【2026年7月更新】長野県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】わおんグループホーム長野は、ワークライフバランスを保って働けます。勤務は、週1回からOK。なかには、月1回のみ勤務している職員もいるほど、柔軟に働けます。シフトは曜日固定だけでなく、ダブルワーク先の勤務日が決まってから月ごとに提出できることも魅力です。実際に、看護師や介護福祉士、訪問看護ステーションの事務員などと兼務している職員が多数活躍しています。都合に合わせた働き方が叶う職場です。 当ホームでは残業がほとんどなく、終業後のプライベートな時間も大切にできます。夜勤の勤務時間は、午後3時から翌朝の午前9時までで、そのうち休憩は3時間ほどです。利用者さまは、午前7時30分～8時30分ごろまでにそれぞれ外出するため、ゆとりを持って記録作業を進められます。非常勤の職員のほとんどが定時で退勤しており、無理なく仕事を続けられる環境です。

【取材】デイサービスオリオリゾート安曇野は、一人ひとりのペースに合わせた手厚い教育体制を整えています。入職後はOJTを基本とし、教育担当の職員がマンツーマンで丁寧に指導。まずはフロア業務に慣れ、次に入浴介助、最後にキッチン業務と少しずつ担当範囲を拡大していきます。段階を踏んで業務を習得できる流れを組んでいるため、無理なくステップアップが可能です。なお、教育期間は個人の習熟度に合わせて柔軟に設定しており、焦らず一歩ずつ業務のインプットを進められます。 さらに、利用者さまの送迎業務は、顔と名前をしっかり把握してから開始。目安として正職員は入職約2週間後から、パート職員は勤務回数に応じて調整しながら始めていきます。独り立ちした後も経験豊富な先輩職員がサポートするので、心強い体制です。実際に、未経験からスタートした職員も活躍しています。日々の業務を通して、実践的な知識やスキルを吸収できる環境です。

【取材】ソワン南俣デイサービスセンターは、休みがとりやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。シフトは完全週休2日制を採用。希望休は月に3日ほど提出できます。協調性を大切にする「お互いさま」の精神が根付いており、休みの希望が重なれば相談して譲り合う温かい雰囲気が魅力です。有休は半日単位で取得できるため、午前中に通院してから午後に出勤するといった柔軟な働き方も叶います。 くわえて、業務の分担を徹底している当施設。「送迎」「施設内の片付け」など業務を明確に分け、全員が時間内に作業を終えられる仕組みを構築しています。そのため、突発的な事態が起きない限り、基本的に残業は発生しません。終業後に自分の時間をしっかりと確保できます。ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく働き続けられます。

【取材】ソワン南俣デイサービスセンターは、休みがとりやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。シフトは完全週休2日制を採用。希望休は月に3日ほど提出できます。協調性を大切にする「お互いさま」の精神が根付いており、休みの希望が重なれば相談して譲り合う温かい雰囲気が魅力です。有休は半日単位で取得できるため、午前中に通院してから午後に出勤するといった柔軟な働き方も叶います。 くわえて、業務の分担を徹底している当施設。「送迎」「施設内の片付け」など業務を明確に分け、全員が時間内に作業を終えられる仕組みを構築しています。そのため、突発的な事態が起きない限り、基本的に残業は発生しません。終業後に自分の時間をしっかりと確保できます。ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく働き続けられます。

【取材】ソワン南俣デイサービスセンターは、休みがとりやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。シフトは完全週休2日制を採用。希望休は月に3日ほど提出できます。協調性を大切にする「お互いさま」の精神が根付いており、休みの希望が重なれば相談して譲り合う温かい雰囲気が魅力です。有休は半日単位で取得できるため、午前中に通院してから午後に出勤するといった柔軟な働き方も叶います。 くわえて、業務の分担を徹底している当施設。「送迎」「施設内の片付け」など業務を明確に分け、全員が時間内に作業を終えられる仕組みを構築しています。そのため、突発的な事態が起きない限り、基本的に残業は発生しません。終業後に自分の時間をしっかりと確保できます。ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく働き続けられます。

【取材】おらが庵は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。通常時は残業はほとんど発生しません。朝食時の食事介助を専門とする職員や、清掃専門の職員を配置し、役割分担を明確にしていることが、残業削減につながっています。それぞれが自分の業務に集中でき、時間どおりに効率良く仕事に取り組める環境です。 また、有給休暇に関する制度も充実しています。正職員には、入職初日から有給休暇を10日ほど付与。入職してすぐに体調不良で休む際も、欠勤扱いにならないことが魅力です。さらに、年間5日分までは時間単位での取得が可能。プライベートの予定に合わせて柔軟に使用できる仕組みです。予定を調整しやすい環境のため、自分に合ったワークライフバランスを整えながら、活躍できます。