歯科衛生士 京都府 八幡市 歯科診療所・クリニックの求人

【取材】医療法人くわばら歯科医院には、職員が気兼ねなく意見を言い合える風土が根付いています。たとえば、過去には歯科衛生士の提案でホワイトニング用の機械を新調し、治療の質が大きく向上したことがありました。「職員用にウォーターサーバーが欲しい」という声が上がった際も、すぐに導入されています。院内では職員全員でのミーティングを週3日行っているため、患者さまや職場のためになるアイデアがあれば積極的に提案できるでしょう。 また、当院は休憩時間のコミュニケーションも盛んです。昼休みになれば、全員で集まって和気あいあいとお喋り。経費で購入したお菓子を皆で食べることもあります。休みの日の出来事や家族のことなど、プライベートな話も気軽に打ち明けられる関係性です。さらに、2024年には勤続年数1年以上の職員を対象に、大型テーマパークへの社員旅行を計画しています。交通費や宿泊費は当院が負担する予定であり、多くの職員にとって楽しい交流の機会となることでしょう。ほかにも、新年会や歓迎会など職員向けのイベントは多岐にわたり、充実した毎日を送れる職場です。

【取材】やまもとファミリー歯科医院では、OJT研修で段階を踏んだ教育を行っています。新人の歯科衛生士は歯科助手業務からスタートし、その後は歯科衛生士業務にステップアップ。独り立ちまでの期間は歯科衛生士経験のある人で1〜2ヶ月程度、未経験の人で半年程度と経験やスキルによってさまざまです。一方、新人の歯科医師は院長の担当患者のチェックからスタートし、徐々に自分の担当患者を増やしてもらって約1ヶ月で独り立ちとなります。 月に1回は午後の診療を休んで院内勉強会を開催。また、年1回は職員をグループ分けして、1グループ1症例の症例発表会を開催しています。 院外研修の費用補助制度も用意しており、年間の補助額の上限は医師が80万円、ほかの職種が30万円です。研修費と交通費の合計が1万円以内は全額、3万円以内は80％、5万円以内は50％、10万円以内は30％、50万円以内は20％補助します。過去には、制度を利用しSRPの研修を受講した歯科衛生士もいました。学べる機会が多く、自分の興味のある分野や得意な分野を伸ばしていける環境です。

【取材】やまもとファミリー歯科医院では、OJT研修で段階を踏んだ教育を行っています。新人の歯科衛生士は歯科助手業務からスタートし、その後は歯科衛生士業務にステップアップ。独り立ちまでの期間は歯科衛生士経験のある人で1〜2ヶ月程度、未経験の人で半年程度と経験やスキルによってさまざまです。一方、新人の歯科医師は院長の担当患者のチェックからスタートし、徐々に自分の担当患者を増やしてもらって約1ヶ月で独り立ちとなります。 月に1回は午後の診療を休んで院内勉強会を開催。また、年1回は職員をグループ分けして、1グループ1症例の症例発表会を開催しています。 院外研修の費用補助制度も用意しており、年間の補助額の上限は医師が80万円、ほかの職種が30万円です。研修費と交通費の合計が1万円以内は全額、3万円以内は80％、5万円以内は50％、10万円以内は30％、50万円以内は20％補助します。過去には、制度を利用しSRPの研修を受講した歯科衛生士もいました。学べる機会が多く、自分の興味のある分野や得意な分野を伸ばしていける環境です。