【2026年9月更新】福岡県 福岡市 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】香住ヶ丘リハビリデイサービスセンターでは、公私両立を叶えられます。年間休日は112日ほど。休業日の日曜日のほかに、シフトで休みを1日設定しており、休みの計画も立てやすい環境です。さらに、有給休暇は入職日に5日間ほど付与しており、正規スタッフは1時間単位、パートスタッフは半日単位から取得可能。入職してすぐに休みが必要となった場合も安心です。 当事業所は、家庭事情への理解が深い職場でもあります。産休・育休の取得実績はほぼ100％。管理者自らも取得経験があり、気軽に制度を利用できる雰囲気です。子育て中や経験者のスタッフも複数おり、子どもの急な発熱といった緊急時は、すぐに帰宅できるよう周囲でカバーし合う体制が整っています。さらに、小学6年生までのお子さんを対象に支援金も支給。ライフステージの変化に左右されず、腰を据えて働ける環境です。 また、契約している宅配弁当を1食数百円の特別価格で利用できる昼食補助も用意。「お弁当を準備できなかった日」に職場で食べるだけでなく、夜ご飯用に買って帰るスタッフもいます。日々の生活を支えるうれしい福利厚生の一つです。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅ディエス有田は、入職者が着実に成長できる環境を整えています。事務作業は既存のフォーマットへの入力が中心です。請求業務は決まった方法で進めていくため、やり方を覚えればスムーズに対応できます。分からないことがあれば、経験豊富な先輩職員がサポートするため、安心して業務を覚えていけます。 希望次第で活躍の場を広げられる点も魅力の一つです。事務や介護の枠にとどまらず、希望次第では入居促進のための営業活動にも挑戦可能。本人の意欲とポジションの空きがあれば、管理者も目指せます。これまでの経験を土台に、さらなる成長を遂げられる職場です。

【取材】居宅介護支援事業所ラ・ポール有田では、残業を減らす工夫や柔軟な勤務調整により、仕事と私生活を両立できます。常勤職員の残業は月に10時間程度と少なめ。利用者さまの都合で担当会議が遅い時間になる場合は、そのぶん遅出出勤にすることで、残業を抑制しています。また、利用者さまと自分の都合に合わせ、1日の業務内容の調整も可能です。来客や電話の少ない土日にあえて出勤して事務作業に集中して、平日に休むといった働き方もできます。個人の裁量が活かせることが魅力です。 くわえて、連休の取得もでき、子育て中の急な予定にも柔軟に対応できます。学校の行事に合わせて半休にするといった、家庭の事情に都合がいい勤務方法もOK。有休は希望どおりに取りやすく、3連休を取得する職員も少なくありません。法人全体における有休の取得実績は、年間平均で12日です。不在時はほかの職員が電話対応を担う仕組みがあり、気兼ねなく休みを満喫できます。

【取材】グループホームポート賀茂は、一人ひとりに寄り添った個別ケアを徹底しています。利用者さまの要介護度は平均4程度。何らかの介助が必要な方は1ユニット約9名中5～6名ほどで、食事や移乗など、状況に応じた幅広いサポートに対応しています。 また、当施設では、利用者さまの「やってみたい」という想いを大切にしています。「コーヒーが飲みたい」という希望があればカフェへお連れしたり、「料理がしたい」と聞けば一緒に買い物へ出掛けたりすることも。日常の小さな願いを叶える支援を行っています。 地域交流も盛んに行っており、過去には皆で山笠を見学しに地下鉄に乗って行ったり、地域の公民館で体操や書道教室に参加したりしたこともありました。丁寧な個別対応で利用者さまの想いにしっかり向き合える職場です。

【取材】グループホームポート野芥は、一人ひとりに寄り添った個別ケアを徹底しています。利用者さまの要介護度は平均4程度。何らかの介助が必要な方は1ユニット約9名中5～6名ほどで、食事や移乗など、状況に応じた幅広いサポートに対応しています。 また、当施設では、利用者さまの「やってみたい」という想いを大切にしています。「コーヒーが飲みたい」という希望があればカフェへお連れしたり、「料理がしたい」と聞けば一緒に買い物へ出掛けたりすることも。日常の小さな願いを叶える支援を行っています。 地域交流も盛んに行っており、近くの公民館のイベントに参加したり、毎年神社にお参りに行ったりしています。丁寧な個別対応で利用者さまの想いにしっかり向き合える職場です。

【取材】デイサービスセンターラ・ポール有田では、余裕ある教育スケジュールと定期的な面談により、不安を解消してから独り立ちできる体制を整えています。教育期間は約3ヶ月間設け、2週間ごとに面談を行いながら、新人職員の成長をバックアップ。まずは見学や見守りからスタートし、じっくり独り立ちを目指します。研修期間は最長9ヶ月まで延長可能なため、個人のペースに合わせて着実にスキルを習得できる環境です。 また、職員のスキルアップにも力を入れています。当事業所ではe-learningを導入しており、虐待やハラスメントといった法定研修から介護技術まで、好きなタイミングで視聴可能です。さらに併設する特別養護老人ホームでは介護福祉士実務者研修を開講しており、希望者は受講可能。受講時はシフトを柔軟に調整します。働きながらキャリアアップを図れる環境です。

【取材】WiLL訪問介護ステーションは、常に相手の立場に立って考える「For you精神」を職員の行動指針として掲げている職場です。利用者さま本位のケアを実践することで、「日本一ありがとうが集まる事業所」を目指しています。 訪問介護の現場は、職員にとっては「仕事の場」ですが、利用者さまにとっては「生活の場」です。そのため、職員は「仕事をしに行く」という感覚ではなく、「利用者さまと一緒に楽しく過ごす」という気持ちで現場に向かっています。 また、1回の訪問が10～12時間と、利用者さまとじっくり関われることも魅力です。1日の大半をともに過ごすからこそ、利用者さまと家族のような深い信頼関係を構築できます。過去には、発話が難しい利用者さまがパソコンの視線入力で、「◯◯さんはかけがえのない人です」と言ってくださったことも。利用者さまの生活に彩りを添え、温かい言葉をいただける、やりがいと達成感を日々実感できる仕事です。

【取材】げんき介護 香椎は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】げんき介護 荒江は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】げんき介護 荒江は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】げんき介護 井尻は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】ブルーミングケア福岡城南は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。