【2026年8月更新】東京都 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 34ページ目

【取材】さくら歯科は、職種を越えて協力し合える職場です。基本的には、歯科医師、歯科衛生士、歯科助手が1名ずつの体制で、互いに連携しながら業務を進めています。毎日、午前と午後のシフト開始時に全体で打ち合わせを実施。その日の流れや患者さまへの対応方針について全員で目線合わせを行うのが日課です。全員が同じ情報に基づき、スムーズに業務に取り組める環境を整えています。 また、専門業務はそれぞれの役割を尊重しつつ、院内の環境づくりは全員で行います。歯科助手は受付や電話対応、歯科衛生士は診療補助やメンテナンス業務がメインです。そのうえで、院内の片付けは歯科医師も含め、手が空いている職員が職種に関係なく取り組むといった自然な協力体制が根づいています。職員同士の仲も良く、業務後には一緒に買い物をして帰ったり、お子さんのお下がりを共有したりと、温かい雰囲気のなかで働ける点も魅力です。チームで一丸となり、コミュニケーションを取りながら仕事に取り組めます。

【取材】大泉歯科では、歯科衛生士としての業務に専念できます。患者さまは、定期健診やメンテナンスの方がほとんど。歯科医師のアシスト業務はほぼ実施せず、歯科衛生士のスキルを伸ばしていける職場です。 また、患者さまは基本的に担当制。受け持っている職員が、患者さま一人ひとりの身体状況を把握しながら対応することで、安心して診療を受けていただけるように工夫しています。当院では、患者さまの口腔内の画像データをその場で印刷して患者さまへの説明に活用できる、VisualMAXという機材を導入。歯周病の治療の経過を、視覚情報で分かりやすく伝えることが可能です。患者さまとコミュニケーションを取りながらじっくりと向き合うことで、関係性を築いていけます。

【取材】宗像歯科医院では、歯科衛生士が患者さまの対応に集中できるよう、専用のユニットを完備しているところが特徴です。お任せする業務は、歯周組織検査やSRP、ブラッシング指導など。患者さま一人あたり90分ほどの時間を設けており、集中して業務にあたれる環境を整えています。 当クリニックでは、院長の診療サポートに加えて、歯科衛生士が型取りの石膏を流す作業を担当するのが通例です。とはいえ、口腔内スキャナーを使用して印象をとるため、型取りの作業負担は特にありません。作業に慣れていない方でも、安心して業務にあたれます。また、円滑に作業を行うための提案や材料の希望などがある場合は、適宜相談していただいてOKです。可能な限り希望に添えるように対応していきます。

【取材】宗像歯科医院では、歯科衛生士が患者さまの対応に集中できるよう、専用のユニットを完備しているところが特徴です。お任せする業務は、歯周組織検査やSRP、ブラッシング指導など。患者さま一人あたり90分ほどの時間を設けており、集中して業務にあたれる環境を整えています。 当クリニックでは、院長の診療サポートに加えて、歯科衛生士が型取りの石膏を流す作業を担当するのが通例です。とはいえ、口腔内スキャナーを使用して印象をとるため、型取りの作業負担は特にありません。作業に慣れていない方でも、安心して業務にあたれます。また、円滑に作業を行うための提案や材料の希望などがある場合は、適宜相談していただいてOKです。可能な限り希望に添えるように対応していきます。

【取材】ウェルネスデンタルクリニックはスタッフ同士の仲が良く、風通しも抜群のため、意見を言いやすい環境です。新人スタッフと信頼関係を構築できるよう、積極的に声掛けを実施。仕事のことだけでなく、好きなことや興味のあることなどプライベートなことも話題にし、互いを知ることから始められるよう心掛けています。どのスタッフもフランクに話せる人ばかりなので、新人スタッフも安心して溶け込みやすい環境です。 スタッフは、プライベートでも交流があり、コンサートに出掛けたり遊びに行ったりすることも。また、系列の他院のスタッフとも法人内の食事会や勉強会などを通して、交流できる場を設けています。スタッフ同士や医院間の関係性が築きやすいことで業務が円滑に進められているのも魅力の一つです。 また、スタッフが職場内でやってみたいことがあれば提案しやすいところも当院の特徴です。現在当院で取り入れているエステも、スタッフの声から始まりました。スタッフからの提案があれば、全体で会議を行い検討します。

【取材】石川歯科医院では、丁寧な新人教育を心掛けています。そのため、新人職員が入職した後は、まず先輩職員の業務を見学するところからスタート。基本的な流れを覚えてから、徐々に1人でできるところからチャレンジしていきます。分からないことがあれば、先輩職員が丁寧に説明するのでご安心ください。自分のできることから少しずつ実践していけます。 また、職場全体で新人職員のことを気に掛ける風土が根付く当院。院長や歯科衛生士、歯科助手といった周囲の職員が、積極的に声掛けを行っています。新人職員が不安なく業務にあたれるよう、配慮を欠かさない職場です。 さらに当院では、資格取得支援も行っています。外部研修に参加する際や資格を取得する際の費用は、院が全額補助。加えて希望があれば交通費も負担しています。経済面でも安心してスキルアップを目指せる環境です。

【取材】まつもと歯科では、患者さまとのコミュニケーションを大切にし、寄り添った対応を心掛けています。治療の説明だけでなく、“お久しぶりですね”“今日は寒いですね”といった何気ない会話も交え、患者さまがゆったりとした気持ちで診療に臨めるよう配慮。また、当院には長く勤める職員が多く、入れ替わりがほとんどありません。これも、患者さまにとっての「いつものスタッフがいる」という安心感につながっています。患者さまとの交流を大切にしながら働ける職場です。 さらに、新人職員がスムーズに患者さまとコミュニケーションをとれるよう、院長をはじめ職員全員でサポート体制を整えています。初めての患者さまには、院長が新しい職員を紹介し、その人柄や役割を丁寧にお伝えすることで、患者さまと自然に打ち解けられるよう工夫。こうした取り組みを通じて、患者さまとの信頼関係を築き、温かみのある診療環境を提供できるよう努めていけます。

【取材】小松歯科医院は、歯科衛生士が学びながら働ける環境が整っています。当院は月2回、ミーティング兼、副院長主催の院内研修を実施。副院長指導のもと、口腔筋機能療法や予防歯科、赤ちゃんの歯並び予防など、歯科衛生士の知識や技術の習得に特化した研修を行っています。また、歯科衛生士の適正患者数や新たな取り組みなど、運営に関わる事項も話し合い。職場環境づくりに主体的に関わっていけるのも当院の魅力の一つです。そのほか、不定期で外部の歯周病専門医を講師に招いて院内研修も行っています。 当院ではオンライン教材を用いた研修も実施。パウダーメンテナンスやホワイトニングといった実習を交えた研修のほか、睡眠時無呼吸症候群や赤ちゃん歯科など、歯科衛生士がさまざまな知識を養えるように副院長がテーマをピックアップしています。ほかにも、自主的に学びたい症例があるといった場合は外部研修に参加することも可能で、受講費用は院が全額負担。働きながら知識やスキルを高めていける職場です。

【取材】小松歯科医院は、歯科衛生士が学びながら働ける環境が整っています。当院は月2回、ミーティング兼、副院長主催の院内研修を実施。副院長指導のもと、口腔筋機能療法や予防歯科、赤ちゃんの歯並び予防など、歯科衛生士の知識や技術の習得に特化した研修を行っています。また、歯科衛生士の適正患者数や新たな取り組みなど、運営に関わる事項も話し合い。職場環境づくりに主体的に関わっていけるのも当院の魅力の一つです。そのほか、不定期で外部の歯周病専門医を講師に招いて院内研修も行っています。 当院ではオンライン教材を用いた研修も実施。パウダーメンテナンスやホワイトニングといった実習を交えた研修のほか、睡眠時無呼吸症候群や赤ちゃん歯科など、歯科衛生士がさまざまな知識を養えるように副院長がテーマをピックアップしています。ほかにも、自主的に学びたい症例があるといった場合は外部研修に参加することも可能で、受講費用は院が全額負担。働きながら知識やスキルを高めていける職場です。

【取材】氷川台たんぽぽ歯科クリニックは、スタッフ間の関係性が良好で、日々協力し合いながら業務を行っています。職場の雰囲気をひと言で表すと、「思いやりの渋滞」。先を予測して行動するスタッフが多く、時間を見つけてほかのスタッフのヘルプに入ったり、 先回りしてサポートしたりと、連携体制が抜群です。 当クリニックは、スタッフで集まる機会が多くあります。新人スタッフの歓迎会では、皆で食事をしたあと、院長が用意したプレゼントを賭けてカードゲームをしたこともありました。そのほか、節分に恵方巻を食べたり、ポッキ―の日に飾り付けをしたりと、さまざまなイベントを開催。イベント後には、LINEのアルバムが写真でいっぱいになるほど、スタッフ皆で楽しんでいます。 診療時間を1時間ほど使って、定期的にワークショップを実施している当クリニック。「キャンセル率の削減や遅刻の防止」といったテーマをもとに、クリニックの課題点と改善策について話し合います。スタッフ全員が施策の背景を理解することで、共通の目的意識を持って働ける環境。意見の言いやすさが、働きやすさや連携の良さにつながっています。

【取材】上田歯科医院ではスタッフ皆で意見を出し合い、より良い医院づくりを行っています。当院の院長は新しいことにチャレンジしたり、スタッフの意見を積極的に取り入れたりしていくタイプ。そのため、スタッフ間でも、「皆で医院を良くしていこう」という雰囲気があり、互いに提案や相談がしやすい関係性を築いています。 スタッフから挙がった意見で、良いものは積極的に採用。たとえば、患者さまの待ち時間が長くなりそうなとき、対応できる人がフォローに入るようになったのも、スタッフのアイデアからです。「手が空いているスタッフでできることを見つけてやろうよ」という提案から、時間を埋めるためのアイデアを出し合うようになりました。ドクターが患者さまのもとに来るまでの間、先にカウンセリングを行ったり歯のクリーニングをしたりしてカバー。患者さまのことを考え、日ごろから皆で意識して、サポートに入るよう努めています。 当院は年齢や経験と関係なく意見を言いやすい環境です。自身のアイデアが採用されたときにはやりがいを感じられることも。良いアイデアがあれば、遠慮なく聞かせてください。

【取材】上田歯科医院ではスタッフ皆で意見を出し合い、より良い医院づくりを行っています。当院の院長は新しいことにチャレンジしたり、スタッフの意見を積極的に取り入れたりしていくタイプ。そのため、スタッフ間でも、「皆で医院を良くしていこう」という雰囲気があり、互いに提案や相談がしやすい関係性を築いています。 スタッフから挙がった意見で、良いものは積極的に採用。たとえば、患者さまの待ち時間が長くなりそうなとき、対応できる人がフォローに入るようになったのも、スタッフのアイデアからです。「手が空いているスタッフでできることを見つけてやろうよ」という提案から、時間を埋めるためのアイデアを出し合うようになりました。ドクターが患者さまのもとに来るまでの間、先にカウンセリングを行ったり歯のクリーニングをしたりしてカバー。患者さまのことを考え、日ごろから皆で意識して、サポートに入るよう努めています。 当院は年齢や経験と関係なく意見を言いやすい環境です。自身のアイデアが採用されたときにはやりがいを感じられることも。良いアイデアがあれば、遠慮なく聞かせてください。

【取材】河野歯科医院は、職員同士の関係性が良好であり、和やかな雰囲気のなかで働けることが強みです。当院では、歯科医師・歯科衛生士・受付兼歯科助手の約7名で患者さまの対応を行っています。20〜50代の中途入職のメンバーで構成されており、優しい職員が多くいる当院。職員たちはプライベートで一緒に食事に行くこともあるほど、友好的な関係を築けています。 当院は、院長に提案や相談をしやすい環境であることも魅力です。当院では月1回ほど、院長と1対1の個別面談を実施しており、職員の困りごとや要望をヒアリングしています。過去には、職員が「診療予約をWebに一本化すれば予約管理を効率良く行えるようになるのではないか」という意見を挙げてくれたこともありました。今後、職員と協力しながらICT化を進めていく予定です。

【取材】河野歯科医院は、職員同士の関係性が良好であり、和やかな雰囲気のなかで働けることが強みです。当院では、歯科医師・歯科衛生士・受付兼歯科助手の約7名で患者さまの対応を行っています。20〜50代の中途入職のメンバーで構成されており、優しい職員が多くいる当院。職員たちはプライベートで一緒に食事に行くこともあるほど、友好的な関係を築けています。 当院は、院長に提案や相談をしやすい環境であることも魅力です。当院では月1回ほど、院長と1対1の個別面談を実施しており、職員の困りごとや要望をヒアリングしています。過去には、職員が「診療予約をWebに一本化すれば予約管理を効率良く行えるようになるのではないか」という意見を挙げてくれたこともありました。今後、職員と協力しながらICT化を進めていく予定です。

【取材】ユニオン歯科医院では、職員に長く働いてもらうために、環境を整えています。残業はほぼなく、あったとしても急な患者対応が発生したとき程度。予約を取る際に、午後6時までに治療が終わるよう調整しています。 また、職員が意見を発信しやすいことも当院の特徴です。「自らの経験に固執することなく、新しい考えを取り入れたい」と考えている院長。患者さまに使用するホワイトニングの種類や、受付で販売する製品なども、職員の提案を採用しています。福利厚生の面でもリクエストに応えており、職員のホワイトニング施術を無料にしました。そのほか、「振替休日の予定を早く教えてほしい」「ユニフォームを変えたい」など、職員が気軽に意見を出しています。困っていることや実現したいことを何でも相談できるので、働きやすいと感じられる職場です。