ヘルパー・介護職 北海道 旭川市の求人

【取材】住宅型有料老人ホームセラヴィ豊岡は、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当施設では、入居者さまの急変などイレギュラー対応が必要なときを除いて、残業はほぼ発生していません。場面によって、経験豊富な職員がメインで対応するといった対策を行い、スムーズに業務を終えられるようにしています。また、スタッフルームにはスケジュール表を掲示し、職員それぞれがその日に行う担当業務を記載。「○○さんの予定に余裕がありそうだから、ヘルプをお願いできるかも」と、すぐに判断が可能です。スケジュールを可視化することで声がかけやすく、残業の削減にもつながっています。 また、当施設は有休も取得しやすい環境で、消化率はほぼ100%です。時間単位での取得もでき、中抜けの相談もOK。シフト休と有休を組み合わせることも可能で、なかにはパートナーの出産に合わせて連休を取得した職員もいます。趣味を楽しんだり家族とゆっくり過ごしたりと、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】住宅型有料老人ホームうららは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当施設では、入居者さまの急変などイレギュラー対応が必要なときを除いて、残業はほぼ発生していません。場面によって、経験豊富な職員がメインで対応するといった対策を行い、スムーズに業務を終えられるようにしています。また、スタッフルームにはスケジュール表を掲示し、職員それぞれがその日に行う担当業務を記載。「○○さんの予定に余裕がありそうだから、ヘルプをお願いできるかも」と、すぐに判断が可能です。スケジュールを可視化することで声がかけやすく、残業の削減にもつながっています。 また、当施設は有休も取得しやすい環境で、消化率はほぼ100%です。時間単位での取得もでき、中抜けの相談もOK。シフト休と有休を組み合わせることも可能で、なかにはパートナーの出産に合わせて連休を取得した職員もいます。趣味を楽しんだり家族とゆっくり過ごしたりと、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】住宅型有料老人ホームセラヴィ豊岡は、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当施設では、入居者さまの急変などイレギュラー対応が必要なときを除いて、残業はほぼ発生していません。場面によって、経験豊富な職員がメインで対応するといった対策を行い、スムーズに業務を終えられるようにしています。また、スタッフルームにはスケジュール表を掲示し、職員それぞれがその日に行う担当業務を記載。「○○さんの予定に余裕がありそうだから、ヘルプをお願いできるかも」と、すぐに判断が可能です。スケジュールを可視化することで声がかけやすく、残業の削減にもつながっています。 また、当施設は有休も取得しやすい環境で、消化率はほぼ100%です。時間単位での取得もでき、中抜けの相談もOK。シフト休と有休を組み合わせることも可能で、なかにはパートナーの出産に合わせて連休を取得した職員もいます。趣味を楽しんだり家族とゆっくり過ごしたりと、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】有料老人ホーム菜の花は、職員が自分の意見を気軽に言い合える・困ったときには互いに相談しやすい環境です。介護に真摯に向き合う職員が多く、日頃から職員同士で活発に意見交換が行われています。「こういうときはどうしたら良いか」と悩むことがあったときも、いつでもすぐに相談し合っています。もやもやした気持ちを抱えたまま仕事をするのではなく、その都度解決させて気持ちよく業務ができる職場です。 相談しやすい環境を保つために大切にしているのは、先輩職員から積極的にチームメンバーに話しかけることです。ユニットリーダーは、日頃から職員の表情に目を配り、気になることがあれば「どうしたの？」と声を掛けています。職員が声をあげて互いに話し合い、前向きに仕事に取り組める雰囲気を作ることで、より良いサービスの提供にもつながっています。 また、職員と管理職との面談も定期的に実施しています。面談によって職員が悩みを相談できるのはもちろん、管理職が職員に適切なアドバイスをするには、職員の状況や現場環境を理解することが大切だからです。また、管理職が職員の仕事内容を知ることは、管理職の知識向上にもつながります。 現場の職員だけでなく管理職も知識やスキルを磨き続け、施設全体で底上げを図りながら、今後も何でも相談できる環境を守っていきます。

【取材】有料老人ホーム菜の花は、職員が自分の意見を気軽に言い合える・困ったときには互いに相談しやすい環境です。介護に真摯に向き合う職員が多く、日頃から職員同士で活発に意見交換が行われています。「こういうときはどうしたら良いか」と悩むことがあったときも、いつでもすぐに相談し合っています。もやもやした気持ちを抱えたまま仕事をするのではなく、その都度解決させて気持ちよく業務ができる職場です。 相談しやすい環境を保つために大切にしているのは、先輩職員から積極的にチームメンバーに話しかけることです。ユニットリーダーは、日頃から職員の表情に目を配り、気になることがあれば「どうしたの？」と声を掛けています。職員が声をあげて互いに話し合い、前向きに仕事に取り組める雰囲気を作ることで、より良いサービスの提供にもつながっています。 また、職員と管理職との面談も定期的に実施しています。面談によって職員が悩みを相談できるのはもちろん、管理職が職員に適切なアドバイスをするには、職員の状況や現場環境を理解することが大切だからです。また、管理職が職員の仕事内容を知ることは、管理職の知識向上にもつながります。 現場の職員だけでなく管理職も知識やスキルを磨き続け、施設全体で底上げを図りながら、今後も何でも相談できる環境を守っていきます。

【取材】住宅型有料老人ホーム　パルタージュ永山は、休みが取りやすく、プライベートの時間を大切にしながら働ける事業所です。年間休日は約110日で、毎月9日ほど休みがあります。シフト作成時には職員から休みたい日を聞き、できるだけ希望に沿うように調整。有休は、半日単位で取得できます。また、育児や介護といった家庭の事情で休む仲間の仕事は、「お互いさま」の気持ちで互いにカバー。仕事と家庭を両立させやすい環境です。 残業がほぼ発生しないことも、当事業所の働きやすさにつながっています。月に約1回の全体ミーティングでは1時間30分程度の残業が発生することがありますが、それ以外の日はほぼ定時で退勤可能です。職員は公私のメリハリを付けながら、無理のない働き方を実現しています。