【2026年8月更新】福岡県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】香住ヶ丘リハビリデイサービスセンターでは、公私両立を叶えられます。年間休日は112日ほど。休業日の日曜日のほかに、シフトで休みを1日設定しており、休みの計画も立てやすい環境です。さらに、有給休暇は入職日に5日間ほど付与しており、正規スタッフは1時間単位、パートスタッフは半日単位から取得可能。入職してすぐに休みが必要となった場合も安心です。 当事業所は、家庭事情への理解が深い職場でもあります。産休・育休の取得実績はほぼ100％。管理者自らも取得経験があり、気軽に制度を利用できる雰囲気です。子育て中や経験者のスタッフも複数おり、子どもの急な発熱といった緊急時は、すぐに帰宅できるよう周囲でカバーし合う体制が整っています。さらに、小学6年生までのお子さんを対象に支援金も支給。ライフステージの変化に左右されず、腰を据えて働ける環境です。 また、契約している宅配弁当を1食数百円の特別価格で利用できる昼食補助も用意。「お弁当を準備できなかった日」に職場で食べるだけでなく、夜ご飯用に買って帰るスタッフもいます。日々の生活を支えるうれしい福利厚生の一つです。

【取材】ヘルパーステーションメロディーでは、職員がそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。非常勤の職員は、基本的な日曜日の休みに加え、週1～2日の希望休を取得可能。当事業所では1週間ごとにシフトを作成し、職員の「日によって勤務時間を変えたい」といった相談にも対応しています。勤務日や時間を柔軟に調整できるため、なかにはダブルワークやトリプルワークをしている職員も。自身の都合に合わせながら無理なく働き続けられます。 また、残業がほとんど発生していないことも、当事業所の特徴です。1日の訪問件数は、職員1人当たり最大5件まで。訪問時間はサービスの内容によって異なり、1件当たり30分～3時間です。すべての職員が勤務時間内に業務を終えられるよう、訪問スケジュールを組んでいます。さらに、介護ソフトを導入しており、職員は訪問の合間にスマートフォンで記録業務を行えます。直行直帰も可能で、職員は月末の実績報告や研修の受講時を除き、事業所に立ち寄る必要がありません。柔軟な勤務スタイルと無理のない訪問スケジュールで、私生活との両立がしやすい職場です。

【取材】グループホーム陽だまりでは、利用者さまのポジティブな変化を間近で感じることが職員のやりがいにつながっています。入居当初は不安な様子の利用者さまも、1週間ほどで環境に慣れ、明るい表情を見せてくれることも。そのほか、ご家族から「家にいるときより、明るくなった」と言っていただくこともあり、喜びを感じられます。 当施設では、関係性を築く上で利用者さまの横に座り、コミュニケーションをしっかり取ることに注力しています。親しくなってきたら、フランクな話し方に切り替え、距離を縮めることを意識。丁寧な関わりによって、密な信頼関係を構築しています。 利用者さまの自立した生活を支援していることも当施設の特徴。利用者さまご自身でできることは行っていただき、できない部分を介助する方針です。トイレに行く際にも、利用者さま自身で車椅子を自走できるのであれば、その機能を活かせるようサポートしています。 また、職員の腰痛対策として、施設長が「こうすれば腰を痛めずにできるよ」といった介助方法を定期的に指導。利用者さまの安心・安全な生活を支えていくため、職員にとっても無理のない環境づくりを行っています。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅ディエス有田は、入職者が着実に成長できる環境を整えています。事務作業は既存のフォーマットへの入力が中心です。請求業務は決まった方法で進めていくため、やり方を覚えればスムーズに対応できます。分からないことがあれば、経験豊富な先輩職員がサポートするため、安心して業務を覚えていけます。 希望次第で活躍の場を広げられる点も魅力の一つです。事務や介護の枠にとどまらず、希望次第では入居促進のための営業活動にも挑戦可能。本人の意欲とポジションの空きがあれば、管理者も目指せます。これまでの経験を土台に、さらなる成長を遂げられる職場です。

【取材】居宅介護支援事業所ラ・ポール有田では、残業を減らす工夫や柔軟な勤務調整により、仕事と私生活を両立できます。常勤職員の残業は月に10時間程度と少なめ。利用者さまの都合で担当会議が遅い時間になる場合は、そのぶん遅出出勤にすることで、残業を抑制しています。また、利用者さまと自分の都合に合わせ、1日の業務内容の調整も可能です。来客や電話の少ない土日にあえて出勤して事務作業に集中して、平日に休むといった働き方もできます。個人の裁量が活かせることが魅力です。 くわえて、連休の取得もでき、子育て中の急な予定にも柔軟に対応できます。学校の行事に合わせて半休にするといった、家庭の事情に都合がいい勤務方法もOK。有休は希望どおりに取りやすく、3連休を取得する職員も少なくありません。法人全体における有休の取得実績は、年間平均で12日です。不在時はほかの職員が電話対応を担う仕組みがあり、気兼ねなく休みを満喫できます。

【取材】グループホームポート賀茂は、一人ひとりに寄り添った個別ケアを徹底しています。利用者さまの要介護度は平均4程度。何らかの介助が必要な方は1ユニット約9名中5～6名ほどで、食事や移乗など、状況に応じた幅広いサポートに対応しています。 また、当施設では、利用者さまの「やってみたい」という想いを大切にしています。「コーヒーが飲みたい」という希望があればカフェへお連れしたり、「料理がしたい」と聞けば一緒に買い物へ出掛けたりすることも。日常の小さな願いを叶える支援を行っています。 地域交流も盛んに行っており、過去には皆で山笠を見学しに地下鉄に乗って行ったり、地域の公民館で体操や書道教室に参加したりしたこともありました。丁寧な個別対応で利用者さまの想いにしっかり向き合える職場です。

【取材】グループホームポート野芥は、一人ひとりに寄り添った個別ケアを徹底しています。利用者さまの要介護度は平均4程度。何らかの介助が必要な方は1ユニット約9名中5～6名ほどで、食事や移乗など、状況に応じた幅広いサポートに対応しています。 また、当施設では、利用者さまの「やってみたい」という想いを大切にしています。「コーヒーが飲みたい」という希望があればカフェへお連れしたり、「料理がしたい」と聞けば一緒に買い物へ出掛けたりすることも。日常の小さな願いを叶える支援を行っています。 地域交流も盛んに行っており、近くの公民館のイベントに参加したり、毎年神社にお参りに行ったりしています。丁寧な個別対応で利用者さまの想いにしっかり向き合える職場です。

【取材】デイサービスセンターラ・ポール有田では、余裕ある教育スケジュールと定期的な面談により、不安を解消してから独り立ちできる体制を整えています。教育期間は約3ヶ月間設け、2週間ごとに面談を行いながら、新人職員の成長をバックアップ。まずは見学や見守りからスタートし、じっくり独り立ちを目指します。研修期間は最長9ヶ月まで延長可能なため、個人のペースに合わせて着実にスキルを習得できる環境です。 また、職員のスキルアップにも力を入れています。当事業所ではe-learningを導入しており、虐待やハラスメントといった法定研修から介護技術まで、好きなタイミングで視聴可能です。さらに併設する特別養護老人ホームでは介護福祉士実務者研修を開講しており、希望者は受講可能。受講時はシフトを柔軟に調整します。働きながらキャリアアップを図れる環境です。