歯科衛生士 京都府 京都市西京区の求人

【取材】こうの歯科の強みは、スタッフ同士の情報共有が活発なことです。「スタッフ皆で患者さまを見る」という考えのもと、月に1回ほど全体ミーティングを実施し、情報を共有。歯科医師や歯科衛生士といった職種ごとでもミーティングを行い、共通認識を持ちながら業務にあたっています。専用アプリも活用してこまめに医療情報を共有することにより、常に質の高いチーム医療を実践できる職場です。 当院は、職種を越えて良好な関係性を築いています。年に2回ほど歓迎会や忘年会といった業務外での交流の機会を設け、関係構築を後押し。日ごろの感謝を伝える「サンクスギフト」を送り合う文化も、当院の特長です。こうした積み重ねが円滑なコミュニケーションの土台となり、患者さまにより良い医療を提供するためのチームワークにつながっています。

【取材】こうの歯科の強みは、スタッフ同士の情報共有が活発なことです。「スタッフ皆で患者さまを見る」という考えのもと、月に1回ほど全体ミーティングを実施し、情報を共有。歯科医師や歯科衛生士といった職種ごとでもミーティングを行い、共通認識を持ちながら業務にあたっています。専用アプリも活用してこまめに医療情報を共有することにより、常に質の高いチーム医療を実践できる職場です。 当院は、職種を越えて良好な関係性を築いています。年に2回ほど歓迎会や忘年会といった業務外での交流の機会を設け、関係構築を後押し。日ごろの感謝を伝える「サンクスギフト」を送り合う文化も、当院の特長です。こうした積み重ねが円滑なコミュニケーションの土台となり、患者さまにより良い医療を提供するためのチームワークにつながっています。

【取材】中田歯科クリニックでは、新人さんが無理なく仕事を覚えていける体制が整っています。入職後は職種に関わらず、先輩の業務見学からスタート。その後、歯科助手は片付けや器具の滅菌といった基礎から着手し、段階的に対応範囲を広げていきます。一方、歯科衛生士は先輩に見守られながら、処置の経験を積む流れです。くわえて、先輩を患者さま役として技術練習をすることも可能。一歩ずつ着実に慣れていけます。指導係を1人に絞らず、クリニック全体で新人さんを育てる風土も当院のポイント。周りのスタッフに頼れるので、孤独を感じることなく業務に取り組めます。 当院では、スタッフのスキルアップを支援しています。新人研修の一環として、先輩が接遇マナーをレクチャー。また、スタッフ全員で歯科大会へ参加する機会もあり、外部からの刺激を業務に活かしています。さらに、認定歯科衛生士の資格の取得にかかる費用も補助。働きながら専門知識を深め、患者さまへの対応を常にアップデートできる環境です。