【2026年7月更新】埼玉県 パート・アルバイト歯科衛生士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】伊澤歯科医院は、職員同士の関係が良く、円滑に業務を進められることが自慢です。院内は明るい雰囲気で、職員からも「みんなが仲良く働きやすい」という声が上がっています。前向きで仕事熱心な職員が多く、業務中には職種に関係なく助け合う場面も。歯科衛生士がほかの職員の分まで洗い物をしたり、歯科医師が空いた時間にスケーリングや片付けをしたりなど、自然に協力し合っています。 また、職員が親睦を深める機会が設けられているため、入職者もなじみやすい職場です。職員の誕生日には、院長がホールケーキをプレゼント。みんなでバースデーソングを歌い、お祝いをするのが恒例です。全員での食事会や忘年会も行っており、職員同士の関わりも楽しみながら働くことができます。

【取材】ところざわ矯正歯科は、プライベートを大切にできる職場です。パート職員は希望に応じて、勤務日数や時間を調整でき、生活スタイルに合わせた働き方が叶います。実際に、月3回や2週間に1回だけ勤務している職員や夕方から数時間だけ働く方も在籍。有休も取得しやすい雰囲気があり、気兼ねなく申請できます。残業はほとんどなく、終業後の時間も確保しやすい点も魅力です。 また、子育て中に起こりやすいさまざまな状況に配慮している点も、当院の魅力の一つです。たとえば、お子さんの体調不良や学校行事でお休みが必要なときには、「じゃあ私が出るよ」と職員同士で自然にフォローし合う風土があります。過去には、放課後に預け先の調整がつかず、お子さんを職場に連れてきて対応した実例も。子育て中の職員が多く、無理なく働き続けられる環境が整っています。

【取材】やしろ歯科医院は、職員が無理なく働きやすい職場です。 休診日は木曜・日曜・祝日で、年間休日を約129日と多く設定。有給休暇もしっかり取得しやすい雰囲気があります。また、診療時間内に診療を終えられるよう調整してアポイントを取っているため、残業は月に2時間程度と少ないことも当院の魅力です。職員は、プライベートの時間もしっかり確保できます。 一方で、歯科衛生士には患者さまの受け入れ件数や処置内容による点数で決定する歩合制を採用。収入を重視したい方は診療時間の終了間際まで患者さまを受け入れて対応することも可能です。 仕事とプライベートの両立を実現できる環境と、職員の頑張りを認める体制の双方を整えている当院。職員は、自らワークライフバランスを調整しながら業務に励むことができます。

【取材】パーク歯科医院には、互いを思いやる風土があり、穏やかな雰囲気のなかで働けます。 体調不良や家庭の都合などによる職員の急な休みには、柔軟に対応。「困ったときはお互いさま」の気持ちで皆がフォローし合える環境です。忙しい時間帯は、手の空いた職員が協力して業務を回しており、歯科衛生士や歯科助手も受付業務を担当します。誰かが大変なときは自然と助け合える職場のため、悩みや不安を溜め込まずに働けます。 当院の院長は「仕事が人生のすべてではない」という考え方のもと、一人ひとりの仕事観を尊重します。職員も仕事とプライベートのメリハリを大切にしており、お互いの家庭の事情を理解しつつ、勤務中はチームワークを発揮。オンオフをしっかり切り替えて、ほどよい距離感を保ちながら働けます。

【取材】小沢歯科クリニックは、プライベートを充実させやすい職場です。水曜・日曜・祝日がお休みの完全週休2日制で、年間休日数は121日ほど。祝日の振替診療もありません。 有給休暇の消化率はほぼ100％。クリニック全体で有給休暇を使っていこうという雰囲気で、職員同士がフォローし合いながら、希望どおりに休みが取れるよう業務の調整をしています。 残業時間も1日5分程度と少なめです。遅い時間帯に診療が入らないよう予約の入れ方を工夫。診療時間中に皆で片付けを進め、残業が発生しないように取り組んでいます。勤務後に予定を立てやすいことも魅力です。

【取材】ラムザ歯科クリニックでは、スウェーデン式の予防的治療の経験を積めます。この予防的治療は、虫歯・歯周病の治療薬を用いるのが特徴です。たとえば、歯周病治療に歯石を軟らかくする効果のあるぺリソルブを使えば、歯周ポケット内も除菌できます。器具だけで歯石を除去するよりも、効率よく取り除けるようになるため、歯科衛生士の処置の負担も軽減されています。 また、歯科衛生士は患者担当制としており、チェアタイムを自分で決めることができます。患者さまの口腔内の状態に応じて調整できるので、裁量を持って業務を進められるのが魅力です。 当院では、時間があるときにスタッフが自然と集まり、コミュニケーションをとっています。集まったときにはヒヤリハットや患者さまからのご意見、お褒めの言葉などを共有。記録しておく必要がある情報に関しては、グループLINEを活用して文面に残すこともあります。情報共有の場で得た情報は仕事の糧に、患者さまからのうれしいお声はやりがいにつながっています。

【取材】たにぐち歯科では、スウェーデン式の予防的治療の経験を積めます。この予防的治療は、虫歯・歯周病の治療薬を用いるのが特徴です。たとえば、歯周病治療に歯石を軟らかくする効果のあるぺリソルブを使えば、歯周ポケット内も除菌できます。器具だけで歯石を除去するよりも、効率よく取り除けるようになるため、歯科衛生士の処置の負担も軽減されています。 また、歯科衛生士は患者担当制としており、チェアタイムを自分で決めることができます。患者さまの口腔内の状態に応じて調整できるので、裁量を持って業務を進められるのが魅力です。 当院では、時間があるときにスタッフが自然と集まり、コミュニケーションをとっています。集まったときにはヒヤリハットや患者さまからのご意見、お褒めの言葉などを共有。記録しておく必要がある情報に関しては、グループLINEを活用して文面に残すこともあります。情報共有の場で得た情報は仕事の糧に、患者さまからのうれしいお声はやりがいにつながっています。

【取材】さいたま口腔リハビリテーション歯科クリニックでは、先輩職員によるマンツーマンでのOJT研修を行っています。研修では、先輩職員の業務を見学した後、検査や治療の簡単なものから挑戦。嚥下機能のリハビリも、見学後、実際にやりながら少しずつ覚える流れです。OJT研修の期間は特に定めておらず、一人ひとりの学び具合を見ながら柔軟に調整します。訪問診療に関しても、先輩職員の訪問に1ヶ月ほど同行してから実際に対応。安心して業務に携われます。 また、当院では、摂食嚥下リハビリについて学ぶ機会を多数設けています。院内で定期的に勉強会を実施。また、言語聴覚士が月1回ほど一緒に訪問診療をするため、幅広い視点で学ぶことが可能です。 さらに、希望すれば年1回ある摂食嚥下リハビリテーションの学会に参加可能。費用は全額当院負担です。患者さまを指導する際に役立つ知識を得られることに加え、学会後に職員間での情報交換も行っています。

【取材】武蔵野歯科診療室は、衛生士が裁量権をもって働ける職場です。治療の流れとしては、まずドクターが患者さまの口腔内の状態を確認し、必要があれば先に治療を行います。ある程度治療が進んだところで、ドクターと衛生士が連携。治療終了後は、衛生士が主体となって治療計画の作成と管理を行います。もちろん患者さまによってはドクターと話し合いながら治療を進めることもありますが、予防歯科に関しては基本的に衛生士主体で進めるため、裁量権をもって取り組めます。また当院では審美歯科にも力を入れており、系列歯科の技工士と連携して被せ物の色味などにもこだわることが可能です。審美領域で力を発揮したい方や、学びたいというドクターも活躍できる職場です。 当院では未経験やブランクがある方も着実に力を付けられます。入職後は同じシフトに入った先輩職員がマンツーマンで指導。新人職員の経験やスキルを確認しながら、少しずつ業務量を調節していきます。さまざまな先輩のやり方やアドバイスに触れながら経験を積めるのが当院の魅力。実際に患者さまの治療に入ってからも、ドクターや先輩が細かくフィードバックしてくれるので、安心感をもって業務に取り組めます。

【取材】大和田おか歯科医院には、幅広い分野の専門医が在籍しているため、各分野におけるサポート体制がしっかり整っています。たとえば、抜歯の対応が難しいと感じた場合は、口腔外科の専門医に対応をお願いすることも可能。困ったときは助けてもらいながら、それぞれの専門医の技術を見て学んでいける環境です。 当院には歯周病の専門医も在籍しており、他職員との連携も抜群です。医師からの指示出しや、歯科衛生士からの報告、相談はグループLINEを活用。遠隔でいつでも連絡が取れるので、安心感を持って仕事ができます。 また、2ヶ月に1回ほどの頻度で、歯科衛生士を対象とした勉強会を開催。歯周病専門医が、口腔内カメラの撮影の仕方などを教えています。歯周病認定衛生士の資格取得など、さらなるステップアップを目指す方にとって、理想的な環境です。

【取材】旭歯科医院は、患者さまとも家族ぐるみのお付き合いをしながら、温かいつながりを作れるよう心がけています。当院には、3代・4代にわたって親子代々で通院される患者さまが多いのが特徴。職員との交流を楽しみに来院される方も少なくありません。新人職員に優しく声をかけてくださる方もいらっしゃるので、未経験の方でもすぐに緊張がほぐれ、リラックスした状態で業務に取り組むことができるはずです。 また当院では、担当制を導入することで、患者さまとの信頼関係をしっかりと構築することに注力しています。患者さまとのコミュニケーションを丁寧に重ねながら、一緒に治療を進めていくことを大切にしているのが当院の方針です。具体的には、患者さま一人ひとりの生活背景やお悩みをしっかりと理解したうえで指導ができるよう、同じ職員が継続して診るようにしています。患者さまからの感謝の言葉が原動力になり、高いモチベーションを保ちながら働くことができるでしょう。

【取材】当クリニックは大宮地域を中心に、訪問先が増加傾向にあり、活気にあふれています。 ご自宅への訪問はもちろん、介護施設に直接伺うなど、あらゆるケースに対応しているのも特徴の一つです。さまざまな訪問先で、多くの利用者さまのケアを行うため、経験の幅を広げたい方には最適。訪問診療に興味のある方にとっては、非常にやりがいを感じられる環境です。 摂食嚥下の専門医である院長と訪問先をまわるので、食べ物を使った摂食訓練（直接訓練）の経験を多く積めます。専門的な知識や技術が必要なケアとなり、自身のキャリアアップにもつながる仕事です。また、業務の不明点や困ったことがあればすぐに質問でき、疑問を解決できるのも魅力の一つ。摂食嚥下に関するスキルを着実に習得したい方に最適な職場です。

【取材】コンパスデンタルクリニック蕨の外来スタッフは、当法人の外来があるクリニック全拠点と、月に1度オンラインでミーティングを行っています。話す内容は、クリニックごとの目標や個人で挑戦したいこと、業務における情報共有などさまざま。現場のスタッフだけでなく、ほかのクリニックとのつながりも大切にしながら働けます。 特にコンパスクリニック赤羽は当クリニックと距離が近いため、直行直帰で欠員対応をすることもあります。とはいえ、スタッフの希望をしっかりと考慮したうえで欠員対応をしてもらうか判断しているのでご安心ください。「ほかのクリニックとも同じ方向を向いて頑張りたい！」「たまに別の現場で仕事をして刺激を受けたい…」といった方は、高いモチベーションを保って働ける環境です。

【取材】小手指デンタルクリニックには歯科医師が約8名、歯科衛生士が約15名、歯科助手が約4名、事務スタッフは約2名在籍しています。虫歯処置や外科処置、補綴、義歯、小児といった歯科医師の得意分野に応じて、幅広く対応することが可能です。 また、スタッフは皆協調性があり、何かあれば互いに助け合う雰囲気です。訪問診療では1日に3台稼働しており、急患などで戻りが遅いチームがあれば、先に戻ったスタッフが滅菌や片付け、翌日の準備などを行います。極力、残業をしないように全スタッフが率先して動いており、チームワークは抜群です。 なお、月に1回、医師や歯科衛生士、歯科助手問わず、各スタッフが持ち回りで資料を作り、勉強会を行っています。歯科衛生士は虚空ケアや口腔体操について、歯科助手はパソコンのソフトの使い方についてなど、内容はさまざま。スタッフ同士で知識を共有し、スキルを磨ける職場です。

【取材】志木小林歯科は訪問診療をメインで行う歯科医院です。約50名の患者さまがいる施設には、歯科医師約1名と歯科衛生士約4名で訪問。歯科医師は1日に約25名の診療やチェックを行い、歯科衛生士は約25名の口腔ケアとリハビリを行います。訪問先は施設のみなので、患者さまと関わる時間が決まっています。あらかじめ決まっている業務を効率良く行いたい方にぴったりな職場です。 また、処置を行ったことで状態が改善し、患者さまが喜ぶ姿を目にすることが多くあります。口腔ケアは全身の状態に影響を与えるため、良くなっていく様子が目に見えて分かるところが魅力です。 当院では、基本的に外来と訪問診療は分業制なので、スタッフの希望で担当を決めることが可能です。外来からスタートし、慣れてきたころに訪問診療に挑戦したいという方は、担当の変更もできます。外来と訪問診療、それぞれの業務に専念できる環境です。