【2026年9月更新】愛知県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 12ページ目

【取材】グループホーム城やしきは、未経験の方も着実に業務を覚えられる職場です。 入職後は、OJTを実施。先輩スタッフについて、日勤・早番・遅番の順に仕事を覚えます。まずは各シフトを3日ずつ行っており、段階的に業務を覚えられる環境です。なお、1日の流れを書いたマニュアルもあるため、適宜確認することも可能。日ごとに教育担当の先輩スタッフが付きますが、当事業所では皆で新人さんの成長をサポートしています。業務に関する不明点や利用者さまへの接し方で悩むことなどがあれば、周りの先輩スタッフにすぐに聞いてください。 当事業所では、2ヶ月に1度のペースで社内研修を実施。感染症や誤飲など、業務に直結する内容の動画を視聴しています。また、希望者は外部研修に参加可能。業務時間内に受講できるうえ、交通費は法人負担です。受講後のレポート作成により、アウトプットをしっかり行えます。定期的に学ぶ機会があるため、働きながら介護スキルを伸ばせるはずです。

【取材】ヘルパーステーションジェイケアでは、現場の状況に合わせた教育を行っています。 教育担当は日ごとに配置。基本的には決まった教育項目に沿って指導しますが、その日の利用者さまの状況に応じ、現場でのOJTも柔軟に変化させています。 新人職員に実務経験がある場合は、基礎をスキップして指導することも。たとえば、夜勤については、未経験者は約1ヶ月先輩と同行しますが、経験者であれば3回程度で独り立ちするケースがほとんどです。当事業所は、入職者が自分のスキルに合った指導を受けられる環境を整えています。 また、当事業所は新人職員が教育に関するレビューを行う仕組みを取り入れています。チェック項目は言葉遣い、分かりやすかったポイント、分かりにくかったポイントなど。新人職員の意見をもとに、教育の仕方を適宜改善しています。より良い指導環境を日々追及している職場です。 当事業所であれば、資格支援制度を活用して新しい資格への挑戦も可能。初任者研修・実務者研修・介護福祉士の資格取得を目指す場合には、法人が費用を負担。実際に取得した職員も多数在籍しています。 また、外部研修への参加も、希望者には費用面で支援。介護職としてのスキルアップを図れます。さらに、サービス提供責任者を目指したい方も歓迎。成長意欲のある方は、当法人がしっかりフォローします。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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