【2026年8月更新】東京都 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 35ページ目

【取材】ユニオン歯科医院では、職員に長く働いてもらうために、環境を整えています。残業はほぼなく、あったとしても急な患者対応が発生したとき程度。予約を取る際に、午後6時までに治療が終わるよう調整しています。 また、職員が意見を発信しやすいことも当院の特徴です。「自らの経験に固執することなく、新しい考えを取り入れたい」と考えている院長。患者さまに使用するホワイトニングの種類や、受付で販売する製品なども、職員の提案を採用しています。福利厚生の面でもリクエストに応えており、職員のホワイトニング施術を無料にしました。そのほか、「振替休日の予定を早く教えてほしい」「ユニフォームを変えたい」など、職員が気軽に意見を出しています。困っていることや実現したいことを何でも相談できるので、働きやすいと感じられる職場です。

【取材】細谷歯科では、情報共有を丁寧に行っていることが特徴の一つです。新しく変化した業務内容やお知らせ事項は、伝達漏れがないよう、連絡帳を使って共有しています。また、職員に対して心掛けてほしいことや改善してほしいことは、患者さまやほかの職員の前で注意せず、個人的に伝えるよう配慮。必要な場合には、全体への周知事項として共有するようにしています。 当院は、20～50代の職員が在籍しており、1日3～4名ほどで業務にあたっています。毎日違う職員の組み合わせになるので、心地よい距離感を持って働くことができます。また、職員への労いとして、院長から食べ放題のお菓子を用意。休憩時には、職員同士で楽しく会話しながら、お菓子を食べたり昼食をとったりしている職員もいる、和やかな雰囲気の職場です。院長の勤務医時代の経験を活かし、職員にとって働きやすい環境を作っています。

【取材】細谷歯科では、情報共有を丁寧に行っていることが特徴の一つです。新しく変化した業務内容やお知らせ事項は、伝達漏れがないよう、連絡帳を使って共有しています。また、職員に対して心掛けてほしいことや改善してほしいことは、患者さまやほかの職員の前で注意せず、個人的に伝えるよう配慮。必要な場合には、全体への周知事項として共有するようにしています。 当院は、20～50代の職員が在籍しており、1日3～4名ほどで業務にあたっています。毎日違う職員の組み合わせになるので、心地よい距離感を持って働くことができます。また、職員への労いとして、院長から食べ放題のお菓子を用意。休憩時には、職員同士で楽しく会話しながら、お菓子を食べたり昼食をとったりしている職員もいる、和やかな雰囲気の職場です。院長の勤務医時代の経験を活かし、職員にとって働きやすい環境を作っています。

【取材】のがわ歯科クリニックに在籍している職員は10名弱で、20～40代が活躍中です。小規模だからこそ一人ひとりと親しくなりやすく、ときには職員同士で食事に行くこともあります。勤務中でもゆとりのあるときは、おいしいと評判のお店の話や自身の子どもの話などで会話が弾むような、和気あいあいとした雰囲気です。 診療時間中は、自主的に互いをフォローし合って業務に取り組んでいます。たとえば、歯科助手は、歯科衛生士の処置が終わると即座に片付けをサポート。歯科衛生士は基本的に自分が担当するアポイントのスケジュールに沿って行動しますが、手が空いたときは歯科助手の担当業務を巻き取ることもあります。各職員が自身の担当業務を担いつつ、臨機応変に連携しながら診療できる環境です。

【取材】若葉歯科医院では、スタッフが働きやすい環境作りに努めています。 訪問担当の歯科衛生士の場合は、シフトの調整を自分で行いやすいところが当院の魅力です。入職後は、基本的に週2回ほぼ固定で勤務。そのほかの曜日は歯科衛生士の希望に合わせて調整可能です。午前中のみや夕方までなど、家庭やプライベートの事情に合わせたシフトを組めます。固定の曜日に勤務できない週はドクターと相談しながら自分で予定を組み立て、歯科衛生士と歯科助手のみで別の曜日に訪問することも可能。事前にドクターから“この方はこういう治療にしていこう”“この方の今回の口腔ケアは拭うだけにしよう”などの治療方針を聞けるので安心です。決まったスケジュールに沿って行動するため残業もほぼなく、オンオフのメリハリをつけて仕事に励めます。 当院では、院長がスタッフの昼食を手作りしています。コロナ禍でスタッフが外食に行けなくなったときに、院長が手料理を振る舞ったことがきっかけ。スタッフも写真を撮って喜びながら昼食の時間を過ごしており、家庭的な雰囲気の歯科医院です。

【取材】ひまわり歯科医院では、プライベートと仕事の両立が叶います。休日は水・日休みの完全週休2日制で、年間休日は約130日。夏季や年末年始には連休もあります。有休の消化率はほぼ100％です。職員のなかには、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、旅行や帰省に利用する方も。私生活の予定を充実させながら働けます。 さらに、当院では残業がほとんど発生しません。受付が終了する間際の時間はアポイントにゆとりをもたせており、後片付けに専念できます。残業が発生しづらい環境づくりの甲斐あって、約10年間残業はほぼゼロ。また、お昼休みは自由に過ごすことができ、一時帰宅もできます。自分の時間を確保しやすい職場です。

【取材】ひまわり歯科医院では、プライベートと仕事の両立が叶います。休日は水・日休みの完全週休2日制で、年間休日は約130日。夏季や年末年始には連休もあります。有休の消化率はほぼ100％です。職員のなかには、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、旅行や帰省に利用する方も。私生活の予定を充実させながら働けます。 さらに、当院では残業がほとんど発生しません。受付が終了する間際の時間はアポイントにゆとりをもたせており、後片付けに専念できます。残業が発生しづらい環境づくりの甲斐あって、約10年間残業はほぼゼロ。また、お昼休みは自由に過ごすことができ、一時帰宅もできます。自分の時間を確保しやすい職場です。

【取材】唐鎌歯科医院では、職員の「こんなことがやりたい」という要望をできるだけ実現できるようにしています。過去に職員から「仕事に関する知識を身に付けるための本が欲しい」という声が挙がったときには、院長が書籍を用意。職員がスキマ時間を利用して興味のある書籍を読めるよう、環境を整えています。 また、歯科衛生士が主体となって勉強会を開催したこともあります。外部から有名な歯科衛生士を招待したり、他院の職員とともにスケーリングについて学んだりといった取り組みを行いました。職員の「困ったことがある」「○○に挑戦してみたい」といった声をしっかりと受け止め、サポートしていきます。 加えて、質の高い治療を追求している点も当医院の魅力です。「時代に左右されにくい」という観点から、ほとんどの患者さまに対して保険診療を提供。保険診療についての知識やスキルを身に付けたい方に、最適な環境です。

【取材】ミヤタデンタルオフィスは、職員の働きやすい環境作りに力を入れています。パートの歯科助手は、週1回、1日4時間から勤務が可能です。シフトの申請は、口頭でも、紙に書いて出しても構いません。それぞれの申請しやすい方法で、気軽に相談できます。また、職員のWワークも認めており、在籍する職員の中には兼業している人もいます。 当院は基本的に土曜日と祝日が休診ですが、困っている患者さまがいれば休診日でもできる限り診療する方針です。その際は職員と話し合い、出勤したい職員にサポートをお願いしています。 また、当院は休憩環境が充実していることも特徴の一つです。同じ建物内にホテルが併設されており、職員はホテル内にある従業員専用の社員食堂を利用できます。「外食するよりも割安で昼食が食べられる」と職員から評判です。加えて、ビル内には従業員だけが使える専用の仮眠室があり、当院の職員の中にはリクライニングチェアで仮眠を取る人もいます。しっかり体を休め、気分を切り替えて午後の診療に臨めます。

【取材】西新井ステーションビル歯科は、スキルアップ支援を充実させています。職員は、歯科医師・歯科衛生士のための学校である「歯科セミナー歯塾」に無料で参加可能。学べるテーマは歯科衛生士向けの歯周治療の基礎知識など多岐にわたっており、職員は興味のあるものに自由に参加できます。歯科衛生士向けには、月1回外部のフリーランス歯科衛生士を講師として招き、1回2時間程度の講習会を実施。基礎から応用までを、プロから丁寧に教えてもらえます。 また、歯科衛生士・歯科助手向けの資格取得支援制度も用意しました。歯科衛生士には、「日本口腔インプラント学会のインプラント専門歯科衛生士」「日本歯周病学会の認定歯科衛生士」の学会費の全額補助、セミナーの半額補助を実施。一方、歯科助手には、衛生士の専門学校の入学金・授業料を貸与し、5年勤続で返済を全額免除します。 さらに、全職種に対して、セミナー参加費・書籍購入費を半額補助する制度も用意。補助上限額は、歯科衛生士・歯科助手は年間5万円、歯科医師は年間15万円としています。金銭面の負担を心配せずに学ぶことができ、スキルアップしたい方に最適です。

【取材】とどろきファミリー歯科クリニックでは、コミュニケーションを大切にしており、いつもあたたかい雰囲気に包まれています。患者さまとのやり取りのなかでは、やりがいを感じることばかりです。当院で大切にしている精神は、日々丁寧に挨拶をしたり、患者さまを労ったりといった、「当たり前のことを当たり前にする」ということ。その思いが伝わっているからか、患者さまのなかには“先生がしっかり説明してくれてうれしかったよ”と直接お礼を言ってくださる方や、差し入れをくださる方もいます。患者さまとの信頼関係が築けていることが当院の自慢です。 相手の立場に立って考えることが得意な職員が多いため、職員同士の関係性も良好です。自分の手が空いているときは別の業務を手伝ったり、洗濯や片付けなどの締め作業は協力したりと、常に連携をとっています。子育て中の職員の急なお休みや早退のときなどは、「お互いさまだから大丈夫」と快くサポートし合える関係です。「良い雰囲気の職場を作りたい」という思いが全職員で共通しているため、働き続けたくなる職場です。

【取材】野中歯科医院では、職員がオンとオフのスイッチを切り替えながら気持ちよく働いています。休憩中は笑い声が聞こえてくる和気あいあいとした雰囲気ですが、仕事に戻れば目の前の業務をこなすテキパキとした雰囲気です。メリハリをつけて仕事に臨むことができます。 当院では、歯科医師と歯科衛生士がフラットに話し合える関係性を築いており、連携がしっかり図れています。患者さまと接する機会が多い歯科衛生士の視点を大切にしており、歯科衛生士と歯科医師が建設的な意見交換ができるのが魅力。各職種が専門性を活かしながら、患者さまと向き合っています。また、治療に必要な歯科医療機器があれば気軽に相談が可能。職員の提案にもしっかり耳を傾けています。

【取材】清水歯科医院はマンツーマンの教育体制で、新人スタッフでも安心して働けます。OJT研修は当院で一番のベテランスタッフがついて、丁寧に指導。研修はまず見学からスタートし、道具の場所・治療方法・記録方法を覚えていくところから、段階を踏んで成長できます。診療時間中も慌ただしい雰囲気ではないため、分からないことがあればいつでも質問しやすい環境です。独り立ちまでは歯科助手は1ヶ月ほど、歯科衛生士は経験に応じます。 当院では、スタッフの外部研修への参加を応援しています。院長からセミナー参加を勧める声を掛けるほどで、学会・研修会・セミナーへの参加費用は全額負担。研修内容は、GCやライオンなど企業セミナーが多く、年1回ほどの頻度で参加しています。　 資格取得支援制度も用意しており、資格取得に掛かった費用を全額負担しています。当院にはトリートメントコーディネーター4段階中最上級のマスター資格保持者も在籍。資格取得の相談や知識の習得もしやすい環境で、スキルアップを目指したい方にぴったりです。

【取材】清水歯科医院はマンツーマンの教育体制で、新人スタッフでも安心して働けます。OJT研修は当院で一番のベテランスタッフがついて、丁寧に指導。研修はまず見学からスタートし、道具の場所・治療方法・記録方法を覚えていくところから、段階を踏んで成長できます。診療時間中も慌ただしい雰囲気ではないため、分からないことがあればいつでも質問しやすい環境です。独り立ちまでは歯科助手は1ヶ月ほど、歯科衛生士は経験に応じます。 当院では、スタッフの外部研修への参加を応援しています。院長からセミナー参加を勧める声を掛けるほどで、学会・研修会・セミナーへの参加費用は全額負担。研修内容は、GCやライオンなど企業セミナーが多く、年1回ほどの頻度で参加しています。　 資格取得支援制度も用意しており、資格取得に掛かった費用を全額負担しています。当院にはトリートメントコーディネーター4段階中最上級のマスター資格保持者も在籍。資格取得の相談や知識の習得もしやすい環境で、スキルアップを目指したい方にぴったりです。

【取材】高梨歯科クリニックは、職員全体の雰囲気が明るく、親密に関わり合っていることが自慢です。職員数はドクターから歯科助手まで合わせて約18名。各分野の専門家であるドクターや、日本歯周病学会認定衛生士、ホワイトニングコーディネーターなど、技術力の高い職員が在籍しています。年齢は20～50代までと幅はありますが、お互いに壁がなく、協力・連携体制は抜群です。 業務中だけでなく、休憩時間やプライベートでも職員同士は気軽にお喋りしています。昼食はいつも一緒にとり、誰かがお土産を持ってきたときは皆で囲むことも。ほかにも、毎年開催する忘年会では、より親交を深めています。院長先生もフランクな性格のため、親しみやすさが抜群。結婚を機に一旦退職した人が復職するケースも複数あるほど、居心地が良い職場です。