【2026年10月更新】埼玉県 歯科衛生士の求人/転職/給料4ページ目

【取材】歯科タケダクリニック 坂戸診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 和光診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する当院において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。当院にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】大月デンタルケアは、手厚い教育体制のもと、少しずつ仕事に慣れていける環境です。教育担当のスタッフがつき、新卒の方には最低6ヶ月間、中途の方には最低3ヶ月間のOJTを実施。教育マニュアルに沿って、一つずつ丁寧に覚えることができます。独り立ちのタイミングは教育担当のスタッフが決定。不安を残すことなく、自信をもってデビューできます。 また、当院は学ぶ意欲のあるスタッフを応援するために、セミナー費補助金制度を導入しています。過去には、海外セミナーへの参加費をサポートした実績も。さらにオンラインセミナーを配信している企業と契約しており、スタッフはいつでもセミナー受講が可能。学習機会を多く得られるので、さらなるスキルアップを目指せます。 さらに当院は、自分の職種の専門性を高めるだけでなく、自分の興味のある分野に挑戦できる環境です。広報や運営にチャレンジする機会があるなど、当院で働きながら、幅広いキャリアパスを実現できます。

【取材】西村ハートクリニック歯科を運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、歯科衛生士、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士など、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。

【取材】西村ハートクリニック歯科を運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、歯科衛生士、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士など、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。

【取材】たかだ歯科医院は患者さまとじっくり向き合い、丁寧にコミュニケーションを重ねられる環境です。チェアタイムは処置内容や口腔状態に応じて30～60分に設定。生活習慣やご家族の話題を交えながらケアを行っています。たとえば、怪我をして上手く歯を磨けない方には、できる範囲で歯ブラシの当て方を変えていただいたり、電動歯ブラシを提案したりすることも。些細な会話を通じて信頼関係を築き、個別のケアへつなげています。 長く通われている患者さまの変化を継続的に見守れることも当院の魅力の一つです。開業当初から通っている方がいらっしゃるほか、なかには引っ越しをしても遠方から来院してくださる方も。通院を重ねるなかで、磨けていなかった部分が磨けるようになったり、歯周病が安定したりと、口腔内の変化を実感できます。少しずつ歯が健康になっていく様子にやりがいを感じられるはずです。

【取材】伊澤歯科医院は、職員同士の関係が良く、円滑に業務を進められることが自慢です。院内は明るい雰囲気で、職員からも「みんなが仲良く働きやすい」という声が上がっています。前向きで仕事熱心な職員が多く、業務中には職種に関係なく助け合う場面も。歯科衛生士がほかの職員の分まで洗い物をしたり、歯科医師が空いた時間にスケーリングや片付けをしたりなど、自然に協力し合っています。 また、職員が親睦を深める機会が設けられているため、入職者もなじみやすい職場です。職員の誕生日には、院長がホールケーキをプレゼント。みんなでバースデーソングを歌い、お祝いをするのが恒例です。全員での食事会や忘年会も行っており、職員同士の関わりも楽しみながら働くことができます。

【取材】伊澤歯科医院は、職員同士の関係が良く、円滑に業務を進められることが自慢です。院内は明るい雰囲気で、職員からも「みんなが仲良く働きやすい」という声が上がっています。前向きで仕事熱心な職員が多く、業務中には職種に関係なく助け合う場面も。歯科衛生士がほかの職員の分まで洗い物をしたり、歯科医師が空いた時間にスケーリングや片付けをしたりなど、自然に協力し合っています。 また、職員が親睦を深める機会が設けられているため、入職者もなじみやすい職場です。職員の誕生日には、院長がホールケーキをプレゼント。みんなでバースデーソングを歌い、お祝いをするのが恒例です。全員での食事会や忘年会も行っており、職員同士の関わりも楽しみながら働くことができます。

【取材】やすだ歯科クリニックでは、職員がワークライフバランスを保てるよう配慮をしています。 家庭子どもを持つ職員が多く在籍している当院。退勤後に家事や育児の時間を取れるよう、定時を午後6時15分に早めました。また、午後5時30分ころには受付を終了することで、退勤間際の診療が発生しないよう工夫しています。 患者さまの予約枠は、あらかじめ長めに設定。スケジュールにゆとりを持たせているので、診療が後倒しになることは少なめです。職員は、遅くとも午後6時30分までには退勤することが可能。帰宅後の予定も立てやすく、仕事と家庭の両立が叶います。午前の診療も同じようにゆとりを持って進めているので、診療がお昼休みに差し掛かるようなことはありません。 また、有給休暇の取得率はほぼ100%と高水準。半日単位の取得も可能です。繁忙期や職員同士で休みたい日が重複しない限りは、希望通りに取得できています。過去には、公休と合わせて 10日ほどの連休を取得した職員も。友人と旅行に行ったり、家族と帰省したり、プライベートの時間を確保しやすい環境です。

【取材】ブリストデンタルクリニック三郷では、衛生士は基本的に担当制で患者さまを受け持ちます。衛生士の主な仕事内容は、歯周病などの予防治療です。担当患者さまのリコール期間や治療計画を決める際は、医師が相談に乗りつつ、衛生士が主体となって進めます。 医師も、自分の診たいケースや、患者さまからのご希望があれば担当制にすることが可能です。難しい治療の場合には先輩医師が固定で診るなど、臨機応変に対応しています。 当院は、訪問診療も行っています。訪問に行くメンバーは基本的には固定で、院内の業務は週1回程度で兼務してもらっています。医師と衛生士の2名で訪問し、基本は衛生士が運転する車で移動します。訪問数は1日あたり8～10件ほどで、訪問場所は施設と居宅が半々程度です。なお、訪問業務は職員本人の希望によりお願いしています。在宅患者さまのサポートや嚥下機能の診療などに関わりたい方にも最適な環境です。

【取材】トール歯科クリニックでは、職員が無理なく働けるよう勤務を調整しています。当院の勤務形態は、フルタイム・遅番・早番のシフト制です。フルタイムは午前9時から午後8時半まで。遅番は午後2時から午後8時半までで、早番は午前9時から午後1時までと、午後6時半までの2種類があります。フルタイムで働く日が連続しないよう、フルタイム勤務の翌日はできるだけ遅番になるよう配慮。遅番の日は午後からの出勤であることから、午前中に病院や役所に行く職員もいます。プライベートの都合をつけやすいのも、当院の魅力です。 当院では、残業はほとんどありません。診療が終わったあとは片付けやレジ締め作業がありますが、大体いつも10分程度で終えられています。また、患者さまの診療時間によっては、早めに退勤できることも。終業後のプライベートの時間も確保しやすい環境です。

【取材】ブリストデンタルクリニック三郷では、衛生士は基本的に担当制で患者さまを受け持ちます。衛生士の主な仕事内容は、歯周病などの予防治療です。担当患者さまのリコール期間や治療計画を決める際は、医師が相談に乗りつつ、衛生士が主体となって進めます。 医師も、自分の診たいケースや、患者さまからのご希望があれば担当制にすることが可能です。難しい治療の場合には先輩医師が固定で診るなど、臨機応変に対応しています。 当院は、訪問診療も行っています。訪問に行くメンバーは基本的には固定で、院内の業務は週1回程度で兼務してもらっています。医師と衛生士の2名で訪問し、基本は衛生士が運転する車で移動します。訪問数は1日あたり8～10件ほどで、訪問場所は施設と居宅が半々程度です。なお、訪問業務は職員本人の希望によりお願いしています。在宅患者さまのサポートや嚥下機能の診療などに関わりたい方にも最適な環境です。

【取材】いわもと歯科クリニックでは、週休2.5日と休みが多く、プライベートの時間を大切にできます。 なお、スタッフは事前に相談すれば、有給休暇と合わせて連休を取ることも可能です。旅行に出かけるといったプライベートの充実も叶えられます。 昼休みは90分間と長めで、スタッフはそれぞれ昼食を食べたり仮眠をとったりして体を休めています。駅が近いこともあり、なかには外食を楽しむスタッフも。さらに、夕方には診療の合間に15分間の休憩を導入していることも当院の特徴です。スタッフは交代で休憩を取り、軽食を食べてリフレッシュしています。スタッフが無理なく働き続けられるよう配慮している職場です。 当院では、残業時間はほぼゼロです。治療に時間のかかる患者さまを夜の診療に入れないようにしたり、診療が延びてしまう場合は院長が対応したりと工夫することで残業を抑制。スタッフの負担を減らし、終業後に自分の時間もしっかり確保できる環境を整えています。

【取材】やしろ歯科医院は、職員が無理なく働きやすい職場です。 休診日は木曜・日曜・祝日で、年間休日を約129日と多く設定。有給休暇もしっかり取得しやすい雰囲気があります。また、診療時間内に診療を終えられるよう調整してアポイントを取っているため、残業は月に2時間程度と少ないことも当院の魅力です。職員は、プライベートの時間もしっかり確保できます。 一方で、歯科衛生士には患者さまの受け入れ件数や処置内容による点数で決定する歩合制を採用。収入を重視したい方は診療時間の終了間際まで患者さまを受け入れて対応することも可能です。 仕事とプライベートの両立を実現できる環境と、職員の頑張りを認める体制の双方を整えている当院。職員は、自らワークライフバランスを調整しながら業務に励むことができます。

【取材】パーク歯科医院には、互いを思いやる風土があり、穏やかな雰囲気のなかで働けます。 体調不良や家庭の都合などによる職員の急な休みには、柔軟に対応。「困ったときはお互いさま」の気持ちで皆がフォローし合える環境です。忙しい時間帯は、手の空いた職員が協力して業務を回しており、歯科衛生士や歯科助手も受付業務を担当します。誰かが大変なときは自然と助け合える職場のため、悩みや不安を溜め込まずに働けます。 当院の院長は「仕事が人生のすべてではない」という考え方のもと、一人ひとりの仕事観を尊重します。職員も仕事とプライベートのメリハリを大切にしており、お互いの家庭の事情を理解しつつ、勤務中はチームワークを発揮。オンオフをしっかり切り替えて、ほどよい距離感を保ちながら働けます。