【2026年7月更新】埼玉県 パート・アルバイト歯科衛生士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ふくしま歯科は患者さまに信頼と安心を提供することをモットーとしています。患者さまに信頼や安心を届けるために患者さまに対する細かな配慮は欠かしません。たとえば、他院のスピットンはずっと固定してありますが、当院では患者さまの負担がかからないよう、うがいする際には患者さまの目の前まで動かしています。こういった小さな工夫の積み重ねが、患者さまの信頼につながっています。 当院は患者さまだけでなく、職員同士でも細やかな気遣いをしているのが特徴です。スタッフは20～40代がメインで、それぞれ視野を広く持ち、自分から積極的に仕事を探します。診療内容が急に変更になった際は手の空いてるスタッフが歯科材料や器具を準備。診察がスムーズに回るよう意識して臨機応変に行動できる方は活躍できる職場です。

【取材】しろくま歯科医院は、残業をほぼゼロに抑えることで、スタッフが安心して長く働けるよう環境を整えています。完全予約制を採用し、患者さま一人ひとりの診療時間を適切に確保しています。無理なアポイントを組まないため、診療が長引くことはほとんどありません。患者さまは近所の方が多めで、時間どおりに来院されるためスケジュールが崩れにくい点も、残業がほぼ発生しない理由の一つです。勤務後の予定も立てやすく、プライベートを充実させられます。 また、ライフスタイルに合わせた働き方ができる、柔軟なシフト体制も自慢です。非常勤の方の掛け持ち勤務も可能。子育て中の方など、家庭の事情に合わせた時短勤務についても相談に応じています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、安心して長く働ける環境です。

【取材】いとう歯科医院は、温かい人間関係が魅力です。働く職員は優しく、話しかけやすい雰囲気で、現場からは「なじみやすい」「品のある人が多い」という声もあがっています。夏季休暇前と年末年始休暇前には懇親会を実施。お昼休みはみんなで一緒に食事をすることが多く、円滑なコミュニケーションを築いています。業務中も自然と声を掛け合っており、協力しながら仕事を進めるチームワークの良さが強み。小規模ならではの密な連携で、1人で業務を抱え込む心配はありません。 当院はチームワークだけでなく、個々の頑張りもしっかりと評価していますので、やりがいをもって、日々の業務に取り組めます。

【取材】ミドリ歯科医院では、仕事と私生活の両立を図れます。「仕事のために私生活を犠牲にするべきではない」という当院の想いから、効率的な診療体制を整えており、残業がほとんど発生しません。予約状況によっては診療時間の午後7時30分より早く業務を終了することも。午後5～6時までのシフトにしているパート職員も、設定している勤務時間を越えることはほぼありません。日常的に時間を確保しやすい体制です。 当院は、子育て世代も活躍しやすい職場です。実際に、学生のお子さんを育てながら働いている職員も多く、お互いに家庭の事情を理解し合う風土が根づいています。学校行事がある際には事前に申告すれば気兼ねなく希望休を取得可能。お子さんの急な体調不良があったときも柔軟に対応しており、職員は安心して家庭を重視できます。

【取材】小川デンタルクリニックでは、仕事とプライベートを両立しながら働くことができます。有休はほぼ希望どおりに取得が可能。また、公休と有休をつなげて連休にすることも可能です。職員は、家族で旅行に行ったりコンサートに行ったりとおのおの休日を楽しんでいます。そのほか、週に1回ある平日の固定休を職員間で交換し合うことも可能。普段からコミュニケーションが取れており、職員間の仲が良いからこそできるチームプレーです。 また、残業はほとんどなく、診療が終了する時間とほぼ同時に退勤することができます。まれに患者さまの対応や片付けで残業が発生することがありますが、10～15分程度です。 そのほか、当院では院長が不定期に休みを取得することがあります。その場合は医院を休診にするため、職員にとっても休日に。職員には事前に休診日を伝えているので、プライベートの予定が立てやすいことも魅力の一つです。オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。

【取材】いろどり歯科は、職員が日々働きがいを感じられるような取り組みを実施しています。たとえば、朝礼では「ハッピーニュース」と題して、患者さまから感謝していただいた場面を発表する場を設定。うれしかった瞬間を振り返ることでやりがいをより感じられるよう工夫しています。自分が感謝されたことだけでなく、院長やほかの職員に感謝していたことも共有。その場にいなかった職員が、思いがけずうれしい報告を聞けることも。職員は、前向きな気持ちで1日の勤務を始められます。 当院は、歯科衛生士や歯科助手が中心になって活躍できる職場です。歯科衛生士は、受付や片付けを担当することもありますが、基本的には予防歯科に関する衛生士としての業務が中心。メンテナンスは、1時間から1時間30分ほどとじっくり時間をかけて実施しています。個室完備のため、患者さまと1対1で集中して業務に臨むことが可能。患者さまとの会話にも充分に時間を使うことができ、打ち解けた関係を築きやすい点も当院の魅力です。予防プログラムを終えた患者さまから「歯科衛生士さんのおかげで良くなりました」と評価をいただくこともあります。また、歯科助手は患者さまのお悩みに寄り添い、心のケアをすることで信頼関係を築いていける環境です。それぞれの職種ができることを最大限活かし、患者さまのために力を発揮していけます。

【取材】川口サンデー歯科・矯正歯科では、休みが取りやすく、仕事と私生活を無理なく両立できます。当院では、希望すれば有休をほぼ100%消化可能です。法人としても有休消化を推奨しており、先輩職員が積極的に有休を取得しているため、後輩も気兼ねなく申請できます。1ヶ月前の申請が基本ですが、病欠の際にあとから有休を充てることもOKです。 加えて、ライフステージの変化に対応しやすいことも当院の魅力の一つ。職員の産休・育休の取得と復職をサポートする体制を整えています。これまで、歯科医師と歯科衛生士のあわせて約3名が産休を取得し、復職しました。復職の際は、家庭の状況に合わせて正職員として戻るか、パート職員に切り替えるかを相談可能です。実際に、育児と両立しながら正職員として活躍する方や、パート職員として無理なく働く方が在籍しています。ライフステージに変化があっても、長く安心して働き続けられる職場です。

【取材】浦和サンデー歯科・矯正歯科では、職員が心身ともにリフレッシュしながら働ける環境づくりに力を入れています。オンとオフを明確に切り替えられる充実した休憩環境が当院の自慢です。当院が入るビルの別フロアに、休憩専用としてマンションの1室を確保しています。室内には冷蔵庫や電子レンジ、洗濯機、座卓などを完備し、自宅にいるかのようにリラックスできる空間です。カーペットを敷いているため、昼寝をして午後の診療に備えることも可能。仕事の合間にしっかりと休める体制を整えています。 また、当院では希望すれば有休をほぼ100%消化可能です。法人としても有休消化を推奨しており、先輩職員が積極的に有休を取得しているため、後輩も気兼ねなく申請できます。1ヶ月前の申請が基本ですが、病欠の際にあとから有休を充てることもOKです。職員一人ひとりが心身のバランスを保ちながら、長く活躍できます。

【取材】富士見歯科診療所は残業がほとんどなく、全員で協力して定時で帰る文化が根付いています。予約を詰め込み過ぎないよう調整し、ドクターも診療時間を意識。組織全体で残業が発生しない体制を作っています。スタッフとドクターが互いに協力し合って業務を進める、働きやすい環境です。 また、職種に関係なくお互いに協力し合う風土も当院の大きな魅力。手が空いたスタッフが器具の滅菌などを手伝ったり、診療時間内に全員で業務を分担したりと、チームワークを大切にしています。ドクターも率先して掃除などを手伝うなど、クリニック全体での協力体制も万全です。スタッフ1人に業務の負担が偏らないため、安心して働けます。

【取材】オリオン歯科は、子どもたちが「また行きたい！」と思えるクリニックになるために、スタッフ一同でさまざまな取り組みを行っています。お子さま専用の連絡ノートをお渡ししていることもその一つ。医師や歯科衛生士がお口の状態やアドバイスを記入し、お子さまと保護者の方とのコミュニケーションに役立てています。ほかにも、歯医者さんを身近に感じてもらうための職場体験イベントを定期的に開催。お子さまの不安を取り除き、楽しく通い続けられるきっかけとなっています。 笑顔で「またね」と手を振ってくれたり、「次の歯医者さんはいつ？　早く行きたい！」と言ってくれたりする子どもたちの姿が、スタッフの大きなやりがいにつながっています。子どもが大好きな方はもちろん、子育て経験を活かして働きたい方、アイデアを形にしてみたい方にピッタリの職場です。

【取材】おはなデンタルクリニックは、職員同士の関係性が良好な職場です。職員は5名ほどで、歯科衛生士が約2名、歯科助手が約3名の体制。20～30代の職員が活躍中で、年齢が近いこともあり院内はフラットな雰囲気です。職種や経験年数に関わらず和やかに会話が弾んでいます。院長はおしゃべりが好きで、明るく気さくな人柄。職員とのコミュニケーションも大切にしています。日頃から何でも話せる関係性が築けているため、仕事に関する相談もスムーズです。また、診療中はインカムを使い、完全個室の院内でも常に情報を共有。お互いの状況を把握しながら円滑に連携を図っています。チームワークを大切にしながら日々の診療に向き合える環境です。

【取材】阿部歯科医院では、20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。年代を問わずコミュニケーションが良好で、打ち解けやすい雰囲気が特長。あえて余裕をもたせた予約体制をとっているため、質問や相談もしやすい環境です。診察の合間に患者さまの治療内容や事例についてディスカッションすることもあります。 当院は、患者さまの情報を共有する手段として2種類のカルテを活用しています。1つは、処置内容を入力したレセプトコンピューターで、もう1つは手書きのサブカルテです。サブカルテには、患者さまの人柄や特徴も含め、治療内容について周辺情報まで含めて細かく記載。処置の引継ぎにはもちろん、快適な診療のためのコミュニケーションにも大いに役立てています。どちらのカルテも、治療に入る前や空き時間など、確認したいときに閲覧が可能。どのスタッフが対応しても困らないように、きちんと情報共有を図る体制を整えることで、信頼感のある治療を実現しています。

【取材】アートデンタルクリニックでは、個人のペースに合わせた指導を行っています。まずは掃除や患者さまの案内など、できることからスタート。慣れてきたら、患者さまの治療に携わる業務にも少しずつ挑戦していきます。基本的には、ベテランの職員やドクターによるマンツーマンでの教育を実施しており、分からないことがあればいつでも質問可能。習熟度に合わせて指導を進めているため、焦らず着実に成長を目指せます。 最低限の知識はドクターが中心となって教えますが、よりスキルアップしたい方には外部研修の参加も支援しています。費用の補助は内容を踏まえて検討しており、個人の負担少なく参加が可能です。また、手技面や接客面で指導が必要な場合に応じて、ミーティングを開催しています。先輩職員やドクターと話し合いをしたり、マネキンを使用して練習したりと、内容はさまざま。不安はその場で解消しながら、基本的な知識や実践的なスキルを身につけることができます。

【取材】川上歯科医院は開院から40年間続く、地域密着型のクリニックです。高齢の患者さまが多いため、義歯治療が大部分を占めています。患者さま一人あたりの診療時間は約30分。状況によっては、それ以上の時間を掛けて対応することもあり、患者さまの要望や悩みにしっかりと耳を傾けながら診療しています。 歯科衛生士の業務は、口腔衛生指導やスケーリングがメイン。手が空いた際には、院長の助手業務や受付業務までオールマイティにお任せしています。担当件数は、午前中に4件～5件と、午後は3件程度。院全体の予約数に余裕をもたせているので、患者さまとじっくり対話をしながら、自身の業務と向き合うことができます。

【取材】若宮歯科医院は年間休日が約125日あり、プライベートとのバランスを取りながら働くことができます。 休診日は木曜日・日曜日・祝日。夏季には約6日間、年末年始には約7日間の連続休暇の取得が可能です。祝日がある週は木曜日を振替診療日に設定していますが、基本的にインプラントの対応のみで一般診療は行っていません。予約が入っていない場合は休診日となるため、週休3日になることも多くあります。お休みがしっかり取れるので、ワークライフバランスを重視したいという方にぴったりです。 当院には、魅力的な福利厚生があります。職員にも、患者さまと同じように歯を大切にしてほしいという想いから、希望する職員には院長が無料で歯科治療を行っています。職員は、実際に治療を受けることで患者さまの立場に立った声がけや説明ができるようになるので、日々の業務に活かすことも可能です。 また、1人暮らしの職員には住宅手当を付与。（規定あり）職員のことを大切にする職場で、長く働き続けることができます。