【2026年11月更新】群馬県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料5ページ目

【取材】グループホーム からちごでは、職員が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。パート職員は週2日から勤務できるうえ、早番・遅番・夜勤のうち希望の時間帯も選択可能。また、残業はほとんどなく、時間内に終わらなかった業務は、次のシフトの職員が引き継ぐよう徹底しています。たとえば、「雨で洗濯物が乾かなかったので残りの作業をお願いしたい」「起床の遅かった利用者さまの食事介助を半分やってほしい」など、協力して業務を遂行。職場全体で「定時帰宅が当たり前」という雰囲気があり、時間になったら職員同士で「お疲れさま、上がって良いよ」と声を掛け合っています。職員間の強固な協力体制があり、無理なく自分のペースで働き続けられる職場です。 当施設では、有休消化率がほぼ100％と高いことも魅力。月初に希望を申請すれば、基本的には提出したとおりの日にちで休みを取得できます。パート職員は1時間単位での有休取得が可能なため、役所や病院での用事がある場合も安心です。仕事だけに偏らず、趣味や家族との時間も大切にでき、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。

【取材】グループホーム からちごでは、職員が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。パート職員は週2日から勤務できるうえ、早番・遅番・夜勤のうち希望の時間帯も選択可能。また、残業はほとんどなく、時間内に終わらなかった業務は、次のシフトの職員が引き継ぐよう徹底しています。たとえば、「雨で洗濯物が乾かなかったので残りの作業をお願いしたい」「起床の遅かった利用者さまの食事介助を半分やってほしい」など、協力して業務を遂行。職場全体で「定時帰宅が当たり前」という雰囲気があり、時間になったら職員同士で「お疲れさま、上がって良いよ」と声を掛け合っています。職員間の強固な協力体制があり、無理なく自分のペースで働き続けられる職場です。 当施設では、有休消化率がほぼ100％と高いことも魅力。月初に希望を申請すれば、基本的には提出したとおりの日にちで休みを取得できます。パート職員は1時間単位での有休取得が可能なため、役所や病院での用事がある場合も安心です。仕事だけに偏らず、趣味や家族との時間も大切にでき、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。

【取材】グループホーム一番星は、未経験の方でも安心して成長していける教育体制を整えています。実習期間3ヶ月のうち、最初の1ヶ月間は先輩職員が付きっきりで指導。まずは日勤に従事して、慣れてきたら夜勤に入る流れです。段階的に業務を覚えられる環境で、なおかつ近くに教育担当がいるので、不明点や困りごとをすぐに相談ができます。新人さんの習熟度に合わせて、丁寧に指導するのでご安心ください。 また、当事業所では社内研修も実施。ベテラン職員が、移乗介助やトイレ介助など現場で活かせるスキルに関して指導しています。そのほか、社外研修で知識を得る機会も。県や市町村が実施する研修にZOOMで参加したり、動画を視聴したりして学びを深めることが可能です。職員が自信を持って現場に立てるよう、定期的に学びの機会を設けています。

【取材】住宅型有料老人ホームガイアたついしでは、新入職員への指導内容を週単位、月単位でリスト化し、計画的に教育を行っています。最初は、利用者さまと交流して顔と名前を覚えるところからスタート。実際に介護業務に入るのは、2～3週間後からです。新入職員が週次で振り返りを書き、管理者や指導担当職員がチェックし、コメントを記入。できたところとできなかったところをその都度確認することで、ワンステップずつ仕事を覚えていけます。手厚い教育体制で、無資格・未経験の方も安心して働き始められる職場です。 当社では、各事業所ごとに、毎月勉強会を行っています。認知症のケアや食事の介助、記録の方法についてなど、テーマはさまざま。本部の職員や他事業所の看護師を、講師として呼ぶこともあります。所要時間は30～45分ほど。基本的に勤務時間内に実施し、職員の大きな負担にならないよう配慮しています。参加できないことがあっても、あとから資料を共有し、内容を説明するのでご安心ください。入職後も座学研修で知識を身に付け、どんどんスキルアップしていけます。

【取材】住宅型有料老人ホームガイアたついしでは、新入職員への指導内容を週単位、月単位でリスト化し、計画的に教育を行っています。最初は、利用者さまと交流して顔と名前を覚えるところからスタート。実際に介護業務に入るのは、2～3週間後からです。新入職員が週次で振り返りを書き、管理者や指導担当職員がチェックし、コメントを記入。できたところとできなかったところをその都度確認することで、ワンステップずつ仕事を覚えていけます。手厚い教育体制で、無資格・未経験の方も安心して働き始められる職場です。 当社では、各事業所ごとに、毎月勉強会を行っています。認知症のケアや食事の介助、記録の方法についてなど、テーマはさまざま。本部の職員や他事業所の看護師を、講師として呼ぶこともあります。所要時間は30～45分ほど。基本的に勤務時間内に実施し、職員の大きな負担にならないよう配慮しています。参加できないことがあっても、あとから資料を共有し、内容を説明するのでご安心ください。入職後も座学研修で知識を身に付け、どんどんスキルアップしていけます。

【取材】地域密着型デイサービス 想～そう～では、未経験の方やブランクがある方でも無理なく働きはじめられます。入職後は、見学をして業務の流れを学ぶことからスタート。先輩職員が実践しながら「〇〇さんにはこうするんだよ」と、利用者さまごとの支援方法を指導します。慣れてきたら、先輩職員と一緒に少しずつ業務を実践。ホールでの動きを覚えたら次は入浴介助といったように、できることを段階的に増やしていきます。研修期間も個人の習熟度に合わせて調整するので、自分のペースで着実に業務を習得可能です。 新人さんの教育は、職員全員で実施している当施設。施設全体に「ゆっくり覚えて良いんだよ」という雰囲気があるので、焦る必要はありません。新人さんが自信を持てるまで先輩職員が丁寧にサポートするので、ご安心ください。 当施設では、困っている職員を1人にしておくことはありません。コミュニケーションが難しい利用者さまがいたときには、「少し時間を置いてから私が行くよ」「今度は私が話しかけてみるね」と、職員全員で対処。1人の職員にすべての対応を任せるのではなく、困ったときは全員で助け合える関係性があります。