【2026年7月更新】大阪府 大阪市 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】はやた歯科クリニックでは、残業がほとんど発生しません。時間どおりに終われるよう、無理のないスケジュールを組んでいます。患者さまごとに決められた診療時間を守れていることも、残業が少ない理由の一つです。また、職員は効率的に業務を進めることを心掛けており、一人ひとりが時間を意識して行動。たとえば、最後の患者さまを治療中にほかの席の片付けをしたり、レジ締め作業をしたりと、その段階でできる仕事はすべて済ませるようにしています。終業後の予定が立てやすい環境です。 さらに、当院は週休2. 5日制でお休みが多め。日曜日のほか、水曜日を月2回、土曜日を月1回全休としています。それ以外の土曜日のなかの1日もお休みでき、どこで休むかは、職員同士で相談しながら決めることが可能です。 また、夏季・冬季休暇もそれぞれ約1週間ずつあります。仕事とプライベート、どちらも大切にできる職場です。

【取材】はやた歯科クリニックでは、残業がほとんど発生しません。時間どおりに終われるよう、無理のないスケジュールを組んでいます。患者さまごとに決められた診療時間を守れていることも、残業が少ない理由の一つです。また、職員は効率的に業務を進めることを心掛けており、一人ひとりが時間を意識して行動。たとえば、最後の患者さまを治療中にほかの席の片付けをしたり、レジ締め作業をしたりと、その段階でできる仕事はすべて済ませるようにしています。終業後の予定が立てやすい環境です。 さらに、当院は週休2. 5日制でお休みが多め。日曜日のほか、水曜日を月2回、土曜日を月1回全休としています。それ以外の土曜日のなかの1日もお休みでき、どこで休むかは、職員同士で相談しながら決めることが可能です。 また、夏季・冬季休暇もそれぞれ約1週間ずつあります。仕事とプライベート、どちらも大切にできる職場です。

【取材】やすだ歯科クリニックは、人間関係が良好で和気あいあいとした雰囲気の職場です。明るく話好きな職員が多く、休憩時間は皆で賑やかに会話をしながら食事をとっています。職場以外でも、定期的に食事会を開き、職員同士の交流を深められる環境です。 当院の特徴は、職種問わず、Instagramやブログを投稿するSNSチーム・新人教育を行う育成チーム・物販チームの3つに分かれていることです。基本的には、職員の希望するチームに所属できるので、ご自身の得意なことを活かして働けます。チームで行う業務があることが、コミュニケーションのきっかけにもなり、結束力も高まるはずです。

【取材】つじもと歯科クリニックは、ホワイトニングとセラミックの治療に注力しています。 当院の院長は、オールセラミック治療がまだ治療研究の段階だった時代からセラミック治療に携わってきました。そのため、知識と技術に自信を持って患者さまへ治療を行っています。 当院の技術を見学するため、他院から歯科医師や歯科衛生士が見学に来られることも。診療のスピードと品質が高いとお褒めの言葉をいただくこともあります。 また、当院はなるべく歯を抜かずに治療することを心がけています。初診の患者さまには、レントゲンの撮影や口腔内を撮影し、検査結果を丁寧に説明。治療を終えると、患者さまは“これで写真が撮れる”“笑えるようになる”と言って安心される方や、泣いて喜ばれる方もいます。その姿を見ることが、スタッフにとって仕事のモチベーションに繋がっています。

【取材】やすらぎ歯科医院（医療法人光慈会）では、職員同士が業務について相談しやすい職場です。チームワークを重視していることから、困りごとがあれば、すぐに聞ける環境。職員同士が助け合っています。また、職員が業務に関する伝達情報を確認するコーナーを設置。必ず見てもらうように声を掛けて周知しているため、職員はシフトで勤務がバラバラでも、その内容を漏らすことなく共有できています。 当院では、職員が笑顔で患者さまに対応しています。職員同士の仲もよく、業務の合間に談笑することがあったり休憩時間に職員同士で一緒に休んだりと、楽しく過ごしています。さらに、歯科医師は明るく温和で気さくな人柄のため、職場全体がコミュニケーションをとりやすい雰囲気です。分からないことは、気軽に相談してください。

【取材】医療法人恵和会木下歯科医院に在籍する職員約8名のうち、約3名が子育てと仕事を両立しています。午前のみの勤務にしたり、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整したりと、それぞれ自分に合わせた勤務体系を選択。個別に相談すれば、そのときどきの生活スタイルに合ったフレキシブルな働き方が可能です。 当院の残業は月1時間以内。営業終了時刻から退勤時刻までに10分間の猶予を設けるなど、診察予約の入れ方を工夫し、残業が発生しないようにしています。職員はほぼ定時で退勤できるので、メリハリをつけて働ける環境です。 また、当院の年間休日は125日以上。夏季休暇は約3日間、年末年始休暇は約6日間付与しています。有休消化率もほぼ100％を維持しており、休みが取りにくいといった雰囲気はありません。適度に休みを取ることで自分の時間をしっかりと確保し、仕事もプライベートも充実させることができます。

【取材】沖村歯科医院では、ワークライフバランスを重視したい方も無理なく働ける環境です。入職後すぐに10日間の有給休暇を付与。体調不良や家庭の事情による急なお休みも安心して取得できます。年間休日は約130日あり、木曜・土曜の午後と日曜、祝日が固定休のため、生活リズムを整えやすく、予定も立てやすいのが特徴です。 また、当院は基本的に予約制です。業務量を調整しやすいため、残業はほぼゼロ。法人としてもスタッフにはできるだけ早く帰宅し、プライベートの時間を充実してほしいと考えています。スタッフ同士で協力しながら効率よく業務を進めることで、残業にならないよう努めています。さらに、一人暮らしの方には1ヶ月に9,000円の家賃補助もあり、経済的な面でも安心して働けることも魅力の一つ。スタッフの働きやすさにこだわっている職場です。

【取材】なかたに歯科では、高い専門性をもつ医師のもとでハイレベルな治療に携わることができます。 院長は、歯周病の専門医のもとで長年勤めた経験を持ち、歯周病に関する知識が豊富です。また当院では、インプラントの専門医と日本歯内療法学会の専門医が、それぞれ週に1回治療を提供しています。 患者さまの初診時には、歯科医師と歯科衛生士が一緒に診療計画を作成。治療も連携して進めています。アポイントの合間には、データを見ながら患者さまの経過を確認。今後の治療方針を話し合ったり、「セルフケアの教え方を変えてみようか」などと、院長や歯科医師から歯科衛生士にアドバイスしたりしています。 歯科衛生士にとって、専門性の高い医師から直接指導を受けられ、スキルアップに繋げられる職場です。 なお当院では、患者さま一人ひとりにかける時間を長めに設定しています。初診の方のアポイントは、一回あたり最大90分、2回目以降は約45分～60分程度です。患者さまとコミュニケーションを取る時間、セルフケアの指導や治療の説明を行う時間を大切にしています。対話を通じて患者さまに治療方針を十分に理解していただき、職員も患者さまも同じゴールを目指しながら、治療を進められる環境です。

【取材】大阪天満橋Y&Y歯科の教育方針は、実践的な学びです。入職後から現場主義の教育を行っており、「やってみて分からなかったら聞く」という体制をとっているため、随時質問しやすいような職場づくりを心掛けています。職員の配置は1日8〜10名で、来院数は1日あたり約30名と少なめです。診療時間内に余裕が生まれるような環境のため、空いている時間を活用して先輩から指導を受ける職員もいます。 院内での勉強会は、各職種からの疑問が出たタイミングで随時行っています。職員を集め、院長が30分〜1時間かけて丁寧に説明するほか、内容によっては実践しながら指導します。 また、歯科医師の開業サポートにも積極的です。治療技術を教えたり、マネジメントや経営について指導したりするのはもちろん、要望に応じたサポートを開業まで行います。なお、分院長の道を目指すことも可能です。多様なキャリアパスを描きながら、理想とするキャリアの実現に向けて動けます。

【取材】大阪天満橋Y&Y歯科の教育方針は、実践的な学びです。入職後から現場主義の教育を行っており、「やってみて分からなかったら聞く」という体制をとっているため、随時質問しやすいような職場づくりを心掛けています。職員の配置は1日8〜10名で、来院数は1日あたり約30名と少なめです。診療時間内に余裕が生まれるような環境のため、空いている時間を活用して先輩から指導を受ける職員もいます。 院内での勉強会は、各職種からの疑問が出たタイミングで随時行っています。職員を集め、院長が30分〜1時間かけて丁寧に説明するほか、内容によっては実践しながら指導します。 また、歯科医師の開業サポートにも積極的です。治療技術を教えたり、マネジメントや経営について指導したりするのはもちろん、要望に応じたサポートを開業まで行います。なお、分院長の道を目指すことも可能です。多様なキャリアパスを描きながら、理想とするキャリアの実現に向けて動けます。