【2026年10月更新】神奈川県 茅ヶ崎市 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】居宅介護支援事業所　ハピネス茅ヶ崎は、職員同士の連携がとりやすいのが魅力の一つです。普段の連携は、職員同士の関係が良好であることから、気軽に声をかけています。 月に1回ほど実施しているミーティングでは、各委員会からのお知らせや管理者からの連絡事項などを共有し、職員が共通認識をもてるよう心掛けています。また、会議の場でも意見の発信がしやすく、議題があれば話し合うことも可能です。 さらに当施設では、法人の共有サーバーを介して事業所間の連携も行っています。サーバーから宛先を選択して、共有したい相手に資料を送ることも可能です。事業所を超えた情報共有ができ、スムーズな連携がとれています。

【取材】デイサービスミント高田では、家庭の都合に合わせた働き方で仕事とプライベートを両立できます。「扶養の範囲内で働きたい」という希望にも柔軟に対応。週に2～3回程度の勤務も調整でき、ライフスタイルに合わせて出勤頻度を決められます。前月のシフト作成時には、出勤できない日を事前に申請可能。また、年末年始休暇は5日ほど定休日として設定しています。家族の予定に合わせたお休みもしっかりと確保できます。 残業はほとんどなく、終業後の時間も大切にできる点が魅力です。「人が足りない」といった、年に1回あるかないかの特別なケースで残業が発生する可能性はありますが、常態化することはありません。リーダーや早番、遅番といった役割分担や出勤時間の調整で、業務をスムーズに引き継ぎ。残業が発生しない体制のもと、心身ともに無理なく働けます。

【取材】「しっかりリフレッシュしてもらえるように、休日数を増やしたい」「翌日に疲れが残らないように、残業しなくてもいい人員体制をつくりたい」という想いから、デイサービス快優館茅ヶ崎では、働き方改革として事業所全体で週休3日・1日10時間勤務制を導入しました。働く曜日はその月のシフトによって変動しますが、希望休を月に2日まで提出可能とし、連休の希望にも対応しています。有休も取りやすく、消化率はほぼ100%。有休も含めて月13日程度と、多くの休日を取ることができています。 残業は、交通状況の影響で送迎に時間がかかってしまったり、利用者さまの緊急対応が必要になったりした場合に発生することがあるものの、多くて月に2～3時間程度。基本的には時間内に業務を終え、定時で退勤することが可能です。 休日やプライベートの時間が増えることで、趣味や自己啓発など「やりたいけれど時間がなくてできてい...」ということを実現できる可能性がぐんと高まります。より充実した日々を過ごしたいという方にうってつけの職場です！

【取材】「しっかりリフレッシュしてもらえるように、休日数を増やしたい」「翌日に疲れが残らないように、残業しなくてもいい人員体制をつくりたい」という想いから、デイサービス快優館茅ヶ崎では、働き方改革として事業所全体で週休3日・1日10時間勤務制を導入しました。働く曜日はその月のシフトによって変動しますが、希望休を月に2日まで提出可能とし、連休の希望にも対応しています。有休も取りやすく、消化率はほぼ100%。有休も含めて月13日程度と、多くの休日を取ることができています。 残業は、交通状況の影響で送迎に時間がかかってしまったり、利用者さまの緊急対応が必要になったりした場合に発生することがあるものの、多くて月に2～3時間程度。基本的には時間内に業務を終え、定時で退勤することが可能です。 休日やプライベートの時間が増えることで、趣味や自己啓発など「やりたいけれど時間がなくてできてい...」ということを実現できる可能性がぐんと高まります。より充実した日々を過ごしたいという方にうってつけの職場です！

【取材】「しっかりリフレッシュしてもらえるように、休日数を増やしたい」「翌日に疲れが残らないように、残業しなくてもいい人員体制をつくりたい」という想いから、デイサービス快優館茅ヶ崎では、働き方改革として事業所全体で週休3日・1日10時間勤務制を導入しました。働く曜日はその月のシフトによって変動しますが、希望休を月に2日まで提出可能とし、連休の希望にも対応しています。有休も取りやすく、消化率はほぼ100%。有休も含めて月13日程度と、多くの休日を取ることができています。 残業は、交通状況の影響で送迎に時間がかかってしまったり、利用者さまの緊急対応が必要になったりした場合に発生することがあるものの、多くて月に2～3時間程度。基本的には時間内に業務を終え、定時で退勤することが可能です。 休日やプライベートの時間が増えることで、趣味や自己啓発など「やりたいけれど時間がなくてできてい...」ということを実現できる可能性がぐんと高まります。より充実した日々を過ごしたいという方にうってつけの職場です！

【取材】デイサービスセンター ハピネス茅ヶ崎は、職員同士の連携がとりやすいのが魅力の一つです。普段の連携は、職員同士の関係が良好であることから、気軽に声をかけています。 月に1回ほど実施しているミーティングでは、各委員会からのお知らせや管理者からの連絡事項などを共有し、職員が共通認識をもてるよう心掛けています。また、会議の場でも意見の発信がしやすく、議題があれば話し合うことも可能です。 さらに当施設では、法人の共有サーバーを介して事業所間の連携も行っています。サーバーから宛先を選択して、共有したい相手に資料を送ることも可能です。事業所を超えた情報共有ができ、スムーズな連携がとれています。

【取材】デイサービスセンター ハピネス茅ヶ崎は、職員同士の連携がとりやすいのが魅力の一つです。普段の連携は、職員同士の関係が良好であることから、気軽に声をかけています。 月に1回ほど実施しているミーティングでは、各委員会からのお知らせや管理者からの連絡事項などを共有し、職員が共通認識をもてるよう心掛けています。また、会議の場でも意見の発信がしやすく、議題があれば話し合うことも可能です。 さらに当施設では、法人の共有サーバーを介して事業所間の連携も行っています。サーバーから宛先を選択して、共有したい相手に資料を送ることも可能です。事業所を超えた情報共有ができ、スムーズな連携がとれています。

【取材】いきいきでは、介護のプロとして活躍するには接遇力の高さも大切だと考えています。そのため、活躍している職員は、お客さまへの接し方はもちろん、文章までをも正しく書ける人ばかり。"お客様"への配慮の気持ちを何よりも大切にできる方は、当事業所で十分にご活躍いただけると思います。もちろん、入職後は接遇について丁寧に教育する機会を設けています。経験やスキルに自信がなくても、学ぶ姿勢を大切にできる方であれば心配いりません。 また、職員の喫煙を禁止しているのも当事業所の特徴です。煙草が苦手なお客様にも気持ちよくサービスを受けていただくために、業務時間外も含め禁煙を徹底。おもてなしの心を忘れずに、お客様第一の気持ちで業務にあたれる環境が整っています。