【2026年8月更新】東京都 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】しぶや東歯科・口腔外科クリニックの院長は、“ありがとう”が口癖です。優しい性格で、感情の起伏が激しいということもありません。患者さまはもちろん、スタッフに対しても丁寧に対応しています。歯の治療は、痛みを伴う場合もあり、つらいと感じることを少しでも減らしたいというのが、院長の考え。だからこそ、診療時間は惜しみなく使っています。 日々、院長の優しい対応を目の当たりにしているスタッフは、“院長は世界で2番目に優しいのでは”と口に出すほど。スタッフも患者さまに“大丈夫ですか”と声掛けをするに留まらず、“もう少しですからね”などと、不安な気持ちに寄り添っています。 また当クリニックでは、スタッフ同士がお互いを尊重し合っています。少しの失敗も前向きな声掛けでフォローし合える仲です。穏やかな雰囲気の中で業務に励むことができます。

【取材】学芸大学クリニックは、ライフステージの変化に合わせながら、安心して長くキャリアを築ける環境が魅力です。職種を問わず時短勤務を利用して活躍するスタッフが多く、正職員から非常勤への雇用転換も柔軟に対応しています。実際に、子育てのタイミングで働き方を変えたスタッフもおり、産休・育休からの復帰実績も豊富です。 当院では、現場のスタッフが「働きやすい」と感じる環境づくりに注力しています。理事会では、スタッフの声を積極的に拾い上げ、これまでにも制度変更を重ねてきました。過去には、保険料の負担を減らす制度や、産休中の一時金などの制度を新設した実績もあります。働きやすさを大切にしているからこそ、勤続年数の長いスタッフも多数在籍。院長をはじめ、新卒から勤め続ける人も多く、歯科衛生士で18年、受付で25年以上働くスタッフもいるほどです。腰を据えて、長く働き続けられる環境が整っています。

【取材】学芸大学クリニックは、ライフステージの変化に合わせながら、安心して長くキャリアを築ける環境が魅力です。職種を問わず時短勤務を利用して活躍するスタッフが多く、正職員から非常勤への雇用転換も柔軟に対応しています。実際に、子育てのタイミングで働き方を変えたスタッフもおり、産休・育休からの復帰実績も豊富です。 当院では、現場のスタッフが「働きやすい」と感じる環境づくりに注力しています。理事会では、スタッフの声を積極的に拾い上げ、これまでにも制度変更を重ねてきました。過去には、保険料の負担を減らす制度や、産休中の一時金などの制度を新設した実績もあります。働きやすさを大切にしているからこそ、勤続年数の長いスタッフも多数在籍。院長をはじめ、新卒から勤め続ける人も多く、歯科衛生士で18年、受付で25年以上働くスタッフもいるほどです。腰を据えて、長く働き続けられる環境が整っています。

【取材】アーク杉並デンタルクリニックは、スタッフが長く勤務し続けられる環境が整っています。週休二日制で、休診日は水曜日、日曜日、祝日。また、祝日の振替診療はありません。非常勤の場合は、相談のうえ週2日から勤務が可能です。夏季やGW、年末年始の長期休暇はそれぞれ約1週間設けているため、スタッフはしっかりと休むことができます。 当クリニックは、有給休暇の消化率はほぼ100％です。スタッフには、患者さまの診療に影響が出ない範囲で自由に有休を取得してもらっています。常勤スタッフの場合は、予約状況に応じて時間休や半日休も取得可能です。3ヶ月ほど前までに予定が分かっていれば、その日に予約を入れないよう調整することもできます。プライベートを大切にしながら働けることも当クリニックの魅力の一つです。 当クリニックは予約制で、飛び込みでの来院はほとんどないため基本的に残業は発生しません。最終予約の受付時間は午後6時30分で、スタッフは診療終了の午後7時ごろには退勤しています。片付け作業は、手が空いた時間にスタッフ同士で協力して実施。スムーズに帰る準備ができ、終業後の予定も立てやすい環境です。

【取材】アーク杉並デンタルクリニックは、スタッフが長く勤務し続けられる環境が整っています。週休二日制で、休診日は水曜日、日曜日、祝日。また、祝日の振替診療はありません。非常勤の場合は、相談のうえ週2日から勤務が可能です。夏季やGW、年末年始の長期休暇はそれぞれ約1週間設けているため、スタッフはしっかりと休むことができます。 当クリニックは、有給休暇の消化率はほぼ100％です。スタッフには、患者さまの診療に影響が出ない範囲で自由に有休を取得してもらっています。常勤スタッフの場合は、予約状況に応じて時間休や半日休も取得可能です。3ヶ月ほど前までに予定が分かっていれば、その日に予約を入れないよう調整することもできます。プライベートを大切にしながら働けることも当クリニックの魅力の一つです。 当クリニックは予約制で、飛び込みでの来院はほとんどないため基本的に残業は発生しません。最終予約の受付時間は午後6時30分で、スタッフは診療終了の午後7時ごろには退勤しています。片付け作業は、手が空いた時間にスタッフ同士で協力して実施。スムーズに帰る準備ができ、終業後の予定も立てやすい環境です。

【取材】かざまき歯科では「親しき仲にも礼儀あり」という方針で、スタッフ同士がほど良い距離感で働いています。長時間一緒に仕事をするため、人間関係のストレスがないように注力。昼休みはスタッフルームでご飯を食べたり、昼寝をしたりとそれぞれ自由に過ごしています。過去のスタッフをみると短期間で辞める人はほぼおらず、勤続年数は5年以上。ストレスなく仕事に取り組め、中長期的な視点で働ける歯科医院です。 当院は、スタッフの意見を尊重して業務を行っています。スケーラーや研磨用の器具など、歯科衛生士が主体で使う道具の選択はスタッフに一任。歯科衛生士同士で話し合い、使いやすい道具を購入しています。また、過去には、スタッフの希望した制服を導入した実績も。スタッフの提案を率先して取り入れ、働きやすい環境を整えています。

【取材】ひでまさ歯科はスタッフ同士の仲が良く、風通しも抜群のため、意見を言いやすい環境です。新人スタッフと信頼関係を構築できるよう、積極的に声掛けを実施。仕事のことだけでなく、好きなことや興味のあることなどプライベートなことも話題にし、互いを知ることから始められるよう心掛けています。どのスタッフもフランクに話せる人ばかりなので、新人スタッフも安心して溶け込みやすい環境です。 スタッフは、プライベートでも交流があり、コンサートに出掛けたり遊びに行ったりすることも。また、系列の他院のスタッフとも法人内の食事会や勉強会などを通して、交流できる場を設けています。スタッフ同士や医院間の関係性が築きやすいことで業務が円滑に進められているのも魅力の一つです。 また、スタッフが職場内でやってみたいことがあれば提案しやすいところも当院の特徴です。現在当院で取り入れているエステも、スタッフの声から始まりました。スタッフからの提案があれば、全体で会議を行い検討します。

【取材】豪徳寺川村デンタルクリニックは、職員同士の仲の良さが自慢です。職員の年齢層は30～40代。休憩中は一緒に昼食を摂る職員もいれば、1人で外出する職員もおり、一人ひとりがのびのびと自由に過ごせる関係性を築いています。良好な人間関係を築けているからこそ、2017年の開院以来、職員の定着率が高く、長く働くことができます。職場には和やかな雰囲気があり、新入職員もすぐに馴染めるはずです。 当院では、職員同士がコミュニケーションを取りながら自然と情報を共有できているので、固定のミーティングや会議を行っていません。カルテの記入時や共有事項が発生した際には、口腔内の写真を見せながら患者さまの情報を交換。診療中の注意事項や周知したい内容があれば、必要に応じて集まり、情報共有を行っています。職員間のスムーズな情報共有により、患者さまの口腔内の状況をしっかりと把握したうえで診療にあたれる環境です。

【取材】豪徳寺川村デンタルクリニックは、職員同士の仲の良さが自慢です。職員の年齢層は30～40代。休憩中は一緒に昼食を摂る職員もいれば、1人で外出する職員もおり、一人ひとりがのびのびと自由に過ごせる関係性を築いています。良好な人間関係を築けているからこそ、2017年の開院以来、職員の定着率が高く、長く働くことができます。職場には和やかな雰囲気があり、新入職員もすぐに馴染めるはずです。 当院では、職員同士がコミュニケーションを取りながら自然と情報を共有できているので、固定のミーティングや会議を行っていません。カルテの記入時や共有事項が発生した際には、口腔内の写真を見せながら患者さまの情報を交換。診療中の注意事項や周知したい内容があれば、必要に応じて集まり、情報共有を行っています。職員間のスムーズな情報共有により、患者さまの口腔内の状況をしっかりと把握したうえで診療にあたれる環境です。

【取材】東新宿歯科予防ケアクリニックは、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。当クリニックは職員同士の協力体制が整っており、有休が気兼ねなく取れる雰囲気。日常的に、職員同士で「この日に有休を取りたいです」「この日は私が代わりに出勤しますね」という会話をしています。事前に相談のうえ、1時間単位で有休を取得することも可能です。また、急な体調不良による欠勤には柔軟に対応するようにしているため、体調が悪いときに無理をする必要もありません。 当クリニックは残業がほぼなく、オン・オフのメリハリをしっかりつけて働ける環境であることも魅力です。診療が終業時刻を越えてしまいそうなときは、院長が職員の業務を巻き取っているので、職員たちはほぼ毎日定時で退勤できています。帰宅後に趣味を楽しんだり、家族とゆっくり過ごしたりする時間を十分確保できる環境です。

【取材】高田馬場駅前デンタルクリニックは、働きながら知識や専門性を高めていける職場です。 当クリニックでは、定期的に歯科医師・歯科衛生士・歯科助手が職種ごとに集まり、勉強会を実施。歯科医療従事者向けの動画メディアを通じて、知識のアップデートを行っています。 また、当クリニックにはインプラント・矯正・審美・予防など、各領域に精通した歯科医師が多数在籍しています。他職種から専門的な意見やアドバイスを受け、自己成長につなげていける点も魅力です。 歯科医療従事者として専門性を極めていきたい方へのサポート体制も充実している当クリニック。業務に関連した講習やセミナーに参加する場合の費用は、クリニックが負担しています。そのほか、ホワイトニングコーディネーターといった業務に活かせる資格は費用補助を検討するので、お気軽にご相談ください。

【取材】藤田歯科医院は、年間休日が125日ほどと多く、プライベートの時間も大切にしながら働けます。木曜日と日曜日、祝日が定休日の完全週休2日制。祝日の振替診療がないため、家族や友人と予定を合わせやすいことも魅力です。年末年始休暇は約7日間。しっかりと休みながら、メリハリを持って働ける環境づくりに取り組んでいます。 さらに、歯科衛生士の残業は月に約1時間とかなり少なめです。隙間の時間を見つけて細かな業務をあらかじめ済ませられるよう院長がその都度指示を出しておくことで、残業の発生を防止。手が空いているスタッフ同士が柔軟にフォローに入り、助け合いながら業務を進めています。ユニットの片付けは基本的に歯科助手が行うため、歯科衛生士の業務が終わればほぼ時間どおりに帰宅が可能です。仕事とプライベートのバランスを保ちながら働きたい方に最適な就業環境があります。

【取材】かざまき歯科では「親しき仲にも礼儀あり」という方針で、スタッフ同士がほど良い距離感で働いています。長時間一緒に仕事をするため、人間関係のストレスがないように注力。昼休みはスタッフルームでご飯を食べたり、昼寝をしたりとそれぞれ自由に過ごしています。過去のスタッフをみると短期間で辞める人はほぼおらず、勤続年数は5年以上。ストレスなく仕事に取り組め、中長期的な視点で働ける歯科医院です。 当院は、スタッフの意見を尊重して業務を行っています。スケーラーや研磨用の器具など、歯科衛生士が主体で使う道具の選択はスタッフに一任。歯科衛生士同士で話し合い、使いやすい道具を購入しています。また、過去には、スタッフの希望した制服を導入した実績も。スタッフの提案を率先して取り入れ、働きやすい環境を整えています。

【取材】那須歯科医院は、未経験の方も安心の教育体制を整えていることが魅力です。当院を運営する医療法人社団三仁会では、新人さんが入職した際には1つのクリニックに集まって全体研修を行っています。新人さん一人ひとりの習熟度や熱量に応じて、研修期間は調整。学び終えたら、各院に配属されます。 教育は基本的に、新人さんに年齢や境遇の近いスタッフが担当に入ります。話しやすい先輩を指導につけているため、分からないことがあっても相談や質問をしやすいはずです。 独り立ち後も、当院はスタッフのスキルアップをサポートしています。業務に関する研修はもちろん、体調管理に関する研修も実施。歯科医師に向けた研修も行っており、歯科衛生士や歯科助手も希望があれば参加できます。バックアップを受けながら自身の専門性を高めていける職場です。

【取材】那須歯科医院は、未経験の方も安心の教育体制を整えていることが魅力です。当院を運営する医療法人社団三仁会では、新人さんが入職した際には1つのクリニックに集まって全体研修を行っています。新人さん一人ひとりの習熟度や熱量に応じて、研修期間は調整。学び終えたら、各院に配属されます。 教育は基本的に、新人さんに年齢や境遇の近いスタッフが担当に入ります。話しやすい先輩を指導につけているため、分からないことがあっても相談や質問をしやすいはずです。 独り立ち後も、当院はスタッフのスキルアップをサポートしています。業務に関する研修はもちろん、体調管理に関する研修も実施。歯科医師に向けた研修も行っており、歯科衛生士や歯科助手も希望があれば参加できます。バックアップを受けながら自身の専門性を高めていける職場です。