【2026年8月更新】埼玉県 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 24ページ目

【取材】ケアサポートおおみやでは、デイサービスとショートステイの職員が互いに協力し合いながら働いています。人手が足りないときにはお互いにヘルプを送って助け合っているほか、仲の良い職員同士で食事に行くなど、プライベートでも職員間の関係性は良好です。 当事業所では、上に立つ者こそ現場に入るべきという考えのもと、役職のある職員が積極的に現場に入るようにしています。現場で何かあったときには、リーダーも一緒に話し合いを行うなど、協力しながら問題を解決。リーダーと現場職員の距離が近いからこそ、上司に何でも相談しやすい環境です。 当事業所の残業時間は月4～5時間程度と少なめです。障がい者雇用の職員が清掃業務を担当したり、ドライバーが茶碗洗いを手伝ったりするなど、職員皆で協力し合っています。業務後に行われる会議への参加も、強制ではありません。基本的に残業なく仕事を終えられるので、プライベートも充実させながら働けます。

【取材】健やか人生福はうちでは、適度に休みを取り入れながら無理なく働けます。年間休日は、ほぼカレンダーどおりの120日間。週休2日のシフト制を取り入れており、日曜日が固定のお休みで、そのほかにもう1日どこかで休日を取れるようにしています。祝日出勤をすることもありますが、その際は必ず代休を付与。休日日数が比較的多めなので、プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、有給休暇の取得率はほぼ100％。事前に休み希望を取ったうえで次月のシフトを作成するようにしているので、基本的には希望どおりに休みを取れます。日曜日と合わせて連休として取得したり、半日単位で取得したりすることも可能です。有給休暇の期限が切れそうな職員には、上司からアナウンスをして取得を促すようにしています。仕事を頑張った分、しっかりと休みを取ることでリフレッシュしてもらいたいと考えています。

【取材】健やか人生福はうちでは、適度に休みを取り入れながら無理なく働けます。年間休日は、ほぼカレンダーどおりの120日間。週休2日のシフト制を取り入れており、日曜日が固定のお休みで、そのほかにもう1日どこかで休日を取れるようにしています。祝日出勤をすることもありますが、その際は必ず代休を付与。休日日数が比較的多めなので、プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、有給休暇の取得率はほぼ100％。事前に休み希望を取ったうえで次月のシフトを作成するようにしているので、基本的には希望どおりに休みを取れます。日曜日と合わせて連休として取得したり、半日単位で取得したりすることも可能です。有給休暇の期限が切れそうな職員には、上司からアナウンスをして取得を促すようにしています。仕事を頑張った分、しっかりと休みを取ることでリフレッシュしてもらいたいと考えています。

【取材】ライフデザインきらり【通所介護】は、人間関係を大切にした職場づくりを実践しています。「働く仲間に思いやりを持つこと」をなにより重視しており、職員が「人間関係の心配はいらない」と口をそろえるほど。人間関係で困ることはなかった、という声も多く聞かれます。「お互いさま」の意識が根付いていることも特徴です。子育て経験者が多く、子どもの急な体調不良の際も、快くフォローしています。育児だけでなく、親の介護や自身の体調不良など、それぞれの事情にも同じように配慮し合う環境です。居心地が良いためか、職員の半数以上が10年以上も活躍中。仲間と快く助け合いながら仕事に励めます。 職種や立場の垣根を越えた連携も、当事業所の自慢。介護職員だけでなく、看護師や機能訓練指導員とも、部署を越えて日常的に情報交換が活発です。それぞれの専門性を活かした連携で、質の高いケアを提供できる体制が整っています。

【取材】デイサービス花びよりでは、20～60代と幅広い年代の職員が活躍しています。職員は気さくな人柄の方が多く、立場や年齢に関係なく話しやすい関係性を築いており、職場内は自然と会話が生まれるような明るい雰囲気。日頃から「お疲れさま」とお互いを労うシーンが多く見られます。新しい仲間が入職した際は管理者や先輩職員が積極的に話しかける習慣があり、新人さんも馴染みやすい環境です。 また、管理者と職員の距離感が近いことも当施設の特徴。管理者はメリハリのある接し方を心掛けており、就業中は職員が真剣に利用者さまに向き合えるようしっかり指導しつつ、業務外ではメンバーとフレンドリーにコミュニケーションをとっています。 当施設の運営母体である株式会社objectiveの代表も定期的に現場を訪れ、「最近仕事はどう？」と職員への声掛けを実施。一人ひとりの状況を把握し、適度な距離感で見守ることに努めています。職員が孤独感を覚えることなく、和やかな気持ちで過ごせるよう尽力している職場です。

【取材】人間関係の良さと、活発なコミュニケーションが、ケアサポートこしがやの自慢です。当事業所の職員は女性が多く、20～70代まで約58名の職員が在籍しています。中でもショートステイには明るい職員が多く、いつもにぎやかな声が響いています。利用者さまへの声掛けはもちろん、新しく入った職員にもこまめに声を掛けてくれるので、リラックスして仕事ができます。 デイサービスには、15年以上の経験を持つベテラン職員が在籍しています。分からないことがあればしっかり教えてもらえるので、未経験者や経験が浅い方でも安心です。経験豊富な職員が活躍している一方で、新卒で入職した若い職員も在籍しており、ベテランと若手職員がコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 グループホームは、1日をとおして利用者さまにサービスを提供しているため、ほかの施設形態と比べて、ゆったりした雰囲気の中で仕事ができるのが特徴です。グループホームには、新卒から入職し6～7年目を迎える職員が在籍しています。未経験からスタートした自身の経験を踏まえて指導できるため、これから介護の仕事をしていきたい方に適しています。

【取材】ケアサポートあげおは、個別ケアを重要視している施設です。利用者さま一人ひとりについてスタッフ同士でよく話し合い、利用者さまの性格や身体状況などを考慮したケアを提供しています。たとえば、日々スタッフ同士で意見を持ち寄り、最適な介護方法についてカンファレンスを実施。また、自立支援介護の学会で学んだ理念を主となるスタッフがしっかり落とし込み、現場をフォローしています。スタッフとして活躍する中で、自立支援介護を軸に介護スキルの幅を広げられる環境です。 自立支援を行う際にはどうしても転倒リスクが高まってしまうため、取り組みを始めた最初のころは不安を感じるスタッフもいました。だからこそ、その対応策として、利用者さまの介助方法を個別に伝え、安全にケアができるようにスタッフを手厚くサポートしています。 また、介護業務のほかに、請求業務やシフト作成といった施設の運営に必要な業務もスタッフ全員で行います。業務を固定していないことが、スタッフの幅広い成長と、誰が休んでもスムーズにカバーできる環境につながっています。

【取材】早稲田イーライフ北本では、コミュニケーションを通してご利用者さまに寄り添うことを大切にしています。 ご利用者さまの中には車いすを使っている方もいらっしゃいますが、ほとんどの方は職員が少しお手伝いすればご自身で歩ける状態。ご利用者さまが無理なくトレーニングに取り組めるよう、職員が時間を管理しながらマシンへの乗り降りをサポートしています。職員の身体的な負担は比較的少ないため、その分ご利用者さまとのコミュニケーションに注力しやすい環境です。トレーニングの合間には、ニュースからプライベートの話題まで、ご利用者さまと職員がまるで家族のような雰囲気で歓談しています。 一人ひとりと近い距離で心を通わせられることが、職員の何よりの喜び。ご利用者さまとのコミュニケーションを重視しながら働きたい方にとって、理想的なサービス提供が可能な職場です。

【取材】ケアサポートかわぐちは、部署にかかわらず職員同士の仲が良く、働きやすい職場です。デイサービスとショートステイには、それぞれ12～13名の職員が在籍しています。平均年齢は30代前半で、真面目で朗らかな職員が多いのが特徴。職員の半数以上が勤続7年以上で、新卒で入社して長く働く職員や、産休・育休から復職した職員も多く在籍。どのライフステージでも働きやすい環境と人間関係の良さが、定着率の高さにつながっています。 当施設では、安心して業務に入れる勤務体制を整えています。デイサービスには看護師が常駐しており、困ったときには相談が可能です。ショートステイの夜勤は2名配置しており、緊急時には責任者に連絡もできるので、1人ですべて判断することはありません。また、デイサービスのレクリエーションは、月替りで担当者をローテーション。企画内容や運営でヘルプが必要なときはほかの職員がサポートするため、安心感をもって業務にあたれます。

【取材】ケアサポートそうか新善は、デイサービスに約13名、グループホームに約19名の職員が在籍しています。年齢層は20〜60代と幅広く、特に20〜30代が多め。若いメンバーが中心の活気ある職場です。職員のなかには外国の方がいるなど、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 当施設には、前例にとらわれず新しいことにどんどん挑戦する文化があります。たとえばレクリエーションでは、職員の発案でメイド喫茶や駄菓子屋を開きました。また、職員が習い事の経験を活かして生け花や書道のレクをしたり、ピアノを弾ける職員が音楽療法を行ったこともあります。特技やこれまでの経験を活かし、自分らしく活躍できる職場環境であることは、当施設の魅力の一つ。勤続年数にかかわらず意見を言いやすく、新しく入った方もやりたいことを積極的に提案できます。 行事は、月ごとに持ち回りで担当者を決めて実施。担当者のほかにサブも数名おり、複数名で企画をしています。皆が主体性を活かせるよう新入職員や非常勤職員にも担当者になってもらいますが、その場合は正職員がサブに入ってサポートするため、負担は偏りすぎません。

【取材】ケアサポートおおみやでは、デイサービスとショートステイの職員が互いに協力し合いながら働いています。人手が足りないときにはお互いにヘルプを送って助け合っているほか、仲の良い職員同士で食事に行くなど、プライベートでも職員間の関係性は良好です。 当事業所では、上に立つ者こそ現場に入るべきという考えのもと、役職のある職員が積極的に現場に入るようにしています。現場で何かあったときには、リーダーも一緒に話し合いを行うなど、協力しながら問題を解決。リーダーと現場職員の距離が近いからこそ、上司に何でも相談しやすい環境です。 当事業所の残業時間は月4～5時間程度と少なめです。障がい者雇用の職員が清掃業務を担当したり、ドライバーが茶碗洗いを手伝ったりするなど、職員皆で協力し合っています。業務後に行われる会議への参加も、強制ではありません。基本的に残業なく仕事を終えられるので、プライベートも充実させながら働けます。

【取材】ケアサポートおおみやでは、デイサービスとショートステイの職員が互いに協力し合いながら働いています。人手が足りないときにはお互いにヘルプを送って助け合っているほか、仲の良い職員同士で食事に行くなど、プライベートでも職員間の関係性は良好です。 当事業所では、上に立つ者こそ現場に入るべきという考えのもと、役職のある職員が積極的に現場に入るようにしています。現場で何かあったときには、リーダーも一緒に話し合いを行うなど、協力しながら問題を解決。リーダーと現場職員の距離が近いからこそ、上司に何でも相談しやすい環境です。 当事業所の残業時間は月4～5時間程度と少なめです。障がい者雇用の職員が清掃業務を担当したり、ドライバーが茶碗洗いを手伝ったりするなど、職員皆で協力し合っています。業務後に行われる会議への参加も、強制ではありません。基本的に残業なく仕事を終えられるので、プライベートも充実させながら働けます。

【取材】デイサービス花びよりでは、20～60代と幅広い年代の職員が活躍しています。職員は気さくな人柄の方が多く、立場や年齢に関係なく話しやすい関係性を築いており、職場内は自然と会話が生まれるような明るい雰囲気。日頃から「お疲れさま」とお互いを労うシーンが多く見られます。新しい仲間が入職した際は管理者や先輩職員が積極的に話しかける習慣があり、新人さんも馴染みやすい環境です。 また、管理者と職員の距離感が近いことも当施設の特徴。管理者はメリハリのある接し方を心掛けており、就業中は職員が真剣に利用者さまに向き合えるようしっかり指導しつつ、業務外ではメンバーとフレンドリーにコミュニケーションをとっています。 当施設の運営母体である株式会社objectiveの代表も定期的に現場を訪れ、「最近仕事はどう？」と職員への声掛けを実施。一人ひとりの状況を把握し、適度な距離感で見守ることに努めています。職員が孤独感を覚えることなく、和やかな気持ちで過ごせるよう尽力している職場です。

【取材】やまだデイサービスの職員は、明るい雰囲気の人ばかりです。利用者さまを交えての雑談はもちろん、朝のミーティングや送迎後のタイミングでもしっかりコミュニケーションを取り、仕事上での円滑な連携を実現しています。 新しい職員が入るタイミングでは、必ず現在の体制を振り返るように。当施設に慣れていない職員でも問題なく業務が遂行できるよう、改善を行うようにしています。新人さんの意見も取り入れる機会もあり、常にアップデートしている職場です。 新人さん向けのOJT期間は、約3ヶ月確保しています。外部研修支援も手厚く、受講費用の全額補助も可能。また、資格取得支援も行っており、初任者研修、実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格が対象です。無資格からでも、意欲次第でどんどんスキルアップしながら働けます。

【取材】地域密着型通所介護 だんらんの家坂戸は、自分の得意なことを活かして働ける職場です。スタッフの業務をレクリエーション、調理、入浴介助の3つに分けており、そのうち2つの業務ができれば心配はいりません。料理が得意でレクが苦手という方は、調理と入浴介助を、調理が苦手な方はレクと入浴介助を行うなど、得意なことを行いながら、利用者さまと関わることができます。 当施設では、調理、制作、体操など、認知症の方向けのレクリエーションを多く用意しています。制作物は地域の文化展や雑誌のコンテストに応募。入賞した作品が雑誌に掲載されたり、賞状が贈られたりすることも。利用者さまが達成感を得られるよう、スタッフが協力しながら準備を進めています。