【2026年10月更新】大阪府 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ペルメールケア平野には穏やかな人柄の職員が多く、スムーズに協力して業務にあたれます。お互いに尊重し合っており、、和やかな雰囲気です。職員は、仕事や利用者さまに対してポジティブな姿勢を心掛けている職員ばかり。周りの職員から良い影響を受けながら、きっと前向きな気持ちで働けるはずです。 当施設は基本的に残業は行わない方針で、月に5〜10時間程度と少なめです。残業発生の主な要因は、送迎業務や月に1度の職員会議。送迎は正職員をはじめとする運転ができるメンバーが担当しており、そのほかの職員は業務が終われば帰宅できます。退勤後の時間を充実させやすい職場です。 有休は1時間単位で取得できます。プライベートの予定を立てやすく、私生活も充実させながら働けます。 また、休憩時間には外出が可能です。一度帰宅してゆっくりしたり、用事を済ませたりする職員も多く、リフレッシュしやすい環境。午後の業務にも集中して取り組めます。

【取材】デイサービスはっぴーほーむ2ndでは、丁寧な新人教育を行っています。入職後はまず、先輩職員について見学することからスタート。業務を覚えてきたら一緒に実践し、問題がなければ先輩職員が見守る中で、1人で業務にチャレンジします。着実にステップを踏みながら、約3週間かけてじっくり業務を覚えていけるため、新人職員も安心です。 さらに当事業所では、月に1度内部研修を実施。入浴介助や認知症についてなど、幅広い内容を扱っています。必要に応じて他事業所と連携をとり、技術研修を行うことも。利用者さまと職員の立場を入れ替えながら、互いに練習し合って技術を高められます。また、外部の研修にも積極的に参加してOK。事業所からおすすめの研修を紹介することもあり、シフトを調整しながら参加可能です。事業所内だけではなく、外部の情報も取り入れながらスキルアップを目指せます。 くわえて、資格を取得したい職員の意欲を応援する制度づくりも進めています。過去には、介護福祉士実務者研修の費用を全額補助した実績もあり、自己負担を少なくして資格の取得を目指すことが可能。向上心を持ち、働きながらどんどん成長したいと思っている方にとって、ぴったりの職場です。

【取材】ラ・ソーラみのお駅前では、オン・オフのメリハリをつけて働けます。勤務はシフト制を採用しており、月2日の希望休を取得することが可能です。有給休暇も取得しやすく、職員の中には連休を取って旅行する職員もいます。また、残業もほとんどありません。非常勤職員を多く配置しているので、常勤職員はレクリエーションの準備や会議などを、きちんと勤務時間内に終えられています。退勤後の予定の見通しが立てやすいのは、働くうえでのうれしいポイントです。 サービス付き高齢者向け住宅の常勤職員は、早番、日勤、遅番、夜勤の4交代制で働いています。夜勤専従の職員が在籍しているので、「日勤帯のみで働きたい」といった働き方も選択可能です。非常勤職員は、午前6時〜午後8時の間で希望に応じて勤務します。週2日程度の勤務から可能で、時間と曜日は応相談。起床介助の時間だけ働く職員や、午後3時〜午後8時で勤務をしている職員もおり、柔軟な働き方ができます。 また、子育て中の職員も多く働いている当施設。お子さまの学校行事や体調不良などによる突発的なお休みが起きても、職員同士でフォローし合うので、育児中の方も十分活躍できる環境です。

【取材】ラ・ソーラみのお駅前では、オン・オフのメリハリをつけて働けます。勤務はシフト制を採用しており、月2日の希望休を取得することが可能です。有給休暇も取得しやすく、職員の中には連休を取って旅行する職員もいます。また、残業もほとんどありません。非常勤職員を多く配置しているので、常勤職員はレクリエーションの準備や会議などを、きちんと勤務時間内に終えられています。退勤後の予定の見通しが立てやすいのは、働くうえでのうれしいポイントです。 サービス付き高齢者向け住宅の常勤職員は、早番、日勤、遅番、夜勤の4交代制で働いています。夜勤専従の職員が在籍しているので、「日勤帯のみで働きたい」といった働き方も選択可能です。非常勤職員は、午前6時〜午後8時の間で希望に応じて勤務します。週2日程度の勤務から可能で、時間と曜日は応相談。起床介助の時間だけ働く職員や、午後3時〜午後8時で勤務をしている職員もおり、柔軟な働き方ができます。 また、子育て中の職員も多く働いている当施設。お子さまの学校行事や体調不良などによる突発的なお休みが起きても、職員同士でフォローし合うので、育児中の方も十分活躍できる環境です。

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【取材】ラ・ソーラみのお駅前では、オン・オフのメリハリをつけて働けます。勤務はシフト制を採用しており、月2日の希望休を取得することが可能です。有給休暇も取得しやすく、職員の中には連休を取って旅行する職員もいます。また、残業もほとんどありません。非常勤職員を多く配置しているので、常勤職員はレクリエーションの準備や会議などを、きちんと勤務時間内に終えられています。退勤後の予定の見通しが立てやすいのは、働くうえでのうれしいポイントです。 サービス付き高齢者向け住宅の常勤職員は、早番、日勤、遅番、夜勤の4交代制で働いています。夜勤専従の職員が在籍しているので、「日勤帯のみで働きたい」といった働き方も選択可能です。非常勤職員は、午前6時〜午後8時の間で希望に応じて勤務します。週2日程度の勤務から可能で、時間と曜日は応相談。起床介助の時間だけ働く職員や、午後3時〜午後8時で勤務をしている職員もおり、柔軟な働き方ができます。 また、子育て中の職員も多く働いている当施設。お子さまの学校行事や体調不良などによる突発的なお休みが起きても、職員同士でフォローし合うので、育児中の方も十分活躍できる環境です。

【取材】デイサービスセンターあすなろはお休みが取りやすく、プライベートの時間をしっかり確保できます。日曜日と平日1日がお休みの完全週休2日制で、希望休も取得しやすい環境です。有休を取得するように管理者からスタッフへ声かけしており、取得率はほぼ100％。スタッフの体調不良やお子さんの事情などによる急なお休みにも柔軟に対応できる人員配置で、無理なく働ける環境です。 また、利用者さまの1ヶ月の記録作成のために多少残ることはありますが、残業は月5〜6時間程度です。送迎後のミーティングも終業時間内に終わるようにしています。自分の時間を大切にして働ける職場です。

【取材】アポロン池田では、「本物の介護」の提供を目指しています。当施設の考える本物の介護とは、利用者さまの残存能力を尊重し、できることはできるまでお待ちすることです。 ご自分で靴を履ける方に対しては、少し時間がかかっても履き終えるまで待ちます。ご家庭で料理をしてきた方には、「食材を切ってみましょう」と提案。利用者さまが日常的な動作の感覚を取り戻したり、維持したりできるよう、スタッフは傍らで支援します。 このようなケアは時間がかかるものの、利用者さまの認知症の進行を抑え、ご利用者さまに生きがいを感じていただくことにもつながります。 このように、当施設は利用者さま一人ひとりの人間性を尊重した介護が実現できる職場です。 また、当施設では、「凡事徹底」をモットーに掲げています。常に礼儀や笑顔を忘れずに、利用者さまのことを第一に考えられる方、利用者さまを敬い支援することに喜びを感じられる方は大歓迎です。

【取材】特別養護老人ホームクレーネ大阪では、新人さんも安心の教育体制を完備しています。教育期間中は必ず先輩と2人1組になって行動。ともに行動する先輩職員は基本的に固定しているため、安心して業務の流れを覚えられます。 施設内はワンフロア2ユニットの造りになっており、まずは片方のユニットから業務を開始。利用者さまとコミュニケーションを取り、お一人おひとりの性格や症状を知るところから始めます。1つのユニットの仕事を覚えられたら次のユニットへ、という風に段階を踏んで仕事を覚えられる環境です。 夜勤業務に関しても、日勤の仕事を無理なく行えるようになってから教育をスタートします。一度夜勤に入り、まだ早いと感じた場合は、もう一度日勤の業務に戻ることも可能。職員それぞれの意思やスキルを考慮しながら教育を行っているため、新人さんも無理なく働けます。

【取材】いく歩デイサービス石橋は、介護の仕事が未経験の方も安心してスキルを習得できる教育体制を整えています。入職後は、代表によるおよそ1日間の研修からスタート。会社の歴史や理念、パワーリハビリの特徴と効果などを学んだあと、基本的な知識を確認するテストを経て現場へ配属されます。現場では主に事業所の所長がOJTで丁寧に指導するため、着実に成長できる環境です。 必須業務である送迎についても、OJTで手厚く教育します。まずは先輩職員と地図でルートを確認し、一緒に下見をするところから始めるので安心です。使用する車は普通免許で運転できる小型車のため、大きな車の操作に不安がある方も着実にスキルを習得できます。 さらに、月約1回行われる会議の場では、リハビリマシンの研修も行っています。職員一人ひとりの成長を、事業所が全体でサポートする体制です。

【取材】デイサービスあいほーむでは、職員それぞれのライフスタイルやプライベートの状況に合わせて働けるよう、休日や勤務時間などは相談しながら決めています。お休みは週休2日制で、日曜と他1日が曜日固定。決まった曜日がお休みなのでプライベートの予定も立てやすいのが魅力です。半日の有休や連休なども他のスタッフと調整しながら取得することが可能なので、実際に職員の有休消化率はほぼ100％。非常勤スタッフは週3日から勤務で午後4時半までとなりますが、出勤時間などの相談もできます。 残業は利用者さまの送迎があるため発生することになりますが、遅くても午後6時30分には退勤しています。休憩時間の過ごし方も自由で、一旦帰宅するのもOK。また、現在半数ほどのスタッフが子育て中ということもあり、送迎が難しい場合や子どもの都合で欠勤する場合などには、臨機応変に皆でカバーし合うなど協力体制も万全です。ライフスタイルの変化に合わせて非常勤や時短勤務への変更なども柔軟に対応していますので、安心して仕事を続けていくことができます。

【取材】デイサービスあいほーむでは、職員それぞれのライフスタイルやプライベートの状況に合わせて働けるよう、休日や勤務時間などは相談しながら決めています。お休みは週休2日制で、日曜と他1日が曜日固定。決まった曜日がお休みなのでプライベートの予定も立てやすいのが魅力です。半日の有休や連休なども他のスタッフと調整しながら取得することが可能なので、実際に職員の有休消化率はほぼ100％。非常勤スタッフは週3日から勤務で午後4時半までとなりますが、出勤時間などの相談もできます。 残業は利用者さまの送迎があるため発生することになりますが、遅くても午後6時30分には退勤しています。休憩時間の過ごし方も自由で、一旦帰宅するのもOK。また、現在半数ほどのスタッフが子育て中ということもあり、送迎が難しい場合や子どもの都合で欠勤する場合などには、臨機応変に皆でカバーし合うなど協力体制も万全です。ライフスタイルの変化に合わせて非常勤や時短勤務への変更なども柔軟に対応していますので、安心して仕事を続けていくことができます。

【取材】デイサービスはなまるの湯 守口店では、プライベートを大切にしながら働くことが可能です。有休が取りやすく、シフトについても月2回程度の休みの希望を出せます。ほかにも年2回程度のリフレッシュ休暇も取得可能。有休や公休、リフレッシュ休暇を柔軟に組み合わせて連休の取得ができるのも魅力の一つです。連休には旅行やお出かけを楽しむ職員も。先輩職員が率先して休むことで、希望を出しやすい雰囲気を作っています。 また、産育休の実績もあり、ライフステージの変化に合わせて働けます。ワークライフバランスを保ちながら腰を据えて働きたい方に最適の職場です。 当事業所では残業がほとんど発生しないので、退勤後の予定も充実させられます。「残業をしてまで業務をする」という考えがないため、時間内に業務を完了できるような体制を整備。月1回の終礼が長引いた場合には残業になることもありますが、基本的には定時に帰宅する職員がほとんどです。職員全体で「定時に帰る」という雰囲気を作っており、仕事終わりに趣味や勉強といった自分のための時間を過ごすことが可能です。

【取材】デイサービスはなまるの湯 蒲生店では、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は120日ほどで、完全週休2日制。夏季や年末年始の長期休暇のほか、年に2回ほど取得可能なリフレッシュ休暇も設けています。 また、有休消化率は約100％で、シフトの人数が足りないときは派遣を導入。職員が希望どおりに有休取得できるようにサポートしています。連休を取って帰省や旅行を楽しむ職員もおり、プライベートの充実を図れる環境です。 なお、残業がほぼないことも当施設の魅力の一つで、月1回ほどの研修時に発生する程度。終礼で伝えきれなかった情報は、グループLINEで共有したり、送迎業務と施設の清掃を行う職員で役割分担を行ったりと、工夫しています。そのため、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける施設です。

【取材】デイサービスはなまるの湯 寝屋川店では、職員が無理なく働ける環境を整えています。年間休日は約120日と多め。日曜日の固定休に加え、平日に1日休みを取得できる完全週休2日制です。固定の休みが取れるためお子さまとの予定も立てやすく、家族との時間を大切にしながら働けます。 また、当施設では、夏季休暇と年末年始休暇に加え、リフレッシュ休暇も取得できます。公休と組み合わせることで、年に2回、4連休の取得が可能な制度です。家族旅行や帰省など、プライベートを満喫できます。 残業がほとんどないことも魅力の一つ。終礼を終えたあと、午後5時45分にはほとんどの職員が退勤しています。機能訓練に特化したデイサービスのため、レクリエーションの企画・運営や食事提供といった業務はなく、残業が発生しにくい環境です。さらに、昼休みは交代で取れる体制を整えているため、すべての職員が休憩時間をしっかりと確保できます。メリハリをつけて働きやすい体制です。