【2026年8月更新】千葉県 居宅介護支援事業所ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】ケアサポートあいか四街道の魅力の一つは、社内連携の取りやすさです。当法人は、訪問介護のほかに、居宅介護支援やデイサービス、福祉用具レンタル販売など、さまざまな事業を展開しています。自社のサービスと連携を図りながら、包括的なサポートを行えるのが強みです。 なお、法人内の関係各所との連絡ツールにはLINEを、情報共有にはクラウド型介護ソフトを活用しています。連携先と円滑にコミュニケーションを取りながら、スムーズに業務が進められます。 当法人は職員のメンタルヘルスケアにも注力。事業所の管理者や責任者はもちろんのこと、人事担当者が相談窓口となり仕事以外の悩みを直接伺っています。身近な職員に話しにくいことも気軽に相談でき、不安なく働ける職場です。

【取材】ケアサポートあいか四街道の魅力の一つは、社内連携の取りやすさです。当法人は、訪問介護のほかに、居宅介護支援やデイサービス、福祉用具レンタル販売など、さまざまな事業を展開しています。自社のサービスと連携を図りながら、包括的なサポートを行えるのが強みです。 なお、法人内の関係各所との連絡ツールにはLINEを、情報共有にはクラウド型介護ソフトを活用しています。連携先と円滑にコミュニケーションを取りながら、スムーズに業務が進められます。 当法人は職員のメンタルヘルスケアにも注力。事業所の管理者や責任者はもちろんのこと、人事担当者が相談窓口となり仕事以外の悩みを直接伺っています。身近な職員に話しにくいことも気軽に相談でき、不安なく働ける職場です。

【取材】ケアサポートあいか四街道の魅力の一つは、社内連携の取りやすさです。当法人は、訪問介護のほかに、居宅介護支援やデイサービス、福祉用具レンタル販売など、さまざまな事業を展開しています。自社のサービスと連携を図りながら、包括的なサポートを行えるのが強みです。 なお、法人内の関係各所との連絡ツールにはLINEを、情報共有にはクラウド型介護ソフトを活用しています。連携先と円滑にコミュニケーションを取りながら、スムーズに業務が進められます。 当法人は職員のメンタルヘルスケアにも注力。事業所の管理者や責任者はもちろんのこと、人事担当者が相談窓口となり仕事以外の悩みを直接伺っています。身近な職員に話しにくいことも気軽に相談でき、不安なく働ける職場です。

【取材】デイサービスうみは、少人数制を活かした柔軟なケアを実践しています。入浴やリハビリは、その日の利用者さまの体調に合わせて実施。食事は可能な限り好き嫌いに配慮したメニューを考え、手作りにこだわって提供しています。午後は利用者さまが思い思いに過ごせるよう、将棋や囲碁、読書などの個別での活動もサポート。そのほか、カラオケや季節ごとの行事、壁飾り・カレンダー制作といった職員主体の企画も盛んで、一人ひとりにじっくり寄り添えます。 当事業所は利用者さまとの関係を大事にしながら、やりがいをもって働ける職場です。「食事が美味しかった」「ここに来ると楽しい」といった言葉を直接いただく機会も多く、職員にとって大きな励みになっています。なかには「笑いすぎてお腹が痛くなった」とおっしゃる利用者さまもいるほどで、楽しそうな様子を間近で見られることが醍醐味。利用者さまと心を通わせながら、丁寧な介護が叶います。

【取材】デイサービスうみは、少人数制を活かした柔軟なケアを実践しています。入浴やリハビリは、その日の利用者さまの体調に合わせて実施。食事は可能な限り好き嫌いに配慮したメニューを考え、手作りにこだわって提供しています。午後は利用者さまが思い思いに過ごせるよう、将棋や囲碁、読書などの個別での活動もサポート。そのほか、カラオケや季節ごとの行事、壁飾り・カレンダー制作といった職員主体の企画も盛んで、一人ひとりにじっくり寄り添えます。 当事業所は利用者さまとの関係を大事にしながら、やりがいをもって働ける職場です。「食事が美味しかった」「ここに来ると楽しい」といった言葉を直接いただく機会も多く、職員にとって大きな励みになっています。なかには「笑いすぎてお腹が痛くなった」とおっしゃる利用者さまもいるほどで、楽しそうな様子を間近で見られることが醍醐味。利用者さまと心を通わせながら、丁寧な介護が叶います。

【取材】特別養護老人ホーム ゆたか苑は、スタッフの教育に力を入れています。入職後はOJTを行い、責任者や副主任が手厚くフォロー。新人さんはしっかり覚えられるので、不安を残すことなく業務をスタートできます。 さらに、月に1度は法人全体で勉強会を行っており、高齢者に多い疾患や認知症の対応、アンガーマネジメントなどについて幅広く学びます。このほか、認定看護師を施設に招き、摂食嚥下の研修なども実施。必要であれば外部研修への参加も可能で、参加費用を負担しています。金銭的な負担なく、スキルを磨きたい方に最適な職場です。 また、資格取得支援制度も整っているところも魅力です。法人負担で介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、喀痰吸引等研修、介護福祉士の資格を取得できます。働きながら介護職としての専門性を高めていくことができる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム ゆたか苑は、スタッフの教育に力を入れています。入職後はOJTを行い、責任者や副主任が手厚くフォロー。新人さんはしっかり覚えられるので、不安を残すことなく業務をスタートできます。 さらに、月に1度は法人全体で勉強会を行っており、高齢者に多い疾患や認知症の対応、アンガーマネジメントなどについて幅広く学びます。このほか、認定看護師を施設に招き、摂食嚥下の研修なども実施。必要であれば外部研修への参加も可能で、参加費用を負担しています。金銭的な負担なく、スキルを磨きたい方に最適な職場です。 また、資格取得支援制度も整っているところも魅力です。法人負担で介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、喀痰吸引等研修、介護福祉士の資格を取得できます。働きながら介護職としての専門性を高めていくことができる環境です。

【取材】さくら・介護ステーション夏見、さくら支援ステーション夏見の魅力は、いつでも職員の笑い声が響く賑やかで明るい雰囲気にあります。外出の多いスタッフも気軽に立ち寄りたくなる居心地の良さが自慢の当事業所。業務で気になることがあれば、離れていても電話で気軽に相談し合って疑問を解消しています。 管理者も日頃から「大丈夫？」「困ったことはない？」と声を掛け、スタッフ一人ひとりの声に耳を傾けています。何でも話せる関係性を大切にしており、難しいことがあっても1人で抱え込む心配はありません。お互いが思いやりの心を持ち、仲間と支え合える安心感を持って利用者さまと向き合えることが、当事業所の大きな特徴です。

【取材】さくら・介護ステーション夏見、さくら支援ステーション夏見の魅力は、いつでも職員の笑い声が響く賑やかで明るい雰囲気にあります。外出の多いスタッフも気軽に立ち寄りたくなる居心地の良さが自慢の当事業所。業務で気になることがあれば、離れていても電話で気軽に相談し合って疑問を解消しています。 管理者も日頃から「大丈夫？」「困ったことはない？」と声を掛け、スタッフ一人ひとりの声に耳を傾けています。何でも話せる関係性を大切にしており、難しいことがあっても1人で抱え込む心配はありません。お互いが思いやりの心を持ち、仲間と支え合える安心感を持って利用者さまと向き合えることが、当事業所の大きな特徴です。

【取材】有限会社エールは、訪問介護や介護職が未経験の方でも、徐々に学んでいける教育体制です。新人職員は、入職したら最初にサービス提供責任者に同行して業務を見学。訪問時の注意点や介助内容など細かい情報が載っている指示書を見ながら、仕事を覚えられます。介助の内容や習熟度によって同行訪問の回数を調整するため、少しずつ独り立ちできる体制です。 また、当社は職員の資格取得を応援しています。資格取得の費用は、市の行政と当社が負担。介護職員初任者研修から介護福祉士の資格取得までを補助しているため、介護職が未経験の方でもスキルアップに挑戦しやすい環境です。 さらに、当社では会社用スマホを貸し出しており、その中に研修ソフトが導入されています。自分のタイミングで研修を受けられ、空いた時間に勉強したいことをすぐに学べる仕組みです。月に1回開催される社内研修では、接遇や感染対策、食中毒、認知症への対応方法など、そのときの事業所の状況に応じて内容を選定しています。また、コロナ流行前には、管理栄養士を招いて調理実習をしていました。糖尿病食や嚥下食など、病気に応じた食事の提供を目的とした実習で、コロナが流行してからは中止していましたが、今後再開する予定です。

【取材】特定非営利活動法人コミュニティやすらぎは、「利用者さまの尊厳を守り、地域社会に貢献する」を理念に掲げています。対応エリアは市川市の北部を中心に、事業所から自転車やバイクで片道20分程度の範囲。開設当初から、長きにわたり地域に根差した支援を大切にしています。支援においては、利用者さまとご家族どちらか一方の意向に偏ることなく、双方の思いを尊重することを重視。そのなかで、納得できる「落としどころ」を探りながら提案する力が自然と身に付く環境です。 自身の考えを反映した支援ができ、管理者として事業所の方針設定にも関わることができる当事業所。理事長や職員との距離が近く、日頃から利用者さまについての相談やアイデアの提案などざっくばらんに自然と話し合える職場です。少人数だからこそ気軽に意見を出し合うことができ、職員皆でより良い事業所を目指していけます。

【取材】特定非営利活動法人コミュニティやすらぎは、「利用者さまの尊厳を守り、地域社会に貢献する」を理念に掲げています。対応エリアは市川市の北部を中心に、事業所から自転車やバイクで片道20分程度の範囲。開設当初から、長きにわたり地域に根差した支援を大切にしています。支援においては、利用者さまとご家族どちらか一方の意向に偏ることなく、双方の思いを尊重することを重視。そのなかで、納得できる「落としどころ」を探りながら提案する力が自然と身に付く環境です。 自身の考えを反映した支援ができ、管理者として事業所の方針設定にも関わることができる当事業所。理事長や職員との距離が近く、日頃から利用者さまについての相談やアイデアの提案などざっくばらんに自然と話し合える職場です。少人数だからこそ気軽に意見を出し合うことができ、職員皆でより良い事業所を目指していけます。

【取材】株式会社中山総合福祉マネジメント北方店では、職員が仕事に励みやすい環境を整えております。 非常勤の訪問ヘルパーは、1日に1件からでも働くことが可能。1日に5～6件ほど訪問する職員もおり、自分の裁量に合わせて働けます。訪問件数を増やしたい場合には、柔軟に対応するので、ご相談ください。 当事業所では基本的に担当制を導入しており、利用者さまとの信頼関係を築きやすいのも魅力です。中には、同じ利用者さまを10年近く担当している職員も。“次はいつ来るの？”と訪問を楽しみにしてくださる方もいらっしゃり、やりがいを持って働けます。 職員同士の連絡は、電話とメールです。当事業所ではサービス提供責任者に、1人1台社用スマートフォンを支給。分からないことがあればいつでも連絡できる環境です。

【取材】株式会社中山総合福祉マネジメント北方店では、職員が仕事に励みやすい環境を整えております。 非常勤の訪問ヘルパーは、1日に1件からでも働くことが可能。1日に5～6件ほど訪問する職員もおり、自分の裁量に合わせて働けます。訪問件数を増やしたい場合には、柔軟に対応するので、ご相談ください。 当事業所では基本的に担当制を導入しており、利用者さまとの信頼関係を築きやすいのも魅力です。中には、同じ利用者さまを10年近く担当している職員も。“次はいつ来るの？”と訪問を楽しみにしてくださる方もいらっしゃり、やりがいを持って働けます。 職員同士の連絡は、電話とメールです。当事業所ではサービス提供責任者に、1人1台社用スマートフォンを支給。分からないことがあればいつでも連絡できる環境です。

【取材】特別養護老人ホームホワイト市川には、20代～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。人と関わることが好きな職員ばかりで、職場の人間関係は良好。年齢や経歴と関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気があり、仕事の相談はもちろん雑談なども楽しんでいます。 当施設が大切にしているのは「目配り・気配り・心配り」です。利用者さまへの対応だけでなく、職員間でも手が空いていればほかの職員を手伝うなど、助け合いの精神が浸透しています。また、管理者から職員に直接声掛けを行うなど、積極的なコミュニケーションがとれている職場です。