【2026年8月更新】東京都 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 23ページ目

【取材】EBMデンタルクリニックよつやでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】EBMデンタルクリニックよつやでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】池尻大橋しいき健康歯科は、スタッフの意見を積極的に取り入れながら、院内のシステム構築に取り組んでいます。当院では週に一度、歯科衛生士だけのミーティングがあります。もともと空き時間に行っていたものですが、スタッフの意見を取り入れ、診療時間内に実施するようになりました。ミーティングの30分間は患者さまの予約を制限しています。しっかりと時間を確保することで、伝達漏れが減り、スムーズな治療が可能になりました。 こういったスタッフの意見は、新人だからといって言い出しづらいという雰囲気はありません。中途入社の方が培ってきた実力や経験は、より良い医院作りのために必要なものです。患者さま、そして働いているスタッフが安心できるようなシステム構築のために、新しい意見や考えを大事にしています。

【取材】ＴａｋｅＤａデンタルクリニック府中では、患者さまに親身に寄り添う対応をしており、歯周病を根本から解決する治療を行っています。患者さまお一人あたりの治療時間を1時間確保し、しっかりとカウンセリングを実施。患者さまの生活スタイルや歯の磨き方・磨くタイミング、好きな食べ物など、細かい部分までヒアリングをしています。その情報をもとに根本の原因を探ったうえで治療方針を決め、治療をどのように進めていくかなどを患者さまに丁寧に説明。説明を丁寧に行うことは患者さまの歯に対する意識を高められるだけでなく、職員が治療に関する理解を深めたり、すでにある知識を再確認したりすることにもつながっています。 また、SRPの際には施術前後でレントゲン撮影を実施。これにより、患者さまはもちろんのこと、職員もどれくらい歯石が除去できたかを確認することができます。 そのほか、オペのアシストに入る機会もあるため、患者さまへの貢献が叶うとともに、ハイレベルな知識・スキルを習得できる環境です。

【取材】森岡歯科医院は、各専門医から直接学ぶことができ、スキルアップを見込める環境です。 新人の方はまず、常勤の歯科衛生士によるOJTを受け、技術を身に着けていきます。診療準備や片付けなど、運営に携わることはマニュアルを完備しているため、いつでも復習が可能です。 また、当院の院長は日本口腔インプラント学会の専門医。講師の経験もあることから、理解しやすい丁寧な指導を直接受けられます。専門知識のほかにも、医師は毎年学会や勉強会に参加し、最新の知識を職員に共有するため、院全体でより良い治療を目指せる職場です。認定衛生士の取得を目指す職員には費用を補助するほか、勉強会の開催や教本の購入をすることも。職員のスキルアップを応援する制度が整っています。

【取材】ささき・歯科クリニックでは、メインの常勤医師のほか、週1日のみ院長が診療に入ります。1名の歯科衛生士に対し歯科助手が2～3名つくようにシフトを組んでおり、1日あたり4～5名の職員が出勤しています。 職員同士の仲が良いのが、当院の1番の魅力。休憩室では談笑しながら過ごしており、話が尽きません。普段から良好な人間関係が築けているからこそ些細な頼み事などもしやすい関係性があり、チームワークの良い職場です。例えば1人が診療の片付けをしていたら、すぐにほかの職員が来て手伝ったりと、患者さまをなるべく待たせないよう協力し合っています。お互いが仕事の状況を見て声を掛け合いながら、スムーズに動けています。新人さんに対しても寛容な職員ばかりなので、馴染みやすい雰囲気です！

【取材】ヒロデンタルクリニックでは、自分の得意とする分野を強みにし、クリニックをつくり上げることができます。先輩スタッフが長年築き上げてきた関係性のもと、医師が自分のやってみたいことにチャレンジしやすい環境です。一般診療に加え、インプラントや審美歯科など、特に力を入れていきたいことがあれば提案することもできます。 当院に在籍する歯科衛生士などのスタッフは、長年患者さまと関係性を築き上げてきたベテランがほとんど。患者さまのことを十分把握したうえで医師のサポートに入るので、チャレンジしたいことにも集中して取り組めます。 当院のスタッフは長期的に働き続けている人が多く、なかには10年以上勤めている人も。患者さまのことをよく理解している人ばかりのため、医師が対応に困ったときはいつでも相談に乗ったり、フォローに入ったりするなどしてサポートします。心強いスタッフの支えがあるので、安心して馴染める環境です。

【取材】新宿オークタワー歯科クリニックは、意欲的な仲間と切磋琢磨しながら働ける職場です。スタッフの年齢層は20代～50代と幅広いですが、年代に関係なく和気あいあいとしています。仕事に対して前向きで成長意欲の高いスタッフが多く、業務で分からないことがあれば気兼ねなく質問・相談しやすい雰囲気です。 当院では、患者さまに寄り添った親しみのある診療を心掛けています。対話することで患者さまの生活背景にも向き合い、信頼関係を構築。密にコミュニケーションをとることで、患者さまの安心感につなげています。 また当院では、満足度の高い診療を実現するため、日々アップデートされる治療技術から、歯科医師が患者さま一人ひとりのニーズに合わせて治療をカスタマイズ。歯科衛生士は質の高い予防ケアを提供し、患者さまがいつまでも健康な歯を保てるようお手伝いをしています。丁寧なカウンセリングとアフターケアにも注力しており、患者さまの満足された笑顔がスタッフ一同のやりがいです。

【取材】ゆりの木歯科矯正歯科クリニックは摂食嚥下の知識を深められる職場です。口腔機能低下症について理解を深められるVTRや資料が豊富にあり、職員は自由に閲覧して知識を得ることができます。また、外部講師による口腔機能低下症の講義のほか、ZoomでMFT（口腔筋機能療法）の講義にも参加することが可能です。講義の参加費に関しては当院がほぼ全額負担するため、職員は金銭面の負担なく自己研鑽に励めます。 また、職員は月に1度ミールラウンドを行っている施設へ見学に行けます。ミールラウンドとは食事場面を多職種で観察し、咀嚼能力や嚥下機能などの評価を行うことです。ミールラウンドをしている際は先生が患者さまの口の状態を丁寧に説明。患者さまから嚥下の状態を見たいというリクエストがあればVE（嚥下内視鏡）を入れています。幅広い症例を見れるほか、学びを予防歯科に活かせる点が魅力です。