ヘルパー・介護職 千葉県 小規模多機能型居宅介護の求人

【取材】介護複合施設白井の家のなかには、白井の家 弐番館のほかに、同一法人のグループホーム白井の家 参番館もあります。当事業所と白井の家 参番館の間には、特に仕切りは設けていません。普段、当事業所の利用者さまと白井の家 参番館の入居者さまは、同じ空間のなかで、お互いに事業所の垣根を越えて、関わりながら過ごされています。職員は、当事業所と白井の家 参番館の業務を兼務するため、小規模多機能型居宅介護とグループホームの2つの施設形態で、幅広く介護業務の経験を積むことが可能です。 人員配置については、当事業所と白井の家 参番館合わせて、常時4名の介護職を配置しています。送迎については、送迎ドライバーがいるので、現状では介護職は送迎業務に携わっていませんが、今後のサービス利用状況によっては携わる可能性もあります。また、調理について、介護職の方は、夜勤明けのときに朝食をつくることもありますが、基本的には調理師がいるため、問題ありません。

【取材】宅老所 虹の家は、利用者さまに住み慣れたご自宅で最期まで暮らしていただくための支援を行っています。利用者さまの想いに沿ったケアを実現するため、ご家族の方からしっかりとヒアリングしたり、地域の見守りネットワークを活用したりしながら、地域ぐるみで利用者さまを見守る体制です。 当事業所では、一人ひとりの利用者さまにしっかりと寄り添えるよう、担当制を採用しています。職員は担当する利用者さまと深く関わっていける環境で、その方の状態に合わせて最適なケア方法をご提案。通い・訪問・宿泊と、各方面からしっかり見守ることができ、ご自宅での生活を含めたトータルケアができるのが強みです。やりがいを持って利用者さまの支援にあたることができます。また、些細な変化にも気づきやすいため、病気の早期発見につながることも。対応にあたる利用者さまの人数も多くないため、一人ひとりのご利用者と密に関わっていける環境です。

【取材】エミナスの風は、ご利用者さまの笑顔のために、自分のスキルを磨きたいといった思いのある方を応援しています。新人さんの向上心を重視しているので、介護の仕事が未経験の方でも大丈夫です。当施設に未経験で入職し、勉強を重ね活躍している職員もいます。 入職後、まずは、オリエンテーションを開き、設備の使い方やバイタルチェックの方法について説明。現場業務は、訪問介護あるいはデイサービスからスタートし、先輩がつきながら1ヶ月ほど一緒にケアにあたります。デイサービスでは、まずは、レクリエーション業務に注力。コミュニケーション能力やご利用者さまの様子の変化に気づける力を養えます。 当施設では、資格取得の支援も行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などにおいて、当施設もしくは県が費用を補助。研修に合わせシフトの調整もしています。喀痰吸引等研修の受講や認定ケアマネジャーの資格取得などにかかる費用も、相談次第で当施設が全額負担。さらに、当施設には、介護福祉士や社会福祉士、 精神保健福祉士などの資格を持っている先輩たちが在籍しています。資格の取得について相談でき、働きながら介護に関わる知識を深められる職場です。

【取材】特定非営利活動法人たすけあい麦では、一人ひとりのキャリアに合わせた新人教育を丁寧に行っています。たとえば、施設での勤務経験がある方には、訪問介護ならではの部分を中心に指導。もちろん、おむつ交換や食事介助などの基礎テクニックも、不安があれば丁寧にお教えします。慣れるまでは訪問にも同行し、経験豊富なサービス提供責任者が現場で指導します。初めのうちは対応しやすい利用者さまから担当するので、訪問介護が未経験の方でも安心です。 当事業所では、月に1回ほど研修会を実施しています。認知症や身体介護の仕方についてなど、毎月テーマを設定。全員で考える時間にしています。さらに、研修時間の半分は、利用者さまの情報共有や業務相談の時間に充て、不安点を解消しています。 また、同行援護従業者養成研修をはじめとした資格は、必要に応じて空いている時間で取得が可能。費用は法人が負担するので、経済的な不安なくスキルアップしていけます。

【取材】エミナスの風は、ご利用者さまの笑顔のために、自分のスキルを磨きたいといった思いのある方を応援しています。新人さんの向上心を重視しているので、介護の仕事が未経験の方でも大丈夫です。当施設に未経験で入職し、勉強を重ね活躍している職員もいます。 入職後、まずは、オリエンテーションを開き、設備の使い方やバイタルチェックの方法について説明。現場業務は、訪問介護あるいはデイサービスからスタートし、先輩がつきながら1ヶ月ほど一緒にケアにあたります。デイサービスでは、まずは、レクリエーション業務に注力。コミュニケーション能力やご利用者さまの様子の変化に気づける力を養えます。 当施設では、資格取得の支援も行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などにおいて、当施設もしくは県が費用を補助。研修に合わせシフトの調整もしています。喀痰吸引等研修の受講や認定ケアマネジャーの資格取得などにかかる費用も、相談次第で当施設が全額負担。さらに、当施設には、介護福祉士や社会福祉士、 精神保健福祉士などの資格を持っている先輩たちが在籍しています。資格の取得について相談でき、働きながら介護に関わる知識を深められる職場です。

【取材】葵の森あっとほ～む大網では、スタッフが分業で業務にあたっています。通所は日勤スタッフが、訪問は利用が少ないためドライバーが、宿泊は夜勤専従スタッフが対応します。役割を分けることでそれぞれの業務負担が軽減されるだけでなく、一つのサービスに集中してスキルを伸ばしていける点が強みです。 通所サービスでは、業務を大きく3つに分けて、それぞれの分担を当番制で回しています。分担は、「体操や歌を主導するリーダー」「入浴介助」「全介助の利用者さま担当」の3つ。リーダーは、午前中に利用者さま全員で行うアクティビティの進行を担います。入浴介助は、午後に2～3名の入浴を手伝い、全介助の利用者さま担当は、食事やトイレをサポート。業務分担をしっかり行っているため、自分の業務に専念できる環境です。 また、役割分担を行ったうえで、スタッフ間の連携も大切にしています。夜勤スタッフと日勤スタッフの間では、毎日必ず申し送りを実施。情報共有に努めています。利用者さまの体調についても、看護師へすぐに相談ができる体制を整備。毎月1回MTGを実施するなど、チームワークを活かしたケアを実践しています。