ヘルパー・介護職の求人4ページ目（大阪府 / 堺市 / 堺市）

【取材】ライフパートナー堺では、OJTで着実に学べる教育を行っています。期間は約3ヶ月で、チェックシートを用いて実施。最初の約1ヶ月は接遇や身だしなみ、言葉掛けなど基本的な内容を身につけ、実務に関わる項目にステップアップ。新人職員とサービス提供責任者とのダブルチェックで合格が出たら、独り立ちしていきます。チェックシートがあることで段階的に業務を習得できるため、未経験の方も安心です。 また当事業所では、資格取得支援も行っています。法人指定の学校で受講し、資格取得後は1年間勤務すれば、費用を全額免除。実際に介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を取得した職員もいます。上位資格を目指して、スキルアップをすることも可能です。 当事業所では、会議も定期的に開催。毎月ヘルパー会議を行い、新しい利用者さまの情報やADLの変化に伴う支援方法などを話し合っています。困難事例の共有も実施。法人内から対象の事業所を選び、困りごとや利用者さまの対応方法について相談し合っています。職場全体で情報共有や課題解決の機会があるため、知識の定着もできる環境です。

【取材】たなごころ土佐屋台では、入職者の経験年数に合わせてOJTによる研修を行っています。未経験の方には最低でも2週間ほど先輩職員が同行し、徐々に段階を踏みながら独り立ちができるまでサポート。研修期間はそれぞれのペースに合わせて決めているので、入職者が焦らず業務を覚えられる体制です。教育者は固定ではありませんが先輩同士で入職者の情報共有を行い、「この部分がまだ心配」「ここまでは1人でできるよ」などと、教える側もコミュニケーションをとり合っています。習熟度を確認しながら丁寧に指導を行うので、未経験の方でも安心して業務に慣れていける環境です。 職員がスキルアップを目指せる環境があることも、当施設の魅力です。毎月1回の法定研修を実施しているほか、外部研修にも積極的に参加を促しています。 また、条件等ありますが、資格取得のための支援制度もあります。働きながら知識と実力をつけていける環境のため、これから介護職として着実に成長していきたい方におすすめの職場です。

【取材】たなごころ土佐屋台では、入職者の経験年数に合わせてOJTによる研修を行っています。未経験の方には最低でも2週間ほど先輩職員が同行し、徐々に段階を踏みながら独り立ちができるまでサポート。研修期間はそれぞれのペースに合わせて決めているので、入職者が焦らず業務を覚えられる体制です。教育者は固定ではありませんが先輩同士で入職者の情報共有を行い、「この部分がまだ心配」「ここまでは1人でできるよ」などと、教える側もコミュニケーションをとり合っています。習熟度を確認しながら丁寧に指導を行うので、未経験の方でも安心して業務に慣れていける環境です。 職員がスキルアップを目指せる環境があることも、当施設の魅力です。毎月1回の法定研修を実施しているほか、外部研修にも積極的に参加を促しています。 また、条件等ありますが、資格取得のための支援制度もあります。働きながら知識と実力をつけていける環境のため、これから介護職として着実に成長していきたい方におすすめの職場です。

【取材】有料老人ホーム陶器の郷は、介護スキルを高められる職場です。利用者さまの平均介護度は4程度で、なかには全介助が必要な方も。日々のケアをとおして、着実に介護技術を磨けます。 また、利用者さまとの外出はあまりなく、夕食時に近くの飲食店へ行く程度。仮にお出かけする場合は、隣接するグループホームのスタッフや管理者が帯同します。そのため、当事業所のスタッフがイベントやレクリエーションの企画に時間を費やすことはありません。スタッフは、利用者さまの介護に専念できます。 当事業所は、スタッフの負担軽減に努めています。余裕ある人員配置を行っており、さらにサポートに入れるスタッフを用意。入浴介助にはリフトを導入し、職員の身体的負担を軽減しています。利用者さまの入浴は1日最大3名で、1人にかける時間は45分ほど。焦らずに、落ち着いて介助ができます。

【取材】デイサービスるぴなすは、日常的に定時帰りを叶えられる職場です。残業が発生したとしても、事務作業で月1時間ほど。時間内に業務を終わらせられるように、手書き書類を削減しています。利用者さまの記録はタブレットで入力。申し送りはLINE WORKSで実施し、常にオンライン上で情報を共有・確認できる環境です。 また、利用者さまの入浴介助は、同じ日に複数人が集中しないようにスケジュールを組むといった工夫もしています。過去には、調理・送迎などの業務も介護士が行っていたところを、調理師や運転手を雇うことで介護士の負担軽減につなげた実績も。定時になったらアラームがなるようにタイマーを設定している職員もおり、「定時帰りが基本」という雰囲気があることが魅力です。 当施設では、有給休暇をとりやすいためプライベートも充実させられます。有休の取得率は100％に近く、「有休をしっかり使おう」という意識が根付いている職場です。有休の残日数が分かるようにシフト表に記入しているほか、管理者から声かけも行い、消化を促しています。なお、有休は半日単位で使用可能。休みをしっかり取りながら働けます。

【取材】軽費老人ホーム延命荘は、ライフスタイルに合った働き方ができることが魅力です。 勤務は週1日～可能で、勤務時間は午前8時30分～午後6時の間で相談しながら決めています。夜間の宿直は希望者のみが担当しており、Wワークも可能。家事や子育て、自分の趣味などライフワークバランスを保ちながら働ける環境が整っています。 また、当施設は残業は基本的にありません。月1回、午後6時から1時間ほど職員全員が集まる会議を実施していますが、それ以外は定時で退勤。残業にならないよう、お互いに「終わっていないなら手伝うよ」と声を掛け合い、早く帰れるよう協力し合っています。たとえば子どもの学校行事や体調不良による急なお休みが発生した場合にも、皆で業務を調整しながらカバー。職員同士で助け合いながら働ける職場です。

【取材】軽費老人ホーム延命荘は、ライフスタイルに合った働き方ができることが魅力です。 勤務は週1日～可能で、勤務時間は午前8時30分～午後6時の間で相談しながら決めています。夜間の宿直は希望者のみが担当しており、Wワークも可能。家事や子育て、自分の趣味などライフワークバランスを保ちながら働ける環境が整っています。 また、当施設は残業は基本的にありません。月1回、午後6時から1時間ほど職員全員が集まる会議を実施していますが、それ以外は定時で退勤。残業にならないよう、お互いに「終わっていないなら手伝うよ」と声を掛け合い、早く帰れるよう協力し合っています。たとえば子どもの学校行事や体調不良による急なお休みが発生した場合にも、皆で業務を調整しながらカバー。職員同士で助け合いながら働ける職場です。

【取材】堺平成病院では、患者さま一人ひとりに丁寧に向き合う看護に取り組めます。患者さまはご高齢の方が中心。職員は疾患により日常生活に支援が必要な方や、医療依存度の高い方など、幅広い患者さまの暮らしを支えています。 また、患者さまの回復過程を長い目で見守れることも、当院で働く魅力の一つです。「歩けるようになった」「自分で食事できるようになった」など、良い変化への喜びを患者さまやご家族と分かち合えます。職員にとってもやりがいにつながる瞬間です。 チーム医療を重視している当院では、医師やリハビリ職、医療ソーシャルワーカーなどの多職種と定期的にカンファレンスを実施。患者さまとご家族の希望を共有しながら、個々に合わせた支援を計画・実行しています。多職種での連携を大切に、「その方らしい生活」を支える看護を実践したい方に適した環境です。

【取材】堺平成病院では、患者さま一人ひとりに丁寧に向き合う看護に取り組めます。患者さまはご高齢の方が中心。職員は疾患により日常生活に支援が必要な方や、医療依存度の高い方など、幅広い患者さまの暮らしを支えています。 また、患者さまの回復過程を長い目で見守れることも、当院で働く魅力の一つです。「歩けるようになった」「自分で食事できるようになった」など、良い変化への喜びを患者さまやご家族と分かち合えます。職員にとってもやりがいにつながる瞬間です。 チーム医療を重視している当院では、医師やリハビリ職、医療ソーシャルワーカーなどの多職種と定期的にカンファレンスを実施。患者さまとご家族の希望を共有しながら、個々に合わせた支援を計画・実行しています。多職種での連携を大切に、「その方らしい生活」を支える看護を実践したい方に適した環境です。

【取材】ライフパートナー深井は、自分の考えや思いを発信しやすい職場です。 当施設では、職員に利用者さまにとって良いと思うことがあれば率先して提案し、実践につなげてほしいと考えています。そのため、現場の中で「こうしたほうが良いかも」と思ったことがあれば、気兼ねなく言える雰囲気です。意見や提案は月1回ほどあるヘルパー会議で発表でき、職員は積極的に発言しています。以前には、利用者さまの身体機能の低下によりマンツーマンでの入浴が難しくなったケースで「機械を使用して2人体制で介助するのはどうか」という意見が出たことも。普段働く中ではなかなか報告できない相談ごとや困りごとも、話し合いの場で伝えられるので安心です。職員一人ひとりが主体性をもって、のびのびと働けます。 また、当施設では、役職や年齢問わず誰もが話しやすい環境づくりに注力。役職に就く職員が肩書きによる壁を作らずに、職員と同じ立場に立って行動する文化が根付いています。