【2026年10月更新】茨城県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ヘルパーステーション安住野では、未経験の方も無理なく業務を習得していけるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、先輩職員が同行訪問を行い、マンツーマンで指導。まずは生活援助が中心の利用者さまから訪問し、業務の流れを教えていきます。身体介助がある利用者さまを訪問する際は同行の回数を増やしてフォロー。介助の方法をいつでも確認できる手順書も用意しています。新人さんはいつでも質問ができる環境のなか、段階的に業務を習得可能。同行の回数は職員の習熟度に合わせて柔軟に調整しているので、新人さんは自分のペースで仕事に慣れていけます。 当法人では、職員のスキルアップを応援する取り組みに力を入れています。介護福祉士実務者研修を法人内で開講しているのもその一つです。実際に、研修に参加して資格を取得した職員もいます。さらに、希望者にはオンライン研修に参加できる機会も提供。職員はアンガーマネジメントや薬の知識などを学び、介護職としての専門性を高めていけます。

【取材】オリーブケアは、仕事と子育ての両立を全力で応援しています。当事業所では、職員が子どもを預けて仕事に専念できるよう、事業所内に託児所を完備。実際に、複数名の職員が託児所を利用しています。 また、法人としても、職員に「業務よりも、子どもの学校行事のほうを優先してください」と声を掛けるなど、子どもの学校行事による希望休を取りやすい環境です。有休は基本的には半日もしくは1日単位での取得ですが、数時間の中抜けを希望する場合は、有休を時間単位で取得できるよう、柔軟に対応しています。職員同士がお互いに助け合って働いているため、子育て中の方も安心して勤務できる環境です。

【取材】訪問介護よつばは、自分のライフスタイルに合った働き方ができる職場です。シフトは1週間単位で作成しており、勤務の融通が利きやすいことが当事業所の強み。「夜間は趣味活動をしているので日中だけ勤務したい」「この日は用事があるため〇時から〇時まで中抜けしたい」といった希望にも柔軟に対応しています。また、ダブルワークなど当事業所以外の勤務先の都合によりシフトの変更が必要になった場合は、前日の連絡でも対応可能です。 当事業所は、子育て世代が働きやすい環境も整っています。子育て経験者が多くいるため育児に理解があり、子どもの体調不良による欠勤なども快く対応。サービス提供責任者やほかのホームヘルパーが代わりに訪問を行ったり、利用者さまに相談のうえ日程を変更したりできるので、何かあった場合も気軽に相談できます。

【取材】カルドカーサ水戸は、サービス提供を丁寧に行える環境です。当事業所では1日に8名～9名の職員を配置する、手厚い人員配置を行っています。一人ひとりに負担が偏りすぎることがないため、利用者さまに丁寧に向き合うことが可能です。 また、職員が年齢や役職の上下に関係なく気軽に相談や質問をし合っていることも、サービス提供を丁寧に行える理由の一つです。実際に職員からは、「介護職未経験からのスタートだったが、先輩職員に質問しやすい環境なので安心して働けた」「先輩職員とも話しやすい」という声が上がっています。これから新しく入職した職員も馴染みやすい環境です。

【取材】特別養護老人ホームはまなすは、入職した方に丁寧に仕事を教える点も魅力です。教育担当は、配属されたユニットのリーダー。基本は早番のシフトに入り、マニュアルに沿って研修を行い、約1ヶ月で独り立ちを目指します。入職して5日目まで介助業務はなく、入居者さまとコミュニケーションをとって信頼関係を築くことからスタート。6～10日目は、見学を中心に、より深く介護技術を学びます。11～20日目は、先輩職員の補助を受けながら実際に介助を行い、少しずつ1人でできるように実践経験を積んでいきます。また、入職後1ヶ月間に日勤、早番、遅番をひととおり経験し、4ヶ月目からは夜勤も担当。はじめの2～3回は先輩が一緒に夜勤に入って指導するため、安心して勤務できます。 当事業所では、研修日誌を活用して自分の成長を振り返り、知識やスキルの定着を図っています。研修中は毎日、目標や課題、反省点、疑問点などを記録。リーダーが日誌をチェックして丁寧なフィードバックを行います。この日誌の活用により自分の強みや改善点が分かるため、着実なスキルアップが可能。プロとして通用する技術を身に付けていける環境です。

【取材】特別養護老人ホームはまなすは、入職した方に丁寧に仕事を教える点も魅力です。教育担当は、配属されたユニットのリーダー。基本は早番のシフトに入り、マニュアルに沿って研修を行い、約1ヶ月で独り立ちを目指します。入職して5日目まで介助業務はなく、入居者さまとコミュニケーションをとって信頼関係を築くことからスタート。6～10日目は、見学を中心に、より深く介護技術を学びます。11～20日目は、先輩職員の補助を受けながら実際に介助を行い、少しずつ1人でできるように実践経験を積んでいきます。また、入職後1ヶ月間に日勤、早番、遅番をひととおり経験し、4ヶ月目からは夜勤も担当。はじめの2～3回は先輩が一緒に夜勤に入って指導するため、安心して勤務できます。 当事業所では、研修日誌を活用して自分の成長を振り返り、知識やスキルの定着を図っています。研修中は毎日、目標や課題、反省点、疑問点などを記録。リーダーが日誌をチェックして丁寧なフィードバックを行います。この日誌の活用により自分の強みや改善点が分かるため、着実なスキルアップが可能。プロとして通用する技術を身に付けていける環境です。

【取材】訪問介護事業所たつのこは、介護未経験の方も挑戦しやすい職場です。職員の業務内容は、買い物代行・調理・掃除などの生活援助がメイン。日常の家事スキルを活かしながら、利用者さまの日常生活を支えられます。また、職員の仕事の一つに入浴介助がありますが、基本的には見守りを中心に行っており、身体的な負担は少なめ。業務の難易度が易しく、新人職員も取り組みやすい環境です。 当事業所では、職員がスムーズに仕事を進められる体制を整備しています。職員は、利用者さまごとの支援内容を記載した手順書をもとに業務に着手。手順書には「こたつのスイッチを切っているか」などの細やかな項目が記載されており、職員は実施した内容に一つひとつチェックを入れて確認していきます。職員の1日のタスクが明確化されているため、迷わず業務にあたることが可能です。

【取材】オリーブケアは、仕事と子育ての両立を全力で応援しています。当事業所では、職員が子どもを預けて仕事に専念できるよう、事業所内に託児所を完備。実際に、複数名の職員が託児所を利用しています。 また、法人としても、職員に「業務よりも、子どもの学校行事のほうを優先してください」と声を掛けるなど、子どもの学校行事による希望休を取りやすい環境です。有休は基本的には半日もしくは1日単位での取得ですが、数時間の中抜けを希望する場合は、有休を時間単位で取得できるよう、柔軟に対応しています。職員同士がお互いに助け合って働いているため、子育て中の方も安心して勤務できる環境です。

【取材】平須クリニックでは、デイケアヘルパー未経験の方やブランクがある方も安心して働けます。食事介助は、基本的に看護師や精神保健福祉士が担当。入浴介助も、併設している有料老人ホームの介護職が対応しています。デイケアヘルパーの食事支援は、配膳業務やとろみをつける作業が中心です。また、排泄介助の際は、必ず2名のデイケアヘルパーで対応することが当診療所のルール。身体的な負担が少なく、少しずつ業務に慣れていける環境です。 レクリエーションの企画をする負担が少ないことも、当診療所の魅力の一つです。レクリエーションの内容は、基本的に精神保健福祉士が考えています。デイケアヘルパーは、準備を行ったり空間を盛り上げたりすることがメイン。カラオケの際は、利用者さまと一緒に歌うことも。あたたかい雰囲気のなかで働けます。

【取材】いしつか診療所では、看護助手未経験の方やブランクがある方も安心して働けます。食事介助は、基本的に看護師や精神保健福祉士が担当。入浴介助も、併設している有料老人ホームの介護職が対応しています。看護助手の食事支援は、配膳業務やとろみをつける作業が中心です。また、排泄介助の際は、必ず2名の看護助手で対応することが当診療所のルール。身体的な負担が少なく、少しずつ業務に慣れていける環境です。 レクリエーションの企画をする負担が少ないことも、当診療所の魅力の一つです。レクリエーションの内容は、基本的に精神保健福祉士が考えています。看護助手は、準備を行ったり空間を盛り上げたりすることがメイン。カラオケの際は、利用者さまと一緒に歌うことも。あたたかい雰囲気のなかで働けます。

【取材】プラザマアム桜ヶ丘は入居者さまとの時間を大切にできる環境です。食事やレクリエーションのときなど、入居者さまとゆっくり話す時間があります。向き合った介護が実践できる環境があるため、スタッフからは、「充実していて1日があっという間」という声も上がるほどです。 また、当施設は入居者さまの数が多い分、人柄やお身体の状態もさまざま。そのため、一人ひとりに応じた幅広い対応経験も積むことができます。 施設内で複数のサービスを提供していることもあり、多職種の連携体制は万全です。各事業所間でも随時情報共有を行い、職種の垣根を越えて協力しながら入居者さまをサポートしていけます。 職種ごとに毎朝15分ほどのミーティングも行っており、看護師からの指示をはじめとする申し送り事項もしっかり確認できる体制です。不参加のスタッフも確認ができるよう、ミーティングの内容は申し送りノートに記載しているほか、口頭でもフォローしているので情報の漏れがなく安心です。

【取材】木の花さくやでは、「笑顔の花を咲かせる」を理念に、個別ケアだからこそできる利用者さま一人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。 利用者さまの笑顔のために大切にしているのは、1つでも多くご希望を叶えること。過去には、お知り合いのお墓参りや結婚式への出席のため、外出・外泊同行をしたこともあります。また、施設内でも利用者さまがご自分のペースで過ごしていただけるように、お食事は一斉ではなく、各々のタイミングに合わせるようにしています。 施設内で楽しめるイベントにも力を入れており、移動動物園を呼んで動物たちと触れ合ったり、夏祭りにはより臨場感を持って楽しんでいただけるよう露店風に飾り付けをしたりました。利用者さまの思いを実現し、笑顔になっていただくことは、とてもやりがいのある仕事です。お年寄りが好きな方、利用者さま一人ひとりに寄り添った介護をしたい方におすすめの職場です。

【取材】ハッピーエブリ取手藤代店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】さくら・介護ステーション清風高校前は、職員が気持ちよく働ける環境づくりを心がけています。ヘルパーが気軽に事業所に立ち寄って、業務以外の話もできるような和気あいあいとした職場です。月に1度は、職員みんなでミーティングを開き、支援を通じて気がついたことや大変なことを共有しています。普段は訪問先で1人で業務に取り組みますが、定期的に顔を合わせて話す機会を設けているため、安心感をもって働ける環境です。 当事業所では、月に1回管理者との面談を実施しています。業務について不安なことを話しやすく、悩みを1人で抱え込みにくい体制です。また、先輩職員も話しやすいメンバーがほとんどで、訪問介護のベテランも多くいます。分からないことがあれば、どんどん周りに相談してください。

【取材】グループホームいっしん館「つくば」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。