【2026年10月更新】東京都 23区全て 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 18ページ目

【取材】当事業所は「利用者さまとスタッフはどちらも大切」と考えているため、プライベートと仕事の調和を実現しやすい職場づくりを行っています。具体的例として、有給休暇の取得しやすさが挙げられます。実際に、有給休暇の消化率は約80％以上と高水準。1時間単位の取得が可能なため、都合に合わせて使いやすくなっています。 基本的に利用者さまは担当制ですが、スタッフがご家庭の急な用事でお休みしたときのフォロー体制は万全です。普段から担当以外の利用者さまへのサービス同行を行っているほか、事業所内で利用者さまに関する情報共有をすることも多々。「私しか担当できる人がいない」という状況をなくすことで、休みやすい雰囲気をつくっています。さらに、残業はあっても月に10時間未満なので、終業後は自分の時間をしっかり確保できます。

【取材】スタートケア　高井戸では、未経験からでも安心して介護士にチャレンジできます。入職後は、自信を持って取り組めるようになるまで、経験豊富な先輩や管理職の職員が同行訪問を実施。教育期限を設けていないので、新人さんのペースで徐々に介護技術を身につけられる体制です。さらに、同行中はいつでも質問や相談ができることも心強いポイント。新人さんは先輩からのフォローを受けながら、着実に業務を習得していけます。 事例の共有をしっかりと行っており、リスク管理がしやすいことも当事業所の特長です。現場で起きた問題点やヒヤリ・ハットは職員に迅速に共有する方針。ときには利用者さまのご協力のもと、事故防止のために実技練習を行うこともあります。また、社内の事例だけでなく、他事業所で起きた事故の原因や対応方法についての検討会を実施することも。職員間で認識をそろえることで、利用者さまの安全を守るとともに、質の高い介護を提供できるのが強みです。

【取材】訪問介護事業所榮福では、相談しやすい職場づくりを積極的に行っています。入職後は、新人さんができること・できないことを細かくヒアリングするところからスタート。「料理は得意ですか？」「移乗介助はどの程度の体格の方ならできますか？」など細かく確認し、聞き取った内容をもとに訪問先を決定しています。新人さんが無理なく働けるよう配慮している事業所です。 また、日頃から職員間のコミュニケーションも盛んな当事業所。職員が空き時間に事務所に寄ることも多く、「今日はこうだったよ」と訪問の様子を気軽に報告しています。ときには、子どものことや休日の過ごし方といったプライベートな話で盛り上がることもあり、何でも話しやすい雰囲気が魅力の職場です。 くわえて、職員同士で相談し合う雰囲気もあり、困りごとはその都度解決していくことが可能です。たとえば、アルコール依存症の方の飲酒量が増えていたときには、管理者に対応方法を相談。相談支援専門員といった外部の関係者と連携し、対応したケースもあります。何でも相談しやすい職場で、新人さんも安心して働き始められます。

【取材】KC－Welfareホスピス下石神井は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】KC－Welfareホスピス信濃町は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】KC－Welfareホスピス小竹向原は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】デイサービスセンターＳＤ健寿押上店は、職員一人ひとりのプライベートを大切にした働き方ができる環境です。勤務は完全週休2日制を導入しており、土日が固定でお休み。祝日の営業日に出勤した場合は、交代で振替休日を取得できる体制を整えています。また、有休の消化率はほぼ100％を誇り、公休とつなげて連休にしてリフレッシュすることも可能です。職員全員がすべての業務を網羅できるようにすることで、急な休みや希望休が重なった際もフォローし合えるようにしています。家族や友人との予定が前もって立てやすい体制です。 さらに、残業がほとんど発生しない点も魅力です。日々の業務はチーム内で効率的に分担して行っています。「脳力トレーニング」を担当職員が進める間、ほかの人が事務作業を並行して行うといった工夫を実施。基本的にはすべての作業を勤務の時間内に完結できており、定時退勤が当たり前の雰囲気です。私生活とのバランスを重視しながら長く安心して活躍できます。

【取材】グリーンケア中野では、サービス提供責任者が自身の業務に専念できる環境を整えています。サービス提供責任者は、月に5～10件程度の新規契約や日々の利用者さまからの問い合わせ、職員からの相談などへの対応を行っています。ケアマネジャーとも逐一連絡を取り、利用者さまの体調に変化があればケアプランの変更を提案することも。業務が多岐にわたるため、極力訪問には入らずに事務所で作業できる体制を整え、利用者さまや職員からの問い合わせへの対応やケアマネジャーとの連携にしっかり集中してもらえるようにしています。働くなかで、利用者さまから「ヘルパーさんがよくやってくれてるよ」とお褒めの言葉をいただいたり、職員から相談されたことを解決に導いたりできることが、サービス提供責任者にとってのやりがいにつながっています。 当事業所では、業務効率化を図るためにICTを導入しています。介護アプリ「Care-wing」を使用し、職員の入退室時間や利用者さまの記録を管理。事務処理にかかる時間を削減しています。電子機器の扱いが苦手な職員には、個別で使い方を指導したり、月に1回の研修のタイミングにレクチャーしたりしてフォローしていますので安心してください。

【取材】さわやか介護センター（訪問介護）には、仕事と家庭を両立して働ける環境があります。常勤の職員でも、ライフスタイルに応じて勤務日程を調整できる点が魅力です。子育て中の職員が、8時間勤務のところを7時間勤務にするといった実績もあります。育児中の時短勤務については、お子さまの年齢による期限はありません。職員の相談に応じて、柔軟に対応しています。理想の働き方を実現しやすいため、長期的に勤務したいとお考えの方も安心です。 お休みがきちんと取れて、メリハリをつけて働けるところも魅力の一つ。土日がお休みのほか、年末年始や夏季にも規定の休暇があります。登録ヘルパーは週1日からの勤務、また直行直帰が可能。正職員も、祝日に訪問の業務がある場合は直行直帰できます。プライベートの予定に合わせたり隙間時間を有効活用したりと、自身のペースで働ける職場です。 有休も取りやすく、付与対象の登録ヘルパーはほぼ100％取得が可能です。常勤の職員も、利用者さまの状況に応じてしっかりと取得しています。 当事業所では、残業削減の取り組みとしてICT化を導入。介護ソフト「カイポケ」を使い、訪問の報告を訪問先で完了できるようにしました。リアルタイムで状況確認ができることにより業務効率が上がり、管理者やサービス提供責任者の負担が軽減しています。

【取材】デイサービスきたがわでは、チームや法人全体での密な連携体制により、質の高いケアを実現しています。日々の業務では、管理者から契約に関する情報や注意事項はもちろん、現場での気づきもすぐにチームで共有します。たとえば、入浴の介助中に利用者さまのあざを発見した際は、その場で看護師に報告してすぐに対応するといった、迅速な連携が日常的です。さらに、月1回は業務後に定例ミーティングを実施し、情報共有の場を設けています。 加えて、法人内の他施設との連携もスムーズです。デイサービスと有料老人ホームが同じ建物の2階と3階にあるため、送り出しのときに職員同士が直接情報の交換を行っています。有料老人ホームでの転倒情報を事前に把握し、デイサービスの入浴時にあざがないかを確認することも。施設をまたいだ連携で利用者さまを多角的にサポートしており、チーム一丸となってケアに従事できます。

【取材】デイサービスきたがわでは、チームや法人全体での密な連携体制により、質の高いケアを実現しています。日々の業務では、管理者から契約に関する情報や注意事項はもちろん、現場での気づきもすぐにチームで共有します。たとえば、入浴の介助中に利用者さまのあざを発見した際は、その場で看護師に報告してすぐに対応するといった、迅速な連携が日常的です。さらに、月1回は業務後に定例ミーティングを実施し、情報共有の場を設けています。 加えて、法人内の他施設との連携もスムーズです。デイサービスと有料老人ホームが同じ建物の2階と3階にあるため、送り出しのときに職員同士が直接情報の交換を行っています。有料老人ホームでの転倒情報を事前に把握し、デイサービスの入浴時にあざがないかを確認することも。施設をまたいだ連携で利用者さまを多角的にサポートしており、チーム一丸となってケアに従事できます。

【取材】デイサービスきたがわでは、チームや法人全体での密な連携体制により、質の高いケアを実現しています。日々の業務では、管理者から契約に関する情報や注意事項はもちろん、現場での気づきもすぐにチームで共有します。たとえば、入浴の介助中に利用者さまのあざを発見した際は、その場で看護師に報告してすぐに対応するといった、迅速な連携が日常的です。さらに、月1回は業務後に定例ミーティングを実施し、情報共有の場を設けています。 加えて、法人内の他施設との連携もスムーズです。デイサービスと有料老人ホームが同じ建物の2階と3階にあるため、送り出しのときに職員同士が直接情報の交換を行っています。有料老人ホームでの転倒情報を事前に把握し、デイサービスの入浴時にあざがないかを確認することも。施設をまたいだ連携で利用者さまを多角的にサポートしており、チーム一丸となってケアに従事できます。

【取材】訪問介護事業所 ビーフラットでは、職員同士の関係が良好です。3ヶ月に1回ほど懇親会を開催しているほか、プライベートでも親交があり、食事や飲みに行くことも。仕事以外の時間も楽しく過ごしています。また、定期的に関連会社との交流会もあり、他事業所の介護職の方と情報交換を行う機会も豊富です。新たな視点を得ることで、日々の業務にも良い刺激となっています。 役職や経験に関係なく、意見が言いやすい当事業所。月に約1回、管理者と面談する機会を設け、職員に今後の目標やキャリアプランをヒアリングしています。管理者は、「職員皆でより良い事業所を作っていこう」といった姿勢を大切にしており、提案がしやすい雰囲気で新人さんも安心です。チーム全体で尽力しながら、質の高い介護を実践しています。

【取材】訪問介護事業所 ビーフラットでは、職員同士の関係が良好です。3ヶ月に1回ほど懇親会を開催しているほか、プライベートでも親交があり、食事や飲みに行くことも。仕事以外の時間も楽しく過ごしています。また、定期的に関連会社との交流会もあり、他事業所の介護職の方と情報交換を行う機会も豊富です。新たな視点を得ることで、日々の業務にも良い刺激となっています。 役職や経験に関係なく、意見が言いやすい当事業所。月に約1回、管理者と面談する機会を設け、職員に今後の目標やキャリアプランをヒアリングしています。管理者は、「職員皆でより良い事業所を作っていこう」といった姿勢を大切にしており、提案がしやすい雰囲気で新人さんも安心です。チーム全体で尽力しながら、質の高い介護を実践しています。

【取材】グランチャ永仁デイサービスでは、仕事とプライベートでメリハリをつけながら働けます。年間休日は110日以上。週休2日制で、日曜と平日の1日がお休みです。有給休暇は入職月に付与されることが特徴になっており、消化率はほぼ100％なことが自慢。時間単位から使用可能なため、病院や役所などの用事を済ませたいときやお子さんの行事がある際も、有給休暇を使いやすい雰囲気があります。 また、リフレッシュ休暇があることも当事業所の特徴の一つ。毎月1時間ずつ付与される休暇を貯めて、半休を取得することもできます。職員一人ひとりがのびのびと働きながら、長期的にキャリアを築いていける環境です。