ヘルパー・介護職 兵庫県 正社員の求人

【取材】住宅型有料老人ホームハウスみもざでは、職員のモチベーションがアップするよう取り組んでいます。勤続年数に応じた手当を支給したり表彰したりと、職員の頑張りを評価する制度を導入。過去には、勤続年数10年の職員に対して、QUOカード1万円分や、ハワイ旅行をプレゼントしたこともあります。自分の頑張りが評価されやすく、モチベーションを保ちながら働ける職場です。 職員のスキルアップを応援している当事業所。職員が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、喀痰吸引等研修などを受講する際は、シフトの調整を行っています。研修費用は法人で全額負担。経済的な負担なく、スキルアップを目指せます。

【取材】ハートケアは、休みが取りやすく、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。休みの希望には、日数制限や提出期限がありません。あらかじめ分かっている予定はもちろんのこと、当月中の「この日はどうしても休みたい」という希望に対しても柔軟に対応します。また、有給休暇の取得がしやすいところも魅力の一つです。職員それぞれが「お互いさま」という温かい気持ちを持っており、仲間が休む際は代行訪問ができる体制を整えています。終日休むほどではない用事には、時間休や半日休も取得可能。連休も取りやすいので、旅行に行ったり趣味を楽しんだりとプライベートを充実させられます。 訪問スケジュールは、職員一人ひとり余裕を持たせて組んでいます。そのため、残業はほとんど発生せず、仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい方にはもってこいな職場です。

【取材】訪問介護事業所シンシアケア広畑では、とても丁寧な教育を行っているため、介護職が未経験の方も安心して働き始められます。入職後1日目は、座学で訪問介護の基礎知識や注意点などを説明。「訪問介護とは」「サービス付き高齢者向け住宅とは」といった基本的なところから学んでいけます。2日目以降は、先輩スタッフに同行して1日の業務の流れを見学。できることから少しずつ1人で対応してもらい、1ヶ月程度を目安に徐々に独り立ちを目指していきます。とはいえ、教育期間は個人の経験値や習熟度に応じて設定しているので、焦らなくても大丈夫。経験者も未経験者も、自分のペースで着実に仕事を覚えていけます。 当事業所では、資格取得の支援に注力しています。介護福祉士や喀痰吸引等研修などの資格に関する費用は、当事業所が全額補助。研修費用だけでなく、遠方の場合のホテル宿泊費や交通費も負担しています。また、参加した当日を出勤扱いとしていることも、資格取得支援の一つです。出費を気にすることなく、働きながら資格を取ってスキルアップを目指せます。

【取材】ライフパートナー新在家は、職員間の情報共有を大切にしているのも魅力です。月1回ほどは全職員で会議を実施し、施設の環境の改善点や実施したレクリエーション・イベントの振り返りをしています。また職員同士コミュニケーションも活発で、業務に関すること以外にも気軽に話せる雰囲気です。休憩時間には、職員の年齢は関係なく雑談に花を咲かせています。和やかな雰囲気のなかで働けるのは、当事業所の大きな魅力といえます。 また当事業所は、利用者さまの記録を介護ソフトのほかにノートも使って記載。利用者さまに大きな変化があった場合は、まずノートを確認することでパソコンを開く手間が省けます。スピード感を持って確認したいことはノートに記載するなど、用途によって記録媒体を使い分ながら業務効率化を推進。口頭確認も合わせながら、情報を漏らすことなく確認できる体制を整えています。

【取材】多機能事業所花りんは、豊富なイベント開催が魅力の一つです。車いす生活が中心の利用者さまは外出頻度が少ないため、より多くの経験を提供することが職員の重要な役割と考えています。事業所内のイベントはもちろん、外出も積極的に行い、利用者さまに楽しんでもらえる行事に取り組んでいます。 たとえば、事業所内であれば、花見やクリスマス、夏祭りなどを開催。半年ほど前から準備を始め、職員間で役割を分担しながら進めています。系列の事業所と合同で行っているので、組織の垣根を越えた職員同士の関わりも深まります。コロナ流行前には、水族館にバス旅行したこともありました。テレビを見ていた際、利用者さまの“行きたいな”という一言がきっかけとなり、1週間ほどで準備をして開催しました。利用者さまの希望を、柔軟に叶えることができる職場です。

【取材】ヘルパーステーションソングは、豊富なイベント開催が魅力の一つです。車いす生活が中心の利用者さまは外出頻度が少ないため、より多くの経験を提供することが職員の重要な役割と考えています。事業所内のイベントはもちろん、外出も積極的に行い、利用者さまに楽しんでもらえる行事に取り組んでいます。 たとえば、事業所内であれば、花見やクリスマス、夏祭りなどを開催。半年ほど前から準備を始め、職員間で役割を分担しながら進めています。系列の事業所と合同で行っているので、組織の垣根を越えた職員同士の関わりも深まります。コロナ流行前には、水族館にバス旅行したこともありました。テレビを見ていた際、利用者さまの“行きたいな”という一言がきっかけとなり、1週間ほどで準備をして開催しました。利用者さまの希望を、柔軟に叶えることができる職場です。

【取材】グループホーム暖家では、職員間での情報共有をしっかりと行い、職場全体の連携を強化しています。ユニットごとに毎月1回、1時間程度のミーティングを実施。内容は利用者さまの現状確認や事例検討が中心です。ミーティングの際は、各ユニットに2名ずついる生活相談員が司会進行を務めます。司会をする際は共有事項や話し合いたい内容を全員が理解し納得できるよう、分かりやすく説明。職員一人ひとりに声掛けをして意見を言いやすい雰囲気を作っています。 そのほか、ほぼ毎朝行う朝礼では、各ユニットからその日の勤務者が1名ずつ参加し、管理者を含め3名で連絡会を実施。内容は主に1日の流れや利用者さまの状態確認です。その日の状況に合わせて細かい対応方法を検討。連絡会で話し合った内容はユニットごとの日誌に記録しており、ほかの職員や欠勤者がいつでも確認可能です。職場全体での協力体制が、利用者さまの安全性や職員の安心感につながっています。

【取材】訪問介護優衣　南塚口は、職員の業務負担を軽減するために、業務効率化に積極的に取り組んでいます。当事業所では、介護ソフトの「ケアウィング」を導入済み。職員全員に1台スマートフォンを支給しており、スマートフォンを使って「ケアウィング」のアプリ内で記録入力を行える体制を整えています。職員は事務所内ではもちろんのこと、訪問と訪問の合間などに出先でも記録入力を行うことが可能です。 さらに当事業所では、訪問の移動手段として、職員に電動アシスト自転車を貸与。上り坂でも楽にこぐことができ、身体的な負担少なく移動できます。

【取材】ホームヘルパーステーションほほえみでは、職員同士のつながりを感じながら働けます。利用者さまについての情報や確認事項は、会社全体と利用者さまごとのグループチャット内で共有。リアルタイムで状況報告や相談もしやすい環境です。 事業所に出勤することは少ないものの、月に1回程度は職員皆で集まる機会を作っています。職員同士で“利用者さまとこんなことがあったよ”“こんなやり方もオススメだよ”など、情報共有や他愛のない会話を楽しんでおり、和やかな雰囲気。基本的に1人で訪問業務を行うなかで、職員同士で顔を合わせ、笑い合いながらホッと一息つける大切な時間です。業務での悩みや不安も、“こんなときはどうしたら良いかな？”と気軽に相談し合っています。人間関係が良好で、穏やかな雰囲気の職場なので、新人職員も安心して馴染んでいけるはずです。

【取材】ゼルク訪問介護ステーションは、職員同士の関係が良好なところが魅力です。職員がのびのびと仕事に取り組めるよう、一定の裁量を持って働ける体制を整えています。また、課題があれば、職場全体で解決する風土があり、1人が悩みを抱えてしまうといった負担の偏りもありません。 当事業所は、利用者さまに楽しい毎日を過ごしていただくことを目標にしています。居室での支援だけでなく、集える食堂に利用者さまを積極的にお誘いし、食べたり飲んだりのおやつタイムを楽しむことも日常的。職員同士が連携して、横のつながりを意識しながら、みんなで賑やかな時間を過ごすようにしています。利用者さまの生まれ育った地や、ご家庭の話に花が咲くことも多いです。 当事業所は、1人の職員の業務上の悩みも、みんなで考えて解決策を探していきます。たとえば、ある利用者さまに入浴を拒否されてしまう職員が悩んでいた際も、みんなで良い方法を考えてアドバイス。結局、“血圧を測ろうか。あ、お風呂があるよ！入ろう”などと、誘い方を工夫することで、快く入浴されるようになりました。そうした声掛けなどのスキルアップや、利用者さまの変化が職員の大きな喜びや、やりがいにつながっています。

【取材】特別養護老人ホーム和寿園は、しっかりと休みを取ることで仕事に集中できる環境です。職員がお互いに休みを取りやすいように協力し合っており、有休はほかの職員と被らなければ比較的自由に取得可能。希望休もほぼ毎月希望どおりに取得できます。 当施設では残業がほとんどなく、オンオフのメリハリを付けて働きやすいのも魅力です。残業は基本的には月1回の時間外のミーティング時のみで、平均月1～2時間程度。介護ソフトを導入することで事務作業の効率化を図り、残業時間の削減に努めています。 当施設のシフトは3交代制にしており、夜勤の勤務時間が短くなるようにしています。午後10時～午前7時で8時間勤務の1時間休憩。職員の負担の軽減につながっています。また、女性に限らず男性の育休の取得実績もあり、子育て中の方も働きやすい環境を整えています。

【取材】土屋訪問介護事業所 西宮センターは、働きやすい環境が整っています。 1ヶ月あたりの残業はほぼ0時間です。担当制のため、ある程度決まったスケジュールで働くことができます。緊急の対応が必要な場合には、管理者への引継ぎで残業になることがありますが、基本的には定時で退勤できる環境です。 勤務形態はシフト制で、正社員は週休2日制。パートの場合は週1からの勤務が可能で、希望すれば日数を増やしたり減らしたりすることができます。 当事業所ではお休みの調整にも柔軟に対応しており、希望休はもちろん連休の取得も可能。有給休暇の消化率は高く、ほぼ100％を維持しています。また、事業所内で休みの調整ができない場合には、普段から連携を取っている他事業所に協力を依頼することも可能です。職員の希望をできる限り尊重できる体制が整っています。 そのほか、当事業所では業務中の働きやすさも重視しています。移動手段は、職員自身が車・バイク・自転車の中から好きな乗り物を選ぶことが可能です。移動時間は15分から、長くても30分程度に収まるように配慮。移動にかかる負担を極力減らせるよう取り組んでいます。

【取材】ヘルパーステーションぱれっとは、仕事とプライベートを両立できる職場づくりに注力しています。完全週休2日制で、シフトは曜日固定。個人的な都合によるお休みはその都度調整します。有給休暇も取得しやすく、シフトや利用者さまの都合に支障がなければ、基本的に取得可能です。過去には、夏季休暇と組み合わせて7連休を取得した職員もいます。働きながらプライベートの時間もしっかり確保。旅行や帰省をしてリフレッシュをしながら働けます。 柔軟な働き方ができるのも、当事業所の特徴です。訪問先への直行直帰が可能で、訪問スケジュールの合間の空き時間も、事務所に戻らず自由に過ごせます。実際に、図書館でリラックスする職員もおり、自分のペースで時間を使えるのも魅力の一つです。残業は多くて月に2時間程度。また、残業をして稼ぎたい職員には希望に応じた対応をしています。訪問記録や勤怠管理はスマートフォンで入力。出先でスムーズに記録業務を終えられ、業務負担の軽減にもつながっています。

【取材】エルセンケアセンター神戸は業務の効率化を進め、職員の負担軽減を図っています。介護ソフトのアプリを導入しているため、記録は自身のスマートフォン上で完結。さらに、直行直帰が可能で、事務所に立ち寄る必要はありません。支援内容のほか補足事項もアプリ上に記載ができるので、職員間で細かく引継ぎをすることが可能です。職員同士で顔を合わすことは少なめですが、きめ細かな情報共有により、不安を感じることなく訪問ができます。もし、訪問先で判断に悩んだ際には、代表に連絡してOK。その場に応じたアドバイスをするので、安心感を持てます。 移動時間を加味した余裕のあるスケジュールを組んでいる点も当事業所の魅力の一つです。正職員の場合、訪問件数は3～5件。比較的ゆとりを持って行動ができるからこそ、無理なく働けます。

【取材】ケアステーションふくろうは、職員が働きやすい環境を整えています。残業は月に10時間程度。月末と月初の請求業務などで多少の残業が発生することがありますが、それ以外はほとんどありません。また、午前8時半から午後8時の営業時間の間で、利用者さまの都合に合わせてフレックス勤務も可能。柔軟にスケジュール調整ができるため、プライベートとの両立が叶います。 休みも取りやすく、子どもの学校行事などがある際は事前に相談いただければシフトの調整が可能です。連休の取得もできるので、ご家族や友人と旅行に行くこともできます。また、通院やちょっとした用事を済ませたいときには、午前休・午後休が申請可能。子育て中の方も無理なく働けます。