【2026年7月更新】埼玉県 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料

【取材】あらい歯科クリニックの魅力は、プライベートで交流するスタッフもいるほどの良好な人間関係です。クリニック全体での交流も活発で、納涼会や忘年会を毎年開催したり、院長の誕生日にはスタッフがサプライズを企画したりすることも。日頃からコミュニケーションを積極的に取っており、安心感をもって働ける職場です。 また、スタッフ一人ひとりの意見を尊重している点も当クリニックの特徴。院長はスタッフを信頼しており、業務の改善に関する意見を積極的に取り入れる姿勢です。スタッフの「やりたい」という声に耳を傾け、どうすれば実現できるかを一緒に考えます。実際に、スタッフの提案がきっかけで新しい機器を導入したり、予防歯科へ注力したりするようにもなりました。現場の声がクリニックの進化に直結しています。また、全体ミーティングや職種ごとのミーティングをそれぞれ月に1回ほど実施。日々の業務をより良くするための工夫を話し合っています。自らのアイデアで環境づくりに関われるクリニックです。

【取材】KENデンタルクリニックは、訪問歯科が未経験の方でも着実に成長できる教育体制を用意しています。入職後は訪問診療の現場に同行し、経験豊富な先輩の歯科医師や歯科衛生士から直接指導を受けることが可能。最初は歯科医師と歯科衛生士のペアに加わり、段階的に現場で必要なスキルを学んでいけます。独り立ちした後も、最初の訪問件数は個人の状況に合わせて相談しながら調整するので安心です。無理なく実践的な技術を取得できます。 また、個人の希望に応じてキャリア形成を支援。訪問診療と外来診療の両方に携われるので、幅広い経験を積んでいけます。最初の配属は経験と希望を考慮して決定しているため、自身の興味のある分野を極められます。 さらに、外部研修や勉強会への参加も積極的に推奨しており、参加したい研修があれば気軽に相談できる雰囲気です。過去には歯科衛生士の全員で外部研修に参加した実績もあり、クリニック全体でスキルアップを大切にする文化が根づいています。

【取材】ゆう歯科クリニックは、高齢の患者さまが多いからこそ、患者さまに対して思いやりをもって接することを大事にしています。お体が不自由な患者さまが来院されたら、お困りになる前にお声掛けしたり手を差し伸べたりするなど、患者さまのためにできることを提案できる環境です。 当院は長年通われている患者さまが多いこともあり、患者さまとの距離が近い医院です。患者さまと診療以外の話題でお話ししたり、患者さまからお菓子やお花をいただいたりすることも。患者さまとの関係も良好で、院内はいつも温かな雰囲気に包まれています。コミュニケーションを大事にしながら患者さまと関わりたい方に最適です。 今後は外来と訪問の両方に注力していきたいと考えています。外来に来ることが難しくなった患者さまを訪問でカバーしていく方針です。また、審美歯科や義歯などにもより一層力を入れていきたいと考えています。

【取材】医療法人若松歯科医院は、職員の希望に沿った働き方が叶います。 職員は、朝、昼、夜の時間帯から1つ、もしくは連続した2つの時間帯で勤務シフトを選択。「子どもが幼稚園に行っている間だけ働きたい」「大学の授業が終わったあと、夕方から働きたい」といった職員の希望を聞き、相談のうえ勤務体系を決定しています。 また、それぞれの時間帯で職員が交代制となるため、残業は基本的に発生しません。お子さんの学校行事や家族の通院などで休みを取りたい場合は、職員同士で調整。お互いにカバーし合う協力体制を整えているので、職員は気兼ねなく休みの相談ができます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、長期休暇を取得しやすいところも魅力の一つです。 シフトの調整がつけば、1週間ほどの連休を取得できることも。実際に、有休を利用して海外旅行に行った職員もいます。プライベートの時間も充実させたい方に最適な職場です。 また、職員は、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更できます。 実際に、子育てが一段落したため非常勤から常勤に変更した職員も。ライフスタイルに合わせて勤務形態を相談できるので、キャリアを継続して働きたい方にぴったりです。

【取材】医療法人若松歯科医院は、職員の希望に沿った働き方が叶います。 職員は、朝、昼、夜の時間帯から1つ、もしくは連続した2つの時間帯で勤務シフトを選択。「子どもが幼稚園に行っている間だけ働きたい」「大学の授業が終わったあと、夕方から働きたい」といった職員の希望を聞き、相談のうえ勤務体系を決定しています。 また、それぞれの時間帯で職員が交代制となるため、残業は基本的に発生しません。お子さんの学校行事や家族の通院などで休みを取りたい場合は、職員同士で調整。お互いにカバーし合う協力体制を整えているので、職員は気兼ねなく休みの相談ができます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、長期休暇を取得しやすいところも魅力の一つです。 シフトの調整がつけば、1週間ほどの連休を取得できることも。実際に、有休を利用して海外旅行に行った職員もいます。プライベートの時間も充実させたい方に最適な職場です。 また、職員は、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更できます。 実際に、子育てが一段落したため非常勤から常勤に変更した職員も。ライフスタイルに合わせて勤務形態を相談できるので、キャリアを継続して働きたい方にぴったりです。

【取材】ゆう歯科クリニックは、高齢の患者さまが多いからこそ、患者さまに対して思いやりをもって接することを大事にしています。お体が不自由な患者さまが来院されたら、お困りになる前にお声掛けしたり手を差し伸べたりするなど、患者さまのためにできることを提案できる環境です。 当院は長年通われている患者さまが多いこともあり、患者さまとの距離が近い医院です。患者さまと診療以外の話題でお話ししたり、患者さまからお菓子やお花をいただいたりすることも。患者さまとの関係も良好で、院内はいつも温かな雰囲気に包まれています。コミュニケーションを大事にしながら患者さまと関わりたい方に最適です。 今後は外来と訪問の両方に注力していきたいと考えています。外来に来ることが難しくなった患者さまを訪問でカバーしていく方針です。また、審美歯科や義歯などにもより一層力を入れていきたいと考えています。

【取材】はらデンタルクリニックでは、スタッフの働きやすい環境を整えています。固定のお休みが日曜日のため、家族や自分の予定が立てやすさが抜群。そのほか、平日1日と祝日のお休みがあり、夏季休暇が約5日、年末年始休暇は6日ほどです。その上、有給休暇も申請しやすく、スタッフみんな自分の予定に合わせて気軽に取得しています。というのも、在籍するスタッフは30名ほどと多めだから。状況に応じて柔軟に対応することで、お休みのスタッフをカバーできます。 また当院の残業時間は月4時間ほど。片付けが長引いたり、急患が入ったりすることが理由です。ただし、終業の午後6時30分に退勤できるようにするスタッフと残業に対応できるスタッフをシフトで分けているため、全員で残らない工夫を導入。さらに、昼休憩の時間も交代制でとれるため、基本的に昼の時間帯の残業もありません。メリハリをつけて仕事に取り組むことができる職場環境です。

【取材】かしま歯科医院の歯科衛生士は担当制ではなく、チーム全体で患者さまに対応します。職員間でスムーズに連携をとりながら、患者さまのケアにあたっています。職員のなかには、20年以上のベテランも活躍しており、困ったときはすぐに相談することが可能。また、院自体がコンパクトだからこそ、先輩職員も新人さんの様子を気に掛けやすい環境です。 さらに、若手からベテランまで誰もが馴染みやすい風土が根付いている当院。職員の年齢層は20～50代と幅広く、年代を問わずプライベートで一緒に食事に行ったり、遊びに出掛けたりしています。ときには、歯科医師を交えた食事会を開くことも。年齢や職種の垣根を越えて、風通しの良い関係性を築きながら働けます。このような職場環境だからこそ、患者さまとの距離が近く、日常的なコミュニケーションが自然に生まれます。長年にわたり、遠方からも来院される方もいらっしゃるといった、積み重ねてきた信頼関係がしっかりと根付いている院です。

【取材】当院では0～12歳のお子さまを対象とした小児歯科クラブの活動も行っています。キッズクラブでは、お口の成長アルバムを作成し、成長の過程をしっかりと記録。お子さま一人ひとりに合わせた歯磨き指導やフッ素塗布・シーラントなどの予防処置も実施しています。その際は保護者にも同伴してもらい、自宅でも正しい歯磨きを実践できるようやり方を伝えることも大切な仕事です。 また当院のキッズクラブでは、年4回のシーズンイベントを開催しています。新型コロナウイルスの感染が拡大する前は、七夕、ハロウィン、クリスマスにイベントを実施していました。七夕イベントでは、願いごとを書いた短冊をキッズファイルに収めたり、100匹限定でクワガタを配布したりしました。さらに誕生日には記念撮影も実施しており、お子さまや家族から好評です。 当院のコンセプトは、「こんな歯医者があったらいいな」です。「歯医者＝怖くて行きたくないところ」ではなく、「歯医者＝楽しい、頑張れる、また行きたいところ」という印象を持ってもらえるよう努めています。このように、お子さまに寄り添ったきめ細やかなケアができることが、当院の特徴です。

【取材】当院では0～12歳のお子さまを対象とした小児歯科クラブの活動も行っています。キッズクラブでは、お口の成長アルバムを作成し、成長の過程をしっかりと記録。お子さま一人ひとりに合わせた歯磨き指導やフッ素塗布・シーラントなどの予防処置も実施しています。その際は保護者にも同伴してもらい、自宅でも正しい歯磨きを実践できるようやり方を伝えることも大切な仕事です。 また当院のキッズクラブでは、年4回のシーズンイベントを開催しています。新型コロナウイルスの感染が拡大する前は、七夕、ハロウィン、クリスマスにイベントを実施していました。七夕イベントでは、願いごとを書いた短冊をキッズファイルに収めたり、100匹限定でクワガタを配布したりしました。さらに誕生日には記念撮影も実施しており、お子さまや家族から好評です。 当院のコンセプトは、「こんな歯医者があったらいいな」です。「歯医者＝怖くて行きたくないところ」ではなく、「歯医者＝楽しい、頑張れる、また行きたいところ」という印象を持ってもらえるよう努めています。このように、お子さまに寄り添ったきめ細やかなケアができることが、当院の特徴です。

【取材】わたなべ歯科では、歯科衛生士がメンテナンス業務に専念できる環境を整えています。歯科医師の補佐業務は専属アシスタントが担当するため、歯科衛生士は本来の業務に集中しやすい体制です。また、スタッフの人数に合わせて予約枠を設定しているため、一人ひとりの患者さまにしっかりと時間をかけて関わることができます。 丁寧なコミュニケーションを重ねることで、患者さまの状況に合わせた質の高い提案が可能になります。当院では、患者さまの生活背景や趣味・嗜好まで把握することを重視。たとえば、“チョコレートが好き”という方に対して、いきなり否定するのではなく、“どうして好きなのですか？”“どんなときに食べますか？”といったヒアリングを行います。患者さまの背景を深く理解することで、その方に合った改善策を一緒に考えていくことができます。 さらに、保育士と管理栄養士が常駐しており、多角的な視点からアプローチできる点も強みです。歯茎の炎症が改善しない方には栄養指導を行い、お子さまの顎の発達が気になる場合には保育士の視点から保護者と相談するなど、チームで連携して対応しています。多職種と連携をとりながら、歯科衛生士としての専門性を存分に発揮できる職場です。

【取材】盛島歯科医院は職種や役職に関わらず、職員同士のコミュニケーションが活発です。話しやすい雰囲気を作るために、院長自身は職員の話に過度に踏み込まず、聞く姿勢を保つよう配慮しています。職員同士で業務の合間に子育てや旅行といったプライベートの話をしたり、LINEグループで休みの連絡をし合ったりすることも日常茶飯事です。和気あいあいと交流しており、新人さんも馴染みやすい雰囲気があります。 普段から会話を通して信頼関係を築いているからこそ、困ったときに相談しやすいのも当院の強みです。院長から「患者さまの対応で困ったらすぐに言ってね」と職員に伝え、職員それぞれが安心して業務ができるよう努めています。シフトについても、「親の介護を優先したい」といった相談に柔軟に対応。職員が心配事を1人で抱え込まず働けるよう、手厚くサポートしています。

【取材】盛島歯科医院は職種や役職に関わらず、職員同士のコミュニケーションが活発です。話しやすい雰囲気を作るために、院長自身は職員の話に過度に踏み込まず、聞く姿勢を保つよう配慮しています。職員同士で業務の合間に子育てや旅行といったプライベートの話をしたり、LINEグループで休みの連絡をし合ったりすることも日常茶飯事です。和気あいあいと交流しており、新人さんも馴染みやすい雰囲気があります。 普段から会話を通して信頼関係を築いているからこそ、困ったときに相談しやすいのも当院の強みです。院長から「患者さまの対応で困ったらすぐに言ってね」と職員に伝え、職員それぞれが安心して業務ができるよう努めています。シフトについても、「親の介護を優先したい」といった相談に柔軟に対応。職員が心配事を1人で抱え込まず働けるよう、手厚くサポートしています。

【取材】今井歯科EASTは、未経験の方からスキルアップを目指したい方まで、誰もが成長できる教育体制を整えています。入職後、歯科医師・歯科衛生士は“今井歯科EAST”で勤務を開始します。今井歯科EASTは厚生労働省指定臨床研修施設に認定されているため、在籍する指導医や歯科衛生士の部門長から直接指導を受けながら、実践を通して業務を習得することが可能です。独り立ちの目安は歯科医師が6ヶ月ほどで、歯科衛生士は経験や習熟度に応じて対応。初心者も安心です。また、当院ではクリニック共通のマニュアルや各職種ごとのマニュアルを完備。クラウド型のマニュアルなので、業務で分からないことがあっても自身のタイミングで随時確認することが可能です。 当院は社内研修でスキルアップにも努めています。インプラントや口腔内写真、MID-Gのオンライン研修など、研修内容は多種多様。働きながら専門知識を深められます。社外研修の費用補助もあり、クリニックが許可する研修は歯科医師は半額、歯科衛生士は全額サポートしています。 さらに、資格取得のサポート制度もあり、歯科助手が歯科衛生士免許を目指す際は奨学金の補助を受けることができます。金銭的な負担を気にせずキャリアアップが可能です。

【取材】蓮見歯科医院は仕事と子育ての両立がしやすい職場を目指しています。産後のキャリア選択もしやすい環境で、パート・正社員のうち働きやすい方を選択可能です。一度パートになったとしても、本人の希望次第でいつでも正社員に戻る相談ができます。 また、産休・育休を取得しやすい雰囲気も当院の魅力です。管理者も、「休みを活用して、将来子育てと仕事を両立させたいと考える若手のお手本になってほしい」という考え。実際、産後に仕事復帰しているスタッフも多く、子育てに理解のある職場です。子育て中のスタッフからは「ほかの医院に転職したいと思わない」「通勤に30～40分かかっても復帰したい」といった声があがっています。 なお、当院ではなるべく残業を発生させないよう工夫しています。終業時間が近づくと、スタッフは患者さま対応と片づけの二手に分かれます。チームワークで段取り良く片づけを進めているため、残業は月に2時間程度。退勤後の時間を確保しやすく、ワークライフバランスを取りながら働けます。