歯科衛生士 静岡県 正社員の求人

【取材】あつみ歯科では、未経験の方やブランクがある方でも、安心して業務をスタートできます。「分からないことは何でも聞いてね」という雰囲気があり、些細なことでも気兼ねなく相談できる環境です。すぐに質問できるため、立ち止まることなく自分のペースで成長できます。 入職時に、特別なスキルは必要ありません。新人さんにはまず、「見て覚える」ことから始めてもらいます。たとえば、ブラッシング指導もその一つ。院長が患者さまに対して具体的なブラッシング方法をご説明する場に、新人さんも同席します。覚えたことを素直な気持ちで指示に沿って実践すれば、スキルは自然と身についていくため、ご安心ください。 また、当院では、スタッフの「さらに腕前を上げたい」という意欲も、積極的にサポートしています。スキルアップのための外部研修は、当院が参加費用を全額負担。院長自身も頻繁に勉強会へ参加しており、タイミングが合えば一緒に参加することもできます。スキルアップへの意欲がある方は、ぜひご相談ください。

【取材】みやはら歯科医院の魅力は、年齢や職種による壁がなく、職場全体の人間関係が良いことです。当院には、10代後半～60代まで幅広い年代の職員が在籍しています。お願いされたことをこなすのではなく、患者さまのことを考えて自主的に動く職員が多数。メーカーが行う勉強会に参加したり、自主的に調べたりしたうえで、「この歯磨き粉が良いので取り入れたい」と院長に提案するベテラン職員もいます。その姿は若手職員に良い刺激を与えており、どの職員も積極的に行動する風土ができています。 休憩は交代でとっており、一時的に家に帰る人もいれば、休憩室で一緒になった職員とおしゃべりしながらお昼を食べる人も。年次に関わらず、仕事やプライベートの相談をしています。シフト制でいろいろな職員と顔を合わせる機会があるからこそ、新人職員も早くなじみやすくなっています。

【取材】太田歯科では、職員同士の関係性が非常に良好です。優しく前向きな性格の職員ばかりで、年齢や職種に関わらず誰とでも気軽に話せる雰囲気があります。職員は周りのことを常に気に掛けており、“片づけてくれてありがとう”といった些細なことに対する感謝や気遣いも忘れずに伝える風土です。実習生からの印象も良く、これまでには当院の穏やかな空気感に惹かれて入職を決めた職員もいます。チームワーク抜群の居心地の良い環境で働けることが、当院の魅力です。 当院では、子育て世代の職員が多く活躍中。子どもがいる職員が全体の約半数を占めており、産休・育休の取得と復職の実績もあります。子どもの体調不良や家庭事情での急なお休みにも理解があり、職員がお互いさまの精神でフォローし合う体制です。学校行事によるシフト変更にも、快く対応しています。ライフステージの変化に左右されず、長く仕事を続けられるので安心です。

【取材】Dr.SaiデンタルクリニックANNEXでは、職種ごとの役割分担を明確にしています。たとえば、治療内容や各種手続きについて患者さまに説明する業務は、歯科医師や歯科衛生士ではなく、カウンセラーが担当。歯科医師は治療に、歯科衛生士はそのサポートに専念できます。 当院では、年に1回全職員で集まり、目標設定会を行っています。業務やプライベートにおける自身の目標を20個ほど考え、皆の前で発表。ざっくりとした内容ではなく数値を絡めて考え、より具体的な目標を立てるようにしています。その後は、月に1回の会議でその目標についての進捗状況を報告。困りごとや悩みごとがあれば、先輩職員に相談することも可能です。自分自身で目標を考え、仕事やプライベートに対して真剣に向き合うからこそ、自身のさらなる成長につながります。

【取材】するが歯科は、20～50代まで幅広い世代の職員が在籍しています。世代や職種に関わらず仲が良く、明るい雰囲気の職場です。休憩時や業務の手が空いた際には、業務の相談をしたり、ときには食事会に行ったりして親交を深めています。また、福利厚生の一環として行っている年に1回の職員旅行も、コミュニケーションをとる貴重な機会です。 日頃から築いている友好的な関係性は、相談や意見の交わしやすさにもつながっています。月一回行っているミーティングでは、より良いサービスを提供するため、職員から積極的に改善策を提案。院長を交え、活発な意見交換が行われています。もちろん、困ったことや疑問に思っていることを、ミーティング時に相談することも可能。職員には、職場をより良いものにしていこうという意識がしっかりと根付いているので、一緒に働くことですぐにそのマインドを身に付けられるはずです。

【取材】かつみ歯科・こども歯科には、多くのお子さまが来院します。中には独特の雰囲気に緊張して泣いてしまう子や、不安で暴れてしまう子も。安心して治療を受けてもらうためにさまざまな工夫をしており、衛生士として学べることも多いです。たとえば、チェアタイムを短縮したり、歯磨き指導でもすぐに口を触らずに機械を見せてあげることから始めたり。やさしく話し掛けながら、回数を重ねて慣れていけるようにするのが大切。判断に迷ったときは院長と相談しながら進められるので、お子さまの対応に慣れていない方も安心してください。 また、患者さまは担当制ではありませんが、皆で治療内容や進捗などの情報を共有できるよう些細なことも記録するようにしています。特にお子さまは成長の変化が分かりやすく、担当するたびに驚くことも。始めは座ることもできなかった子が、歯磨きがきれいにできたり歯面研磨もできるようになったりするとうれしいもの。お子さまが好きな方であれば、その成長をサポートするやりがいや楽しさを感じられるでしょう。

【取材】ほりば歯科では、プライベートを大切にしながら働けます。治療が延長して残業が発生することもありますが、それでも月に2〜5時間と少なめです。職員が勤務時間内に業務を終えられるよう、午後のみ勤務するパート職員がほかの職員との勤務時間を30分ずらして、診療後の片付けにも無理なく対応できるようにしています。このような仕組みを取り入れることで医院全体の残業削減につながり、終業後の退勤もスムーズです。クリーンスタッフ専属として活躍している歯科助手もいるので、ほかの職員は自分の仕事に集中して取り組めます。 ライフスタイルに合わせた働き方ができることも、当院の魅力です。パート勤務のほか、短時間正社員制度も設けており、ご家庭の事情に応じて午前のみや午後5時までなど多様な勤務形態の職員が活躍しています。また、有給休暇は半日単位で取得でき、通院やちょっとした予定にも使いやすい体制です。家庭の事情に合わせて働けます。

【取材】はる歯科クリニックでは、職員同士で連携しながらスムーズに働けます。歯科衛生士の主な仕事内容はスケーリングとルートプレーニング、歯磨き指導、口腔内の検査、歯周病の検査などです。基本的にアシスタント業務につくことはありません。クリーンスタッフや保育士とも連携して歯科衛生士の業務に集中できる点が、当クリニックで働く大きな魅力です。 当クリニックの歯科衛生士の年齢層は20代後半～50代で、話好きな人が多く、普段の業務上のコミュニケーションも良好です。アポイントメントはインターネットで管理しており、キャンセルの発生なども一目瞭然。前の患者さまがキャンセルになった際は、声を掛け合って次の方を早めにご案内するなど、円滑な業務の進行に努めています。また、2ヶ月に1度程度、クリニック内でのミーティングを実施。クリニックの方針や患者さまについての情報共有もしっかりと行っています。

【取材】ふじ歯科口腔外科クリニックは、働くうちにオールマイティな対応力や、歯科衛生士として高度なスキルが自然に身についていく職場です。しかも今後はユニットを増設し、予防歯科に注力する方針。歯科衛生士1人で1日に10名ほどの患者さまへの対応を想定しており、ますます重要な役割を果たす存在になります。 当院は、日ごろの業務を職種にかかわらず全員で行う体制です。受付や器具の洗浄、電話対応など、院長を含めて職員みんなが連携をとり合ってあらゆる業務を担います。何でもやる、何でもできる職員ぞろいであることが、「お休みが取りやすい」といった働きやすさにもつながっています。 当院の職員はフレンドリーな人ばかりで、話しやすい雰囲気です。技術的なことはもちろん、ちょっとした疑問や戸惑いなども、院長や先輩職員に、いつでも相談可能です。しっかりしたサポートを得られる環境のもとで仕事を任せてもらえるので、安心してスキルを磨いていけます。

【取材】ふくろい中央歯科では、スタッフ同士が良好な関係性を築いています。 当クリニックに在籍するのは温厚な人柄の歯科医師ばかりで、上から物を言う人はいません。スタッフの目線に合わせて会話をしています。また、当法人ではスタッフに対して“相談したいことがあれば、すぐに連絡をしてください”と伝えています。しかし、一緒に働くスタッフに関するネガティブな相談が来ることはなく、職員同士の関係性は良好です。 さらに、当クリニックでは、職種を問わずにできる洗い物や片付けなどは全員で協力して行っています。また、休憩時間には、皆でこたつに入りお菓子を食べることも。退職者は法人全体で年に1名程度で、退職理由は“東京に生きたい”“パートナーの引っ越しについて行きます”といったポジティブな内容ばかりです。周りのスタッフとのコミュニケーションを大切にしたい方が、いきいきと働ける職場です。

【取材】はまおか歯科では、スタッフ同士が良好な関係性を築いています。 当クリニックに在籍するのは温厚な人柄の歯科医師ばかりで、上から物を言う人はいません。スタッフの目線に合わせて会話をしています。また、当法人ではスタッフに対して“相談したいことがあれば、すぐに連絡をしてください”と伝えています。しかし、一緒に働くスタッフに関するネガティブな相談が来ることはなく、職員同士の関係性は良好です。 さらに、当クリニックでは、職種を問わずにできる洗い物や片付けなどは全員で協力して行っています。また、休憩時間には、皆でこたつに入りお菓子を食べることも。退職者は法人全体で年に1名程度で、退職理由は“東京に生きたい”“パートナーの引っ越しについて行きます”といったポジティブな内容ばかりです。周りのスタッフとのコミュニケーションを大切にしたい方が、いきいきと働ける職場です。

【取材】かけがわ中央歯科では、スタッフ同士が良好な関係性を築いています。 当クリニックに在籍するのは温厚な人柄の歯科医師ばかりで、上から物を言う人はいません。スタッフの目線に合わせて会話をしています。また、当法人ではスタッフに対して“相談したいことがあれば、すぐに連絡をしてください”と伝えています。しかし、一緒に働くスタッフに関するネガティブな相談が来ることはなく、職員同士の関係性は良好です。 さらに、当クリニックでは、職種を問わずにできる洗い物や片付けなどは全員で協力して行っています。また、休憩時間には、皆でこたつに入りお菓子を食べることも。退職者は法人全体で年に1名程度で、退職理由は“東京に生きたい”“パートナーの引っ越しについて行きます”といったポジティブな内容ばかりです。周りのスタッフとのコミュニケーションを大切にしたい方が、いきいきと働ける職場です。

【取材】浜松北病院の職員は、職種の枠を超えて協力し合える関係です。たとえば、看護師が歯科衛生士に医療用語の意味を教えたり、ドクターとやり取りしながら書類の対応をしたりすることも。そのほかにも、看護師とソーシャルワーカー、歯科衛生士とリハビリ職員といった多職種が円滑に連携しています。職種に関係なく分からないことを質問しやすい雰囲気があり、他職種からの視点で専門的な知識を吸収することが可能です。 また、当院は歯科衛生士が活発にコミュニケーションをとっています。休憩中には自分の子どもの話やお菓子の話など何気ない会話でもちきりです。常に現場のスタッフそれぞれがお互いの様子を気にかけており、いつもと違う様子であれば声がけしてフォロー。スタッフの過去の経験から「上司や先輩に頼りやすい職場」づくりを目指しています。歯科衛生士同士の信頼関係もばっちりの職場です。