【2026年7月更新】大阪府 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】デイサービスはなまるの湯 蒲生店では、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は120日ほどで、完全週休2日制。夏季や年末年始の長期休暇のほか、年に2回ほど取得可能なリフレッシュ休暇も設けています。 また、有休消化率は約100％で、シフトの人数が足りないときは派遣を導入。職員が希望どおりに有休取得できるようにサポートしています。連休を取って帰省や旅行を楽しむ職員もおり、プライベートの充実を図れる環境です。 なお、残業がほぼないことも当施設の魅力の一つで、月1回ほどの研修時に発生する程度。終礼で伝えきれなかった情報は、グループLINEで共有したり、送迎業務と施設の清掃を行う職員で役割分担を行ったりと、工夫しています。そのため、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける施設です。

【取材】デイサービスはなまるの湯 守口店では、プライベートを大切にしながら働くことが可能です。有休が取りやすく、シフトについても月2回程度の休みの希望を出せます。ほかにも年2回程度のリフレッシュ休暇も取得可能。有休や公休、リフレッシュ休暇を柔軟に組み合わせて連休の取得ができるのも魅力の一つです。連休には旅行やお出かけを楽しむ職員も。先輩職員が率先して休むことで、希望を出しやすい雰囲気を作っています。 また、産育休の実績もあり、ライフステージの変化に合わせて働けます。ワークライフバランスを保ちながら腰を据えて働きたい方に最適の職場です。 当事業所では残業がほとんど発生しないので、退勤後の予定も充実させられます。「残業をしてまで業務をする」という考えがないため、時間内に業務を完了できるような体制を整備。月1回の終礼が長引いた場合には残業になることもありますが、基本的には定時に帰宅する職員がほとんどです。職員全体で「定時に帰る」という雰囲気を作っており、仕事終わりに趣味や勉強といった自分のための時間を過ごすことが可能です。

【取材】デイサービスはなまるの湯 寝屋川店では、職員が無理なく働ける環境を整えています。年間休日は約120日と多め。日曜日の固定休に加え、平日に1日休みを取得できる完全週休2日制です。固定の休みが取れるためお子さまとの予定も立てやすく、家族との時間を大切にしながら働けます。 また、当施設では、夏季休暇と年末年始休暇に加え、リフレッシュ休暇も取得できます。公休と組み合わせることで、年に2回、4連休の取得が可能な制度です。家族旅行や帰省など、プライベートを満喫できます。 残業がほとんどないことも魅力の一つ。終礼を終えたあと、午後5時45分にはほとんどの職員が退勤しています。機能訓練に特化したデイサービスのため、レクリエーションの企画・運営や食事提供といった業務はなく、残業が発生しにくい環境です。さらに、昼休みは交代で取れる体制を整えているため、すべての職員が休憩時間をしっかりと確保できます。メリハリをつけて働きやすい体制です。

【取材】デイサービスはなまるの湯 寝屋川店では、職員が無理なく働ける環境を整えています。年間休日は約120日と多め。日曜日の固定休に加え、平日に1日休みを取得できる完全週休2日制です。固定の休みが取れるためお子さまとの予定も立てやすく、家族との時間を大切にしながら働けます。 また、当施設では、夏季休暇と年末年始休暇に加え、リフレッシュ休暇も取得できます。公休と組み合わせることで、年に2回、4連休の取得が可能な制度です。家族旅行や帰省など、プライベートを満喫できます。 残業がほとんどないことも魅力の一つ。終礼を終えたあと、午後5時45分にはほとんどの職員が退勤しています。機能訓練に特化したデイサービスのため、レクリエーションの企画・運営や食事提供といった業務はなく、残業が発生しにくい環境です。さらに、昼休みは交代で取れる体制を整えているため、すべての職員が休憩時間をしっかりと確保できます。メリハリをつけて働きやすい体制です。

【取材】デイサービスはなまるの湯 守口店では、プライベートを大切にしながら働くことが可能です。有休が取りやすく、シフトについても月2回程度の休みの希望を出せます。ほかにも年2回程度のリフレッシュ休暇も取得可能。有休や公休、リフレッシュ休暇を柔軟に組み合わせて連休の取得ができるのも魅力の一つです。連休には旅行やお出かけを楽しむ職員も。先輩職員が率先して休むことで、希望を出しやすい雰囲気を作っています。 また、産育休の実績もあり、ライフステージの変化に合わせて働けます。ワークライフバランスを保ちながら腰を据えて働きたい方に最適の職場です。 当事業所では残業がほとんど発生しないので、退勤後の予定も充実させられます。「残業をしてまで業務をする」という考えがないため、時間内に業務を完了できるような体制を整備。月1回の終礼が長引いた場合には残業になることもありますが、基本的には定時に帰宅する職員がほとんどです。職員全体で「定時に帰る」という雰囲気を作っており、仕事終わりに趣味や勉強といった自分のための時間を過ごすことが可能です。

【取材】いく歩デイサービス石橋は、介護の仕事が未経験の方も安心してスキルを習得できる教育体制を整えています。入職後は、代表によるおよそ1日間の研修からスタート。会社の歴史や理念、パワーリハビリの特徴と効果などを学んだあと、基本的な知識を確認するテストを経て現場へ配属されます。現場では主に事業所の所長がOJTで丁寧に指導するため、着実に成長できる環境です。 必須業務である送迎についても、OJTで手厚く教育します。まずは先輩職員と地図でルートを確認し、一緒に下見をするところから始めるので安心です。使用する車は普通免許で運転できる小型車のため、大きな車の操作に不安がある方も着実にスキルを習得できます。 さらに、月約1回行われる会議の場では、リハビリマシンの研修も行っています。職員一人ひとりの成長を、事業所が全体でサポートする体制です。

【取材】特別養護老人ホームクレーネ大阪では、新人さんも安心の教育体制を完備しています。教育期間中は必ず先輩と2人1組になって行動。ともに行動する先輩職員は基本的に固定しているため、安心して業務の流れを覚えられます。 施設内はワンフロア2ユニットの造りになっており、まずは片方のユニットから業務を開始。利用者さまとコミュニケーションを取り、お一人おひとりの性格や症状を知るところから始めます。1つのユニットの仕事を覚えられたら次のユニットへ、という風に段階を踏んで仕事を覚えられる環境です。 夜勤業務に関しても、日勤の仕事を無理なく行えるようになってから教育をスタートします。一度夜勤に入り、まだ早いと感じた場合は、もう一度日勤の業務に戻ることも可能。職員それぞれの意思やスキルを考慮しながら教育を行っているため、新人さんも無理なく働けます。

【取材】特別養護老人ホームクレーネ大阪では、新人さんも安心の教育体制を完備しています。教育期間中は必ず先輩と2人1組になって行動。ともに行動する先輩職員は基本的に固定しているため、安心して業務の流れを覚えられます。 施設内はワンフロア2ユニットの造りになっており、まずは片方のユニットから業務を開始。利用者さまとコミュニケーションを取り、お一人おひとりの性格や症状を知るところから始めます。1つのユニットの仕事を覚えられたら次のユニットへ、という風に段階を踏んで仕事を覚えられる環境です。 夜勤業務に関しても、日勤の仕事を無理なく行えるようになってから教育をスタートします。一度夜勤に入り、まだ早いと感じた場合は、もう一度日勤の業務に戻ることも可能。職員それぞれの意思やスキルを考慮しながら教育を行っているため、新人さんも無理なく働けます。

【取材】特別養護老人ホームクレーネ大阪では、新人さんも安心の教育体制を完備しています。教育期間中は必ず先輩と2人1組になって行動。ともに行動する先輩職員は基本的に固定しているため、安心して業務の流れを覚えられます。 施設内はワンフロア2ユニットの造りになっており、まずは片方のユニットから業務を開始。利用者さまとコミュニケーションを取り、お一人おひとりの性格や症状を知るところから始めます。1つのユニットの仕事を覚えられたら次のユニットへ、という風に段階を踏んで仕事を覚えられる環境です。 夜勤業務に関しても、日勤の仕事を無理なく行えるようになってから教育をスタートします。一度夜勤に入り、まだ早いと感じた場合は、もう一度日勤の業務に戻ることも可能。職員それぞれの意思やスキルを考慮しながら教育を行っているため、新人さんも無理なく働けます。

【取材】デイサービスあいほーむでは、職員それぞれのライフスタイルやプライベートの状況に合わせて働けるよう、休日や勤務時間などは相談しながら決めています。お休みは週休2日制で、日曜と他1日が曜日固定。決まった曜日がお休みなのでプライベートの予定も立てやすいのが魅力です。半日の有休や連休なども他のスタッフと調整しながら取得することが可能なので、実際に職員の有休消化率はほぼ100％。非常勤スタッフは週3日から勤務で午後4時半までとなりますが、出勤時間などの相談もできます。 残業は利用者さまの送迎があるため発生することになりますが、遅くても午後6時30分には退勤しています。休憩時間の過ごし方も自由で、一旦帰宅するのもOK。また、現在半数ほどのスタッフが子育て中ということもあり、送迎が難しい場合や子どもの都合で欠勤する場合などには、臨機応変に皆でカバーし合うなど協力体制も万全です。ライフスタイルの変化に合わせて非常勤や時短勤務への変更なども柔軟に対応していますので、安心して仕事を続けていくことができます。

【取材】デイサービスあいほーむでは、職員それぞれのライフスタイルやプライベートの状況に合わせて働けるよう、休日や勤務時間などは相談しながら決めています。お休みは週休2日制で、日曜と他1日が曜日固定。決まった曜日がお休みなのでプライベートの予定も立てやすいのが魅力です。半日の有休や連休なども他のスタッフと調整しながら取得することが可能なので、実際に職員の有休消化率はほぼ100％。非常勤スタッフは週3日から勤務で午後4時半までとなりますが、出勤時間などの相談もできます。 残業は利用者さまの送迎があるため発生することになりますが、遅くても午後6時30分には退勤しています。休憩時間の過ごし方も自由で、一旦帰宅するのもOK。また、現在半数ほどのスタッフが子育て中ということもあり、送迎が難しい場合や子どもの都合で欠勤する場合などには、臨機応変に皆でカバーし合うなど協力体制も万全です。ライフスタイルの変化に合わせて非常勤や時短勤務への変更なども柔軟に対応していますので、安心して仕事を続けていくことができます。

【取材】リハビリ特化型デイサービス・リボーン　豊能町は、職種の垣根を越えた協力体制と、現場の声を尊重する風通しの良さがある職場です。職員同士の連携を重視しており、毎日ミーティングを行い情報共有を徹底しています。営業終了後にはその日あった出来事や利用者さまの変化を報告し合い、全員が同じ認識で翌日からの業務に取り組める体制です。職種を問わず助け合う文化が根付いており、マシンの誘導や移動介助などを全員で協力して行います。介護職と機能訓練指導員がお互いの業務を把握し随時フォロー。スムーズな運営を実現しています。 また、現場の職員の声を大切にし、日々改善を進めている点も当事業所の大きな特徴です。書類の作成方法や送迎のルートに関する提案など、業務における小さなアイデアにも耳を傾け、「それやってみよう！」と積極的に採用しています。誰もが気軽に発信できるチームワークを築いており、主体的に働ける環境です。

【取材】【通所介護】 デイサービスのんのこは、レクリエーションに職員の意見を多く採用しています。実際に、職員の提案で、ビンゴ大会やクリスマスプレゼント交換会などさまざまなレクリエーションを開催。その中で、利用者さまの楽しそうな姿を見れることが多く、職員のやりがいにつながっています。自分の考えを活かしながら、利用者さまと関われるところも魅力の一つです。 また、職員間の関係性が良好で、日々のコミュニケーションも活発な当施設。くわえて、月に1回ほど約1時間の会議を行っており、イベントや利用者さまなどの話について意見交換を行っています。職員同士の仲の良さが、仕事での意見の言いやすさにもつながっており、チームワークを大切にしながら働ける環境です。

【取材】【通所介護】 デイサービスのんのこは、レクリエーションに職員の意見を多く採用しています。実際に、職員の提案で、ビンゴ大会やクリスマスプレゼント交換会などさまざまなレクリエーションを開催。その中で、利用者さまの楽しそうな姿を見れることが多く、職員のやりがいにつながっています。自分の考えを活かしながら、利用者さまと関われるところも魅力の一つです。 また、職員間の関係性が良好で、日々のコミュニケーションも活発な当施設。くわえて、月に1回ほど約1時間の会議を行っており、イベントや利用者さまなどの話について意見交換を行っています。職員同士の仲の良さが、仕事での意見の言いやすさにもつながっており、チームワークを大切にしながら働ける環境です。

【取材】【通所介護】 デイサービスのんのこは、レクリエーションに職員の意見を多く採用しています。実際に、職員の提案で、ビンゴ大会やクリスマスプレゼント交換会などさまざまなレクリエーションを開催。その中で、利用者さまの楽しそうな姿を見れることが多く、職員のやりがいにつながっています。自分の考えを活かしながら、利用者さまと関われるところも魅力の一つです。 また、職員間の関係性が良好で、日々のコミュニケーションも活発な当施設。くわえて、月に1回ほど約1時間の会議を行っており、イベントや利用者さまなどの話について意見交換を行っています。職員同士の仲の良さが、仕事での意見の言いやすさにもつながっており、チームワークを大切にしながら働ける環境です。