ヘルパー・介護職 千葉県 契約社員の求人

【取材】ヘルパーステーション桃太郎は、職員が長く働き続けられる職場を目指しています。変形労働時間制を採用し、早朝や夜の訪問がある場合はほかの日の勤務時間を調整し、負担が集中しないよう配慮。ほかにも、職員ごとにお休みの曜日を基本固定にすることでスケジュールの見通しが立てやすく、急なお休みの際のフォローも円滑にできるようにしています。 有給休暇の取りやすさも重視しており、時間や半日単位での取得もOK。有休消化率はほぼ100％で、連休の取得実績も多数あります。また、登録ヘルパーの方は週1日からの勤務も可能です。すべての職員がそれぞれの家庭の事情に合わせて無理なく働けるよう、柔軟に対応できる体制づくりを続けています。

【取材】けあらぼ24船橋行田のモットーは、「常に変化していける事業所であること」です。固定観念にとらわれず、良いことはどんどん取り入れながら、より良い事業所を目指し続けたいと考えています。 職員に対しては、やるべき仕事をきちんとやってくれていればOKというスタンスで、メンバー個々の自由を重んじています。また、仕事のことでもプライベートのことでも、職員が大事にしていることを、事業所としても大事にしたいと考えています。頑張って働いた分、おしゃれも楽しんでほしいので、髪色・ネイルは自由にしました。家族よりも一緒にいる時間が長い職場の仲間を、大事に思っている事業所です。

【取材】グループホームこころは、入居者さまと一緒に過ごす時間をしっかり確保できるところが魅力の一つです。入居者さまの自立支援に注力しており、過度な支援を行わないよう職員全員が心掛けている当事業所。入居者さまのできることを尊重し、皿洗いや掃除、調理などの業務は一緒に行っています。必然的にコミュニケーションをとる時間が長くなり、入居者さまとともに過ごす時間を大切にできる環境です。 さらに、当事業所では、入居者さまの特性を活かした支援ができます。事前に管理者とケアマネジャーが入居者さまの過去に勤めていた仕事や好きなものなどを細かく確認。同時に入居者さまの得意なこともヒアリングし、人となりを把握したうえで入居後の生活や支援に活かします。これまでには、犬が好きな入居者さまが楽しめるように、レクリエーションの一環として保護犬カフェへの外出を企画したことも。入居者さまの身体の状況だけでなく気持ちを尊重しており、自身の関わりが入居者さまの喜びにつながることでやりがいを感じられます。

【取材】当施設ではリハビリマシンを使ったトレーニングだけではなく、口腔機能訓練や脳トレも積極的に実施しています。 口腔機能訓練では、ご利用者さまの噛んだり飲み込んだりする口周りの機能改善につながるプログラムを提供。食事中の誤嚥の防止につなげています。 脳トレでは認知機能を維持するトレーニングを提案し、ご利用者さまの認知症予防に貢献しています。ご利用者さまの身体機能改善の役に立ちたい方や、介護予防サービスを学びたい方に適した職場です。 また、ご利用者さまが当施設で過ごす時間を最大限楽しめるよう、明るく居心地の良い雰囲気作りにも努めています。具体的な取り組みは、頻繁にご利用者さまにお声掛けしたり、親しくお話しされている方々の席を隣同士にしたりすることなどです。スタッフ一丸となって、「楽しいからまた来たい」と思っていただけるデイサービスを目指しています。

【取材】グループホーム フォーレストヴィラでは、管理者が法人内の系列事業所で培ったマネジメントのノウハウを活かし、職員間でコミュニケーションをとりやすい職場づくりに注力しています。普段から職員には積極的な声掛けを実施。職員の体調ケアはもちろん、利用者さまへの良い対応を見たときには絶賛することを心掛けたいと考えています。職員の安心感につながるような声掛けを行い、職場内の良い雰囲気に結び付けられるよう意識して取り組みます。 楽しく働ける施設づくりの一環として、職員間での親睦会を開催し、交流を深めていく予定です。系列の事業所では年2回親睦会を行い、ほぼ全員参加でお酒や食事を楽しむ時間をつくっています。当施設でもオープン前に親睦会を企画中。職員間の交流を大切にしていきたいと考えています。入所施設ということもあり全職員で集まることは難しいですが、オープン後もときどきは親睦会を開催する予定です。