【2026年7月更新】神奈川県 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 15ページ目

【取材】厚誠会歯科 新百合ヶ丘では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 海老名では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】亀井歯科医院は、スタッフ同士でコミュニケーションをとりながら、協力して働ける環境です。院長を含め、職員みんながまわりのスタッフの状況にも目を配りながら勤務しており、ほかの職員が大変そうなときにはサポートにつきます。互いに助け合える雰囲気があるので、安心して働ける職場です。 当院の職員は、みんなあたたかな人柄の方ばかりです。職場は和気あいあいとした雰囲気で、仕事の話だけでなく雑談で盛り上がることもあります。院長も気さくで話しやすく、いつも一番に出勤して室内の温度をととのえてスタッフを迎えるような優しい人柄の方です。アットホームな職場なので、新人さんもすぐになじめます。

【取材】田園都市溝の口つつじ歯科クリニックでは、人員配置を手厚くすることでスタッフが余裕を持って働ける環境を作っています。1日の外来数40名ほどに対して、13名から15名のスタッフを配置。訪問診療の担当も含めると全体で18名ほどになります。困ったときに、1人で抱えずにフォローし合える仲間がいるのが大きな強みです。また、院長が常日頃から「困ったらどんなことでも聞いてほしい」とスタッフへ伝えているため、質問しやすい風土ができあがっています。仕事中はきちんと緊張感を持っていますが、上司が自分の想いをしっかり伝えているので、話し掛けにくいということはなく、何でも相談しやすい雰囲気です。 当クリニックでは歓迎会や納涼会、忘年会など社内イベントを実施して仕事以外でも交流できる場を設けています。プライベートでご飯に行ったり遊びに出掛けたりなど、スタッフ同士の仲も良好。和気あいあいと働ける職場です。

【取材】しんちゃんこども歯科の院長は、職員の意見を取り入れることを大切にしており、それぞれの話を聞く機会を多数設けています。月に1度のミーティングでは、30分ほど時間を取って職員同士の話し合いを実施。“この機械を導入したい。”という意見があれば、それをしっかり汲み取ったうえで、具体的な利用方法について意見交換を行います。職員全員が、積極的に自分の考えを発信しやすい職場です。 また、当院では業種別のランチミーティングや、職員全員での食事会なども年に数回ほど開催しています。業務内外問わずに自身の思いを気軽に話せる雰囲気がある当院。“訪問歯科や小児歯科の経験をもっと積みたい”といった、自身の働き方についても相談可能です。やりたいことや挑戦したいことがある方は、ぜひ当院でその想いを実現させてください。

【取材】辻堂ステラ歯科では、院長と3ヶ月に1度の頻度で面談を実施し、現在・過去・未来について、振り返りや次の目標設定について話す時間を設けています。目標に対する成果や、過去の失敗をどう立て直してきたかなどをヒアリングし、目標設定に反映しています。 また、目標設定は知識や業務の改善などを行う行動目標と、診療人数など数値目標の2つの軸で評価を行うので、目標達成しやすく設定しています。 自らのスキルアップへの向上心も評価の対象となります。院内に置いてある書籍やDVDなどは自由に使用することができるため、スキルアップできる環境です。加えて、勉強会や外部セミナーへの参加など、学ぶ意欲のあるスタッフには当院が費用をサポートしています。 これらの評価をもとに年2回の給与改定を設けています。スタッフは基本給を上げることが可能な機会があり、働くモチベーションにもつながっています。

【取材】ミナミクリニックでは、訪問診療を通じて、患者さまと長期的な信頼関係を築けます。相模原市内にある高齢者向けの施設を中心に、約700名の方々に対応する当院。担当の歯科医師は基本的に固定されているため、一人ひとりと深く向き合えます。法人が設立された2012年から関わっている患者さまもおり、10年以上のお付き合いになるケースも珍しくありません。それぞれの人生に長く寄り添い、医療の面から支える手応えを感じられます。 さらに、コミュニケーションを重視した診察で、患者さまの良好な口腔環境を保つ手助けができる点も魅力です。現場では患者さまが安心できるよう、柔らかい雰囲気づくりを大切にしています。顔なじみの方に声をかけた際には、「会えるのを楽しみにしていたよ」と心温まる言葉をいただくことも。ケアのあとに「さっぱりした」「気持ち良かった」と喜んでいただけたときは、仕事の達成感を感じられる瞬間です。対話をきっかけに厚い信頼関係を築き、患者さまと心穏やかに向き合えます。

【取材】ミナミクリニックでは、訪問診療を通じて、患者さまと長期的な信頼関係を築けます。相模原市内にある高齢者向けの施設を中心に、約700名の方々に対応する当院。担当の歯科医師は基本的に固定されているため、一人ひとりと深く向き合えます。法人が設立された2012年から関わっている患者さまもおり、10年以上のお付き合いになるケースも珍しくありません。それぞれの人生に長く寄り添い、医療の面から支える手応えを感じられます。 さらに、コミュニケーションを重視した診察で、患者さまの良好な口腔環境を保つ手助けができる点も魅力です。現場では患者さまが安心できるよう、柔らかい雰囲気づくりを大切にしています。顔なじみの方に声をかけた際には、「会えるのを楽しみにしていたよ」と心温まる言葉をいただくことも。ケアのあとに「さっぱりした」「気持ち良かった」と喜んでいただけたときは、仕事の達成感を感じられる瞬間です。対話をきっかけに厚い信頼関係を築き、患者さまと心穏やかに向き合えます。

【取材】港南中央歯科は、職員が長く働ける環境です。実際に、勤続年数10年を超える非常勤の職員も在籍しています。当院では、休暇を取りやすくしたり、シフトの調整を行いやすくしたりするなど、職員のプライベート面も重視。職員の勤怠に関して院長が指示をすることはなく、職員同士でシフトなどを決められる環境を整えています。 また当院では、ダブルワークも可能です。職員のなかには、複数の職場で働いている方も在籍しています。加えて、診療時間が延びた場合でも最大で15分程度の延長となるため、残業もほとんどありません。当院では土曜日に清掃を行うため、土曜日のみ17時半が退勤時間の目安です。土曜日以外は17時での退勤が基本となるため、プライベートの時間もしっかりと確保できます。

【取材】アークデンタルクリニック青葉台では、新人スタッフも安心して職場に馴染めるような温かな雰囲気があります。ドクターを含めスタッフ全員の仲が良く、職種を問わずフラットにコミュニケーションをとり合っているところが魅力です。新人スタッフの入職当初から先輩スタッフが積極的に話しかけ、交流を深める機会を設けています。お昼休みには、新人スタッフと既存のスタッフで近くのレストランに食事へ行ったことも。スタッフ間の壁もなく、新人スタッフも溶け込みやすい職場です。 当院では、何かあった場合にその都度相談できる体制も整っています。開業当時から活躍しているスタッフも多く、業務で困ったことがあれば、周りのベテランスタッフや院長にいつでも相談が可能です。院内で解決することが難しい場合は、当法人の事務長に電話で気軽に相談できる体制もあります。悩みの内容に応じて適切にサポートを受けられるところも、当院の特徴。スタッフが悩みを抱え込まずに安心して働ける職場です。

【取材】アークデンタルクリニック青葉台では、新人スタッフも安心して職場に馴染めるような温かな雰囲気があります。ドクターを含めスタッフ全員の仲が良く、職種を問わずフラットにコミュニケーションをとり合っているところが魅力です。新人スタッフの入職当初から先輩スタッフが積極的に話しかけ、交流を深める機会を設けています。お昼休みには、新人スタッフと既存のスタッフで近くのレストランに食事へ行ったことも。スタッフ間の壁もなく、新人スタッフも溶け込みやすい職場です。 当院では、何かあった場合にその都度相談できる体制も整っています。開業当時から活躍しているスタッフも多く、業務で困ったことがあれば、周りのベテランスタッフや院長にいつでも相談が可能です。院内で解決することが難しい場合は、当法人の事務長に電話で気軽に相談できる体制もあります。悩みの内容に応じて適切にサポートを受けられるところも、当院の特徴。スタッフが悩みを抱え込まずに安心して働ける職場です。

【取材】ジロー歯科は、プライベートを大切にしながら、都合に合わせた働き方ができる歯科医院です。勤務時間は基本的に固定で、週1日以上、短時間からOKで、ダブルワークも可能です。たとえば、日中の時間帯に家事や用事を済ませ、午後3時や午後5時から終業時間の午後8時まで勤務することもできます。 お休みが取りやすい点も、当院の特長です。夏季・冬季休暇は各8日間ほどと長めです。また、歯科衛生士が10名ほどいるため、誰かが急にお休みになってもお互いにカバーし合って対応できています。さらに、有休も取りやすく、休診日と合わせて連休にすることも可能です。趣味やご家族との時間を楽しみながら、ライフスタイルに合わせて活躍できる歯科医院です。

【取材】オレンジ歯科は、スタッフ同士の仲の良さも自慢です。20～40代のスタッフが活躍しており、落ち着いていたりアクティブであったりと、性格は十人十色。その中でも共通している点が、素直であることです。ほかのスタッフからのアドバイスを真摯に受け止めて実行に移せる人が多いことから、信頼関係を築きやすい環境も整っています。休憩の時間には、スタッフ同士でお子さまのことや好きな芸能人の話など、プライベートな会話で盛り上がることもしばしば。 当院では毎朝1～2分ほど朝礼も実施し、スタッフの体調確認をしたり、院長や事務長から共有を行ったりしています。患者さまとのコミュニケーションについて共有した際には、具体例を添えた上で、「この場合はこうすると良いですよ」とお伝えすることも。スタッフがスムーズに業務にあたれるよう配慮しています。 スタッフへ物事を伝えるときには、同じ目線に立つことを意識している当院。命令口調ではなく、柔らかい言い方で伝えています。スタッフが気持ち良く働ける環境づくりにも力を入れている歯科クリニックです。

【取材】鶴見歯科医院では、プライベートの時間も大切にできます。木・日・祝日休みの完全週休2日制で、有給休暇もほぼ希望どおりに取得可能。職員同士で協力しながら、休みやすい環境づくりを行っています。さらに、当院では残業もほとんどありません。業務を分担して残業が発生しないような仕組みづくりを行っており、基本的に午後6時15分ごろには退勤可能です。私生活の時間も確保しながら働けます。 また、当院は、子育て世代も働きやすい環境です。産休・育休の取得実績があり、復職率も高め。歯科衛生士の人数が多い大規模な歯科医院だからこそ、仲間の支えのおかげで安心して職場復帰できます。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。

【取材】吉江歯科医院では、働きながら継続的に学びを得られます。 マイクロスコープやナソヘキサグラフなども使用しながら、精密な診療を提供している当院。新人職員のペースに合わせて、丁寧に医療設備の使い方や業務内容をレクチャーしています。段階を踏んだ指導により、確実に仕事を覚えられる教育体制です。実践を重ね、着実にスキルを身に付けながら専門性のレベルを上げていけることが当院の魅力。分からないことは積極的に質問をして、どんどん知識を吸収してください。 手術前には、院長と歯科衛生士が一緒にレントゲンで該当箇所を確認。補助業務の立ち回りについても、不安がなくなるまで相談できるようにしています。出会える症例も多様で、仕事に慣れたあとも多くの刺激を受けながら働ける環境です。 さらに知見を広げてスキルアップしたい方は、外部講習会への参加も可能。意欲的な方には積極的に学ぶ機会を提供しています。研修費用は、当院が全額または一部を負担。専門職としての知識と技術を身に付けていけます。