【2026年8月更新】埼玉県 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 22ページ目

【取材】ケアサポートわらびでは経験則だけではなく、根拠やデータなどを分析しながら自立支援介護に取り組んでいます。 自立支援介護には栄養・水分・排泄・運動の4つの基本ケアがあり、当施設では水分ケアと運動ケアに注力。脱水・認知症対策として、利用者さま一人ひとりに合わせた水分の摂取量を決め、それぞれに飲んでいただくというのが、水分ケアに関する取り組みです。運動ケアでは、できる限り利用者さまに歩行していただくことを重視しており、少しでも歩ける方には、歩行器を使って歩いていただくようにしています。この取り組みをつづけた結果、何に対しても興味の持てなかった方が新聞を読むようになったり、ほかの利用者さまとコミュニケーションを取り始めたりするなど、前向きな変化が見られるようになりました。 当施設では、職員に自立支援介護への学びを深めてもらうため、テキストを配ったり、テストを実施したりしています。さらに、LINE WORKSを導入したため、テキストがスマートフォンで手軽に見れるようになりました。これにより職員の意識が高まり、やりがいを持っていきいきと自立支援介護に取り組んでくれているメンバーもいます。「介護の新しい知識を増やしたい」という好奇心旺盛な方が、モチベーションを高く保って働ける環境です。

【取材】「介護予防フィットネスあゆみ鴻巣店」では、先輩職員が新人さんの成長を手厚くサポートします。 新人研修では、業務の流れやパワーリハビリテーションの概要、当施設の方針などを学習。現場では先輩職員が新人さんに付き、介助方法やリハビリで使用する機器の使い方など、一つひとつの業務を分かりやすく説明します。まずは先輩の介助を見学することから始め、少しずつ実践経験を積んでいく流れです。介護職の方はパワーリハビリテーションの研修に参加し、自立支援介護に関する基礎知識や利用者さまごとのケアについて学びます。 業務に慣れてきたあとは、先輩職員の送迎に同乗し、利用者さまのご自宅までの道を覚えていきます。車の運転に慣れている方であっても、はじめから送迎車の運転をお任せすることはありません。新人さんが道に慣れるまで先輩職員が同乗して丁寧に指導するので、ご安心ください。 独り立ちまでの期間は、3ヶ月から半年間を目安に、新人さんのペースに合わせて設定。先輩職員のフォローを受けながらゆっくり業務を覚えていける環境です。

【取材】ブルーミングケア市ノ川あかりでは、利用者さまの日常生活動作の維持・向上を目指し、リハビリテーションを兼ねた活動を行っています。利用者さまができることはお願いし、掃除といった職員の仕事も積極的にお任せ。片麻痺の方にもできることを考え、「この仕事なら任せられる」と、利用者さまの特性に応じた活動内容を提案しています。利用者さまには活動のお礼として、施設内で使用できる通貨を支給。おやつの時間には通貨を使用し、施設内で買い物できるよう商品を用意しています。ほかにも、工夫を凝らしたサービスを提供。中には、マッサージといった職員の特技を商品にすることもあります。利用者さまのために何ができるか考え、自身の得意分野が活かせるのも当施設の良いところです。 また、当施設では入浴の際、利用者さまと職員の1対1で個別浴を行い、ゆったりとした時間のなかで介護にあたれます。利用者さまと友人のように親しく、日常会話を楽しみながら対応が可能。寄り添った介護を実践できるのも特徴です。

【取材】ケアサポートふじみのでは、OJT形式で新人職員への教育を行っています。一つひとつの業務を確実に覚えられるよう、職員全員で見守りながら教育を実施。期間の目安は、デイサービスの場合は約1ヶ月、ショートステイの場合は約3ヶ月です。 また当施設では、職員の資格取得支援として貸付金のサポートを実施しており、介護職員初任者研修の取得を目指すことが可能です。実際に無資格で入職した方の中には、貸付金を利用して資格を取得した方もいます。 当施設は、月に1回の研修や、2ヶ月に1回の全体研修など、職員の学ぶ機会を多く用意しています。内容は法定研修やそのときに施設で抱えている課題などが中心です。 さらに、当施設を運営しているケアサポート株式会社が準備した研修を受けることも可能。内定者研修やフォローアップ研修、チューター研修、リーダー研修など、種類も豊富です。自身の知識を深められるのはもちろん、着実にスキルも身につけられます。

【取材】ケアサポートそうかは、有休が取りやすく、プライベートを充実させやすい職場です。毎月こまめに有休を取る人もいれば、まとめて取得して連休にする人もいます。正職員に関しては、有休5日とシフト休2日を組み合わせて7連休を取れる「リフレッシュ休暇制度」もあります。希望する日に休めるようお互いに協力し合っているため、有休消化率は80％以上と高めです。 ショートステイは残業がほぼありません。デイサービスも、残業になりそうなときは分担して業務を進めているので、月平均10時間以下と少なめです。どちらの配属になってもオンオフのメリハリをつけて働けます。 ワークライフバランスに配慮していることに加え、職員が1人で悩みを抱え込まないように、話しやすい職場環境づくりにも注力しています。たとえば、育休復帰後にショートステイから日勤のできるデイサービスへの異動相談も可能。半年に1回の面談では、管理者がライフプランや困っていることがないかをヒヤリングしています。

【取材】「介護予防フィットネスあゆみ鴻巣店」では、先輩職員が新人さんの成長を手厚くサポートします。 新人研修では、業務の流れやパワーリハビリテーションの概要、当施設の方針などを学習。現場では先輩職員が新人さんに付き、介助方法やリハビリで使用する機器の使い方など、一つひとつの業務を分かりやすく説明します。まずは先輩の介助を見学することから始め、少しずつ実践経験を積んでいく流れです。介護職の方はパワーリハビリテーションの研修に参加し、自立支援介護に関する基礎知識や利用者さまごとのケアについて学びます。 業務に慣れてきたあとは、先輩職員の送迎に同乗し、利用者さまのご自宅までの道を覚えていきます。車の運転に慣れている方であっても、はじめから送迎車の運転をお任せすることはありません。新人さんが道に慣れるまで先輩職員が同乗して丁寧に指導するので、ご安心ください。 独り立ちまでの期間は、3ヶ月から半年間を目安に、新人さんのペースに合わせて設定。先輩職員のフォローを受けながらゆっくり業務を覚えていける環境です。

【取材】デイサービス松風では、要支援から要介護5の利用者さまを受け入れています。なかには、全介助が必要な方も。食事・入浴といった日常生活上の介護や機能訓練など幅広く業務を行うため、一人ひとりに合った対応方法や介護スキルを身につけられる環境です。 当施設は、要介護度1の方など、比較的自立度が高い利用者さまが多いのが特徴です。コミュニケーションを楽しめる場面が多数あり、最近のテレビの話や地域の昔話、利用者さまの家庭の話などで盛り上がることも。些細な話からプライベートの深い話までできる関係性です。今後は、お散歩や遠足など、お出かけにも力を入れたいと考えています。利用者さまと深く関わりながら仕事に励みたい方に最適な職場です。

【取材】デイサービスセンターメープル岩槻本町は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】デイサービスセンタートレセン南平野は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】デイサービスセンタートレセン南平野は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。