【2026年8月更新】京都府 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】絆ひだまりの会 大心院の家では、自分のライフスタイルに合わせて働けます。パート職員は、入浴介助や送迎業務を行える時間帯であれば、融通の利く働き方が可能です。たとえば、午前9時～午後1時といった1日4時間の勤務からOK。出勤日数も週2～3日から働けます。また、お昼休みは皆自由に過ごしており、なかには一度帰宅して家事を済ませたり、買い物をしたりしている職員も。仕事と私生活のバランスをとりながら、無理なく業務に従事できます。 当施設では、子育て中の方も活躍できる環境を整えています。管理者は職員のプライベートを大切にしており、お子さまの行事といった家庭都合での休みが取れるようシフトを調整。職員間の協力や系列施設からのヘルプを活用することで、希望に沿えるように努めています。有休も取りやすく、家庭の事情に合わせて柔軟に相談が可能です。さらに、パート職員の場合は基本的に残業がなく、定時退社が叶います。仕事と子育ての両立ができる職場です。

【取材】ヘルパーステーションHinataは、利用者さま一人ひとりに深く寄り添うことを大切にしています。事業所名である「ひなた」のように、温かく利用者さまを包みこみ、明るい気持ちになっていただくケアが私たちの理念。生活全般のサポートや通院介助、移動支援といった幅広いニーズに応えながら、利用者さまやご家族に合わせた、臨機応変な対応を心掛けています。マニュアルに縛られ過ぎず、目の前の利用者さまのために心を込めた対応ができる職場です。 介助中のふとした瞬間に、笑顔で感謝の言葉を掛けていただくことも職員の大きな喜び。日々の関わりのなかでいただく利用者さまからの「ありがとう」は、職員の働きがいにつながっています。利用者さまの笑顔を支えることにやりがいを感じながら、温かい介護を実践できます。

【取材】特別養護老人ホーム 亀岡友愛園は、未経験でも安心して働ける教育体制が整っています。入職後は、OJTと座学研修を同時進行。プリセプター制度を導入しており、OJT期間中は必ず先輩職員と一緒に業務を行い、夜勤まで対応できるようになったら独り立ち。個々の成長スピードにあわせているので、急がず安心感を持って働けます。 また、介護保険や認知症などの7項目に分けて実施する座学研修を用意。研修後にレポートを提出するので、しっかりと知識を定着させることができます。さらに研修の動画化を進めており、今後は空き時間での受講も可能になる予定です。 外部研修においては、必要な費用を全額負担しています。資格取得における資金面での支援はもちろん、介護福祉士試験の前には対策研修を実施。職員の苦手な部分をヒアリングし、対策を練った研修をしています。事業所内の各委員会では、安全管理や褥瘡などをテーマにした研修も定期的に開催。新しい知識をどんどん身に付けることができます。

【取材】グループホーム　京・みやこでは、ICTを積極的に導入しています。眠りSCANは、ベッドのマットレス下に設置することで、睡眠を計測できる非侵襲のセンサーです。社用スマートフォンに連動しており、利用者さまが起き上がった際にナースコールとして通知が来るように設定。必要なときに部屋を訪れることで、利用者さまの睡眠を妨げないように配慮しています。全居室に導入したことで、夜勤帯の業務負担を削減できていることが魅力です。 また当施設では、インカムも導入済みです。各フロアとの申し送りのほか、調理室やグループホームなど、他部署との連絡にも活用。施設の規模が大きいため、インカムを使用することで移動の時間を短縮でき、効率的に働けます。 当施設は、残業がほとんどありません。利用者さまの病院受診に他職種が同行することで、介護士が介護業務に専念できるようにしています。施設を立ち上げた当初から、定時で帰ることが根づいている職場です。

【取材】ポシブル北山は、協調性のある元気な職員が多く、職場は常に明るい雰囲気です。職種間の壁もなく、全員が仲の良い職場環境が自慢。たとえば、休憩中に誰かが話をしていると、ほかの人も次々に会話に入り、最終的に全員で話をしていたということもあります。仕事でも、誰かが業務で困っていれば、自然と声をかけあえるスタッフばかりです。お互いに助け合いながら仕事ができます。また、ミーティングにおいても、それぞれが自分の意見を言いやすい雰囲気。お互いの意見に対して前向きなフィードバックを言い合える関係性なので、気持ちよく働けます。 働きやすい環境が整っていることもあり、これまで1年未満の短期離職者はいません。職員の勤続年数は平均で約5〜6年。長い方だと、勤続年数10年になる方もいます。

【取材】障害福祉サービスセンター「うじたわら」は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。日々の業務はチームワークを大切にする風土。送迎や片付けといった業務は3名ほどのチームで分担するため、1人に負担が偏らない体制ができています。「皆で業務を完結させよう」という意識が根付いており、全員が定時で退勤できる日がほとんど。残業は月5時間程度と少なめです。終業後も、自分の時間をしっかりと確保できます。 また、職員がゆとりをもって働ける勤務体制も当事業所の魅力の一つです。有給休暇は気兼ねなく申請できる雰囲気で、付与された日数をすべて消化する職員も。申請日数が少ない職員には、管理者から「この日どう？」と取得を促す配慮もあります。正職員には週1回程度の宿直勤務がある一方、勤務負担を軽減するための仕組みを整備。宿直明けの日は午前10時に退勤する時短勤務として扱うため、午後からの時間を自分のために使えます。くわえて、体調や家庭の状況に応じて宿直回数の相談が可能です。職員一人ひとりが、無理せず長く働き続けられます。

【取材】訪問看護リベル　京都南では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり行政の用事を済ませたりと柔軟に使用でき、中には公休と組み合わせて旅行に行く職員もいます。 また、残業は法人全体の平均で月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、家事や自己研鑽に充てたり、趣味を満喫したりする時間をしっかり確保できます。オン・オフのメリハリをつけながら、長く働き続けやすい事業所です。

【取材】デイサービス銭形では、利用者さまの願いを叶えるための支援を行っています。なかなか外出ができないという利用者さまの要望に応え、外出レクリエーションも積極的に実施。過去には万博記念公園に行ったほか、外食レクリエーションとして回転ずしや比叡山にあるレストランにも行きました。利用者さまの想いを尊重し、楽しく過ごしてもらうためのサービスを提供できる事業所です。 外出レクが多いため、車を運転する機会が多い当事業所。自動車運転の通信教育を行っている会社の講師を招いて運転研修を実施するなど、事故なく運転するための体制も整えています。送迎業務が初めてという方も安心です。

【取材】グループホームすずらんは、職員自身のアイデアを活用した働き方や、地域への貢献もできる職場です。 民家を改修して造られた温かみのある建物が特徴の当施設。利用者さまにとって、「第二の家」だと思っていただけるような家庭的な雰囲気を大事にしています。 また、地域との関わりを重視しているところも当施設の魅力です。地域密着型の事業所として、地域のお祭りに参加したり、文化祭に出店したりと積極的に地域との交流を図っています。ときには、当施設内でお祭りや子供向けのイベントを開き、地域の方々に遊びに来ていただくことも。イベントのプログラムや施設内でのレクリエーションの内容は、職員が提案し実現することも可能です。職員は、手芸や音楽など自分の得意なことや好きなことを活かし、利用者さまと楽しく過ごす時間をつくることができます。 職員同士で遠慮せず話し合える風通しの良さも、当施設の特徴です。月に1回会議を行い、利用者さまの現状確認や今後の対応方法などに関して情報共有。職員同士で分け隔てなくそれぞれの意見を発信し、コミュニケーションをとり合う時間を作ることで、スムーズに業務を進められています。

【取材】特別養護老人ホームサンビレッジ宇治田原では、職員一人ひとりの希望を反映できるよう、シフトを柔軟に調整しています。また、夏季休暇は3日、冬期休暇を4日付与しており、自分の時間をしっかり確保できる環境です。有休もとりやすく、毎月取得している職員もいます。 当施設では、日常業務で残業が発生することはほとんどなく、職員の大半は終業時間から15分以内には帰宅しています。業務が残ったときは次のシフトの職員に引き継ぐようにしていることが、残業時間の削減につながっています。オンオフをしっかり切り替えながら働けることも、当事業所の魅力です。 福利厚生も充実してます。夜勤の際は職員にも朝食と夕食を提供。また、住宅手当も世帯主の方には1万円、世帯主でなくても3000円支給しており、職員の金銭的負担を軽減しています。