【2026年8月更新】群馬県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料4ページ目

【取材】グループホーム一番星は、未経験の方でも安心して成長していける教育体制を整えています。実習期間3ヶ月のうち、最初の1ヶ月間は先輩職員が付きっきりで指導。まずは日勤に従事して、慣れてきたら夜勤に入る流れです。段階的に業務を覚えられる環境で、なおかつ近くに教育担当がいるので、不明点や困りごとをすぐに相談ができます。新人さんの習熟度に合わせて、丁寧に指導するのでご安心ください。 また、当事業所では社内研修も実施。ベテラン職員が、移乗介助やトイレ介助など現場で活かせるスキルに関して指導しています。そのほか、社外研修で知識を得る機会も。県や市町村が実施する研修にZOOMで参加したり、動画を視聴したりして学びを深めることが可能です。職員が自信を持って現場に立てるよう、定期的に学びの機会を設けています。

【取材】地域密着型デイサービス 想～そう～では、未経験の方やブランクがある方でも無理なく働きはじめられます。入職後は、見学をして業務の流れを学ぶことからスタート。先輩職員が実践しながら「〇〇さんにはこうするんだよ」と、利用者さまごとの支援方法を指導します。慣れてきたら、先輩職員と一緒に少しずつ業務を実践。ホールでの動きを覚えたら次は入浴介助といったように、できることを段階的に増やしていきます。研修期間も個人の習熟度に合わせて調整するので、自分のペースで着実に業務を習得可能です。 新人さんの教育は、職員全員で実施している当施設。施設全体に「ゆっくり覚えて良いんだよ」という雰囲気があるので、焦る必要はありません。新人さんが自信を持てるまで先輩職員が丁寧にサポートするので、ご安心ください。 当施設では、困っている職員を1人にしておくことはありません。コミュニケーションが難しい利用者さまがいたときには、「少し時間を置いてから私が行くよ」「今度は私が話しかけてみるね」と、職員全員で対処。1人の職員にすべての対応を任せるのではなく、困ったときは全員で助け合える関係性があります。

【取材】地域密着型デイサービス 想～そう～では、未経験の方やブランクがある方でも無理なく働きはじめられます。入職後は、見学をして業務の流れを学ぶことからスタート。先輩職員が実践しながら「〇〇さんにはこうするんだよ」と、利用者さまごとの支援方法を指導します。慣れてきたら、先輩職員と一緒に少しずつ業務を実践。ホールでの動きを覚えたら次は入浴介助といったように、できることを段階的に増やしていきます。研修期間も個人の習熟度に合わせて調整するので、自分のペースで着実に業務を習得可能です。 新人さんの教育は、職員全員で実施している当施設。施設全体に「ゆっくり覚えて良いんだよ」という雰囲気があるので、焦る必要はありません。新人さんが自信を持てるまで先輩職員が丁寧にサポートするので、ご安心ください。 当施設では、困っている職員を1人にしておくことはありません。コミュニケーションが難しい利用者さまがいたときには、「少し時間を置いてから私が行くよ」「今度は私が話しかけてみるね」と、職員全員で対処。1人の職員にすべての対応を任せるのではなく、困ったときは全員で助け合える関係性があります。

【取材】訪問入浴サービス　ハナの湯では、経験の浅い方も不安なく働ける教育体制を整えています。入職後は先輩職員のチームに同行し、約1週間かけて基本の流れを覚えてもらうことからスタート。新人さんがスムーズに業務を習得できるよう、現場での空き時間を活用しながら実践をとおして指導していく方針です。実際の入浴機材を見せながら使い方を説明したり、利用者さまの了承を得られた場合は、練習のために通常より時間を掛けて入浴介助を行ったりすることも。さらに、必要に応じて、事業所に戻ったあとに振り返りも実施しています。分からないことがあれば、移動中に確認することも可能です。新人さんは疑問点を解消しながら、安心して専門技術を身に付けていけます。 当事業所は、新人さんが段階的に成長していける職場でもあります。いきなりすべての業務を教えるのではなく、一つひとつの手順に対する理解度を確認しながら、順を追って指導していく体制です。新人さんは経験を積みながら、着実にできる業務を増やしていけます。