【2026年9月更新】広島県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料6ページ目

【取材】グループホーム深川やまぼうしは、職員の負担を軽減できるよう取り組んでいます。写真付きで記録ができる介護ソフトを導入し、スムーズに情報を共有。業務を効率良く進められるため、残業はほとんど発生しません。一方で、介護用リフトは「職員2名以上で介助した方が早い」という現場の声を尊重し、あえて使用しないと判断しました。職員の働きやすさを追及している職場です。 当事業所では、ワークライフバランスを実現できます。シフト作成前に職員から希望休をヒアリングしており、お子さんの学校行事といった家庭の事情による休みにも柔軟に対応。また、法人として有休の消化を推奨しているため、職員は気兼ねなく休暇を取得することが可能です。自分の時間をしっかりと確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】グループホームやまぼうしは、職員の負担を軽減できるよう取り組んでいます。写真付きで記録ができる介護ソフトを導入し、スムーズに情報を共有。業務を効率良く進められるため、残業はほとんど発生しません。一方で、介護用リフトは「職員2名以上で介助した方が早い」という現場の声を尊重し、あえて使用しないと判断しました。職員の働きやすさを追及している職場です。 当事業所では、ワークライフバランスを実現できます。シフト作成前に職員から希望休をヒアリングしており、お子さんの学校行事といった家庭の事情による休みにも柔軟に対応。また、法人として有休の消化を推奨しているため、職員は気兼ねなく休暇を取得することが可能です。自分の時間をしっかりと確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】ライフパートナー伴東では、利用者さまの暮らしにおける良い変化を実感し、働くやりがいを感じられます。 当施設は、バラエティ豊かなイベントやサービスの企画にも力を入れています。たとえば、施設内で体操やレクリエーション活動をするごとにポイントが貯まる「ポイントカード」を配布しています。貯まったポイントは景品と交換でき、利用者さまの活動意欲を促せるような仕組みです。 また、運動会や誕生日会などの定期イベントのほか、豆まきやかき氷大会といった季節イベントも数多く開催。日々支援を積み重ね、利用者さまの行動が変化していく様子を感じられたときのうれしさはひとしおです。これまで主に居室で過ごされていた方が共有スペースでくつろぐことが増えたり、ほかの利用者さまや職員との会話が増えたりする姿が見られたこともあります。 利用者さまから自発的に「何か手伝いたい」とのお申し出をいただき、食後のテーブル拭きを一緒に行うことも。「こちらの仕事なので」とお断りするのではなく、利用者さまの「やりたい」を尊重することも支援の一環と考えています。「充実した暮らしづくり」にしっかりと携われる点が当施設で働く魅力です。

【取材】グループホームさつきでは、介護業務の経験にかかわらず、新人職員にはOJT研修を実施します。研修後も、指導担当の先輩職員をはじめ、リーダーがきちんとフォローするので、安心して職場に慣れていけます。 また、月に1度は施設内、法人内で感染症対策や高齢者の方の人権問題、虐待防止などに関する研修を実施しています。外部の研修への参加も積極的に促しているので、介護や認知症に関する知識を定期的に得られる環境です。 さらに、資格取得支援として、介護福祉士や社会福祉士などの資格試験に合格した際には受験費用を法人が全額負担します。また、経験を積むための異動の希望も受け入れているため、キャリアパスの幅を広げたい方にもおすすめです。当法人内の特別養護老人ホームやデイサービスなどでも学びを得るチャンスがあります。 スキルアップの度合いによっては、年齢を問わず責任あるポストに登用します。法人内には30代でリーダーとして活躍している職員も。チームワークを大切に行動できる方なら、当施設できっと活躍できるはずです。

【取材】グループホームさつきでは、介護業務の経験にかかわらず、新人職員にはOJT研修を実施します。研修後も、指導担当の先輩職員をはじめ、リーダーがきちんとフォローするので、安心して職場に慣れていけます。 また、月に1度は施設内、法人内で感染症対策や高齢者の方の人権問題、虐待防止などに関する研修を実施しています。外部の研修への参加も積極的に促しているので、介護や認知症に関する知識を定期的に得られる環境です。 さらに、資格取得支援として、介護福祉士や社会福祉士などの資格試験に合格した際には受験費用を法人が全額負担します。また、経験を積むための異動の希望も受け入れているため、キャリアパスの幅を広げたい方にもおすすめです。当法人内の特別養護老人ホームやデイサービスなどでも学びを得るチャンスがあります。 スキルアップの度合いによっては、年齢を問わず責任あるポストに登用します。法人内には30代でリーダーとして活躍している職員も。チームワークを大切に行動できる方なら、当施設できっと活躍できるはずです。

【取材】運営元の医療法人松村循環器・外科医院は、「最期まで患者を見守りたい」という想いから、老健をはじめ、デイケアや訪問看護、訪問介護などさまざまな介護サービスを展開しています。当施設の隣にも同法人のクリニックがあり、入居者の体調の変化に応じて、すぐに医師が駆けつけられる体制を確立。入居者が安心して暮らしていけるように法人全体でサポートしています。また、夜間も常時医師と連絡が取れる体制であり、看護師１名介護士２名で入居者を看させていただいています。 当施設には、20代から60代までの幅広い年齢層のスタッフが在籍。「みんなで協力して頑張ろう！」という考えが根付いており、互いに声を掛け合いながら仕事に取り組める職場です。当施設では、介護職員初任者研修以上の資格を有している方を採用の基本としていますが、資格取得の意欲がある方であれば入職時に無資格でも問題ありません。なお、デイケアは未経験の方も歓迎しているので、お気軽にお問い合わせください。

【取材】運営元の医療法人松村循環器・外科医院は、「最期まで患者を見守りたい」という想いから、老健をはじめ、デイケアや訪問看護、訪問介護などさまざまな介護サービスを展開しています。当施設の隣にも同法人のクリニックがあり、入居者の体調の変化に応じて、すぐに医師が駆けつけられる体制を確立。入居者が安心して暮らしていけるように法人全体でサポートしています。また、夜間も常時医師と連絡が取れる体制であり、看護師１名介護士２名で入居者を看させていただいています。 当施設には、20代から60代までの幅広い年齢層のスタッフが在籍。「みんなで協力して頑張ろう！」という考えが根付いており、互いに声を掛け合いながら仕事に取り組める職場です。当施設では、介護職員初任者研修以上の資格を有している方を採用の基本としていますが、資格取得の意欲がある方であれば入職時に無資格でも問題ありません。なお、デイケアは未経験の方も歓迎しているので、お気軽にお問い合わせください。

【取材】ルネサンスだいわは、ICT化による効率的な業務体制と、まるで親戚のように温かい人間関係が魅力の職場です。 当事業所では、丁寧な支援に注力するため、日々の業務効率化を推進しています。連絡ツールにはLINE WORKSを活用。全職員へ社用携帯を支給し、職員間でタイムリーな連携が図りやすい環境を整えています。さらに、記録業務についてはタブレットやPCの活用によるペーパーレス化への完全移行を検討中。今後もさらに働きやすくなるよう環境を整えていく予定です。 また、職場には多様な経歴を持つ仲間が集まっています。職員は30代前半から60代と幅広い層がバランス良く在籍しており、まるで親戚の集まりのようなフラットな雰囲気が根付いています。前職は農家や職人など、さまざまなバックグラウンドを持つ先輩が活躍しており、新人を温かく迎え入れる風土です。異業種から挑戦する方も、安心して一歩を踏み出していただけます。

【取材】ルネサンスだいわは、ICT化による効率的な業務体制と、まるで親戚のように温かい人間関係が魅力の職場です。 当事業所では、丁寧な支援に注力するため、日々の業務効率化を推進しています。連絡ツールにはLINE WORKSを活用。全職員へ社用携帯を支給し、職員間でタイムリーな連携が図りやすい環境を整えています。さらに、記録業務についてはタブレットやPCの活用によるペーパーレス化への完全移行を検討中。今後もさらに働きやすくなるよう環境を整えていく予定です。 また、職場には多様な経歴を持つ仲間が集まっています。職員は30代前半から60代と幅広い層がバランス良く在籍しており、まるで親戚の集まりのようなフラットな雰囲気が根付いています。前職は農家や職人など、さまざまなバックグラウンドを持つ先輩が活躍しており、新人を温かく迎え入れる風土です。異業種から挑戦する方も、安心して一歩を踏み出していただけます。

【取材】株式会社リコプラスでは、職員皆で新人職員の指導やフォローを行っています。入職後は、新人職員の習熟度に合わせたOJTを実施。苦手な分野がある場合は、動画研修や実務を通して学べる体制を整備しています。基本的に1人で作業を行うことはないため、新人職員も安心です。また、送迎業務では、送迎前に利用者さまの名前を覚え、先輩職員に同行することからスタート。新人職員が自信を持って取り組めるまでサポートしているため、焦らず自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。 当事業所では、職員のキャリアアップも応援しています。ケアマネジャーやサービス管理責任者などの資格取得に掛かる費用は会社が負担。職員は経済的な不安なくスキルを磨けることも強みです。また、法定研修のほかに動画研修も定期的に開催しています。介護の基礎から応用まで段階的に学びながら、知識や技術を深めることが可能。研修は勤務時間内に実施しており、無理なく参加できることも魅力の一つです。

【取材】株式会社リコプラスでは、職員皆で新人職員の指導やフォローを行っています。入職後は、新人職員の習熟度に合わせたOJTを実施。苦手な分野がある場合は、動画研修や実務を通して学べる体制を整備しています。基本的に1人で作業を行うことはないため、新人職員も安心です。また、送迎業務では、送迎前に利用者さまの名前を覚え、先輩職員に同行することからスタート。新人職員が自信を持って取り組めるまでサポートしているため、焦らず自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。 当事業所では、職員のキャリアアップも応援しています。ケアマネジャーやサービス管理責任者などの資格取得に掛かる費用は会社が負担。職員は経済的な不安なくスキルを磨けることも強みです。また、法定研修のほかに動画研修も定期的に開催しています。介護の基礎から応用まで段階的に学びながら、知識や技術を深めることが可能。研修は勤務時間内に実施しており、無理なく参加できることも魅力の一つです。

【取材】特別養護老人ホームあかさき園では、一人ひとりのペースに合わせて仕事を教えていく環境を整えています。入職後の1ヶ月間は、先輩職員がマンツーマンで付き添いながら業務を進める体制です。ご本人のスキルや経験に合わせて1人で担当する業務を段階的に広げていくため、焦ることなく着実に成長できます。 学習面でのサポートも充実しています。正職員にはオンラインの学習ツールを提供しており、法定研修はもちろん、それ以外の内容も自分のペースで学ぶことが可能です。中途で入職された方にも、年2回の法人研修も実施。現場で必要な知識を基礎から丁寧に学び直せる点も安心です。 夜勤についても、無理のないスケジュールでスタートできます。開始時期は一人ひとりの経験やスキルレベルに合わせて調整。まずは日勤で利用者さまとの関わり方に慣れてから挑戦していただけます。経験者の方なら3～6ヶ月、未経験の方は1年ほどかけてゆっくりと移行。最初の2回ほどは必ず先輩が一緒に入るため、自信を持って夜勤業務に入れます。

【取材】あかさき園訪問介護事業所は、未経験から安心して独り立ちを目指せる職場です。入職後、最初の1ヶ月ほどは同行訪問を実施します。必要に応じて同行期間を延長し、任せられる状態になるまでじっくり指導。回数を重ねて、本人が納得できるまで続ける体制です。個々のペースで焦らず成長していけます。 また、以前からご利用いただいている方への訪問を引き継ぐ形で業務を始められる点も特徴です。ゼロから関係を築く必要がないため、スムーズにスタートできます。同行訪問は専任の1人だけでなく複数の先輩職員が交代で担当するため、さまざまな指導やケアのコツに触れることを通じて、それぞれの良いところを吸収できることも魅力。丁寧な教育体制で、訪問介護が未経験の方も着実にスキルを身につけられる環境です。