ヘルパー・介護職 茨城県 正社員の求人

【取材】マリンピア神栖は、1ユニットにつき常勤職員7～8名、非常勤職員2～3名を配置しており、無理なく勤務を続けられる体制を整えています。手厚い人員配置により、入居者さま一人ひとりとしっかり向き合える環境です。また、当施設では、平均すると月に1～2名ほど看取りも行っています。 職員が意見を言いやすく、一人ひとりのアイデアを仕事に活かせることも当施設の特徴です。ユニットごとに実施しているイベントも、職員が企画を担っています。イベントは発案した職員が中心となって進行しますが、準備はユニットの職員皆で分担して実施。イベントは入居者さまと職員が喜びを共有し、絆を深める機会にもなっています。たとえばクリスマス会では、職員皆がサンタの衣装を着て入居者さまと一緒に楽しみました。 コロナ禍以前は、施設全体でも納涼祭や運動会、ぶどう狩りといったイベントを開催していました。新型コロナウイルスの流行が落ち着いた際には、施設全体の行事を再開する予定です。

【取材】デイサービスたつのこは、介護未経験の方も着実に知識を身につけていける教育体制です。入職して1日目は、介護職員の心得をはじめ、事業所の理念や取り組み、症例に関することなどを座学にて学習。2日目以降は先輩職員と一緒に現場に入りながら、実際の仕事内容を学んでいきます。新人職員は、利用者さまと接しつつ顔と名前を覚えるところからスタート。その後は、「利用者さまとお話ししたい」「介助業務に入りたい」など、自身のやりたいことから自由に取り組むことが可能です。新人職員の自主性を尊重しています。 当事業所には、資格取得のための支援制度があります。たとえば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士といった資格の取得費用は、法人が全額補助。無資格・未経験からスタートし、制度を利用して資格を取得した職員も多数活躍しています。法人のバックアップを受けながら、着実に成長していける環境です。

【取材】ハッピーエブリ神栖波崎店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ハッピーエブリ神栖大野原店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ヘルパーステーションなみきは、職員同士のコミュニケーションが活発で風通しの良い環境です。職員同士の人間関係は良好で、仕事に関する悩みも気軽に相談できます。訪問から帰ってきたときや休憩時間には、仕事に関する話やプライベートな話で盛り上がる場面もしばしば。職場の雰囲気が良いからこそ長く勤める職員が多いことが当事業所の自慢です。ときには、職員の紹介で新しい職員が入職することもあります。 業務中の連携がスムーズにとれるよう、口頭に限らずマニュアルや記録を通じた情報共有も実施。職員は、詳細にまとめた利用者さまの情報をいつでも確認できます。職員同士の連携が円滑で、働きやすい職場です。

【取材】デイサービスセンターファミリーでは、プライベートの時間を大切にできます。有休の取得率は90％以上と高水準です。事業所全体で「有休は消化するもの」という風土が根づいており、体調不良といった緊急時に備える場合を除き、職員は基本的に使い切っています。シフトに余裕がある日には、管理者が職員に取得を促すことも。気兼ねなく休みを取れるため、心身ともにリフレッシュしながら仕事に臨める点が魅力です。 当事業所には、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境があります。残業は月あたり0～5時間と少なく、ほとんど定時で帰宅することが可能です。記録を勤務の時間内で終えられるよう協力し合ったり、中堅のメンバーがうまく業務を割り振ったりと、職員皆で早く退勤できるように工夫。送迎が遅れて残業が発生することも基本的にはありません。退勤後の時間を確保し、オンとオフのメリハリをつけながら働けます。

【取材】グループホーム榧子木では、新人さん一人ひとりの経験やスキルに合わせて丁寧な教育を行っています。 早番・日勤・遅番・夜勤それぞれのシフトごとにOJTを行っており、そのとき一緒に入った先輩職員がマンツーマンで指導。介護の仕事に慣れている方で半月ほど、経験の浅い方では1ヶ月ほどが独り立ちまでの目安です。実務経験がほとんどない方には3ヶ月ほど丁寧にOJTを実施してから、夜勤に入ってもらっています。着実にスキルを身につけられるよう教育期間には幅を持たせているので、ご安心ください。 また、当施設では職員のスキルアップを応援しています。東京にある福祉の専門学校と提携を結び、Web研修を導入したこともその一つ。職員は自分のスマホやパソコンを使い、業務中の空いた時間に研修動画を視聴することが可能です。それぞれに合った課題について勉強できるのでモチベーションを保ちやすく、日々の業務にも活かせます。 さらに、当施設では資格取得支援制度にも注力。介護福祉士の資格取得や介護福祉士実務者研修にかかる費用を法人が一部負担しています。働きながら成長できる職場です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅ななつ星らいふの利用者さまは、一人での生活が難しくなると他の施設に移動されるため、要支援や要介護になる前の自立した元気な方が多いです。職員は、利用者さまの第二の家族として近い距離感で接することを心掛けています。常に顔色や話し方を観察し、気になることがあればこちらから「どうしたの？」と声をかけています。暑い日にはエアコンを付けたり、水分をどれくらい取っているか確認したりと、体調面にも十分に配慮。利用者さまの様子や利用者さまの対応の仕方は朝のミーティングや連絡ノートで随時共有しています。 職員は、困ったことややりたいことがあれば、現場の声として自分の意見を上にあげられます。過去にはお花見やブルーベリー狩りに利用者さまをお連れしたことも。利用者さまのために何かを提案・実行して「今日も楽しかった」と言っていただいたり、利用者さまが喜んでいる顔を見れたりすることが、職員の大きなやりがいです。

【取材】シンフォニックタウンドルチェの運営母体である株式会社モデンナ・ケアサービスでは、無理なく働ける環境を整えています。入職半年後に10日間の有給休暇を付与。加えて、入職1年目のタイミングにも、勤務日数に応じた有給休暇が付与されます。年間休日は118日で、残業もほとんどないため、プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。 当施設では30代から40代の職員が多く、それぞれの事情に合わせてお互いに協力しながら業務にあたっています。急な用事や事情による休みのシフトの相談も可能。ご自身の状況に合わせて無理なく働くことができそうな職種があれば、事業所の垣根を超えて調整することも可能です。

【取材】有料老人ホームわかぐりの運営母体である株式会社モデンナ・ケアサービスでは、無理なく働ける環境を整えています。入職半年後に10日間の有給休暇を付与。加えて、入職1年目のタイミングにも、勤務日数に応じた有給休暇が付与されます。年間休日は118日で、残業はほぼゼロ。希望休や連休も相談できるので、プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。同じ施設内に法人本社があるため、本社の職員とコミュニケーションがとれることも職員の安心感につながっています。 また、自分に合った働き方が選べるのも当法人の魅力です。約12の介護施設を運営している当法人だからこそ、同じ施設で専門スキルも磨くことはもちろん、法人内で異動して新しい施設でチャレンジすることも可能。同じ法人内にいる安心感を持ちながら、自分の希望に合った仕事ができます。

【取材】特別養護老人ホーム阿見こなんの魅力は、担当ポジションが違う職員同士が冗談を言い合えるほど、和気あいあいとした雰囲気であることです。施設長や事務長も施設内を回り、ご利用者さまや職員に声をかけています。また、管理職の職員が現場に入って、一般職員とコミュニケーションを取っているのも特徴。職員同士の距離が近く、相談しやすい環境です。 さらに、当施設では毎年研修旅行を実施しています。感染予防のためコロナ禍はお休みしていましたが、2023年より再開。事例研修会への参加のほかに観光を楽しむ時間も設けており、ほかの職員と交流できる場となっています。 ライフスタイルに合わせた働き方ができるところも当施設の強みです。男女ともに育児休暇の取得実績があるうえ、産後復職時は時短勤務をしながら仕事と家庭を両立できます。また、有休も取りやすく、リフレッシュ休暇やバースデイ休暇も取得可能。プライベートの時間をしっかり確保できます。

【取材】特別養護老人ホーム玉寿荘には子育て中のスタッフが多数います。直近3年間では8名が産休育休を取得し、復帰。現在も約2名産休育休中のスタッフがいます。そのため、職員の急なお休みもお互いさま精神でみんなで協力ができています。 産休・育休から復帰後は、多くの方が時短勤務制度を利用して勤務中。パート勤務の方は、土日祝日の固定休にすることもできるので、勤務時間や曜日はご相談ください。夜勤は復帰後、1年間は免除できます。その後月に2回など無理のない回数から始めたり、稼ぎたい方は多く入ったりと、状況に合わせて調整可能です。 有休取得率については7～8割と高く、コンスタントに消化しています。有休は半日から取得も可能です。また、残業に関しては看護師の場合、緊急搬送で1～2時間残業するケースもありますが、介護士の場合はほとんどありません。時間になったら声を掛け合い、次のシフトの人に引き継ぎ、残業がほぼ発生しないようにしています。そのため、プライベートの時間も有意義に過ごせます。

【取材】訪問介護よつばは、自分のライフスタイルに合った働き方ができる職場です。シフトは1週間単位で作成しており、勤務の融通が利きやすいことが当事業所の強み。「夜間は趣味活動をしているので日中だけ勤務したい」「この日は用事があるため〇時から〇時まで中抜けしたい」といった希望にも柔軟に対応しています。また、ダブルワークなど当事業所以外の勤務先の都合によりシフトの変更が必要になった場合は、前日の連絡でも対応可能です。 当事業所は、子育て世代が働きやすい環境も整っています。子育て経験者が多くいるため育児に理解があり、子どもの体調不良による欠勤なども快く対応。サービス提供責任者やほかのホームヘルパーが代わりに訪問を行ったり、利用者さまに相談のうえ日程を変更したりできるので、何かあった場合も気軽に相談できます。

【取材】訪問介護事業所たつのこは、介護未経験の方も挑戦しやすい職場です。職員の業務内容は、買い物代行・調理・掃除などの生活援助がメイン。日常の家事スキルを活かしながら、利用者さまの日常生活を支えられます。また、職員の仕事の一つに入浴介助がありますが、基本的には見守りを中心に行っており、身体的な負担は少なめ。業務の難易度が易しく、新人職員も取り組みやすい環境です。 当事業所では、職員がスムーズに仕事を進められる体制を整備しています。職員は、利用者さまごとの支援内容を記載した手順書をもとに業務に着手。手順書には「こたつのスイッチを切っているか」などの細やかな項目が記載されており、職員は実施した内容に一つひとつチェックを入れて確認していきます。職員の1日のタスクが明確化されているため、迷わず業務にあたることが可能です。

【取材】特別養護老人ホームはまなすは、入職した方に丁寧に仕事を教える点も魅力です。教育担当は、配属されたユニットのリーダー。基本は早番のシフトに入り、マニュアルに沿って研修を行い、約1ヶ月で独り立ちを目指します。入職して5日目まで介助業務はなく、入居者さまとコミュニケーションをとって信頼関係を築くことからスタート。6～10日目は、見学を中心に、より深く介護技術を学びます。11～20日目は、先輩職員の補助を受けながら実際に介助を行い、少しずつ1人でできるように実践経験を積んでいきます。また、入職後1ヶ月間に日勤、早番、遅番をひととおり経験し、4ヶ月目からは夜勤も担当。はじめの2～3回は先輩が一緒に夜勤に入って指導するため、安心して勤務できます。 当事業所では、研修日誌を活用して自分の成長を振り返り、知識やスキルの定着を図っています。研修中は毎日、目標や課題、反省点、疑問点などを記録。リーダーが日誌をチェックして丁寧なフィードバックを行います。この日誌の活用により自分の強みや改善点が分かるため、着実なスキルアップが可能。プロとして通用する技術を身に付けていける環境です。