【2026年10月更新】愛知県 居宅介護支援事業所ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】「従業員が快適に働きながら技術を高められる組織を創りたい」という創業者の思いのもと、一般社団法人ＰＯＲＴは設立しました。利用者さまと一緒に喜び、利用者さまの夢や目標を心から応援するには、従業員自身の生活が充実している必要があります。そのため、当施設では従業員が快適に働けるような環境づくりに注力。集中しやすいデスクや疲れにくいチェア、空気清浄機、ウォーターサーバーなどの設備を整えています。これらの設備には、働く職員からの意見を採用して導入したものも。今後も現場の声に耳を傾け、改善しつづけるつもりです。 当施設では、サービス提供がない毎週水曜日に事業所内会議を行っています。利用者さまの情報共有もしているので、不安や悩みも解消できます。また、BCP対策についても協議。感染症が流行したり自然災害が起こったりしても事業を継続して職員を守れるよう、しっかり考えています。さらに、SDGsについても話し合っています。社会問題の解決にも積極的な施設です。職員みんなで話し合って事業を盛り上げていこうという雰囲気があります。

【取材】あやめケアセンターの非常勤の訪問介護スタッフは、週1日、1時間からの勤務が可能です。曜日や時間を自由に選べるため、ワークライフバランスが整います。 利用者さまの平均要介護度は2～3ほど。約7割の方が洗濯や調理、掃除、買い物といった生活支援サービスを利用しており、訪問介護スタッフにかかる身体的な負担は大きくありません。また、スタッフ自身が1日に受け持つ件数や、生活支援か身体介助かどちらを担当するかを選べます。ダブルワークも許可しており、自由度の高い勤務体制が魅力です。 当事業所は、未経験の方が挑戦できる環境が整っています。入職後は、先輩スタッフに同行。訪問介護が初めての方は最低3回は同行します。不安な場合は同行回数を増やすなど、個人に合わせた指導を行うので訪問が初めてでも安心して挑戦できる環境です。独り立ちしたあとも、業務中に困ったことがあれば事業所へ電話で連絡して指示を仰いだり、訪問介護スタッフ同士がLINE（ライン）を使って情報共有をしたりするなど、サポート体制が万全です。

【取材】あやめケアセンターの非常勤の訪問介護スタッフは、週1日、1時間からの勤務が可能です。曜日や時間を自由に選べるため、ワークライフバランスが整います。 利用者さまの平均要介護度は2～3ほど。約7割の方が洗濯や調理、掃除、買い物といった生活支援サービスを利用しており、訪問介護スタッフにかかる身体的な負担は大きくありません。また、スタッフ自身が1日に受け持つ件数や、生活支援か身体介助かどちらを担当するかを選べます。ダブルワークも許可しており、自由度の高い勤務体制が魅力です。 当事業所は、未経験の方が挑戦できる環境が整っています。入職後は、先輩スタッフに同行。訪問介護が初めての方は最低3回は同行します。不安な場合は同行回数を増やすなど、個人に合わせた指導を行うので訪問が初めてでも安心して挑戦できる環境です。独り立ちしたあとも、業務中に困ったことがあれば事業所へ電話で連絡して指示を仰いだり、訪問介護スタッフ同士がLINE（ライン）を使って情報共有をしたりするなど、サポート体制が万全です。

【取材】「従業員が快適に働きながら技術を高められる組織を創りたい」という創業者の思いのもと、一般社団法人ＰＯＲＴは設立しました。利用者さまと一緒に喜び、利用者さまの夢や目標を心から応援するには、従業員自身の生活が充実している必要があります。そのため、当施設では従業員が快適に働けるような環境づくりに注力。集中しやすいデスクや疲れにくいチェア、空気清浄機、ウォーターサーバーなどの設備を整えています。これらの設備には、働く職員からの意見を採用して導入したものも。今後も現場の声に耳を傾け、改善しつづけるつもりです。 当施設では、サービス提供がない毎週水曜日に事業所内会議を行っています。利用者さまの情報共有もしているので、不安や悩みも解消できます。また、BCP対策についても協議。感染症が流行したり自然災害が起こったりしても事業を継続して職員を守れるよう、しっかり考えています。さらに、SDGsについても話し合っています。社会問題の解決にも積極的な施設です。職員みんなで話し合って事業を盛り上げていこうという雰囲気があります。

【取材】なかまの家大杉は、地域に深く根差したサービスを提供しています。具体的には、利用者さま作の新聞紙エコバッグを近隣のお店で活用していただいています。また、日本の伝統行事「お月見泥棒」にちなんだイベントも開催。約300名のお子さまに利用者さまが駄菓子を手渡すという、世代を超えた交流を行っています。「地域に根付いた福祉拠点として地域の人に支えられ一緒に成長し続ける」という理念を掲げている当施設。仕事を通じて地域貢献も叶う環境です。 併設する居宅介護事業所との連携も、当施設の強みです。ケアマネジャーとは毎日顔を合わせるため、新規や体験利用の方の情報も、気軽に伝え合える体制があります。既存の利用者さまについての小さな変化も、それぞれの職種ならではの視点から共有。法人全体で協力し合うことで、利用者さまの状況に応じた最適な支援を実現しています。

【取材】陽だまりの家は、職員のプライベートを尊重しており、一人ひとりが無理なく長く働ける職場です。職員の年齢層は20～70代と幅広く、50～60代の職員が多め。子育て中もしくは育児経験のある者がほとんどで、家庭の事情に対して「お互いさま」の気持ちを持ち、助け合う風土が根付いています。職員自身や家族の体調不良による当日のお休みにも、皆でカバーし合いながら柔軟に対応。職員同士で思いやりの気持ちを持ち、快適に働ける環境づくりに努めています。また、お子さんの行事の際はしっかり休みを確保できるので、私生活を大切にしながら働くことが可能です。 当事業所は、残業はほとんどありません。直行直帰がOKなので、時間を有効に活用できます。通院介助が長引いた際に残業が発生することがありますが、頻度は少なめで、基本的にはシフトの時間どおりに勤務できます。仕事とプライベートのメリハリを付けて働ける環境です。

【取材】さわやからいふ中川居宅介護支援事業所には、非常勤2名を含む約11名のケアマネジャーが在籍し、そのうち4名が主任ケアマネジャー資格を有しています。また、ほぼ全員が介護福祉士の資格を持ち、介護現場で多くの経験を積んできているのが特徴です。年齢層は50代～60代が中心で、古い価値観にとらわれず何でも話せるフラットな関係性を築いています。週に1回の会議では、積極的にコミュニケーションを取り情報を共有。いつでもにぎやかな声が聞こえ、明るい雰囲気が自慢の当事業所は、誰かが困っていると皆がワッと集まり、小さなことでも気軽に相談して助け合える職場です。