【2026年10月更新】茨城県 老人短期入所施設ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】シンフォニックタウンドルチェの運営母体である株式会社モデンナ・ケアサービスでは、無理なく働ける環境を整えています。入職半年後に10日間の有給休暇を付与。加えて、入職1年目のタイミングにも、勤務日数に応じた有給休暇が付与されます。年間休日は118日で、残業もほとんどないため、プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。 当施設では30代から40代の職員が多く、それぞれの事情に合わせてお互いに協力しながら業務にあたっています。急な用事や事情による休みのシフトの相談も可能。ご自身の状況に合わせて無理なく働くことができそうな職種があれば、事業所の垣根を超えて調整することも可能です。

【取材】ショートステイ安住野では、未経験の方も無理なく業務を習得していけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、先輩職員が付いてマンツーマンで業務をレクチャー。新人さんは、介護度が低い方や日常的な会話を楽しみながら関われる方へのケアから覚えていきます。その後は徐々に「身体介助」「認知症の方への対応」といった専門性が高いケアにも挑戦。いつでも質問ができる環境のなか、段階的に業務を習得可能です。先輩職員が付く期間は新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しているので、誰もが自分のペースで仕事に慣れていけます。 当法人では、職員のスキルアップを応援する取り組みに力を入れています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を法人内で開講しているのもその一つです。法人内には無資格で入職したあと現場で経験を積み、研修に参加して資格を取得した職員もいます。さらに、希望者にはオンライン研修に参加できる機会も提供。職員はアンガーマネジメントや薬の知識などを学び、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】ショートステイ安住野では、未経験の方も無理なく業務を習得していけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、先輩職員が付いてマンツーマンで業務をレクチャー。新人さんは、介護度が低い方や日常的な会話を楽しみながら関われる方へのケアから覚えていきます。その後は徐々に「身体介助」「認知症の方への対応」といった専門性が高いケアにも挑戦。いつでも質問ができる環境のなか、段階的に業務を習得可能です。先輩職員が付く期間は新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しているので、誰もが自分のペースで仕事に慣れていけます。 当法人では、職員のスキルアップを応援する取り組みに力を入れています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を法人内で開講しているのもその一つです。法人内には無資格で入職したあと現場で経験を積み、研修に参加して資格を取得した職員もいます。さらに、希望者にはオンライン研修に参加できる機会も提供。職員はアンガーマネジメントや薬の知識などを学び、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】特別養護老人ホームふるさとは、職員同士で密な連携を図っています。当事業所では、LINEチャットを活用してこまめに情報を共有。系列のデイサービスセンターふるさとの職員とも連絡をとり合っており、何かあれば速やかに対応できる体制を整えています。事業所内では、ユニットごとに協力先のユニットが決まっているため、困ったときにヘルプを出しやすい環境です。普段から報連相を徹底しており、チームワークを発揮しながら働いています。 また当事業所では、月1回のリーダー会議やユニット会議でも情報や意見を交換しています。主に、利用者さまへの介護の統一性を保つための話し合いを実施。職員が実際に行っているケアの方法を伝え合い、異なる点や改善点を修正しています。利用者さまにより良いサービスを提供できるよう心掛けている事業所です。

【取材】指定居宅サービス事業所もみじ（ショートステイ）は、職員同士の意見交換が活発なところが魅力の一つです。40～50代の職員が中心となり活躍している当施設では、皆で意見を出し合いながら、利用者さまにとってベストなケア方法を検討。ケアに正解はないからこそ意見が食い違うこともありますが、そのようなときには納得のいくまで話し合います。たとえば、「○○さんは少し介助すればトイレで排尿できるからサポートしたい」という意見に対し、「転倒リスクもあるからオムツにした方が良い」との声が挙がることも。それぞれの考えに耳を傾け、理解を示した上で「今回はこうしよう」と決めているため、わだかまりが残りません。職員皆の思いを大切にしている職場です。 当施設は、利用者さまにとって自宅のように安心できる環境を目指しています。利用者さまの体調の変化を見逃さないよう丁寧な関わりを実施。利用者さまの状態が悪化しないのはもちろんのこと、少しでも良い体調でご自宅に戻れるよう努力しています。過去には、皮膚剥離の多かった方が職員のケアにより帰宅時には快復したこともありました。利用者さまへの貢献が、職員のやりがいにつながっています。

【取材】指定居宅サービス事業所もみじ（ショートステイ）は、職員同士の意見交換が活発なところが魅力の一つです。40～50代の職員が中心となり活躍している当施設では、皆で意見を出し合いながら、利用者さまにとってベストなケア方法を検討。ケアに正解はないからこそ意見が食い違うこともありますが、そのようなときには納得のいくまで話し合います。たとえば、「○○さんは少し介助すればトイレで排尿できるからサポートしたい」という意見に対し、「転倒リスクもあるからオムツにした方が良い」との声が挙がることも。それぞれの考えに耳を傾け、理解を示した上で「今回はこうしよう」と決めているため、わだかまりが残りません。職員皆の思いを大切にしている職場です。 当施設は、利用者さまにとって自宅のように安心できる環境を目指しています。利用者さまの体調の変化を見逃さないよう丁寧な関わりを実施。利用者さまの状態が悪化しないのはもちろんのこと、少しでも良い体調でご自宅に戻れるよう努力しています。過去には、皮膚剥離の多かった方が職員のケアにより帰宅時には快復したこともありました。利用者さまへの貢献が、職員のやりがいにつながっています。

【取材】ショートステイ安住野では、未経験の方も無理なく業務を習得していけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、先輩職員が付いてマンツーマンで業務をレクチャー。新人さんは、介護度が低い方や日常的な会話を楽しみながら関われる方へのケアから覚えていきます。その後は徐々に「身体介助」「認知症の方への対応」といった専門性が高いケアにも挑戦。いつでも質問ができる環境のなか、段階的に業務を習得可能です。先輩職員が付く期間は新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しているので、誰もが自分のペースで仕事に慣れていけます。 当法人では、職員のスキルアップを応援する取り組みに力を入れています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を法人内で開講しているのもその一つです。法人内には無資格で入職したあと現場で経験を積み、研修に参加して資格を取得した職員もいます。さらに、希望者にはオンライン研修に参加できる機会も提供。職員はアンガーマネジメントや薬の知識などを学び、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】特別養護老人ホームはまなすは、入職した方に丁寧に仕事を教える点も魅力です。教育担当は、配属されたユニットのリーダー。基本は早番のシフトに入り、マニュアルに沿って研修を行い、約1ヶ月で独り立ちを目指します。入職して5日目まで介助業務はなく、入居者さまとコミュニケーションをとって信頼関係を築くことからスタート。6～10日目は、見学を中心に、より深く介護技術を学びます。11～20日目は、先輩職員の補助を受けながら実際に介助を行い、少しずつ1人でできるように実践経験を積んでいきます。また、入職後1ヶ月間に日勤、早番、遅番をひととおり経験し、4ヶ月目からは夜勤も担当。はじめの2～3回は先輩が一緒に夜勤に入って指導するため、安心して勤務できます。 当事業所では、研修日誌を活用して自分の成長を振り返り、知識やスキルの定着を図っています。研修中は毎日、目標や課題、反省点、疑問点などを記録。リーダーが日誌をチェックして丁寧なフィードバックを行います。この日誌の活用により自分の強みや改善点が分かるため、着実なスキルアップが可能。プロとして通用する技術を身に付けていける環境です。

【取材】特別養護老人ホームはまなすは、入職した方に丁寧に仕事を教える点も魅力です。教育担当は、配属されたユニットのリーダー。基本は早番のシフトに入り、マニュアルに沿って研修を行い、約1ヶ月で独り立ちを目指します。入職して5日目まで介助業務はなく、入居者さまとコミュニケーションをとって信頼関係を築くことからスタート。6～10日目は、見学を中心に、より深く介護技術を学びます。11～20日目は、先輩職員の補助を受けながら実際に介助を行い、少しずつ1人でできるように実践経験を積んでいきます。また、入職後1ヶ月間に日勤、早番、遅番をひととおり経験し、4ヶ月目からは夜勤も担当。はじめの2～3回は先輩が一緒に夜勤に入って指導するため、安心して勤務できます。 当事業所では、研修日誌を活用して自分の成長を振り返り、知識やスキルの定着を図っています。研修中は毎日、目標や課題、反省点、疑問点などを記録。リーダーが日誌をチェックして丁寧なフィードバックを行います。この日誌の活用により自分の強みや改善点が分かるため、着実なスキルアップが可能。プロとして通用する技術を身に付けていける環境です。

【取材】特別養護老人ホームはまなすは、入職した方に丁寧に仕事を教える点も魅力です。教育担当は、配属されたユニットのリーダー。基本は早番のシフトに入り、マニュアルに沿って研修を行い、約1ヶ月で独り立ちを目指します。入職して5日目まで介助業務はなく、入居者さまとコミュニケーションをとって信頼関係を築くことからスタート。6～10日目は、見学を中心に、より深く介護技術を学びます。11～20日目は、先輩職員の補助を受けながら実際に介助を行い、少しずつ1人でできるように実践経験を積んでいきます。また、入職後1ヶ月間に日勤、早番、遅番をひととおり経験し、4ヶ月目からは夜勤も担当。はじめの2～3回は先輩が一緒に夜勤に入って指導するため、安心して勤務できます。 当事業所では、研修日誌を活用して自分の成長を振り返り、知識やスキルの定着を図っています。研修中は毎日、目標や課題、反省点、疑問点などを記録。リーダーが日誌をチェックして丁寧なフィードバックを行います。この日誌の活用により自分の強みや改善点が分かるため、着実なスキルアップが可能。プロとして通用する技術を身に付けていける環境です。

【取材】運営母体の株式会社モデンナ・ケアサービスでは、無理なく働ける環境を整えています。入職半年後に10日間の有給休暇を付与。加えて入職1年目のタイミングにも、勤務日数に応じた有給休暇が付与されます。年間休日は118日で、希望休や連休も相談できるので、プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。残業は夜勤の際に1時間程度発生することがありますが、日勤ではほぼゼロ。複合福祉施設　縁のデイサービスは土曜と日曜が定休日のため、休みをしっかり取りながら働くことができる職場環境です。 また、自分に合った働き方が選べるのも当法人の魅力です。約12の介護施設を運営している法人だからこそ、同じ施設で専門スキルを深めることはもちろん、法人内で異動して新しい職種にチャレンジすることも可能。同じ法人内で働く安心感を持ちながら、自分に合った仕事ができます。

【取材】木の花さくやでは、「笑顔の花を咲かせる」を理念に、個別ケアだからこそできる利用者さま一人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。 利用者さまの笑顔のために大切にしているのは、1つでも多くご希望を叶えること。過去には、お知り合いのお墓参りや結婚式への出席のため、外出・外泊同行をしたこともあります。また、施設内でも利用者さまがご自分のペースで過ごしていただけるように、お食事は一斉ではなく、各々のタイミングに合わせるようにしています。 施設内で楽しめるイベントにも力を入れており、移動動物園を呼んで動物たちと触れ合ったり、夏祭りにはより臨場感を持って楽しんでいただけるよう露店風に飾り付けをしたりました。利用者さまの思いを実現し、笑顔になっていただくことは、とてもやりがいのある仕事です。お年寄りが好きな方、利用者さま一人ひとりに寄り添った介護をしたい方におすすめの職場です。

【取材】木の花さくやでは、「笑顔の花を咲かせる」を理念に、個別ケアだからこそできる利用者さま一人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。 利用者さまの笑顔のために大切にしているのは、1つでも多くご希望を叶えること。過去には、お知り合いのお墓参りや結婚式への出席のため、外出・外泊同行をしたこともあります。また、施設内でも利用者さまがご自分のペースで過ごしていただけるように、お食事は一斉ではなく、各々のタイミングに合わせるようにしています。 施設内で楽しめるイベントにも力を入れており、移動動物園を呼んで動物たちと触れ合ったり、夏祭りにはより臨場感を持って楽しんでいただけるよう露店風に飾り付けをしたりました。利用者さまの思いを実現し、笑顔になっていただくことは、とてもやりがいのある仕事です。お年寄りが好きな方、利用者さま一人ひとりに寄り添った介護をしたい方におすすめの職場です。

【取材】木の花さくやでは、「笑顔の花を咲かせる」を理念に、個別ケアだからこそできる利用者さま一人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。 利用者さまの笑顔のために大切にしているのは、1つでも多くご希望を叶えること。過去には、お知り合いのお墓参りや結婚式への出席のため、外出・外泊同行をしたこともあります。また、施設内でも利用者さまがご自分のペースで過ごしていただけるように、お食事は一斉ではなく、各々のタイミングに合わせるようにしています。 施設内で楽しめるイベントにも力を入れており、移動動物園を呼んで動物たちと触れ合ったり、夏祭りにはより臨場感を持って楽しんでいただけるよう露店風に飾り付けをしたりました。利用者さまの思いを実現し、笑顔になっていただくことは、とてもやりがいのある仕事です。お年寄りが好きな方、利用者さま一人ひとりに寄り添った介護をしたい方におすすめの職場です。

【取材】特別養護老人ホームなごみの魅力は、併設する事業所と連携が取りやすいところです。 当施設の入居者さまは、併設するデイサービスやショートステイを利用されていた方が多いことや、夜勤スタッフがショートステイにも関わることなどから、各事業所の職員が定期的に情報を共有し、意見交換を行っています。サービスの枠を超えて、職員がお互いの気づきを共有しながら、より質の高い介護の提供につなげていける職場です。 当施設では、利用者さまはもちろん、ご家族の満足度も重視しています。ご家族に安心して任せてもらえるよう、ケアマネージャーや生活相談員がご家族と密に連絡を取り、些細な情報も共有しています。職員は信頼関係を築きながら、ご家族に「任せて良かった！」と思っていただけるような支援が可能です。