【2026年10月更新】東京都 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 23ページ目

【取材】当クリニックでは、効率よく業務を行うための工夫を評価しています。たとえば、「今まで30分かかっていた業務を15分で終わらせられた」というように、限られた時間を有効的に使うためのアイディアを積極的に歓迎します。 また、昇給は私生活での頑張りも評価。プライベートで趣味の資格を得ると、昇給する制度があります。運転免許やパソコンの検定、接客、栄養学などの資格を取得することで、昇給につながります。こういったユニークな制度を取り入れているのは、職員に仕事だけでなく趣味の時間も大切にしてほしいからです。趣味で知識を得ることで、考え方の幅が広がり仕事に活かせますし、プライベートを充実させるためにテキパキと仕事をこなせるようになります。自分で考える力をつけることで、仕事でのパフォーマンスが向上するでしょう。

【取材】エーデルワイス歯科クリニックでは、職員が生活リズムに合わせて無理なく働ける環境を整えています。曜日固定を基本としているため、プライベートの予定を立てやすく、生活リズムを崩すことなく勤務可能。週4日勤務の職員は、公休を3連休とせず分散して取るルールを設けていますが、希望休は気兼ねなく相談できます。 さらに、当クリニックではライフスタイルに応じた勤務日数の選択も可能です。週4日勤務をベースに、「週4.5日」や「週5日」など、自分に最適な働き方を選べます。勤務日数に応じた待遇の引き上げもあり、週5日勤務者は基本給と皆勤手当が25％、週4.5日勤務の職員は12.5％アップします。頑張りが待遇として還元されるため、モチベーション高く働ける職場です。

【取材】原歯科医院に入職後に最初に行うことは、これまでの経験や得意な手技、今後やっていきたいことなどのヒアリングです。また、方針や守ってほしいことなど、当院についても説明をしてから、少しずつ衛生士業務をお任せしていく予定です。いきなりすべてをお任せすることはないので、ご安心ください。都度、ディスカッションを重ねながら対応範囲を広げてもらい、歯科衛生士として活躍していただきたいです。 外部研修の受講も大歓迎です。研修にかかる費用は、当院で負担します。こちらから研修への参加を促すことはないので、自分に必要なことや興味のある分野があれば、どんどん声を掛けてください。 また、月1回ミーティング兼勉強会の開催を検討しています。「◯◯が分からない！」「◯◯について詳しく知りたい！」など、要望があれば遠慮せずに声をあげてください。スタッフのためになることは、できるだけ応えていきたいと考えています。

【取材】ふたわ歯科クリニックでは、院内歯科と訪問歯科を並行して行っています。スタッフは曜日ごとに固定で配置。院内チームと訪問チームに分かれて業務を進めています。1日で両方に対応して忙しくなることはなく、落ち着いてその日の仕事に集中できる環境です。また、どちらか専任ではないため、院内と訪問の両立が可能です。訪問に興味があるけれど未経験という方でも、無理なく始められます。 訪問歯科診療では、1日あたり10件程度の患者さま宅へ訪問しています。訪問先では、訪問歯科専用の機器を用いて、「むし歯の治療」「入れ歯の作製、調整」「口腔ケア」などに対応。そのほか、内視鏡を用いた嚥下機能検査も行っています。ご高齢者とお話をするのが好きな方にも向いています。

【取材】石山歯科医院では、公私のバランスを重視した働き方が叶います。スタッフそれぞれの家庭の事情を考慮したシフトを作成。お子さんの学校行事のための休み希望にも柔軟に対応します。有休の取得も積極的に促しており、消化率はほぼ100％を達成。公休と有休を組み合わせて9連休を取り、海外旅行を楽しむスタッフもいます。人員が不足したときには事務スタッフが現場を手伝うこともあり、医院全体で業務をカバーし合う姿勢です。安心して私生活の充実が図れます。 また、お盆と年末年始には1週間ほどの休みを設定。長期休暇で心身ともにリフレッシュしながら、無理なく働き続けられる体制です。 当院では、残業がほとんどありません。診療は基本的に午後6時30分に終了します。片付けや着替えの時間を含めても、15～20分後には帰っている状態です。最終予約がキャンセルになった日は、ほぼ定時ぴったりに退勤することもあります。スタッフの欠員でやむを得ず残業が発生するのは、年に数回程度。通常は時間どおりに仕事が終わるため、プライベートの時間をしっかり確保できます。

【取材】EBMデンタルクリニックよつやでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】EBMデンタルクリニックよつやでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】池尻大橋しいき健康歯科は、スタッフの意見を積極的に取り入れながら、院内のシステム構築に取り組んでいます。当院では週に一度、歯科衛生士だけのミーティングがあります。もともと空き時間に行っていたものですが、スタッフの意見を取り入れ、診療時間内に実施するようになりました。ミーティングの30分間は患者さまの予約を制限しています。しっかりと時間を確保することで、伝達漏れが減り、スムーズな治療が可能になりました。 こういったスタッフの意見は、新人だからといって言い出しづらいという雰囲気はありません。中途入社の方が培ってきた実力や経験は、より良い医院作りのために必要なものです。患者さま、そして働いているスタッフが安心できるようなシステム構築のために、新しい意見や考えを大事にしています。

【取材】ＴａｋｅＤａデンタルクリニック府中では、患者さまに親身に寄り添う対応をしており、歯周病を根本から解決する治療を行っています。患者さまお一人あたりの治療時間を1時間確保し、しっかりとカウンセリングを実施。患者さまの生活スタイルや歯の磨き方・磨くタイミング、好きな食べ物など、細かい部分までヒアリングをしています。その情報をもとに根本の原因を探ったうえで治療方針を決め、治療をどのように進めていくかなどを患者さまに丁寧に説明。説明を丁寧に行うことは患者さまの歯に対する意識を高められるだけでなく、職員が治療に関する理解を深めたり、すでにある知識を再確認したりすることにもつながっています。 また、SRPの際には施術前後でレントゲン撮影を実施。これにより、患者さまはもちろんのこと、職員もどれくらい歯石が除去できたかを確認することができます。 そのほか、オペのアシストに入る機会もあるため、患者さまへの貢献が叶うとともに、ハイレベルな知識・スキルを習得できる環境です。

【取材】森岡歯科医院は、各専門医から直接学ぶことができ、スキルアップを見込める環境です。 新人の方はまず、常勤の歯科衛生士によるOJTを受け、技術を身に着けていきます。診療準備や片付けなど、運営に携わることはマニュアルを完備しているため、いつでも復習が可能です。 また、当院の院長は日本口腔インプラント学会の専門医。講師の経験もあることから、理解しやすい丁寧な指導を直接受けられます。専門知識のほかにも、医師は毎年学会や勉強会に参加し、最新の知識を職員に共有するため、院全体でより良い治療を目指せる職場です。認定衛生士の取得を目指す職員には費用を補助するほか、勉強会の開催や教本の購入をすることも。職員のスキルアップを応援する制度が整っています。

【取材】ささき・歯科クリニックでは、メインの常勤医師のほか、週1日のみ院長が診療に入ります。1名の歯科衛生士に対し歯科助手が2～3名つくようにシフトを組んでおり、1日あたり4～5名の職員が出勤しています。 職員同士の仲が良いのが、当院の1番の魅力。休憩室では談笑しながら過ごしており、話が尽きません。普段から良好な人間関係が築けているからこそ些細な頼み事などもしやすい関係性があり、チームワークの良い職場です。例えば1人が診療の片付けをしていたら、すぐにほかの職員が来て手伝ったりと、患者さまをなるべく待たせないよう協力し合っています。お互いが仕事の状況を見て声を掛け合いながら、スムーズに動けています。新人さんに対しても寛容な職員ばかりなので、馴染みやすい雰囲気です！

【取材】ヒロデンタルクリニックでは、自分の得意とする分野を強みにし、クリニックをつくり上げることができます。先輩スタッフが長年築き上げてきた関係性のもと、医師が自分のやってみたいことにチャレンジしやすい環境です。一般診療に加え、インプラントや審美歯科など、特に力を入れていきたいことがあれば提案することもできます。 当院に在籍する歯科衛生士などのスタッフは、長年患者さまと関係性を築き上げてきたベテランがほとんど。患者さまのことを十分把握したうえで医師のサポートに入るので、チャレンジしたいことにも集中して取り組めます。 当院のスタッフは長期的に働き続けている人が多く、なかには10年以上勤めている人も。患者さまのことをよく理解している人ばかりのため、医師が対応に困ったときはいつでも相談に乗ったり、フォローに入ったりするなどしてサポートします。心強いスタッフの支えがあるので、安心して馴染める環境です。

【取材】嶋田歯科医院では、患者さま一人ひとりと丁寧に向き合う個別ケアを大切にしています。訪問先は施設が7割、在宅が3割で、患者さまは高齢者が中心。単に歯を治療するだけでなく、患者さまの生活背景まで考慮してケアを行えることが、訪問歯科診療ならではのやりがいです。 また、当院では患者さまやご家族、施設職員との信頼関係を重視し、チームで連携しながらケアに取り組んでいます。施設では職員同士で密に情報共有を行い、協力体制を整えてケアの質を維持。ご自宅への訪問においても、口腔内の状態をご家族と共有しながら、信頼関係を深めています。患者さまやご家族と深く関わりながら働ける環境です。

【取材】新宿オークタワー歯科クリニックは、意欲的な仲間と切磋琢磨しながら働ける職場です。スタッフの年齢層は20代～50代と幅広いですが、年代に関係なく和気あいあいとしています。仕事に対して前向きで成長意欲の高いスタッフが多く、業務で分からないことがあれば気兼ねなく質問・相談しやすい雰囲気です。 当院では、患者さまに寄り添った親しみのある診療を心掛けています。対話することで患者さまの生活背景にも向き合い、信頼関係を構築。密にコミュニケーションをとることで、患者さまの安心感につなげています。 また当院では、満足度の高い診療を実現するため、日々アップデートされる治療技術から、歯科医師が患者さま一人ひとりのニーズに合わせて治療をカスタマイズ。歯科衛生士は質の高い予防ケアを提供し、患者さまがいつまでも健康な歯を保てるようお手伝いをしています。丁寧なカウンセリングとアフターケアにも注力しており、患者さまの満足された笑顔がスタッフ一同のやりがいです。

【取材】ゆりの木歯科矯正歯科クリニックは摂食嚥下の知識を深められる職場です。口腔機能低下症について理解を深められるVTRや資料が豊富にあり、職員は自由に閲覧して知識を得ることができます。また、外部講師による口腔機能低下症の講義のほか、ZoomでMFT（口腔筋機能療法）の講義にも参加することが可能です。講義の参加費に関しては当院がほぼ全額負担するため、職員は金銭面の負担なく自己研鑽に励めます。 また、職員は月に1度ミールラウンドを行っている施設へ見学に行けます。ミールラウンドとは食事場面を多職種で観察し、咀嚼能力や嚥下機能などの評価を行うことです。ミールラウンドをしている際は先生が患者さまの口の状態を丁寧に説明。患者さまから嚥下の状態を見たいというリクエストがあればVE（嚥下内視鏡）を入れています。幅広い症例を見れるほか、学びを予防歯科に活かせる点が魅力です。