【2026年10月更新】大阪府 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ライフサポートあさひ若江の登録ヘルパーは、週2～3件の訪問から勤務可能です。「子どもが幼稚園に行っている間のみ」「早朝や夜の空いた時間のみ」「本業のあとの時間のみ」など、隙間時間で仕事ができます。利用登録者数の多い当事業所だからこそ、登録ヘルパーの訪問先がなくなることはほぼありません。職員それぞれに合わせたシフトを組み、自身が希望する時間帯で働けるので、副業にも最適です。 当事業所は、介護アプリの「Care‐wing」を導入し、業務のＩＣＴ化を図っています。記録の提出はアプリ内で完結できるため、事務所へ来所する必要がなく、直行直帰が可能。ほかの職員の記録や当日の業務内容もアプリで確認でき、とても便利です。 また、訪問の業務が終わったあとは、ほぼ残業することなく帰宅できます。隙間時間を有効活用し、効率的に働ける環境です。

【取材】ライフサポートあさひ若江の登録ヘルパーは、週2～3件の訪問から勤務可能です。「子どもが幼稚園に行っている間のみ」「早朝や夜の空いた時間のみ」「本業のあとの時間のみ」など、隙間時間で仕事ができます。利用登録者数の多い当事業所だからこそ、登録ヘルパーの訪問先がなくなることはほぼありません。職員それぞれに合わせたシフトを組み、自身が希望する時間帯で働けるので、副業にも最適です。 当事業所は、介護アプリの「Care‐wing」を導入し、業務のＩＣＴ化を図っています。記録の提出はアプリ内で完結できるため、事務所へ来所する必要がなく、直行直帰が可能。ほかの職員の記録や当日の業務内容もアプリで確認でき、とても便利です。 また、訪問の業務が終わったあとは、ほぼ残業することなく帰宅できます。隙間時間を有効活用し、効率的に働ける環境です。

【取材】ライフサポートあさひの登録ヘルパーは、週2～3件の訪問から勤務可能です。「子どもが幼稚園に行っている間のみ」「早朝や夜の空いた時間のみ」「本業のあとの時間のみ」など、隙間時間で仕事ができます。利用登録者数の多い当事業所だからこそ、登録ヘルパーの訪問先がなくなることはほぼありません。職員それぞれに合わせたシフトを組み、自身が希望する時間帯で働けるので、副業にも最適です。 当事業所は、介護アプリの「Care‐wing」を導入し、業務のＩＣＴ化を図っています。記録の提出はアプリ内で完結できるため、事務所へ来所する必要がなく、直行直帰が可能。ほかの職員の記録や当日の業務内容もアプリで確認でき、とても便利です。 また、訪問の業務が終わったあとは、ほぼ残業することなく帰宅できます。隙間時間を有効活用し、効率的に働ける環境です。

【取材】ライフサポートあさひの登録ヘルパーは、週2～3件の訪問から勤務可能です。「子どもが幼稚園に行っている間のみ」「早朝や夜の空いた時間のみ」「本業のあとの時間のみ」など、隙間時間で仕事ができます。利用登録者数の多い当事業所だからこそ、登録ヘルパーの訪問先がなくなることはほぼありません。職員それぞれに合わせたシフトを組み、自身が希望する時間帯で働けるので、副業にも最適です。 当事業所は、介護アプリの「Care‐wing」を導入し、業務のＩＣＴ化を図っています。記録の提出はアプリ内で完結できるため、事務所へ来所する必要がなく、直行直帰が可能。ほかの職員の記録や当日の業務内容もアプリで確認でき、とても便利です。 また、訪問の業務が終わったあとは、ほぼ残業することなく帰宅できます。隙間時間を有効活用し、効率的に働ける環境です。

【取材】ミライケアサポートの魅力は、直行直帰ができるところです。連絡やすべき報告を行うことで、訪問後は事務所に寄らずに帰宅することが可能。プライベートの予定を入れることができ、オンオフのメリハリをつけて働けます。 業務の管理にはスマートフォンを使用。業務スタート時間を勤怠管理表に記入して、サービスを開始します。利用者さまの報告書も、スマートフォンで入力が可能。訪問時間内に記録ができ、効率的に業務を進められます。 当事業所は週休2日制で、自分が希望した曜日に固定でお休みを設定できます。また、「この日は勤務日だけれど、お休みが欲しい」といった場合は、事前にご相談ください。シフト変更にも柔軟に対応しています。

【取材】有限会社ごきげんさんは、柔軟な働き方ができる職場です。訪問ヘルパーの場合、週1回・1時間からの勤務が可能。毎月一人ひとりの勤務希望を聞いてシフトを作成するので、たくさん仕事をしたい方はもちろん、隙間時間で少しだけという働き方も叶います。残業もほぼなく、直行直帰もできるので、終業後の予定を立てやすいことが魅力です。プライベートと仕事を両立させつつ、生活スタイルに合わせて長く働き続けたい方に向いている職場です。 訪問にはバイク、または自転車を使用します。当社が自転車の貸出も行っており、通勤にも使用可能です。

【取材】えびす訪問介護サービスは、スタッフ同士の関係性が良好で、相談や連携のしやすい環境です。 利用者さまごとのグループLINEがあり、連絡はもちろん、相談や悩みごとも共有。緊急時には電話相談もでき、スタッフ皆で協力し合える関係です。また、事務所にも気軽に立ち寄れるため、電話やLINEでは話し辛いことがあれば直接相談することもできます。 当事業所のスタッフは、正社員・パートの垣根を超えて仲が良く、スタッフ同士で仕事以外の話も気軽にできる関係です。子育てや推し活の話など、何でも話せる雰囲気。年に数回実施している食事会の参加率もほぼ100％です。訪問介護の仕事が好きな人ばかりで、プライベートで会っても結局は仕事の話になってしまうほど。協調性と仕事への気持ちを大切にするスタッフが集まっている事業所です。

【取材】のぞみヘルパーステーションは、事業所としての信頼があるのが自慢です。ほかの事業所さまから「のぞみヘルパーステーションだから任せたい」と仕事をお任せいただくことが多くあります。難しい業務を任されることもありますが、その場合は基本的に職員が対応。登録ヘルパーのスタッフにお願いすることもありますが、まずは職員により一連の流れを確立し、落ち着いてからのお願いになるので安心してください。当事業所を信頼してお任せいただいている責任感に大きなやりがいを感じることができます。 当事業所は、情報共有の機会も豊富です。月に2回、伝票を事業所に持ってきていただくタイミングで、スタッフとコミュニケーションをとっています。「最近どう？」といった世間話を含め、業務にあたるうえでの悩みや相談にも耳を傾け、困っていることがあればしっかりと対処。もちろん随時相談をすることも可能で、相談のために事業所に立ち寄るスタッフもいます。 月に一度の会議では、身体介護の仕方や困難事例の共有など、毎回テーマを変えて研修を行います。会議が終わったあとには、登録ヘルパーのスタッフ同士で近況を伝え合うことも。また、年に一度社長との面談も実施。いつでも相談できる環境を整えています。

【取材】合同会社カイゴダムは、プライベートの時間を大切にしながら働ける職場です。残業はほとんどなく、基本的には就業時間内で業務を終えて帰宅できます。また、子どもの学校行事などの際には、事前にお休みを申請すれば希望休の取得が可能。勤務日数や勤務時間は入職時に相談できます。また、待機時間も業務に含んでいるので、待機中も給与が発生します。一旦自宅に帰りたい、合間に買い物を済ませたいなど、報・連・相ができていれば待機場所は自由。リラックスして働ける環境が魅力です。 なお、自社で配車が対応しきれない場合は提携するタクシー会社にヘルプを依頼しています。車いす利用者さまには車いす専用車、車いす利用がない方には一般タクシーを手配するなど、臨機応変に対応しているので、どうしても休みが必要といった場合も安心です。

【取材】合同会社カイゴダムは、プライベートの時間を大切にしながら働ける職場です。残業はほとんどなく、基本的には就業時間内で業務を終えて帰宅できます。また、子どもの学校行事などの際には、事前にお休みを申請すれば希望休の取得が可能。勤務日数や勤務時間は入職時に相談できます。また、待機時間も業務に含んでいるので、待機中も給与が発生します。一旦自宅に帰りたい、合間に買い物を済ませたいなど、報・連・相ができていれば待機場所は自由。リラックスして働ける環境が魅力です。 なお、自社で配車が対応しきれない場合は提携するタクシー会社にヘルプを依頼しています。車いす利用者さまには車いす専用車、車いす利用がない方には一般タクシーを手配するなど、臨機応変に対応しているので、どうしても休みが必要といった場合も安心です。

【取材】合同会社カイゴダムは、プライベートの時間を大切にしながら働ける職場です。残業はほとんどなく、基本的には就業時間内で業務を終えて帰宅できます。また、子どもの学校行事などの際には、事前にお休みを申請すれば希望休の取得が可能。勤務日数や勤務時間は入職時に相談できます。また、待機時間も業務に含んでいるので、待機中も給与が発生します。一旦自宅に帰りたい、合間に買い物を済ませたいなど、報・連・相ができていれば待機場所は自由。リラックスして働ける環境が魅力です。 なお、自社で配車が対応しきれない場合は提携するタクシー会社にヘルプを依頼しています。車いす利用者さまには車いす専用車、車いす利用がない方には一般タクシーを手配するなど、臨機応変に対応しているので、どうしても休みが必要といった場合も安心です。

【取材】ヘルパーステーションそら彩では、新入職員へ丁寧に指導を行っています。まず、入職後はオリエンテーションに参加。そのあと、先輩職員と一緒に同行訪問を行います。教育担当はあえて固定にせず、いろいろな先輩からケア方法を学ぶスタイルです。同行に回数の制限はなく、新入職員が安心して業務にあたれるまで何度でも行っています。新入職員の不安がそのままにならないように、きちんと解決しながら慣れていける教育体制です。また、書類の書き方や交通安全に関してなど、さまざまな内容を細かく記載しているマニュアルも完備。いざというときにも安心です。 当事業所では、週1回ほど、同法人の看護師やケアマネジャーなどが参加する症例検討会を実施。困難事例の共有や対応について話し合いながら、医療面の知識も深めています。また、介護実務者研修といった資格取得に関する費用は全額負担。職員の意欲を大切にしており、費用の心配をせず全力で学べるようサポートしています。

【取材】ロードでは、手厚い教育体制を整えています。入職後は、まずは先輩職員について仕事の流れを確認。2回目からは先輩職員に同行してもらい、実践に移ります。当事業所では同行回数や期間は決めておらず、本人が安心できるまで同行して新人職員をしっかりとサポート。確実に業務を覚えられるため、新人職員は1ヶ月ほどで独り立ちしています。 さらに当事業所では、毎月1回の社内研修を実施。研修内容は介護にまつわるものだけでなく、接遇や社会人マナーなど幅広く取り入れて職員のスキルアップに役立てています。なお、講師は職員の持ち回りスタイル。新人職員は、自身の体験や学んだことを研修テーマにして共有することも可能です。インプットに留まらずアウトプットすることで得た知識をしっかりと定着させることができます。

【取材】株式会社こでまりの訪問介護の仕事は、「日向の家」の施設内で完結します。訪問介護員が外に出る必要はないため、天候や気温に左右されることはありませんし、移動時間もほぼありません。 利用者さまは要介護度3以上の方が多く、お看取りにも対応しています。利用者数は一番多いときで14名。その14名に対し、職員3名で協力し合って対応するという人員体制です。職員1人では介助するのが大変な利用者さまに関しては、職員2名で訪問。フォロー体制もしっかりしてるため、職員の負担が少なく、ゆとりを持って働ける環境です。 当事業所の利用者さまは、居室ではなく食堂で食事を召し上がります。職員は普段「日向の家」のなかにいるので、利用者さまが居室以外の場所で過ごされている様子も見られるのは良いところです。また、職員同士の情報共有は、業務日報で行っているほか、昼休憩の時間に雑談を交えながら利用者さまの話をすることもあります。

【取材】株式会社こでまりの訪問介護の仕事は、「日向の家」の施設内で完結します。訪問介護員が外に出る必要はないため、天候や気温に左右されることはありませんし、移動時間もほぼありません。 利用者さまは要介護度3以上の方が多く、お看取りにも対応しています。利用者数は一番多いときで14名。その14名に対し、職員3名で協力し合って対応するという人員体制です。職員1人では介助するのが大変な利用者さまに関しては、職員2名で訪問。フォロー体制もしっかりしてるため、職員の負担が少なく、ゆとりを持って働ける環境です。 当事業所の利用者さまは、居室ではなく食堂で食事を召し上がります。職員は普段「日向の家」のなかにいるので、利用者さまが居室以外の場所で過ごされている様子も見られるのは良いところです。また、職員同士の情報共有は、業務日報で行っているほか、昼休憩の時間に雑談を交えながら利用者さまの話をすることもあります。