【2026年9月更新】茨城県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】介護付有料老人ホームしまナーシングホーム平須では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担なく安心して働ける環境です。

【取材】介護付有料老人ホームしまナーシングホームガーデンでは、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担なく安心して働ける環境です。

【取材】介護付有料老人ホームしまナーシングホーム常北では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担なく安心して働ける環境です。

【取材】ハッピーエブリ神栖波崎店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ハッピーエブリ神栖大野原店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】デイサービスたつのこは、介護未経験の方も着実に知識を身につけていける教育体制です。入職して1日目は、介護職員の心得をはじめ、事業所の理念や取り組み、症例に関することなどを座学にて学習。2日目以降は先輩職員と一緒に現場に入りながら、実際の仕事内容を学んでいきます。新人職員は、利用者さまと接しつつ顔と名前を覚えるところからスタート。その後は、「利用者さまとお話ししたい」「介助業務に入りたい」など、自身のやりたいことから自由に取り組むことが可能です。新人職員の自主性を尊重しています。 当事業所には、資格取得のための支援制度があります。たとえば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士といった資格の取得費用は、法人が全額補助。無資格・未経験からスタートし、制度を利用して資格を取得した職員も多数活躍しています。法人のバックアップを受けながら、着実に成長していける環境です。

【取材】訪問介護事業所PIECEでは、効率の良い連携を大切にしています。訪問中でも皆でスムーズに連絡が取れるよう、当事業所ではLINE WORKSを導入しました。用途は、利用者さまに関する情報の引き継ぎのほか、報連相や日報の提出、マニュアルの蓄積など。電話と違い、複数の職員からの回答を得やすいうえ、常に職員全体に情報共有ができるので、手軽に素早く連携が取れています。 介護記録は、職員の電子タブレットで入力できるようにしました。フォーマットに沿って選択するだけなので、細かい項目まで記録しながらも30秒ほどで記入を終えられます。また、レシートの記録も簡単で、利用者さまのために購入した品も正確に引き継ぐことが可能です。 移動中の隙間時間に記録を残すことができるため、訪問後に記録のための時間を取らなくてもいいという点もメリットの一つです。介護業務に集中して取り組めるよう、当事業所では利用者さまに直接関わらない部分を可能な限り効率化しています。

【取材】グループホーム県西さわやかでは、利用者さまの自主性を尊重しつつ、残存機能の維持を目指した介護を提供しています。 生活のすべてをお手伝いするのではなく、ご自宅でできていたことはなるべくそのまま行っていただくのが当施設のやり方です。お一人おひとりの「できる」「できない」を見定め、掃除や洗濯などを一緒に行っています。その方らしい過ごし方をサポートできる施設です。 利用者さまに穏やかな気持ちで過ごしていただけるよう、当施設の職員は丁寧な言葉遣いを徹底しています。体操や塗り絵、パズルなどの余暇活動にも快く取り組んでいただきやすく、やりがいを感じられます。柔らかい口調を心掛けることで、利用者さまとはもちろん職員同士も和やかな関係を築くことが可能です。

【取材】オリーブケアは、仕事と子育ての両立を全力で応援しています。当事業所では、職員が子どもを預けて仕事に専念できるよう、事業所内に託児所を完備。実際に、複数名の職員が託児所を利用しています。 また、法人としても、職員に「業務よりも、子どもの学校行事のほうを優先してください」と声を掛けるなど、子どもの学校行事による希望休を取りやすい環境です。有休は基本的には半日もしくは1日単位での取得ですが、数時間の中抜けを希望する場合は、有休を時間単位で取得できるよう、柔軟に対応しています。職員同士がお互いに助け合って働いているため、子育て中の方も安心して勤務できる環境です。

【取材】ハッピーエブリ鹿島神宮店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ショートステイ安住野では、未経験の方も無理なく業務を習得していけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、先輩職員が付いてマンツーマンで業務をレクチャー。新人さんは、介護度が低い方や日常的な会話を楽しみながら関われる方へのケアから覚えていきます。その後は徐々に「身体介助」「認知症の方への対応」といった専門性が高いケアにも挑戦。いつでも質問ができる環境のなか、段階的に業務を習得可能です。先輩職員が付く期間は新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しているので、誰もが自分のペースで仕事に慣れていけます。 当法人では、職員のスキルアップを応援する取り組みに力を入れています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を法人内で開講しているのもその一つです。法人内には無資格で入職したあと現場で経験を積み、研修に参加して資格を取得した職員もいます。さらに、希望者にはオンライン研修に参加できる機会も提供。職員はアンガーマネジメントや薬の知識などを学び、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】ショートステイ安住野では、未経験の方も無理なく業務を習得していけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、先輩職員が付いてマンツーマンで業務をレクチャー。新人さんは、介護度が低い方や日常的な会話を楽しみながら関われる方へのケアから覚えていきます。その後は徐々に「身体介助」「認知症の方への対応」といった専門性が高いケアにも挑戦。いつでも質問ができる環境のなか、段階的に業務を習得可能です。先輩職員が付く期間は新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しているので、誰もが自分のペースで仕事に慣れていけます。 当法人では、職員のスキルアップを応援する取り組みに力を入れています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を法人内で開講しているのもその一つです。法人内には無資格で入職したあと現場で経験を積み、研修に参加して資格を取得した職員もいます。さらに、希望者にはオンライン研修に参加できる機会も提供。職員はアンガーマネジメントや薬の知識などを学び、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】訪問介護よつばは、自分のライフスタイルに合った働き方ができる職場です。シフトは1週間単位で作成しており、勤務の融通が利きやすいことが当事業所の強み。「夜間は趣味活動をしているので日中だけ勤務したい」「この日は用事があるため〇時から〇時まで中抜けしたい」といった希望にも柔軟に対応しています。また、ダブルワークなど当事業所以外の勤務先の都合によりシフトの変更が必要になった場合は、前日の連絡でも対応可能です。 当事業所は、子育て世代が働きやすい環境も整っています。子育て経験者が多くいるため育児に理解があり、子どもの体調不良による欠勤なども快く対応。サービス提供責任者やほかのホームヘルパーが代わりに訪問を行ったり、利用者さまに相談のうえ日程を変更したりできるので、何かあった場合も気軽に相談できます。

【取材】ヘルパーステーション安住野では、未経験の方も無理なく業務を習得していけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、先輩職員が同行訪問を行い、マンツーマンで指導。まずは生活援助が中心の利用者さまから訪問し、業務の流れを教えていきます。身体介助がある利用者さまを訪問する際は同行の回数を増やしてフォロー。介助の方法をいつでも確認できる手順書も用意しています。新人さんはいつでも質問ができる環境のなか、段階的に業務を習得可能。同行の回数は職員の習熟度に合わせて柔軟に調整しているので、新人さんは自分のペースで仕事に慣れていけます。 当法人では、職員のスキルアップを応援する取り組みに力を入れています。介護福祉士実務者研修を法人内で開講しているのもその一つです。実際に、研修に参加して資格を取得した職員もいます。さらに、希望者にはオンライン研修に参加できる機会も提供。職員はアンガーマネジメントや薬の知識などを学び、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】カルドカーサ水戸は、サービス提供を丁寧に行える環境です。当事業所では1日に8名～9名の職員を配置する、手厚い人員配置を行っています。一人ひとりに負担が偏りすぎることがないため、利用者さまに丁寧に向き合うことが可能です。 また、職員が年齢や役職の上下に関係なく気軽に相談や質問をし合っていることも、サービス提供を丁寧に行える理由の一つです。実際に職員からは、「介護職未経験からのスタートだったが、先輩職員に質問しやすい環境なので安心して働けた」「先輩職員とも話しやすい」という声が上がっています。これから新しく入職した職員も馴染みやすい環境です。