【2026年10月更新】埼玉県 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 36ページ目

【取材】だんらんの家蕨南町は、プライベートを大切しながら働ける環境です。 当施設はシフト制を導入しており、職員の希望に合わせて毎月シフトを作成しています。休みはほぼ希望した日に取得することができ、希望休の日数制限も設けていません。職員同士で休みの相談や調整もできるため、4日〜7日の連休を取得することも可能です。 有休消化率はほぼ100％と高いことが特徴です。管理者が職員に取得を促す声掛けを実施。職員に長く働いてもらいたい思いから、プライベートとの両立がしやすい職場づくりに尽力しています。 また当施設では、資格保有者に対し、在籍7ヶ月目から資格手当を支給しています。介護福祉士、介護福祉士実務者研修、介護職員初任者研修が対象です。所有している資格に応じた手当を付与しているため、スキルを活かしながら給与アップも叶えられます。

【取材】デイサービス梢では、職員同士お互いに助け合いながら、仕事ができます。 当施設では、定期的にレクリエーションを実施しています。企画担当はローテーション制。職員の業務負担を軽減させるため、レクリエーションの内容はあらかじめ大まかに決めています。担当職員は、年間・月間のスケジュールに沿って準備を行うのみ。行事の内容を1からすべて自分で考える必要はありません。もちろん、自ら企画を考えるのもOK。利用者さまのためになることは積極的に提案してもらって構いません。これまでの経験や自身の得意なことを活かせる職場です。 また、レクリエーションの企画や進行に慣れていない方は、先輩の補助から携わり、雰囲気に慣れてから担当に入ってもらうようにしています。いきなり1人でお任せすることはないので、ご安心ください。 当施設では、入浴・着脱・補助の計3名でチームとなって入浴介助を実施しています。役割分担は事前に設定していますが、その場の状況に応じて他職員の担当業務を一緒に行うことも。職員同士、お互いに「大丈夫？」と、こまめに声を掛け合いながら、協力して仕事に取り組んでいます。くわえて、機械浴も導入しているので、無理なく介助に取り組めるはずです。

【取材】デイサービス梢では、職員同士お互いに助け合いながら、仕事ができます。 当施設では、定期的にレクリエーションを実施しています。企画担当はローテーション制。職員の業務負担を軽減させるため、レクリエーションの内容はあらかじめ大まかに決めています。担当職員は、年間・月間のスケジュールに沿って準備を行うのみ。行事の内容を1からすべて自分で考える必要はありません。もちろん、自ら企画を考えるのもOK。利用者さまのためになることは積極的に提案してもらって構いません。これまでの経験や自身の得意なことを活かせる職場です。 また、レクリエーションの企画や進行に慣れていない方は、先輩の補助から携わり、雰囲気に慣れてから担当に入ってもらうようにしています。いきなり1人でお任せすることはないので、ご安心ください。 当施設では、入浴・着脱・補助の計3名でチームとなって入浴介助を実施しています。役割分担は事前に設定していますが、その場の状況に応じて他職員の担当業務を一緒に行うことも。職員同士、お互いに「大丈夫？」と、こまめに声を掛け合いながら、協力して仕事に取り組んでいます。くわえて、機械浴も導入しているので、無理なく介助に取り組めるはずです。

【取材】デイサービス隣家は、利用者さまを「お客さま」としてではなく、「お隣さん」のような身近な存在としてとらえています。3〜4名体制で一人ひとりを見ながら、利用者さまと一緒に生活していくような感覚で、作業をともにしています。一緒に楽しみ、喜びながら、できることを「仕事」としてお願いするような感じですね。 たとえば、食事は献立を設定せず、毎日利用者さまと一緒に食べるものを決めて作ります。その際「じゃがいもの皮剥いてもらっていいですか」などとお願いしながら、利用者さまに役割を持ってもらうことを意識しています。このほか、棚を作るなどの木工作業をしたり、畑仕事をしたりすることも。調理一つでも「短冊切りにしてほしい」と伝えたところが、ぶつ切りになっているなどなかなか思うように動いてもらえず、大変なこともあります。ですが、そんなところも含めて楽しみながらやっていますよ。

【取材】デイサービスラスベガス草加では、新入職員が安心して仕事をスタートできるよう、教育体制を整えています。新人職員には教育担当の先輩がつき、マンツーマンで指導。まずは、利用者さまの顔と名前を覚えることから始めてもらい、少しずつ業務をお任せしていきます。送迎業務についても、最初は先輩職員が同乗し、ルートや注意点を2～3回ほどかけてレクチャー。3ヶ月ほどの試用期間を目安に独り立ちまで丁寧にサポートしていくため、焦らず安心感を持って業務に慣れていけるはずです。 また、職員のスキルアップにつながる研修も用意。e-ラーニングを中心に外部教材を取り入れており、職員が現場で役立つ知識やスキルを身に付けられる環境です。働きながら着実にステップアップできます。

【取材】デイサービス ラスベガスふじみ野では、新入職員が安心して仕事をスタートできるよう、教育体制を整えています。新人職員には教育担当の先輩がつき、マンツーマンで指導。まずは、利用者さまの顔と名前を覚えることから始めてもらい、少しずつ業務をお任せしていきます。送迎業務についても、最初は先輩職員が同乗し、ルートや注意点を2～3回ほどかけてレクチャー。3ヶ月ほどの試用期間を目安に独り立ちまで丁寧にサポートしていくため、焦らず安心感を持って業務に慣れていけるはずです。 また、職員のスキルアップにつながる研修も用意。e-ラーニングを中心に外部教材を取り入れており、職員が現場で役立つ知識やスキルを身に付けられる環境です。働きながら着実にステップアップできます。

【取材】デイサービスラスベガス草加では、新入職員が安心して仕事をスタートできるよう、教育体制を整えています。新人職員には教育担当の先輩がつき、マンツーマンで指導。まずは、利用者さまの顔と名前を覚えることから始めてもらい、少しずつ業務をお任せしていきます。送迎業務についても、最初は先輩職員が同乗し、ルートや注意点を2～3回ほどかけてレクチャー。3ヶ月ほどの試用期間を目安に独り立ちまで丁寧にサポートしていくため、焦らず安心感を持って業務に慣れていけるはずです。 また、職員のスキルアップにつながる研修も用意。e-ラーニングを中心に外部教材を取り入れており、職員が現場で役立つ知識やスキルを身に付けられる環境です。働きながら着実にステップアップできます。

【取材】デイサービスラスベガス上尾では、新入職員が安心して仕事をスタートできるよう、教育体制を整えています。新人職員には教育担当の先輩がつき、マンツーマンで指導。まずは、利用者さまの顔と名前を覚えることから始めてもらい、少しずつ業務をお任せしていきます。送迎業務についても、最初は先輩職員が同乗し、ルートや注意点を2～3回ほどかけてレクチャー。3ヶ月ほどの試用期間を目安に独り立ちまで丁寧にサポートしていくため、焦らず安心感を持って業務に慣れていけるはずです。 また、職員のスキルアップにつながる研修も用意。e-ラーニングを中心に外部教材を取り入れており、職員が現場で役立つ知識やスキルを身に付けられる環境です。働きながら着実にステップアップできます。

【取材】デイサービス円居 内牧では、計画的に業務を進められます。事前にチーム全員で状況と段取りの確認を行うことで、効率良く行動を開始できる体制です。情報共有の仕組みとして、全員が確認する日誌に引き継ぎ事項を詳しく記載する方針。さらに、日々の朝礼では当日の業務内容や注意点を丁寧にすり合わせます。「何を」「何時までに」「何人で」「どのように進めるか」という手順を明確化し、スムーズに業務に取り組める環境を整えていきます。 また、「時間内にしっかり成果を出す」という共通意識を持ち、チームで協力し合える点も魅力です。一部の職員に負担が偏らないよう互いにフォローし合い、一人ひとりが心身にゆとりを持って支援に臨める環境を目指します。

【取材】介護スタッフは40～50代の方がメインで、女性が多い傾向です。在籍しているスタッフのほぼ全員が介護福祉士の資格を持っています。介護福祉士として8年ほど勤務しているスタッフもいるため、業務上で分からないことがあるときは何でも相談できます。看護師やドライバーを含めると10年近く勤務している方も。管理者がスタッフの話をよく聞いたり、日常の声掛けを大切にしていたりすることが、定着率の高さにつながっています。 スタッフが主体的に行動できる環境が整っていることも、長く働いている方が多い理由です。たとえば、レクリエーションの企画・運営はスタッフの裁量に任せており、編み物をしたりエレクトーンを弾いて一緒に歌ったりするなど自由に行ってもらっています。ルールどおりではなく、利用者さまの喜びのために自分で考えて行動したい方におすすめの職場です。

【取材】介護スタッフは40～50代の方がメインで、女性が多い傾向です。在籍しているスタッフのほぼ全員が介護福祉士の資格を持っています。介護福祉士として8年ほど勤務しているスタッフもいるため、業務上で分からないことがあるときは何でも相談できます。看護師やドライバーを含めると10年近く勤務している方も。管理者がスタッフの話をよく聞いたり、日常の声掛けを大切にしていたりすることが、定着率の高さにつながっています。 スタッフが主体的に行動できる環境が整っていることも、長く働いている方が多い理由です。たとえば、レクリエーションの企画・運営はスタッフの裁量に任せており、編み物をしたりエレクトーンを弾いて一緒に歌ったりするなど自由に行ってもらっています。ルールどおりではなく、利用者さまの喜びのために自分で考えて行動したい方におすすめの職場です。

【取材】深谷市デイサービスセンター清風苑では、入職してから1～2ヶ月間を教育期間とし、独り立ちまでマンツーマンで指導。それぞれの経験や能力によって独り立ちのタイミングを判断しています。また、半年に1回の頻度で、個々の課題や目標を確認する面談を実施しています。そのほかにも、職員が一人で悩みや不安を抱え込まないために事前に対策。普段から気軽に相談できる雰囲気作りに注力しています。 当施設では5年ごとに、勤続30年まで特別休暇と報奨金を支給しています。勤続年数によって日数や金額が異なりますが、特別休暇は3日～1週間ほど、報奨金は5千円～10万円です。 さらに、介護福祉士以上の資格を持っている方には、資格手当を支給。その職種に関係するほかの資格を別途取得している場合は、プラスアルファで資格手当を支給しています。それぞれの努力を休暇や給与に反映しているため、日頃の努力が実を結ぶのを実感できる職場です。

【取材】デイサービスふくしのまち東松山の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問サービスのスタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】デイサービスふくしのまち秩父の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問サービスのスタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】フォセットデイサービス八潮では、利用者さまが自分らしく過ごせるようサポートしています。1つの取り組みに特化せず、レクリエーションや機能訓練、食事・おやつ提供など多様なケアを実践。利用されている方が自由に使えるパソコンを4台ほど設置しているほか、将棋を楽しんでいる方もいらっしゃいます。ゆったりと生活の延長線のような温かい空間づくりを心掛けている職場です。 さらに、利用者さまと近い距離で関わり続けられる点も特色の一つです。当施設では管理者も率先して現場に入り、介護業務に携わっていきます。要介護1～5の幅広い方が利用されており、管理者が楽しくコミュニケーションを取ったり、移乗や脱衣などの身体介助をしたりする場面も。管理業務のみならず、一人ひとりとじっくり向き合う時間を大切にできます。