【2026年8月更新】東京都 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 33ページ目

【取材】第二浜野歯科医院は、休憩時間にしっかりリフレッシュできる職場です。職員用の食事室を完備していることも特徴の一つ。職員は、食事室で昼食をすませ、その後は仮眠したり1人で静かに過ごしたりと、各自が思い思いの方法でリフレッシュしています。また、お昼の時間に医院から毎日提供されるおやつは、持ち帰ってもOKです。整った環境で、午後の業務に向けてエネルギーをしっかり養えます。 当医院では、残業はほぼありません。終業時刻の午後6時45分に合わせ、午後6時30分までに診療が終わるよう予約を調整。その日の診療が終了したユニットから片づけを進め、効率的に業務を終えています。また、年間休日も約120日以上あり、休日は基本的にカレンダーどおりの土日祝日とお盆、年末年始です。プライベートの時間を確保しやすいため、趣味や家庭との両立が叶います。

【取材】石井歯科医院では接遇を大切にしています。患者さまが安心して治療を受けられるよう、お話し好きな方にはお話をしながら、静かに治療を受けたい方には静かな対応をするなど、一人ひとりに合った対応を心掛けています。どうしても合わない場合には、担当を変えることも可能。臨機応変に対応するため、安心な環境です。 職員数が少ないため、顔見知りの職員による治療で安心感を持っていただけるのも当院の魅力です。当院を好んで来院される患者さまも多く、中には開院当初から通ってくださる患者さまも。数ある歯科医院の中から当院を選んで通ってくださる患者さまとの信頼関係が、職員のやりがいとなっています。

【取材】石井歯科医院では接遇を大切にしています。患者さまが安心して治療を受けられるよう、お話し好きな方にはお話をしながら、静かに治療を受けたい方には静かな対応をするなど、一人ひとりに合った対応を心掛けています。どうしても合わない場合には、担当を変えることも可能。臨機応変に対応するため、安心な環境です。 職員数が少ないため、顔見知りの職員による治療で安心感を持っていただけるのも当院の魅力です。当院を好んで来院される患者さまも多く、中には開院当初から通ってくださる患者さまも。数ある歯科医院の中から当院を選んで通ってくださる患者さまとの信頼関係が、職員のやりがいとなっています。

【取材】南砂町トピレック歯科の職員は、プライベートも大切にしながら働いています。当院は残業がほぼありません。最終受付時間は、診療終了時間の30分前に設定。最後の予約枠がすべて埋まることは少ないので、手の空いている職員が同時に片付けを行うことで、診療終了後すぐに帰宅できるようにしています。ほぼ時間どおりに勤務が終わるので、職員は業務後の時間も充実させやすくなっています。 お休みを十分に取りながら働けるのも当院の特長です。休診日は木曜と日曜、祝日で、祝日の振替診療はありません。年末年始やお盆の休みは各7日間ほど設定しています。前もってお休みが決まっているので、予定を組みやすい職場です。加えて、職員が有休を取得しやすい環境を実現しています。受付・事務担当者から、「有休が余っているから取得してね」と声を掛けて積極的に取得してもらっているので、有休消化率はほぼ100%。家庭の予定や、趣味にも時間を使いやすくなっています。

【取材】南砂町トピレック歯科の職員は、プライベートも大切にしながら働いています。当院は残業がほぼありません。最終受付時間は、診療終了時間の30分前に設定。最後の予約枠がすべて埋まることは少ないので、手の空いている職員が同時に片付けを行うことで、診療終了後すぐに帰宅できるようにしています。ほぼ時間どおりに勤務が終わるので、職員は業務後の時間も充実させやすくなっています。 お休みを十分に取りながら働けるのも当院の特長です。休診日は木曜と日曜、祝日で、祝日の振替診療はありません。年末年始やお盆の休みは各7日間ほど設定しています。前もってお休みが決まっているので、予定を組みやすい職場です。加えて、職員が有休を取得しやすい環境を実現しています。受付・事務担当者から、「有休が余っているから取得してね」と声を掛けて積極的に取得してもらっているので、有休消化率はほぼ100%。家庭の予定や、趣味にも時間を使いやすくなっています。

【取材】矯正歯科クリニック新宿駅前歯科は、患者さま一人ひとりの悩みに深く寄り添うやりがいを感じられる職場です。当院では、患者さま一人あたり約1.5時間かけて治療することもあるほど丁寧な対話を重視しています。過去の写真を活用しながら、コンプレックスの根源を特定し、患者さまの納得感を第一とした診療契約を目指しています。患者さまの潜在的なニーズを引き出し、最適な提案ができる点に、当院ならではの介在価値を実感できるはずです。 さらに、当院は、職員の工夫や努力の成果を成約率を指標として確認。その頑張りに応えるため、1契約ごとの個人インセンティブに加え、医院の目標達成に応じたチームにも、給与としてしっかり還元しています。もしも成約率の課題が見られた場合には、1on1でのアドバイスを実施することで、一人ひとりの成長をサポート。自身の頑張りが収入に結びついていくため、高いモチベーションで働けます。

【取材】矯正歯科クリニック新宿駅前歯科は、患者さま一人ひとりの悩みに深く寄り添うやりがいを感じられる職場です。当院では、患者さま一人あたり約1.5時間かけて治療することもあるほど丁寧な対話を重視しています。過去の写真を活用しながら、コンプレックスの根源を特定し、患者さまの納得感を第一とした診療契約を目指しています。患者さまの潜在的なニーズを引き出し、最適な提案ができる点に、当院ならではの介在価値を実感できるはずです。 さらに、当院は、職員の工夫や努力の成果を成約率を指標として確認。その頑張りに応えるため、1契約ごとの個人インセンティブに加え、医院の目標達成に応じたチームにも、給与としてしっかり還元しています。もしも成約率の課題が見られた場合には、1on1でのアドバイスを実施することで、一人ひとりの成長をサポート。自身の頑張りが収入に結びついていくため、高いモチベーションで働けます。

【取材】デンタルクリニック神楽坂では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】スガノ歯科クリニックでは、職員が安心して働ける環境づくりを大切にしています。診療時間内に業務を終えられるようアポイントを調整しているため、日常的な残業はほとんどなく、まれに急患対応で短時間の延長が発生する程度です。急患についても30分以内に対応できるケースのみ受け入れることで、無理のない働き方を実現しています。 職員同士の日々のコミュニケーションを大切にしている当院。誰にでも話し掛けやすく相談しやすい雰囲気で、何かあれば院長とも個別に連絡をとれます。些細な疑問や不安もすぐに共有できる距離感の関係性です。患者さまとの関わりの中で悩むことがあった際も、職員全員で一緒に考え、より良い対応を探していく姿勢を大切にしています。1人で抱え込むことなく、周りと支え合いながら前向きに働ける温かい職場です。

【取材】デンタルクリニック神楽坂では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルクリニック神楽坂では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】三島歯科医院では、職員間で円滑にコミュニケーションを取り、情報連携を密にすることで、快適に働ける環境を整えています。当院は、職員同士が助け合いながら業務を進めることを大切にしている、和やかな気風の職場です。お昼休みには皆で世間話に花を咲かせることもあり、日ごろから良好な関係を構築。新人さんもすぐに馴染めるような、温かい雰囲気が自慢です。 また、職員間の情報共有を徹底しているため、不安なく仕事に取り組めます。院内には申し送りノートを用意しており、翌日の業務に必要な連絡事項や備品の不足状況などを、誰が見ても分かる形で周知。職員一人ひとりが常に状況を把握し、スムーズに連携を取りながら働いています。日々の専門業務に集中できる職場です。

【取材】三島歯科医院では、職員間で円滑にコミュニケーションを取り、情報連携を密にすることで、快適に働ける環境を整えています。当院は、職員同士が助け合いながら業務を進めることを大切にしている、和やかな気風の職場です。お昼休みには皆で世間話に花を咲かせることもあり、日ごろから良好な関係を構築。新人さんもすぐに馴染めるような、温かい雰囲気が自慢です。 また、職員間の情報共有を徹底しているため、不安なく仕事に取り組めます。院内には申し送りノートを用意しており、翌日の業務に必要な連絡事項や備品の不足状況などを、誰が見ても分かる形で周知。職員一人ひとりが常に状況を把握し、スムーズに連携を取りながら働いています。日々の専門業務に集中できる職場です。

【取材】鈴木歯科医院では、未経験からでも着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、まず院独自のマニュアルを職員へ提供。人として、また歯科衛生士としての「心得」や「スキル」について、しっかりと確認してから業務を始められます。 実技面では、先輩の歯科衛生士が丁寧に指導。職員同士でスケーリングやSRPなどの練習を重ね、技術を十分に習得したのちに患者さまの処置へ移る流れです。指導して終わりではなく、処置が終わったあとのチェックも入念に実施。未経験の方でも安心して手技を身につけていけます。 働くなかで、新たな技能の習得や対応可能な業務が増えた場合には、給与アップでしっかりと還元。たとえば、インレーの調整や仮歯の作製など、できる業務が増えれば昇給に反映される仕組みです。自身の成長が目に見えるかたちで反映されるため、高いモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】鈴木歯科医院では、未経験からでも着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、まず院独自のマニュアルを職員へ提供。人として、また歯科衛生士としての「心得」や「スキル」について、しっかりと確認してから業務を始められます。 実技面では、先輩の歯科衛生士が丁寧に指導。職員同士でスケーリングやSRPなどの練習を重ね、技術を十分に習得したのちに患者さまの処置へ移る流れです。指導して終わりではなく、処置が終わったあとのチェックも入念に実施。未経験の方でも安心して手技を身につけていけます。 働くなかで、新たな技能の習得や対応可能な業務が増えた場合には、給与アップでしっかりと還元。たとえば、インレーの調整や仮歯の作製など、できる業務が増えれば昇給に反映される仕組みです。自身の成長が目に見えるかたちで反映されるため、高いモチベーションを維持しながら働けます。