【2026年8月更新】東京都 歯科衛生士の求人/転職/給料34ページ目

【取材】デンタルクリニック神楽坂では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】スガノ歯科クリニックでは、職員が安心して働ける環境づくりを大切にしています。診療時間内に業務を終えられるようアポイントを調整しているため、日常的な残業はほとんどなく、まれに急患対応で短時間の延長が発生する程度です。急患についても30分以内に対応できるケースのみ受け入れることで、無理のない働き方を実現しています。 職員同士の日々のコミュニケーションを大切にしている当院。誰にでも話し掛けやすく相談しやすい雰囲気で、何かあれば院長とも個別に連絡をとれます。些細な疑問や不安もすぐに共有できる距離感の関係性です。患者さまとの関わりの中で悩むことがあった際も、職員全員で一緒に考え、より良い対応を探していく姿勢を大切にしています。1人で抱え込むことなく、周りと支え合いながら前向きに働ける温かい職場です。

【取材】デンタルクリニック神楽坂では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルクリニック神楽坂では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】三島歯科医院では、職員間で円滑にコミュニケーションを取り、情報連携を密にすることで、快適に働ける環境を整えています。当院は、職員同士が助け合いながら業務を進めることを大切にしている、和やかな気風の職場です。お昼休みには皆で世間話に花を咲かせることもあり、日ごろから良好な関係を構築。新人さんもすぐに馴染めるような、温かい雰囲気が自慢です。 また、職員間の情報共有を徹底しているため、不安なく仕事に取り組めます。院内には申し送りノートを用意しており、翌日の業務に必要な連絡事項や備品の不足状況などを、誰が見ても分かる形で周知。職員一人ひとりが常に状況を把握し、スムーズに連携を取りながら働いています。日々の専門業務に集中できる職場です。

【取材】三島歯科医院では、職員間で円滑にコミュニケーションを取り、情報連携を密にすることで、快適に働ける環境を整えています。当院は、職員同士が助け合いながら業務を進めることを大切にしている、和やかな気風の職場です。お昼休みには皆で世間話に花を咲かせることもあり、日ごろから良好な関係を構築。新人さんもすぐに馴染めるような、温かい雰囲気が自慢です。 また、職員間の情報共有を徹底しているため、不安なく仕事に取り組めます。院内には申し送りノートを用意しており、翌日の業務に必要な連絡事項や備品の不足状況などを、誰が見ても分かる形で周知。職員一人ひとりが常に状況を把握し、スムーズに連携を取りながら働いています。日々の専門業務に集中できる職場です。

【取材】鈴木歯科医院では、未経験からでも着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、まず院独自のマニュアルを職員へ提供。人として、また歯科衛生士としての「心得」や「スキル」について、しっかりと確認してから業務を始められます。 実技面では、先輩の歯科衛生士が丁寧に指導。職員同士でスケーリングやSRPなどの練習を重ね、技術を十分に習得したのちに患者さまの処置へ移る流れです。指導して終わりではなく、処置が終わったあとのチェックも入念に実施。未経験の方でも安心して手技を身につけていけます。 働くなかで、新たな技能の習得や対応可能な業務が増えた場合には、給与アップでしっかりと還元。たとえば、インレーの調整や仮歯の作製など、できる業務が増えれば昇給に反映される仕組みです。自身の成長が目に見えるかたちで反映されるため、高いモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】鈴木歯科医院では、未経験からでも着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、まず院独自のマニュアルを職員へ提供。人として、また歯科衛生士としての「心得」や「スキル」について、しっかりと確認してから業務を始められます。 実技面では、先輩の歯科衛生士が丁寧に指導。職員同士でスケーリングやSRPなどの練習を重ね、技術を十分に習得したのちに患者さまの処置へ移る流れです。指導して終わりではなく、処置が終わったあとのチェックも入念に実施。未経験の方でも安心して手技を身につけていけます。 働くなかで、新たな技能の習得や対応可能な業務が増えた場合には、給与アップでしっかりと還元。たとえば、インレーの調整や仮歯の作製など、できる業務が増えれば昇給に反映される仕組みです。自身の成長が目に見えるかたちで反映されるため、高いモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】さくら歯科は、職種を越えて協力し合える職場です。基本的には、歯科医師、歯科衛生士、歯科助手が1名ずつの体制で、互いに連携しながら業務を進めています。毎日、午前と午後のシフト開始時に全体で打ち合わせを実施。その日の流れや患者さまへの対応方針について全員で目線合わせを行うのが日課です。全員が同じ情報に基づき、スムーズに業務に取り組める環境を整えています。 また、専門業務はそれぞれの役割を尊重しつつ、院内の環境づくりは全員で行います。歯科助手は受付や電話対応、歯科衛生士は診療補助やメンテナンス業務がメインです。そのうえで、院内の片付けは歯科医師も含め、手が空いている職員が職種に関係なく取り組むといった自然な協力体制が根づいています。職員同士の仲も良く、業務後には一緒に買い物をして帰ったり、お子さんのお下がりを共有したりと、温かい雰囲気のなかで働ける点も魅力です。チームで一丸となり、コミュニケーションを取りながら仕事に取り組めます。

【取材】大泉歯科では、歯科衛生士としての業務に専念できます。患者さまは、定期健診やメンテナンスの方がほとんど。歯科医師のアシスト業務はほぼ実施せず、歯科衛生士のスキルを伸ばしていける職場です。 また、患者さまは基本的に担当制。受け持っている職員が、患者さま一人ひとりの身体状況を把握しながら対応することで、安心して診療を受けていただけるように工夫しています。当院では、患者さまの口腔内の画像データをその場で印刷して患者さまへの説明に活用できる、VisualMAXという機材を導入。歯周病の治療の経過を、視覚情報で分かりやすく伝えることが可能です。患者さまとコミュニケーションを取りながらじっくりと向き合うことで、関係性を築いていけます。

【取材】宗像歯科医院では、歯科衛生士が患者さまの対応に集中できるよう、専用のユニットを完備しているところが特徴です。お任せする業務は、歯周組織検査やSRP、ブラッシング指導など。患者さま一人あたり90分ほどの時間を設けており、集中して業務にあたれる環境を整えています。 当クリニックでは、院長の診療サポートに加えて、歯科衛生士が型取りの石膏を流す作業を担当するのが通例です。とはいえ、口腔内スキャナーを使用して印象をとるため、型取りの作業負担は特にありません。作業に慣れていない方でも、安心して業務にあたれます。また、円滑に作業を行うための提案や材料の希望などがある場合は、適宜相談していただいてOKです。可能な限り希望に添えるように対応していきます。

【取材】宗像歯科医院では、歯科衛生士が患者さまの対応に集中できるよう、専用のユニットを完備しているところが特徴です。お任せする業務は、歯周組織検査やSRP、ブラッシング指導など。患者さま一人あたり90分ほどの時間を設けており、集中して業務にあたれる環境を整えています。 当クリニックでは、院長の診療サポートに加えて、歯科衛生士が型取りの石膏を流す作業を担当するのが通例です。とはいえ、口腔内スキャナーを使用して印象をとるため、型取りの作業負担は特にありません。作業に慣れていない方でも、安心して業務にあたれます。また、円滑に作業を行うための提案や材料の希望などがある場合は、適宜相談していただいてOKです。可能な限り希望に添えるように対応していきます。

【取材】ウェルネスデンタルクリニックはスタッフ同士の仲が良く、風通しも抜群のため、意見を言いやすい環境です。新人スタッフと信頼関係を構築できるよう、積極的に声掛けを実施。仕事のことだけでなく、好きなことや興味のあることなどプライベートなことも話題にし、互いを知ることから始められるよう心掛けています。どのスタッフもフランクに話せる人ばかりなので、新人スタッフも安心して溶け込みやすい環境です。 スタッフは、プライベートでも交流があり、コンサートに出掛けたり遊びに行ったりすることも。また、系列の他院のスタッフとも法人内の食事会や勉強会などを通して、交流できる場を設けています。スタッフ同士や医院間の関係性が築きやすいことで業務が円滑に進められているのも魅力の一つです。 また、スタッフが職場内でやってみたいことがあれば提案しやすいところも当院の特徴です。現在当院で取り入れているエステも、スタッフの声から始まりました。スタッフからの提案があれば、全体で会議を行い検討します。

【取材】石川歯科医院では、丁寧な新人教育を心掛けています。そのため、新人職員が入職した後は、まず先輩職員の業務を見学するところからスタート。基本的な流れを覚えてから、徐々に1人でできるところからチャレンジしていきます。分からないことがあれば、先輩職員が丁寧に説明するのでご安心ください。自分のできることから少しずつ実践していけます。 また、職場全体で新人職員のことを気に掛ける風土が根付く当院。院長や歯科衛生士、歯科助手といった周囲の職員が、積極的に声掛けを行っています。新人職員が不安なく業務にあたれるよう、配慮を欠かさない職場です。 さらに当院では、資格取得支援も行っています。外部研修に参加する際や資格を取得する際の費用は、院が全額補助。加えて希望があれば交通費も負担しています。経済面でも安心してスキルアップを目指せる環境です。

【取材】まつもと歯科では、患者さまとのコミュニケーションを大切にし、寄り添った対応を心掛けています。治療の説明だけでなく、“お久しぶりですね”“今日は寒いですね”といった何気ない会話も交え、患者さまがゆったりとした気持ちで診療に臨めるよう配慮。また、当院には長く勤める職員が多く、入れ替わりがほとんどありません。これも、患者さまにとっての「いつものスタッフがいる」という安心感につながっています。患者さまとの交流を大切にしながら働ける職場です。 さらに、新人職員がスムーズに患者さまとコミュニケーションをとれるよう、院長をはじめ職員全員でサポート体制を整えています。初めての患者さまには、院長が新しい職員を紹介し、その人柄や役割を丁寧にお伝えすることで、患者さまと自然に打ち解けられるよう工夫。こうした取り組みを通じて、患者さまとの信頼関係を築き、温かみのある診療環境を提供できるよう努めていけます。