【2026年8月更新】東京都 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 22ページ目

【取材】細谷歯科では、情報共有を丁寧に行っていることが特徴の一つです。新しく変化した業務内容やお知らせ事項は、伝達漏れがないよう、連絡帳を使って共有しています。また、職員に対して心掛けてほしいことや改善してほしいことは、患者さまやほかの職員の前で注意せず、個人的に伝えるよう配慮。必要な場合には、全体への周知事項として共有するようにしています。 当院は、20～50代の職員が在籍しており、1日3～4名ほどで業務にあたっています。毎日違う職員の組み合わせになるので、心地よい距離感を持って働くことができます。また、職員への労いとして、院長から食べ放題のお菓子を用意。休憩時には、職員同士で楽しく会話しながら、お菓子を食べたり昼食をとったりしている職員もいる、和やかな雰囲気の職場です。院長の勤務医時代の経験を活かし、職員にとって働きやすい環境を作っています。

【取材】のがわ歯科クリニックに在籍している職員は10名弱で、20～40代が活躍中です。小規模だからこそ一人ひとりと親しくなりやすく、ときには職員同士で食事に行くこともあります。勤務中でもゆとりのあるときは、おいしいと評判のお店の話や自身の子どもの話などで会話が弾むような、和気あいあいとした雰囲気です。 診療時間中は、自主的に互いをフォローし合って業務に取り組んでいます。たとえば、歯科助手は、歯科衛生士の処置が終わると即座に片付けをサポート。歯科衛生士は基本的に自分が担当するアポイントのスケジュールに沿って行動しますが、手が空いたときは歯科助手の担当業務を巻き取ることもあります。各職員が自身の担当業務を担いつつ、臨機応変に連携しながら診療できる環境です。

【取材】ひまわり歯科医院では、プライベートと仕事の両立が叶います。休日は水・日休みの完全週休2日制で、年間休日は約130日。夏季や年末年始には連休もあります。有休の消化率はほぼ100％です。職員のなかには、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、旅行や帰省に利用する方も。私生活の予定を充実させながら働けます。 さらに、当院では残業がほとんど発生しません。受付が終了する間際の時間はアポイントにゆとりをもたせており、後片付けに専念できます。残業が発生しづらい環境づくりの甲斐あって、約10年間残業はほぼゼロ。また、お昼休みは自由に過ごすことができ、一時帰宅もできます。自分の時間を確保しやすい職場です。

【取材】西新井ステーションビル歯科は、スキルアップ支援を充実させています。職員は、歯科医師・歯科衛生士のための学校である「歯科セミナー歯塾」に無料で参加可能。学べるテーマは歯科衛生士向けの歯周治療の基礎知識など多岐にわたっており、職員は興味のあるものに自由に参加できます。歯科衛生士向けには、月1回外部のフリーランス歯科衛生士を講師として招き、1回2時間程度の講習会を実施。基礎から応用までを、プロから丁寧に教えてもらえます。 また、歯科衛生士・歯科助手向けの資格取得支援制度も用意しました。歯科衛生士には、「日本口腔インプラント学会のインプラント専門歯科衛生士」「日本歯周病学会の認定歯科衛生士」の学会費の全額補助、セミナーの半額補助を実施。一方、歯科助手には、衛生士の専門学校の入学金・授業料を貸与し、5年勤続で返済を全額免除します。 さらに、全職種に対して、セミナー参加費・書籍購入費を半額補助する制度も用意。補助上限額は、歯科衛生士・歯科助手は年間5万円、歯科医師は年間15万円としています。金銭面の負担を心配せずに学ぶことができ、スキルアップしたい方に最適です。

【取材】清水歯科医院はマンツーマンの教育体制で、新人スタッフでも安心して働けます。OJT研修は当院で一番のベテランスタッフがついて、丁寧に指導。研修はまず見学からスタートし、道具の場所・治療方法・記録方法を覚えていくところから、段階を踏んで成長できます。診療時間中も慌ただしい雰囲気ではないため、分からないことがあればいつでも質問しやすい環境です。独り立ちまでは歯科助手は1ヶ月ほど、歯科衛生士は経験に応じます。 当院では、スタッフの外部研修への参加を応援しています。院長からセミナー参加を勧める声を掛けるほどで、学会・研修会・セミナーへの参加費用は全額負担。研修内容は、GCやライオンなど企業セミナーが多く、年1回ほどの頻度で参加しています。　 資格取得支援制度も用意しており、資格取得に掛かった費用を全額負担しています。当院にはトリートメントコーディネーター4段階中最上級のマスター資格保持者も在籍。資格取得の相談や知識の習得もしやすい環境で、スキルアップを目指したい方にぴったりです。

【取材】高梨歯科クリニックは、職員全体の雰囲気が明るく、親密に関わり合っていることが自慢です。職員数はドクターから歯科助手まで合わせて約18名。各分野の専門家であるドクターや、日本歯周病学会認定衛生士、ホワイトニングコーディネーターなど、技術力の高い職員が在籍しています。年齢は20～50代までと幅はありますが、お互いに壁がなく、協力・連携体制は抜群です。 業務中だけでなく、休憩時間やプライベートでも職員同士は気軽にお喋りしています。昼食はいつも一緒にとり、誰かがお土産を持ってきたときは皆で囲むことも。ほかにも、毎年開催する忘年会では、より親交を深めています。院長先生もフランクな性格のため、親しみやすさが抜群。結婚を機に一旦退職した人が復職するケースも複数あるほど、居心地が良い職場です。

【取材】すぎはら歯科は、患者さまとの密なコミュニケーションにやりがいを感じられる職場です。患者さまは地域の住民の方が多く、アットホームな雰囲気が特徴。治療の際は患者さまの話をしっかりと聞くことを大切にしており、「患者さまファースト」を第一にしています。患者さまの「どんな状態になりたいか」をしっかりヒアリングして、歯の状態に合わせたいくつかの治療パターンを丁寧に説明。提案した中から自分の生活スタイルに合わせた治療方法を、患者さまに選んでいただいています。歯科衛生士も患者さまとのコミュニケーションやヒアリングを意識しており、対話を予防に繋げていくことに力を入れています。 当院は、定期検診やクリーニングで長く通っている患者さまも多く、患者さまとの信頼関係が強いことが特徴です。患者さまから喜びの声やお褒めの言葉もよくいただいており、やりがいや達成感に繋がっています。地域に根ざした、温かみのある職場で働きたい方におすすめです。

【取材】しぶや東歯科・口腔外科クリニックの院長は、“ありがとう”が口癖です。優しい性格で、感情の起伏が激しいということもありません。患者さまはもちろん、スタッフに対しても丁寧に対応しています。歯の治療は、痛みを伴う場合もあり、つらいと感じることを少しでも減らしたいというのが、院長の考え。だからこそ、診療時間は惜しみなく使っています。 日々、院長の優しい対応を目の当たりにしているスタッフは、“院長は世界で2番目に優しいのでは”と口に出すほど。スタッフも患者さまに“大丈夫ですか”と声掛けをするに留まらず、“もう少しですからね”などと、不安な気持ちに寄り添っています。 また当クリニックでは、スタッフ同士がお互いを尊重し合っています。少しの失敗も前向きな声掛けでフォローし合える仲です。穏やかな雰囲気の中で業務に励むことができます。

【取材】北村歯科医院は、自分の時間も大切にしながら働ける点が魅力の一つです。当院の休診日は木曜日・日曜日・祝日ですが、希望があればほかの曜日でお休みを取ることも可能。フルタイムでの出勤が難しい場合、勤務日数は週3からでも相談できます。自分や家庭の都合に合わせられるので、プライベートと両立した働き方ができる職場です。 当院の患者さまは予約で来院される方のみなので、診療時間を把握しやすい環境。時間外に患者さま対応をすることがなく、残業が発生することはほとんどありません。平日の最終診療時間は午後6時です。予約次第で診療しているため、予約が入っていない日は早めに切り上げることも。イレギュラーな対応が入らないので、職員は残業の心配をせずに勤務後の予定を立てられます。

【取材】吉祥寺ハイジア歯科医院では、患者さまとのコミュニケーションを何よりも大切にしています。院長の方針は「定期健診で長く通ってくれる患者さまを大切にしていく」こと。患者さまの多くは地域の方で、メンテナンスで定期的に通われている方がほとんどです。遠方に引っ越しても通ってくださる方もいらっしゃいます。予防歯科がメインである上、地域柄落ち着いた患者さまが多いため、対応しやすい環境です。 当院では、患者さまとの信頼関係を築けるよう担当制が基本。1人あたり約45分を掛けて診療を行っています。治療に関することのほかに、他愛のないプライベートな話もあえてすることで、患者さまからも話しかけやすい雰囲気づくりを心がけています。また、地域の方が多いため、医院の近くで患者さまとばったりお会いすることも。その際には「こんにちは」とお声掛けしてコミュニケーションをとっています。小学校の校医も担当しているため、地域の繋がりを強く感じながら働くことができる職場です。

【取材】吉祥寺ハイジア歯科医院では、患者さまとのコミュニケーションを何よりも大切にしています。院長の方針は「定期健診で長く通ってくれる患者さまを大切にしていく」こと。患者さまの多くは地域の方で、メンテナンスで定期的に通われている方がほとんどです。遠方に引っ越しても通ってくださる方もいらっしゃいます。予防歯科がメインである上、地域柄落ち着いた患者さまが多いため、対応しやすい環境です。 当院では、患者さまとの信頼関係を築けるよう担当制が基本。1人あたり約45分を掛けて診療を行っています。治療に関することのほかに、他愛のないプライベートな話もあえてすることで、患者さまからも話しかけやすい雰囲気づくりを心がけています。また、地域の方が多いため、医院の近くで患者さまとばったりお会いすることも。その際には「こんにちは」とお声掛けしてコミュニケーションをとっています。小学校の校医も担当しているため、地域の繋がりを強く感じながら働くことができる職場です。

【取材】当クリニックでは、効率よく業務を行うための工夫を評価しています。たとえば、「今まで30分かかっていた業務を15分で終わらせられた」というように、限られた時間を有効的に使うためのアイディアを積極的に歓迎します。 また、昇給は私生活での頑張りも評価。プライベートで趣味の資格を得ると、昇給する制度があります。運転免許やパソコンの検定、接客、栄養学などの資格を取得することで、昇給につながります。こういったユニークな制度を取り入れているのは、職員に仕事だけでなく趣味の時間も大切にしてほしいからです。趣味で知識を得ることで、考え方の幅が広がり仕事に活かせますし、プライベートを充実させるためにテキパキと仕事をこなせるようになります。自分で考える力をつけることで、仕事でのパフォーマンスが向上するでしょう。

【取材】原歯科医院に入職後に最初に行うことは、これまでの経験や得意な手技、今後やっていきたいことなどのヒアリングです。また、方針や守ってほしいことなど、当院についても説明をしてから、少しずつ衛生士業務をお任せしていく予定です。いきなりすべてをお任せすることはないので、ご安心ください。都度、ディスカッションを重ねながら対応範囲を広げてもらい、歯科衛生士として活躍していただきたいです。 外部研修の受講も大歓迎です。研修にかかる費用は、当院で負担します。こちらから研修への参加を促すことはないので、自分に必要なことや興味のある分野があれば、どんどん声を掛けてください。 また、月1回ミーティング兼勉強会の開催を検討しています。「◯◯が分からない！」「◯◯について詳しく知りたい！」など、要望があれば遠慮せずに声をあげてください。スタッフのためになることは、できるだけ応えていきたいと考えています。

【取材】ふたわ歯科クリニックでは、院内歯科と訪問歯科を並行して行っています。スタッフは曜日ごとに固定で配置。院内チームと訪問チームに分かれて業務を進めています。1日で両方に対応して忙しくなることはなく、落ち着いてその日の仕事に集中できる環境です。また、どちらか専任ではないため、院内と訪問の両立が可能です。訪問に興味があるけれど未経験という方でも、無理なく始められます。 訪問歯科診療では、1日あたり10件程度の患者さま宅へ訪問しています。訪問先では、訪問歯科専用の機器を用いて、「むし歯の治療」「入れ歯の作製、調整」「口腔ケア」などに対応。そのほか、内視鏡を用いた嚥下機能検査も行っています。ご高齢者とお話をするのが好きな方にも向いています。

【取材】石山歯科医院では、公私のバランスを重視した働き方が叶います。スタッフそれぞれの家庭の事情を考慮したシフトを作成。お子さんの学校行事のための休み希望にも柔軟に対応します。有休の取得も積極的に促しており、消化率はほぼ100％を達成。公休と有休を組み合わせて9連休を取り、海外旅行を楽しむスタッフもいます。人員が不足したときには事務スタッフが現場を手伝うこともあり、医院全体で業務をカバーし合う姿勢です。安心して私生活の充実が図れます。 また、お盆と年末年始には1週間ほどの休みを設定。長期休暇で心身ともにリフレッシュしながら、無理なく働き続けられる体制です。 当院では、残業がほとんどありません。診療は基本的に午後6時30分に終了します。片付けや着替えの時間を含めても、15～20分後には帰っている状態です。最終予約がキャンセルになった日は、ほぼ定時ぴったりに退勤することもあります。スタッフの欠員でやむを得ず残業が発生するのは、年に数回程度。通常は時間どおりに仕事が終わるため、プライベートの時間をしっかり確保できます。