歯科衛生士 京都府 京都市中京区 正社員の求人

【取材】長谷川歯科では、入職者一人ひとりのペースに合わせた指導のもとで、着実に独り立ちを目指せます。入職後は、まず先輩の横について見学をすることからスタート。約1ヶ月ほど見学した後、対応しやすい患者さまから担当します。職員が練習台となるロールプレイングで手技を磨き、自信を持った状態で患者さまの前に立てることが魅力です。 また、「テストがない仕事」だからこそ、各々の頑張りを見るために業務の習熟度を可視化する一覧表を導入。先輩がリストを見ながら具体的にフィードバックするため、強みや改善点が明確になり、自信を持って業務に取り組めます。 くわえて、当院では研修の参加を通して、歯科衛生士としてプラスアルファの知識を身につけることが可能です。受講費・交通費は当院が負担。ホワイトニングやSRPといった希望する研修を受講できます。働きながらしっかりとスキルアップできる職場です。

【取材】医療法人吉川デンタルクリニックは、職員が一体となって“チーム歯科治療”を行っています。当院の特徴はクリニカルコーディネーターが患者さまのご希望を伺っていること。患者さまと最善の治療プランについて話し、内容を歯科医師や歯科衛生士へ共有しています。当クリニックの理念である「自分が受けたい治療を提供する」を体現しています。 当クリニックのチェアは、6台中2台が歯科衛生士の専用です。必要な器具がすべて揃っており、1台で衛生士業務を完結できます。また、歯科助手と受付のスタッフがいるため、歯科衛生士がアシスタント業務や受付をすることは基本的にありません。歯科衛生士が衛生士業務に集中できる環境です。

【取材】デンタルクリニックTAKANNAでは、新人さんが無理なく仕事を覚えていける体制が整っています。入職後は職種に関わらず、先輩の業務見学からスタート。その後、歯科助手は片付けや器具の滅菌といった基礎から着手し、段階的に対応範囲を広げていきます。一方、歯科衛生士は先輩に見守られながら、処置の経験を積む流れです。くわえて、先輩を患者さま役として技術練習をすることも可能。一歩ずつ着実に慣れていけます。指導係を1人に絞らず、クリニック全体で新人さんを育てる風土も当院のポイント。周りのスタッフに頼れるので、孤独を感じることなく業務に取り組めます。 当院では、スタッフのスキルアップを支援しています。新人研修の一環として、先輩が接遇マナーをレクチャー。また、スタッフ全員で歯科大会へ参加する機会もあり、外部からの刺激を業務に活かしています。さらに、認定歯科衛生士の資格の取得にかかる費用も補助。働きながら専門知識を深め、患者さまへの対応を常にアップデートできる環境です。