【2026年7月更新】茨城県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】ヘルパーステーションなみきは、職員同士のコミュニケーションが活発で風通しの良い環境です。職員同士の人間関係は良好で、仕事に関する悩みも気軽に相談できます。訪問から帰ってきたときや休憩時間には、仕事に関する話やプライベートな話で盛り上がる場面もしばしば。職場の雰囲気が良いからこそ長く勤める職員が多いことが当事業所の自慢です。ときには、職員の紹介で新しい職員が入職することもあります。 業務中の連携がスムーズにとれるよう、口頭に限らずマニュアルや記録を通じた情報共有も実施。職員は、詳細にまとめた利用者さまの情報をいつでも確認できます。職員同士の連携が円滑で、働きやすい職場です。

【取材】グループホーム県西さわやかでは、利用者さまの自主性を尊重しつつ、残存機能の維持を目指した介護を提供しています。 生活のすべてをお手伝いするのではなく、ご自宅でできていたことはなるべくそのまま行っていただくのが当施設のやり方です。お一人おひとりの「できる」「できない」を見定め、掃除や洗濯などを一緒に行っています。その方らしい過ごし方をサポートできる施設です。 利用者さまに穏やかな気持ちで過ごしていただけるよう、当施設の職員は丁寧な言葉遣いを徹底しています。体操や塗り絵、パズルなどの余暇活動にも快く取り組んでいただきやすく、やりがいを感じられます。柔らかい口調を心掛けることで、利用者さまとはもちろん職員同士も和やかな関係を築くことが可能です。

【取材】デイサービス輝には、仕事と家庭を両立しやすい環境があります。「家庭がうまくいかないと仕事もうまくいかない」という当法人の代表の考えから、個々の事情を優先した働き方を尊重。育児や親の介護による休みの要望にも、柔軟に対応しています。人員配置にゆとりをもたせ、職員の急な欠勤にも無理なく対応できる体制を整備。子育てや家族の介護をしている方も、安心して勤務できます。また、日常業務は職員で役割分担しており、月1回ほどの職員会議を除いて基本的に残業はありません。公私のバランスを保って働きたい方にも適しています。 当施設では、業務の効率化を図り職員の負担を軽減しています。月報や業務日誌のフォーマットを見直し、職員がよりスムーズに入力できるよう内容を簡素化。改善策は現場職員と一緒に考えており、職員にとって働きやすい環境づくりに注力しています。業務に関する意見や提案は、施設長にいつでも相談可能。自分の考えを業務に反映できる職場です。

【取材】グループホーム香では、利用者さま一人ひとりに合わせたレクリエーションを行っています。利用者さまの体調や状況に応じて、ペダル漕ぎ運動や立ち上がり運動を実施。洗濯物を畳むといった日常生活の中に機能訓練を取り入れる場合もあります。当施設が管理する畑では、利用者さまと一緒に野菜を収穫することも。農作物を育てた経験のある利用者さまが多く、なかには「肥料を増やすと良いよ」と職員にアドバイスしてくださる方もいらっしゃいます。利用者さまがいきいきと過ごす姿を見て、職員も自然と笑顔になれる職場です。 当施設の隣には、同一法人のデイサービスがあります。2つの施設は出入口をともにしており、相互に行き来が可能。デイサービスでのレクリエーションに当施設の利用者さまが参加するといった交流もあります。利用者さまのなかには、以前にデイサービスに通われていた方も。法人全体で利用者さまを支援できるところが、当施設の強みです。 また、当施設では、年間1～2件の看取りに対応しています。長期間にわたって利用者さまを支えられるところも、当施設の特徴の一つ。利用者さまに最期まで寄り添えることは、職員にとってのやりがいにつながっています。

【取材】デイサービス華では、職員同士が支え合って働いています。当施設には看護師が常駐しており、主に利用者さまの機能訓練を担当。介護職員と連携をとりながら、利用者さまの対応にあたっています。介護職員は、利用者さまの体調面で気になることを看護師に相談可能です。ときには、看護師が介護職員から介助方法のアドバイスを受けることもあります。職種の垣根を越えて職員同士が助け合えるところも、当施設の強みです。 当施設では、独自の強みを活かして地域の利用者さまの受け入れを行っています。「大人数が利用する施設では落ち着いて過ごせない」といった方も、職員がゆとりをもって利用者さまに対応できる当施設では受け入れが可能。また、看護師が常駐しているため、医療依存度が高い方にもご利用いただくことができます。「仕事を通じて地域社会に貢献したい」と考える方にも適した職場です。

【取材】ケアサポート笑福は働き方改革を職員皆で話し合って進めており、意見の言いやすい風通しの良さがあります。 当事業所では、現場職員の意見を拾い上げることを大切にし、「働きづらい」といった課題が挙がれば、改善に向け主任や職員間で話し合いを実施。また、主任が現場に入り、業務中の会話や雑談のなかから仕事のやりづらさや利用者さまの対応で困っていることなどを吸い上げ、改善点を見出だせるよう努めています。 役職者の独断で方針を決めたり、意見を押し付けたりするようなことはせず、何事においても常に話し合いながら進めていくのが当事業所の特徴。職場の人間関係や、発言・相談のしやすさを重視する方もご安心ください。 月1回のカンファレンスは、夕方の勤務時間内に正職員・パート職員問わず全員参加で実施。有料老人ホームの新しい入居者さまや既存の入居者さまの状況についてなど、さまざまな情報を共有しています。議題についての話し合いも行っており、たとえば「〇〇さまの立ち上がりが厳しく、移乗が難しい」と介助をするうえでの問題点が挙がれば、対応方法について意見を交換。互いに意見やアドバイスを積極的に出し合い、解決策を皆で導き出しています。シフトの関係で参加できない職員には議事録を配布。全体で情報共有や意識統一ができるよう配慮しています。

【取材】住宅型有料老人ホームグランヒルズ阿見では、職員間の情報共有を徹底しています。介護職員によるケアカンファレンスは月に1回ほど実施。利用者さまからクレームがあったときの対応方法といった、日々の業務における疑問や不安を解消する場を設けています。 介護職員と看護職員の連携もスムーズです。申し送りは朝・夕の1日2回。訪問診療の医師が診察した内容は、看護師から適宜介護職員に伝えられます。逆に、介護職員が入浴介助中に皮膚疾患を見つけたり、利用者さまの体調の変化に気付いたりしたときには、その内容を看護師に伝達。緊急時にはナースコールを使うこともあり、状況に合わせて臨機応変に連携をしています。 職員1人につき1台配布したタブレットには、介護職員と看護職員のみならず、リハビリ職や事務など多職種で情報共有できるツールを完備。特筆すべき内容があるときだけ記入するというルールを徹底し、利用者さまの対応にあたる全員が、効率的に情報を取得できる環境を整えています。職員同士がステーションで顔を合わせたときには、口頭で情報共有を行うことも。一人で問題を抱え込むことがなく、安心感をもって仕事に取り組めます。

【取材】デイサービス七福での介護職の業務は、食事・入浴など日常生活の支援や、当施設での時間を楽しく過ごしていただくためのレクリエーションの企画・実行などです。レクリエーションの運営は、毎日職員が交代で担当しています。ほとんどの場合、職員2名1組で担当するので、相談しながら取り組めて安心です。内容はカラオケといった定番のものから、笑いヨガやレクロボットを使ったプログラムまでさまざま。職員がインターネットなどを活用し、新しい情報を取り入れながら考案しているほか、会社側が用意することもあり、利用者さまを飽きさせないよう工夫を凝らしています。 入浴介助は、曜日ごとの担当制です。担当の職員は中介助担当と外介助担当に分かれ、1日平均15～20名ほどの利用者さまに対応。機械浴をご利用になる比較的介護度の高い利用者さまもいらっしゃるため、業務を通じて身体介護スキルを高めることができます。 月1回ほど行うカンファレンスには、雇用形態に関わらず全職員が参加し、利用者さまに関する情報をしっかり共有。また、問題が挙がれば、互いに意見やアドバイスを積極的に出し合い、解決策を皆で導き出しています。

【取材】デイサービスココカラは機能訓練と認知症の改善に力を入れているのが特徴です。機能訓練では、機能訓練指導員が中心となり個別指導を実施。フィットネスツールを取り入れた体操や、ストレッチにこだわったプログラムを提供しています。 認知機能低下予防の取り組みとしては、脳を活性化させるシナプソロジーを取り入れています。さらに、2023年4月からは大学の先生の協力のもと、学問的な観点から認知症を改善する新しい取り組みも開始しました。月に1回ほど行う先生とのZoomミーティングで認知症の利用者さまに関するデータを報告し、フィードバックを受けています。先生とのやり取りは認知症対応を担当する職員がメインで行いますが、利用者さまの状態を把握するためにほかのメンバーが参加することも。「認知症の症状を改善する」「徘徊・暴言・暴行などの症状を抑える」といった成果につなげられるよう、事業所全体で取り組んでいます。 運動を通じて利用者さまの身体機能の維持・改善に貢献したい方や、認知症の方への専門的なケアに興味のある方に最適な環境です。 そのほか、当事業所では介護業界で働く上でプラスになる知識を学べる機会も設けています。2ヶ月に1回ほどのペースで、「結果を出して利用者さまに喜んでもらうにはどうしたら良いか」や、組織論などをテーマにした研修を実施。費用はかからず、希望する職員は誰でも受講することが可能です。

【取材】リハビリデイサービススモールランド取手は、完全週休2日制で土日がお休みのため、ワークライフバランスが取りやすいことも魅力です。事業所の休業に伴う夏季休暇と冬季休暇がそれぞれ5日間以上あり、プライベートを充実させることができます。また、当事業所では正職員もWワークが可能。実際に、終業後や土日にWワークをしている正職員もいます。空いている時間を活用して収入を増やしたい方にも最適です。 当事業所での勤務は午前8時～午後6時で、8時間＋固定残業1時間を基本としています。固定残業代25時間相当は時間外労働の有無に関わらず支給。利用者さまの送迎時の渋滞といったやむを得ない場合を除き、固定分を超過する残業はほぼ発生しません。また、職員の業務分担を明確にすることで残業の発生を防いでいます。利用者さまの送迎中に事業所に残っている職員が清掃を担当し、それぞれの業務が終わり次第帰宅できるよう連携。実際に、ほとんどの職員が午後6時前に業務を終えています。職員同士が協力し合うことで、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】オリーブケアは、仕事と子育ての両立を全力で応援しています。当事業所では、職員が子どもを預けて仕事に専念できるよう、事業所内に託児所を完備。実際に、複数名の職員が託児所を利用しています。 また、法人としても、職員に「業務よりも、子どもの学校行事のほうを優先してください」と声を掛けるなど、子どもの学校行事による希望休を取りやすい環境です。有休は基本的には半日もしくは1日単位での取得ですが、数時間の中抜けを希望する場合は、有休を時間単位で取得できるよう、柔軟に対応しています。職員同士がお互いに助け合って働いているため、子育て中の方も安心して勤務できる環境です。

【取材】ケアプラン取手東は、気軽に相談できる環境が整っています。 ケアマネジャーは利用者さまのことを真剣に考え、一人ひとりに寄り添うことを大事にしています。信頼関係を築いており、なかには長年に渡ってお付き合いをしている利用者さまも。利用者さまと関わる中で、ときには自分が提案したことが本当に最善だったのか悩んだり、ご家族と意見が食い違ったりすることもあるかと思います。そのときは、デイサービスの職員にも相談可能です。デイサービスの職員は明るく親切で、10年以上勤務しているベテランもいます。利用者さまにとって何が最善かを一緒に模索できるのが、当事業所の魅力です。 もちろん、先輩ケアマネジャーにも相談可能。利用者さまに対して何をしたら良いのか意見を聞き、一緒に考えています。一番利用者さまを理解しているのは担当者という考えから、最終決定は担当者本人に委ねています。ケアマネジャーの先輩や他職種の職員に相談して多角的な視点から物事を考えながら、利用者さまのサポートができる環境です。