【2026年8月更新】東京都 パート・アルバイト歯科衛生士の求人/転職/給料| 12ページ目

【取材】みわ歯科クリニックでは「口元創り・人創り」という理念の言葉を大切に、スタッフは「患者さまに喜んでもらう仕事」をすることを心掛けています。 技術を駆使して患者さまの健康な口元を作り健康寿命を伸ばすことはもちろん、患者さまを第一に考えたホスピタリティも追求。スタッフは、患者さまの不安や悩みに全力で寄り添えるような人間性を養うことを大切にしています。 当院では、患者さまや業者の方々の存在があってこそ自分たちの仕事が成り立っている、という「三方良し」の考えも重視。「ありがとう」の言葉が溢れるような職場を目指しており、それぞれのスタッフが感謝の気持ちをきちんと言葉にして相手に伝えています。 また、各々が行動するうえで大事にしているのは、家族や友人、恋人など自分の大切な人に関わるときと同じように、人と接することです。相手がスタッフであっても同じで、自分自身が「こういう風に助けてほしい」と思うようなことを、仲間に行うようにしています。 感謝や思いやりの心を持つことは、患者さまの満足度の向上だけでなく、スタッフ自身の成長ややりがいにもつながっています。

【取材】フォレストデンタル西新宿を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。

【取材】いくこ歯科医院は、院長が常にスタッフと同じ目線に立って会話していることもあり、相談しやすい雰囲気があります。院長から丁寧な対応を受けたことがきっかけで、患者の立場から入職に至ったスタッフもいるほど。質問しやすいので、未経験の方も安心です。 新人さんに対する接遇教育に関しては、院長とスタッフで協力して行っています。たとえば、高齢の患者さまにはお見送りの際にスタッフがドアを開けたり、段差のある場所をお教えしたりするなど細かくレクチャー。院長が見て気になることがあればフィードバックし、その都度新人さんに直していってもらう方針です。一方で、院長自身では気付けないことをスタッフから学ぶ姿勢もあり、役職や職種を問わず自分の声を伝えやすい環境。歯科医院で働くのは初めて、という方も積極的にサポートしますので、分からないことがあれば何でも聞いてください。

【取材】布田歯科医院は、自分の時間を大切にしながら働けます。残業はほぼなく、診療時間が終わったらすぐに帰宅が可能です。日曜日の患者さま数は7名ほどと少なめのため、ゆとりのあるスケジュールで治療が可能。基本的に、診療時間が伸びることはありません。また、院内の清掃業務は専任のスタッフが担当。自分の業務に集中できることも、当院の魅力の一つです。 当院は、マイカーでの通勤も可能です。無料の駐車場を利用できるため、駐車する場所に困りません。在籍しているスタッフは、マイカー通勤がほとんど。ガソリン代を交通費として全額支給しています。また、バスで通勤する場合は、バスの乗降時間に合わせたシフトで勤務が可能です。自分に合った働き方が叶う環境です。

【取材】長谷川歯科医院はスタッフの働きやすい環境を整えています。 当院は土曜日と日曜日、祝日が定休日で、祝日の振替出勤はありません。お休みが固定されているため、自分の予定が立てやすいことも魅力の一つです。また、体調不良や介護、冠婚葬祭などで急なお休みが発生した場合でも、出勤しているスタッフがカバー。お互いに助け合う考えが根付いており、連携し合っています。 当院では、遅い時間に来院される患者さまの診察や、予定していた診療の遅れなどで月に1時間～2時間ほどの残業が発生することがあります。アポイントメントの調整や診療の準備や流れが滞らないように工夫することで、基本的には定時で終業していることがほとんどです。プライベートも大切にしながら働くことができます。

【取材】ルピナス歯科 町田では、歯科衛生士2名～4名と、医師と歯科助手1名ずつのチームとなって訪問を行っています。職員一人で訪問することはありません。作業は基本的には一人で行いますが、逐一連携をとり、助け合いながら働ける環境です。何かあったときには周りを頼ることができるので、安心して仕事に取り組めます。 また当院は、他院との交流が盛んです。当院の運営母体である医療法人白馬会は、当院のほかに4つの訪問歯科医院を運営しており、社員旅行や忘年会は全院合同で実施しています。過去には沖縄旅行を楽しんだことも。職員同士の親睦を深め、交友関係を広げられます。 さらに当院では、職員が希望すれば他院への異動もできます。家族の転勤の場合、転勤先の近くに当法人の医院があれば、そちらでの勤務も可能。また、リーダー職への昇格を希望する場合は、他院でリーダーとして活躍することもできます。希望の働き方を実現できる職場です。

【取材】要町デンタルクリニックの魅力の一つは、居心地の良い職場環境です。お昼休憩には職員がスタッフルームに集まってお昼を食べたり、和気あいあいと会話を楽しんだりと、職場の人間関係は良好。職員数が多くないため、職員同士が友好的な人間関係を築きやすい環境です。また、職員は穏やかで優しい性格の方ばかり。新人職員が入職した際は、早く職場に馴染めるよう、周りの職員が声を掛けながら新人職員を歓迎しています。 職員同士が仕事以外で交流を図る機会もあります。院長を含む職員で大型テーマパークに行ったり、院長が学会参加で沖縄に行くときに職員全員で沖縄旅行を計画したり。職員のためのレクリエーション活動も取り入れながら、一人ひとりが楽しく働ける職場づくりに努めています。 当院では、職員全員で話し合いながら、皆で働きやすい環境をつくっています。職場環境やシフトの組み方、運営に関わることを決める際は、院長だけでなく皆の意見を反映するのが当院のスタイル。職員がこの先も安心して働ける職場であるよう、改善に向けて皆で取り組んでいます。

【取材】医療法人社団わたなべ歯科医院では、新人職員が順序良く成長できるように教育を行っています。教育は主任が担当し、院内の事務作業から指導。受付回りのことも覚えつつ、実際の現場を見学し、経験を重ねていきます。独り立ちの前には、先輩職員とメンテナンスのロープレを行い、現在の技術レベルを判断。院長も一緒に確認し、問題ないと判断されてから患者さまを受け持てるため、未経験者でも自信を持って診療に当たれます。もし、難しい症例があったときには、1ヶ月に1度の院内の勉強会で共有が可能です。新人職員がいるときは、外部から講師を呼び研修を行うことも。技術的な不安をしっかり解消できる環境です。 また、当院の院長は職員のスキルアップを応援しています。外部セミナーへの出席を促進するため、職員の参加費用は当院が補助。ほかにも、スケーリングや歯ブラシ指導などの映像教材を院長が購入しており、勤務内の空いた時間に見ることができるため、さらなるスキルアップを目指せます。

【取材】サンエス歯科医院は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい体制を整えています。当院の歯科衛生士は午前10時30分出勤。子どもを学校に送り出してからの出勤もしやすい環境です。 また、有休はできる限り希望どおりに取得しています。実際に、職員各々が計画的に有休を消化しており、有休消化率はほぼ100%。休日に家族と過ごしたり趣味を楽しんだりするなど、プライベートを充実させられます。 当院は、残業もほぼありません。診療は午後7時ですが、実際は午後6時30分過ぎに終わることがほとんどです。月1回～2回ほど患者さまの都合で診療が午後7時を越えることがありますが、ほとんどの場合が早めに帰宅できます。掃除や記録業務は翌日の午前中に行うので、診療が延びたときを除いて残業が発生することはありません。実際に、残業はあっても月30分程度と非常に少なめ。自分の時間を大事にできます。

【取材】澤歯科医院では、それぞれのライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。パート職員は基本的には曜日固定で週3日程度の勤務になりますが、家庭の都合に合わせて働き方を調整可能。週に1日からの勤務や午前のみ、午後のみといった働き方も相談できます。子育て世代への理解が深く、休みの希望も柔軟に対応可能です。家庭と両立した働き方が叶います。 また、当院には残業がほとんどありません。無理に予約を詰め込まず、余裕をもって診療時間を設定しています。歯科衛生士と歯科助手の分業が進んでおり、それぞれの業務に集中できるので、職員の負担も少なめ。基本的に時間どおりに診療が終了するので、残業が発生することはまれです。退勤後の予定も立てやすく、プライベートの時間を大切にできます。

【取材】植村歯科医院の職員は基本的に外来と訪問を兼務するため、幅広い経験を積めます。訪問に関しては歯科医師、歯科衛生士、アシスタントの3名がチームとなり、居宅や高齢者施設、リハビリ病院へ出向いています。1日の訪問件数は、居宅の場合3～5件ほどです。移動手段は車で、運転は基本的にアシスタントが担当。移動中は、お薬のことや患者さまの状態について情報共有をしています。訪問の際のお昼は外食になりますが、昼食代は当院負担です。 外来の1日の来院者数は平日が約20名、土曜日が約40名ほどです。患者さま一人あたりの診療枠は30分～1時間ほどのため、職員はゆとりをもって診療に携わることができます。また、歯科衛生士は患者担当制です。リコールの患者さまが多いため、一人ひとりの口腔内環境の変化に気づきやすい体制にしました。歯科衛生士も歯科医師と相談しながら治療や通院間隔について考えたり、提案したりすることが可能です。

【取材】当院では歯科衛生士に、歯科衛生士の業務以外も積極的に任せています。 歯科衛生士が主体となって動く場面も多く、個人の「これをやりたい！」という自主性を活かした働き方が可能です。たとえば、3ヶ月おきに実施している物販のキャンペーンでは、企画運営や業者さまとの折衝も衛生士がメインで担当。楽しみながら目標達成を目指しています。自分たちで医院を動かしているという実感が湧くため、やりがいにもつながっています。 毎日の朝礼ではスタッフが日常の気付きについて話しているほか、写真や動画を撮ってインスタグラムで発信。皆自然と笑顔になるので、患者さまもあたたかくお迎えできます。月に1回行うミーティングでは、議題に挙げたいことをスタッフから発信するケースも多数。ほかのスタッフの気付きやヒントになっています。

【取材】レイコデンタルクリニックでは、患者さまとのコミュニケーションを何より大切にしています。1人当たり1時間の診察時間を設けており、症状をはじめ患者さまの飲んでいる薬や病歴、生活スタイルまで詳細に伺います。口腔内環境は全身の健康に直結していることもあるので、たとえば、糖尿病や心臓疾患の家族歴がある方には、ほかの病院でチェックをおすすめすることも。近隣の大学病院や地域のクリニックとも連携し、歯だけなく、患者さまの体全体の健康を支えていけます。患者さまとの信頼関係を大切にした治療を実施している、地域に根付いたクリニックです。 当クリニックは、職員同士のコミュニケーションも良好です。全員で協力しながら業務にあたっており、職場全体があたたかい雰囲気に包まれています。分からないことや相談したいことも話しやすい環境です。10年以上在籍している職員もいるため、頼れる先輩職員のもと安心して働くことができます。患者さま、職員ともにお互いが信頼し合える職場です。

【取材】木本歯科では「患者さまの大切な歯を末永く健康に保つ」をコンセプトに、虫歯治療において切削を最小限に留めるMI治療に尽力しています。他院では抜歯を提案されるような症例でも、当院では基本的に患者さまご自身の歯を残す方針で治療を実施。患者さまの長期的なメリットを意識し、治療による患者さまの心身のご負担を軽減することを目指しています。患者さまの未来を見据え、寄り添ったケアを提供できる職場です。 木本歯科では予防歯科にも力を入れています。クリーニングでは1人あたり1時間ほどかけて施術、説明、指導を行っており、患者さまからは「こんなにしっかり説明してもらったことはない！」とご好評をいただいています。 また、患者さまのお口の状態に合わせたブラッシング方法や適切な舌ポジションなどに関しても、医師や歯科衛生士が詳しくご説明しています。患者さまに正しい知識やケアの方法を共有し、健康維持や不調の改善をサポートできるのが職員にとってのやりがいです。

【取材】自由が丘歯科オーラルケアでは、新しい試みや提案をフレキシブルに取り入れています。より良いクリニックづくりには「トライアンドエラー」が大切であると考え、スタッフから挙がったアイデアは積極的に採用。これまで、「患者さまに喜んでいただけるクリスマスキャンペーンを実施したい」「衛生管理のために新しい機器を購入したい」など、さまざまな声を実現してきました。自身の考えやアイデアを積極的に発信できる環境です。 また、当クリニックは立場や職種間の隔たりがなく、フラットな雰囲気です。当クリニックの理事は、自らも常勤の医師として活躍しており、周囲に気軽に声掛けを行うなど、スタッフにとって身近な存在。ほかの医師もフランクな方が多いため、気兼ねなく何でも相談できます。 のびのびと働ける環境が整っているおかげでスタッフの定着率が高く、約8年に渡って勤務を続けているメンバーもいます。安定して長く働き続けたいとお考えの方に、ぴったりの職場です。