【2026年8月更新】大阪府 大阪市 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】グループホームアイケア城東は、介護を未経験の方も業務を着実に身に付けていくことができる環境です。当施設のシフトは日勤・早番・遅番・夜勤の約4種類。入職後は、まず日勤からOJTをスタートします。役職者がメインとなり、シフトの合う先輩職員が新人職員の指導を担当。チェックリストに沿って、できる・できないを見極めながら段階的に教育を進めます。随時面談で新人職員の不安な点を丁寧にフォローするので、いつでもご相談ください。夜勤もいきなり一人ではなく、先輩職員と一緒に始められるので安心です。入居者さまは基本的に夜間はお休みになっているため、さほど難しい業務はありません。自分のペースで仕事を覚えていけます。 当施設では、規定の条件を満たす介護福祉士実務者研修と介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、費用を補助。認知症ケアや口腔ケア、ボディメカニクスといった介護に役立つ研修を受講する際も相談次第で必要な費用を支援しており、スキルアップも可能です。

【取材】デイサービスはなまるの湯 蒲生店では、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は120日ほどで、完全週休2日制。夏季や年末年始の長期休暇のほか、年に2回ほど取得可能なリフレッシュ休暇も設けています。 また、有休消化率は約100％で、シフトの人数が足りないときは派遣を導入。職員が希望どおりに有休取得できるようにサポートしています。連休を取って帰省や旅行を楽しむ職員もおり、プライベートの充実を図れる環境です。 なお、残業がほぼないことも当施設の魅力の一つで、月1回ほどの研修時に発生する程度。終礼で伝えきれなかった情報は、グループLINEで共有したり、送迎業務と施設の清掃を行う職員で役割分担を行ったりと、工夫しています。そのため、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける施設です。

【取材】くろもん介護センター花園では身体的な負担が少ない夜勤体制を構築しています。夜勤は基本的に2人体制で業務にあたるため、1人で不安を抱えることはありません。夕食の下膳や就寝前のサービスといった主な業務も、2人で協力して効率的に進められます。慌ただしくならず、ゆとりをもって働ける職場です。 当事業所では、休憩時間をしっかり確保できる安心の体制を用意しています。拘束時間およそ14時間に対し、休憩は約6時間。深夜の見回りはなく、利用者さまの安否確認は基本的に電話で行います。緊急コールもない日が多く、しっかり休憩が取れる環境です。午前4時ごろに朝食の準備が始まるまで、仮眠をとったりテレビを見たりと、各自が自由に過ごしています。しっかりとリフレッシュしながら、長く働き続けられる事業所です。

【取材】くろもん介護センター花園では身体的な負担が少ない夜勤体制を構築しています。夜勤は基本的に2人体制で業務にあたるため、1人で不安を抱えることはありません。夕食の下膳や就寝前のサービスといった主な業務も、2人で協力して効率的に進められます。慌ただしくならず、ゆとりをもって働ける職場です。 当事業所では、休憩時間をしっかり確保できる安心の体制を用意しています。拘束時間およそ14時間に対し、休憩は約6時間。深夜の見回りはなく、利用者さまの安否確認は基本的に電話で行います。緊急コールもない日が多く、しっかり休憩が取れる環境です。午前4時ごろに朝食の準備が始まるまで、仮眠をとったりテレビを見たりと、各自が自由に過ごしています。しっかりとリフレッシュしながら、長く働き続けられる事業所です。

【取材】まっちゃ町ケアステーションは、職員同士のコミュニケーションが活発で、和気あいあいとした人間関係が自慢です。話好きな職員が多く、事務所内ではお菓子を持ち寄って談笑することも。常に和やかに過ごしています。また、雑談だけでなく、「◯◯さんの様子は最近どう？」といった相談も気軽に行えることが特徴です。自然と情報共有が始まり、チーム全体で日々のケアを高め合っています。 当事業所では、新しい職員がスムーズに職場になじめるよう、しっかりとフォローもしています。ベテラン職員は新入職員に積極的に声をかけており、話しやすい雰囲気です。管理者も職員の声にしっかり耳を傾ける姿勢で、近寄りがたい空気はありません。 なお、事務所は民家を譲り受けたもので、趣のある空間が広がる建物。まるで自宅にいるかのようにリラックスできます。職員同士の温かい関係性と、心安らぐ空間が大きな魅力です。

【取材】新ライフパートナー平野では役職者と職員の距離が近く、気軽に相談しやすい関係性を築けています。施設長や管理者が大切にしていることは、相手を理解し、考えを否定しないこと。職員が自主性や協調性をもって働けるよう、フォロー体制も万全です。ご家庭の事情といったことで急に休むことがあっても、管理者が代わりに現場に入ってカバーするので、心配はいりません。 また、希望休も極力考慮。シフトによっては連休の取得もOK.です。人数を十分確保できそうな日があれば、「ここで3・4連休取ってきたら？」と管理者側から声掛けを行うこともあります。事前に申請すれば、長期休暇を取得して帰省や旅行にも出掛けられます。 当施設は、現場の職員同士の仲の良さも自慢です。業務の合間や休憩時間には、たわいもない話で冗談を言い合い、笑いの絶えない雰囲気。誰とでも話しやすい空気感があります。 さらに、業務においての情報の伝達も徹底しており、朝の申し送り事項は口頭で周知しながら皆で連携。真剣に業務に取り組むときと、緩めるときにメリハリをもちつつ、楽しく働けるのが当施設の特徴です。

【取材】特別養護老人ホームクレーネ大阪では、新人さんも安心の教育体制を完備しています。教育期間中は必ず先輩と2人1組になって行動。ともに行動する先輩職員は基本的に固定しているため、安心して業務の流れを覚えられます。 施設内はワンフロア2ユニットの造りになっており、まずは片方のユニットから業務を開始。利用者さまとコミュニケーションを取り、お一人おひとりの性格や症状を知るところから始めます。1つのユニットの仕事を覚えられたら次のユニットへ、という風に段階を踏んで仕事を覚えられる環境です。 夜勤業務に関しても、日勤の仕事を無理なく行えるようになってから教育をスタートします。一度夜勤に入り、まだ早いと感じた場合は、もう一度日勤の業務に戻ることも可能。職員それぞれの意思やスキルを考慮しながら教育を行っているため、新人さんも無理なく働けます。

【取材】アペゼは、仕事と私生活を両立しやすい職場です。職員が仕事と私生活を両立しやすいよう、直行直帰も可能な体制を整えています。訪問の空き時間に自分の用事を済ませるといったこともでき、時間を有効活用しながら働けることが魅力です。 また、固定残業代が15時間ほどついている一方、実際は職場全体で月平均10時間程度と少なめ。職員の希望を聞きながら空き時間ができる限り生じないようにシフトを組んでおり、訪問時間が朝早いときには終業の時間も早めています。自分や家族のための時間もしっかりと確保できる環境です。 希望休も月に3日ほど申請可能で、土日とつなげて連休を取得する人も多くいます。実際に、連休を利用して旅行に行った職員もおり、皆が気兼ねなく休暇を楽しめる雰囲気です。なお、利用者さまからの連絡はすべて会社から貸与されたスマートフォンに入るため、仕事に気をとられることなくプライベートな時間を過ごせます。

【取材】デイサービスあいほーむでは、職員それぞれのライフスタイルやプライベートの状況に合わせて働けるよう、休日や勤務時間などは相談しながら決めています。お休みは週休2日制で、日曜と他1日が曜日固定。決まった曜日がお休みなのでプライベートの予定も立てやすいのが魅力です。半日の有休や連休なども他のスタッフと調整しながら取得することが可能なので、実際に職員の有休消化率はほぼ100％。非常勤スタッフは週3日から勤務で午後4時半までとなりますが、出勤時間などの相談もできます。 残業は利用者さまの送迎があるため発生することになりますが、遅くても午後6時30分には退勤しています。休憩時間の過ごし方も自由で、一旦帰宅するのもOK。また、現在半数ほどのスタッフが子育て中ということもあり、送迎が難しい場合や子どもの都合で欠勤する場合などには、臨機応変に皆でカバーし合うなど協力体制も万全です。ライフスタイルの変化に合わせて非常勤や時短勤務への変更なども柔軟に対応していますので、安心して仕事を続けていくことができます。

【取材】ライフパートナー住吉には、職員が意見を言いやすい環境があります。過去には、現場で働く職員の提案に基づき、利用者さまの困りごとを解消するために設備の修理を行いました。より良いケアを目指して職員自らが考え、提案・行動できる環境です。 当施設では、介護職員が主体となってレクリエーションやイベントを実施しています。基本的には介護職員が企画から運営までを担当。ひな祭りや節分といった季節イベントをはじめ、カラオケ大会やすいか割り、風船バレーなど、さまざまなレクリエーションを行っています。主体的にイベントを企画・運営したい方に最適な職場です。 また、当施設では、介護職員に対して達成手当を支給しています。月の売上目標を達成した際に、給与に上乗せして手当を支給。売上に直結する入居率を上げるために尽力することは、結果的にサービスの質の向上につながります。頑張りが目に見えやすい環境で、職員はモチベーションを保ちながら働くことが可能です。

【取材】居宅介護事業所　友では、職員が好きなこと、得意なことを活かせる環境を整えています。そのため、料理が苦手な職員に調理業務をお願いすることはありません。得手不得手以外にも、職員のアレルギーや利用者さまとの相性もしっかり考慮するので、心にゆとりをもって仕事ができる環境です。 また、当事業所では、利用者さまと職員の間に必ず管理者が入って仕事を進めます。利用者さまから要望があった場合も一旦管理者が入って対応するため、利用者さまとの距離を適切に保てる状況です。管理者とは常に情報共有ができているため、困ったことがあればいつでも相談でき、心理的負荷も軽減できます。管理者による適切な指示のもと、ゴールに向かって仕事に向き合いたい方に最適な環境です。

【取材】【通所介護】 デイサービスのんのこは、レクリエーションに職員の意見を多く採用しています。実際に、職員の提案で、ビンゴ大会やクリスマスプレゼント交換会などさまざまなレクリエーションを開催。その中で、利用者さまの楽しそうな姿を見れることが多く、職員のやりがいにつながっています。自分の考えを活かしながら、利用者さまと関われるところも魅力の一つです。 また、職員間の関係性が良好で、日々のコミュニケーションも活発な当施設。くわえて、月に1回ほど約1時間の会議を行っており、イベントや利用者さまなどの話について意見交換を行っています。職員同士の仲の良さが、仕事での意見の言いやすさにもつながっており、チームワークを大切にしながら働ける環境です。

【取材】【通所介護】 デイサービスのんのこは、レクリエーションに職員の意見を多く採用しています。実際に、職員の提案で、ビンゴ大会やクリスマスプレゼント交換会などさまざまなレクリエーションを開催。その中で、利用者さまの楽しそうな姿を見れることが多く、職員のやりがいにつながっています。自分の考えを活かしながら、利用者さまと関われるところも魅力の一つです。 また、職員間の関係性が良好で、日々のコミュニケーションも活発な当施設。くわえて、月に1回ほど約1時間の会議を行っており、イベントや利用者さまなどの話について意見交換を行っています。職員同士の仲の良さが、仕事での意見の言いやすさにもつながっており、チームワークを大切にしながら働ける環境です。

【取材】【通所介護】 デイサービスのんのこは、レクリエーションに職員の意見を多く採用しています。実際に、職員の提案で、ビンゴ大会やクリスマスプレゼント交換会などさまざまなレクリエーションを開催。その中で、利用者さまの楽しそうな姿を見れることが多く、職員のやりがいにつながっています。自分の考えを活かしながら、利用者さまと関われるところも魅力の一つです。 また、職員間の関係性が良好で、日々のコミュニケーションも活発な当施設。くわえて、月に1回ほど約1時間の会議を行っており、イベントや利用者さまなどの話について意見交換を行っています。職員同士の仲の良さが、仕事での意見の言いやすさにもつながっており、チームワークを大切にしながら働ける環境です。

【取材】ライフパートナー住吉には、職員が意見を言いやすい環境があります。過去には、現場で働く職員の提案に基づき、利用者さまの困りごとを解消するために設備の修理を行いました。より良いケアを目指して職員自らが考え、提案・行動できる環境です。 当施設では、介護職員が主体となってレクリエーションやイベントを実施しています。基本的には介護職員が企画から運営までを担当。ひな祭りや節分といった季節イベントをはじめ、カラオケ大会やすいか割り、風船バレーなど、さまざまなレクリエーションを行っています。主体的にイベントを企画・運営したい方に最適な職場です。 また、当施設では、介護職員に対して達成手当を支給しています。月の売上目標を達成した際に、給与に上乗せして手当を支給。売上に直結する入居率を上げるために尽力することは、結果的にサービスの質の向上につながります。頑張りが目に見えやすい環境で、職員はモチベーションを保ちながら働くことが可能です。