【2026年10月更新】埼玉県 パート・アルバイト歯科衛生士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】石井歯科医院は、丁寧なOJTで新人スタッフも安心して働ける医院です。入職後、歯科医師は練習する時間を設けながら、徐々に診療の担当を持てるようにOJTを行います。歯科衛生士は、まずは簡単なケースからスタート。少しずつ現場に慣れていけるように、教育担当もついて丁寧にレクチャーします。どの職種でもできないこと・分からないことが解消できるまで、しっかり付き添って独り立ちを目指せる環境です。段階を踏みながら着実に成長していけます。 当院は、スタッフのスキルアップや学びたい気持ちを応援しており、研修の費用補助も行っています。当院から研修を紹介して参加してもらうこともあれば、スタッフ自らの希望で研修へ参加することも。資格に関しても、スタッフの取りたい・目指したいものがあれば積極的に支援しています。実際に研修に参加するスタッフも多く、働きながらスキルアップを目指したい方にぴったりの職場です。

【取材】イースト歯科クリニックは、スタッフ間の関係性が良好で、伸び伸びと働ける環境です。在籍しているスタッフの人数は10名ほど。大学生から50代まで幅広い年齢層が活躍中です。空き時間や休憩時間には子育ての相談など、プライベートな話までし合っています。居心地の良い職場環境で、勤続年数10年以上のスタッフも2名ほど在籍中です。 また、院長との関係性も魅力です。院長はスタッフそれぞれのやり方を尊重した指導を心がけています。細かいことは指摘しませんが、質問があれば丁寧に指導するので、ぜひご相談ください。スタッフの働きやすさを重視する環境で、チームで意欲を高めながら働いています。

【取材】蕨・さくら歯科では、患者さまと信頼関係を築きながらお口の健康のサポートができます。衛生士は、一連の治療や処置が終了するまで担当制で対応。何度かに分けて来院されている間は同じ患者さまと関われるため、関係性も築きやすくなっています。定期検診は60分、クリーニングや歯石除去は45分の診療枠を設けているため、時間に余裕を持って対応が可能です。 来院される患者さまは幅広く、お子さまからご年配の方までいらっしゃいます。また、お子さまの診療をきっかけに、ご家族やお子さまのご友人と通われるようになる方も多いです。そのため、当院では、院内にキッズスペースを2つ設けたり、お子さまにフランクな話し方をしたりと、お子さまも過ごしやすいと感じてもらえるような上手な対応を心掛けています。 当院に来院された患者さまが、治療後に再度お口の健康を損なうことがないよう、「衛生士には維持・管理の手助けとなるような役割を担ってほしい」と当院は考えています。患者さまをしっかりサポートしたいという思いのある方は、きっと活躍できるはずです。

【取材】鶴田歯科医院は、ワークライフバランスの取りやすさが強みです。 当院では、残業がほとんどありません。ときには急患の対応が発生する場合もありますが、頻度としては少なめです。最終の受付時間は午後5時。診療終了の30分前と、余裕のある時間設定にしています。患者さまの予約枠にもゆとりを持たせており、歯科衛生士のチェアタイムは45分～1時間ほど。業務が長引きづらく、オンオフのメリハリをつけて働けます。 月曜日と火曜日の午後は往診で院長が不在となるため、訪問医療に携わる常勤の歯科衛生士以外は午前の業務が終われば帰宅可能。自分の時間を大切にしながら、無理なく働ける環境です。 当院はスタッフ一人ひとりの自分に合った働き方を応援しています。基本的に曜日固定での勤務ですが、シフト決定後でも変更の相談が可能です。また、当院の院長は育児経験者。子育てに対する理解があり、産休や育休を取りやすいことも魅力の1つです。復職の時期についても特に規定はなく、院長と一緒に相談しながら決めることができます。家庭と仕事を両立させながら長く勤め続けたい方に、おすすめの歯科医院です。

【取材】らいおん歯科には、医師約3名、歯科衛生士約7名、歯科助手約6名、受付約2名の合計約18名の職員が在籍しています。20～40代がメインで、穏やかな性格の職員が多い当院。厳しい上下関係などはなく、和やかな雰囲気の職場です。 当院には長く勤続している職員も多く、15年間働き続けている職員もいます。当院ではスキルに応じてボーナスを支給しており、なかには勤続2～3年の助手で年収500万円を超える職員も。経験年数に関係なく、一人ひとりの頑張りをしっかり評価して還元しています。 当院は、基本的には担当制で患者さまの治療を実施しています。とはいえ、同じ担当の患者さまが重なって来院してしまった場合などは、ほかの職員が代わりに対応することも。いつでもほかの職員が対応を引き継げるよう、カルテに細かい情報を手書きで記入し、情報共有を行っています。

【取材】あさか虹の歯科では、職員同士で情報を共有する機会を多く設けており、その都度情報のアップデートができるので、安心して業務に取り組めます。全職員対象の全体会議が月に2回あり、事例検討は職員が活発に意見を交換。現場の話だけでなく、法人全体の経営課題なども話します。各セクションのリーダーが集まる会議では、患者さまの満足度や医療安全などを検討します。日ごろからヒヤリハット報告書などを提出しているので、何かあってもうやむやにせずしっかり改善していく仕組みです。 また、月1回の職種ごとの会議では、各業務の振り返りを行っています。治療内容や方法の検討をして、アドバイスやナレッジを共有。必要に応じて全体会議で発信することもあり、職員全体で振り返りと改善を繰り返しながらよりよい治療と快適な職場環境作りに注力します。 さらに、各職員のスケジュールを共有し、当日の予約を確認できます。診療開始前にその患者さまのことで把握したいことがあれば、事前に医師に確認・相談。不安を解消し、トラブルの防止やトラブルが発生したとしても周囲でフォローできる体制を作っています。1人の責任にせず、みんなで考え助け合いながら業務に取り組んでいるので、安心して業務に取り組むことが可能です。