【2026年8月更新】東京都 パート・アルバイト歯科衛生士の求人/転職/給料| 14ページ目

【取材】鈴木歯科医院では、未経験からでも着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、まず院独自のマニュアルを職員へ提供。人として、また歯科衛生士としての「心得」や「スキル」について、しっかりと確認してから業務を始められます。 実技面では、先輩の歯科衛生士が丁寧に指導。職員同士でスケーリングやSRPなどの練習を重ね、技術を十分に習得したのちに患者さまの処置へ移る流れです。指導して終わりではなく、処置が終わったあとのチェックも入念に実施。未経験の方でも安心して手技を身につけていけます。 働くなかで、新たな技能の習得や対応可能な業務が増えた場合には、給与アップでしっかりと還元。たとえば、インレーの調整や仮歯の作製など、できる業務が増えれば昇給に反映される仕組みです。自身の成長が目に見えるかたちで反映されるため、高いモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】さくら歯科は、職種を越えて協力し合える職場です。基本的には、歯科医師、歯科衛生士、歯科助手が1名ずつの体制で、互いに連携しながら業務を進めています。毎日、午前と午後のシフト開始時に全体で打ち合わせを実施。その日の流れや患者さまへの対応方針について全員で目線合わせを行うのが日課です。全員が同じ情報に基づき、スムーズに業務に取り組める環境を整えています。 また、専門業務はそれぞれの役割を尊重しつつ、院内の環境づくりは全員で行います。歯科助手は受付や電話対応、歯科衛生士は診療補助やメンテナンス業務がメインです。そのうえで、院内の片付けは歯科医師も含め、手が空いている職員が職種に関係なく取り組むといった自然な協力体制が根づいています。職員同士の仲も良く、業務後には一緒に買い物をして帰ったり、お子さんのお下がりを共有したりと、温かい雰囲気のなかで働ける点も魅力です。チームで一丸となり、コミュニケーションを取りながら仕事に取り組めます。

【取材】大泉歯科では、歯科衛生士としての業務に専念できます。患者さまは、定期健診やメンテナンスの方がほとんど。歯科医師のアシスト業務はほぼ実施せず、歯科衛生士のスキルを伸ばしていける職場です。 また、患者さまは基本的に担当制。受け持っている職員が、患者さま一人ひとりの身体状況を把握しながら対応することで、安心して診療を受けていただけるように工夫しています。当院では、患者さまの口腔内の画像データをその場で印刷して患者さまへの説明に活用できる、VisualMAXという機材を導入。歯周病の治療の経過を、視覚情報で分かりやすく伝えることが可能です。患者さまとコミュニケーションを取りながらじっくりと向き合うことで、関係性を築いていけます。

【取材】宗像歯科医院では、歯科衛生士が患者さまの対応に集中できるよう、専用のユニットを完備しているところが特徴です。お任せする業務は、歯周組織検査やSRP、ブラッシング指導など。患者さま一人あたり90分ほどの時間を設けており、集中して業務にあたれる環境を整えています。 当クリニックでは、院長の診療サポートに加えて、歯科衛生士が型取りの石膏を流す作業を担当するのが通例です。とはいえ、口腔内スキャナーを使用して印象をとるため、型取りの作業負担は特にありません。作業に慣れていない方でも、安心して業務にあたれます。また、円滑に作業を行うための提案や材料の希望などがある場合は、適宜相談していただいてOKです。可能な限り希望に添えるように対応していきます。

【取材】小松歯科医院は、歯科衛生士が学びながら働ける環境が整っています。当院は月2回、ミーティング兼、副院長主催の院内研修を実施。副院長指導のもと、口腔筋機能療法や予防歯科、赤ちゃんの歯並び予防など、歯科衛生士の知識や技術の習得に特化した研修を行っています。また、歯科衛生士の適正患者数や新たな取り組みなど、運営に関わる事項も話し合い。職場環境づくりに主体的に関わっていけるのも当院の魅力の一つです。そのほか、不定期で外部の歯周病専門医を講師に招いて院内研修も行っています。 当院ではオンライン教材を用いた研修も実施。パウダーメンテナンスやホワイトニングといった実習を交えた研修のほか、睡眠時無呼吸症候群や赤ちゃん歯科など、歯科衛生士がさまざまな知識を養えるように副院長がテーマをピックアップしています。ほかにも、自主的に学びたい症例があるといった場合は外部研修に参加することも可能で、受講費用は院が全額負担。働きながら知識やスキルを高めていける職場です。

【取材】上田歯科医院ではスタッフ皆で意見を出し合い、より良い医院づくりを行っています。当院の院長は新しいことにチャレンジしたり、スタッフの意見を積極的に取り入れたりしていくタイプ。そのため、スタッフ間でも、「皆で医院を良くしていこう」という雰囲気があり、互いに提案や相談がしやすい関係性を築いています。 スタッフから挙がった意見で、良いものは積極的に採用。たとえば、患者さまの待ち時間が長くなりそうなとき、対応できる人がフォローに入るようになったのも、スタッフのアイデアからです。「手が空いているスタッフでできることを見つけてやろうよ」という提案から、時間を埋めるためのアイデアを出し合うようになりました。ドクターが患者さまのもとに来るまでの間、先にカウンセリングを行ったり歯のクリーニングをしたりしてカバー。患者さまのことを考え、日ごろから皆で意識して、サポートに入るよう努めています。 当院は年齢や経験と関係なく意見を言いやすい環境です。自身のアイデアが採用されたときにはやりがいを感じられることも。良いアイデアがあれば、遠慮なく聞かせてください。

【取材】河野歯科医院は、職員同士の関係性が良好であり、和やかな雰囲気のなかで働けることが強みです。当院では、歯科医師・歯科衛生士・受付兼歯科助手の約7名で患者さまの対応を行っています。20〜50代の中途入職のメンバーで構成されており、優しい職員が多くいる当院。職員たちはプライベートで一緒に食事に行くこともあるほど、友好的な関係を築けています。 当院は、院長に提案や相談をしやすい環境であることも魅力です。当院では月1回ほど、院長と1対1の個別面談を実施しており、職員の困りごとや要望をヒアリングしています。過去には、職員が「診療予約をWebに一本化すれば予約管理を効率良く行えるようになるのではないか」という意見を挙げてくれたこともありました。今後、職員と協力しながらICT化を進めていく予定です。

【取材】ユニオン歯科医院では、職員に長く働いてもらうために、環境を整えています。残業はほぼなく、あったとしても急な患者対応が発生したとき程度。予約を取る際に、午後6時までに治療が終わるよう調整しています。 また、職員が意見を発信しやすいことも当院の特徴です。「自らの経験に固執することなく、新しい考えを取り入れたい」と考えている院長。患者さまに使用するホワイトニングの種類や、受付で販売する製品なども、職員の提案を採用しています。福利厚生の面でもリクエストに応えており、職員のホワイトニング施術を無料にしました。そのほか、「振替休日の予定を早く教えてほしい」「ユニフォームを変えたい」など、職員が気軽に意見を出しています。困っていることや実現したいことを何でも相談できるので、働きやすいと感じられる職場です。

【取材】細谷歯科では、情報共有を丁寧に行っていることが特徴の一つです。新しく変化した業務内容やお知らせ事項は、伝達漏れがないよう、連絡帳を使って共有しています。また、職員に対して心掛けてほしいことや改善してほしいことは、患者さまやほかの職員の前で注意せず、個人的に伝えるよう配慮。必要な場合には、全体への周知事項として共有するようにしています。 当院は、20～50代の職員が在籍しており、1日3～4名ほどで業務にあたっています。毎日違う職員の組み合わせになるので、心地よい距離感を持って働くことができます。また、職員への労いとして、院長から食べ放題のお菓子を用意。休憩時には、職員同士で楽しく会話しながら、お菓子を食べたり昼食をとったりしている職員もいる、和やかな雰囲気の職場です。院長の勤務医時代の経験を活かし、職員にとって働きやすい環境を作っています。

【取材】若葉歯科医院では、スタッフが働きやすい環境作りに努めています。 訪問担当の歯科衛生士の場合は、シフトの調整を自分で行いやすいところが当院の魅力です。入職後は、基本的に週2回ほぼ固定で勤務。そのほかの曜日は歯科衛生士の希望に合わせて調整可能です。午前中のみや夕方までなど、家庭やプライベートの事情に合わせたシフトを組めます。固定の曜日に勤務できない週はドクターと相談しながら自分で予定を組み立て、歯科衛生士と歯科助手のみで別の曜日に訪問することも可能。事前にドクターから“この方はこういう治療にしていこう”“この方の今回の口腔ケアは拭うだけにしよう”などの治療方針を聞けるので安心です。決まったスケジュールに沿って行動するため残業もほぼなく、オンオフのメリハリをつけて仕事に励めます。 当院では、院長がスタッフの昼食を手作りしています。コロナ禍でスタッフが外食に行けなくなったときに、院長が手料理を振る舞ったことがきっかけ。スタッフも写真を撮って喜びながら昼食の時間を過ごしており、家庭的な雰囲気の歯科医院です。

【取材】ひまわり歯科医院では、プライベートと仕事の両立が叶います。休日は水・日休みの完全週休2日制で、年間休日は約130日。夏季や年末年始には連休もあります。有休の消化率はほぼ100％です。職員のなかには、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、旅行や帰省に利用する方も。私生活の予定を充実させながら働けます。 さらに、当院では残業がほとんど発生しません。受付が終了する間際の時間はアポイントにゆとりをもたせており、後片付けに専念できます。残業が発生しづらい環境づくりの甲斐あって、約10年間残業はほぼゼロ。また、お昼休みは自由に過ごすことができ、一時帰宅もできます。自分の時間を確保しやすい職場です。

【取材】唐鎌歯科医院では、職員の「こんなことがやりたい」という要望をできるだけ実現できるようにしています。過去に職員から「仕事に関する知識を身に付けるための本が欲しい」という声が挙がったときには、院長が書籍を用意。職員がスキマ時間を利用して興味のある書籍を読めるよう、環境を整えています。 また、歯科衛生士が主体となって勉強会を開催したこともあります。外部から有名な歯科衛生士を招待したり、他院の職員とともにスケーリングについて学んだりといった取り組みを行いました。職員の「困ったことがある」「○○に挑戦してみたい」といった声をしっかりと受け止め、サポートしていきます。 加えて、質の高い治療を追求している点も当医院の魅力です。「時代に左右されにくい」という観点から、ほとんどの患者さまに対して保険診療を提供。保険診療についての知識やスキルを身に付けたい方に、最適な環境です。

【取材】ミヤタデンタルオフィスは、職員の働きやすい環境作りに力を入れています。パートの歯科助手は、週1回、1日4時間から勤務が可能です。シフトの申請は、口頭でも、紙に書いて出しても構いません。それぞれの申請しやすい方法で、気軽に相談できます。また、職員のWワークも認めており、在籍する職員の中には兼業している人もいます。 当院は基本的に土曜日と祝日が休診ですが、困っている患者さまがいれば休診日でもできる限り診療する方針です。その際は職員と話し合い、出勤したい職員にサポートをお願いしています。 また、当院は休憩環境が充実していることも特徴の一つです。同じ建物内にホテルが併設されており、職員はホテル内にある従業員専用の社員食堂を利用できます。「外食するよりも割安で昼食が食べられる」と職員から評判です。加えて、ビル内には従業員だけが使える専用の仮眠室があり、当院の職員の中にはリクライニングチェアで仮眠を取る人もいます。しっかり体を休め、気分を切り替えて午後の診療に臨めます。

【取材】とどろきファミリー歯科クリニックでは、コミュニケーションを大切にしており、いつもあたたかい雰囲気に包まれています。患者さまとのやり取りのなかでは、やりがいを感じることばかりです。当院で大切にしている精神は、日々丁寧に挨拶をしたり、患者さまを労ったりといった、「当たり前のことを当たり前にする」ということ。その思いが伝わっているからか、患者さまのなかには“先生がしっかり説明してくれてうれしかったよ”と直接お礼を言ってくださる方や、差し入れをくださる方もいます。患者さまとの信頼関係が築けていることが当院の自慢です。 相手の立場に立って考えることが得意な職員が多いため、職員同士の関係性も良好です。自分の手が空いているときは別の業務を手伝ったり、洗濯や片付けなどの締め作業は協力したりと、常に連携をとっています。子育て中の職員の急なお休みや早退のときなどは、「お互いさまだから大丈夫」と快くサポートし合える関係です。「良い雰囲気の職場を作りたい」という思いが全職員で共通しているため、働き続けたくなる職場です。

【取材】野中歯科医院では、職員がオンとオフのスイッチを切り替えながら気持ちよく働いています。休憩中は笑い声が聞こえてくる和気あいあいとした雰囲気ですが、仕事に戻れば目の前の業務をこなすテキパキとした雰囲気です。メリハリをつけて仕事に臨むことができます。 当院では、歯科医師と歯科衛生士がフラットに話し合える関係性を築いており、連携がしっかり図れています。患者さまと接する機会が多い歯科衛生士の視点を大切にしており、歯科衛生士と歯科医師が建設的な意見交換ができるのが魅力。各職種が専門性を活かしながら、患者さまと向き合っています。また、治療に必要な歯科医療機器があれば気軽に相談が可能。職員の提案にもしっかり耳を傾けています。