【2026年8月更新】東京都 23区全て 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 40ページ目

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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【取材】ケアサポート・モア板橋では、ワークライフバランスを保って働けます。正社員は週休2日制で、夏と冬にはそれぞれ2日間程度の特別休暇を取得可能。休息の時間をしっかり確保し、心身ともにリフレッシュした状態で仕事に臨めます。パート職員は、週に約1日から勤務日数を選択可能。出勤する曜日や勤務する時間帯などの要望にも柔軟に対応しています。家庭やほかの仕事との両立を無理なく実現できる環境です。また、正社員・パート職員ともに直行直帰OKで、事務所に毎日出勤する必要はありません。出勤前や退勤後の時間を有効活用できる点が魅力です。 さらに、当事業所では待遇面にも配慮しています。利益はできるだけ職員に還元していく方針です。たとえば、パート職員の時給も高めに設定。努力が結果につながる環境なので、職員はモチベーションを保って働けるはずです。

【取材】しもとり訪問介護では、職員の身体的な負担が少なく、家事経験を活かしながら働くことができます。利用者さまのほとんどが要支援1から要介護度2程度のため、買い物代行や掃除など生活援助が中心。入浴介助の際も、見守りや利用者さまが洗いにくい部分を洗うサポート程度で、高度な介助スキルは不要です。調理が苦手な職員は、調理業務が不要な利用者さまを担当することもでき、未経験者や経験が浅い方でも安心できる環境です。 当事業所には、障がいのある利用者さまもおり、身体介護が必要な方や知的障がいのお子さまもいらっしゃいます。訪問介護のほかにお子さまの通学支援の依頼もあるので、幅広い業務を経験できることも特徴の一つです。

【取材】ペッティ訪問介護ステーションは、柔軟な働き方でプライベートを大切にできる職場です。直行直帰が可能で、週1日からご自身の都合に合わせて柔軟に働けます。1日2、3件ほどの対応から始められ、訪問の合間の中抜けも可能です。ダブルワークも認めており、福祉業界で兼業する職員や、過去には別業界と両立していた人もいます。ご自身のすきま時間を有効活用しながら無理なく仕事を続けられます。 業務の効率化を進めており、残業がほとんど発生しないのも当事業所の魅力です。記録は訪問先からスマートフォンで入力が可能。基本は選択項目式のため手軽に完了する仕様です。また、訪問時間には記録を作成する時間も含まれており、時間内に業務を終えられます。仕事終わりの予定も立てやすく、私生活を充実させられる職場です。

【取材】ケアプランニング結い練馬の魅力は、長く安心して働き続けられる職場であることです。当事業所には、勤続年数10年以上のスタッフが4割近く在籍。正社員約3名・登録ヘルパー約17名で、中には男性スタッフも活躍中です。年齢層は全員40代以上で、60、70代の方も多くいます。 当事業所は残業がほぼ発生しないため、プライベートと仕事の両立がしやすい職場環境です。 多くのスタッフが育児経験者で、ただ今子育て真っただ中という方の入職にも理解があります。 事業所の休業日は土日祝日と固定で設定しており、正社員でも夏季休暇3日間・年末年始6日間と合わせて、年間休日120日以上取得可能です。休業日である土日も勤務したいという登録ヘルパーにも、仕事の提供が可能なので、安心して相談してみてください。 任意労災制度を設けており、万が一勤務中にケガをした場合は、保証の上乗せを実施。また、働いた時間に応じて処遇手当をしっかり計算し、分配を行う給与支給形態もスタッフからは喜ばれています。

【取材】認知症対応型通所介護 ほっとステーションでは、職員の意見を積極的に取り入れ、職場環境の改善に取り組んでいます。たとえば、業務の効率をアップするために職員で話し合い、情報管理の方法を手書きからタブレットに変更。記入時間の短縮で職員の負担が軽減され、さらに写真を加えられることで、より詳しく記録を残せるようになりました。管理職への「こうしてほしい」という希望があれば、直接伝えることもできる当施設。意見が言いやすく、風通しの良さを感じられる環境です。 さらに、当施設では、毎日のレクリエーションも職員が主体となって内容を考えます。 運動が好きな利用者さまが多い日は、輪投げや体操、卓球といった身体を動かせるレクリエーションを実施。手作業が好きな利用者さまが多いときには作品作りを企画するといったように、その日の職員や利用者さまの組み合わせによって都度内容を変えています。内容が固定されていないからこそ、やりたいレクリエーションを企画しやすいことも魅力の一つ。「利用者さまとこんなことをやってみたい！」という希望がある方は、ぜひチャレンジしてください。

【取材】スマイルケア久が原では、レクリエーション活動に力を入れています。午前はADLの維持を図る体操を行っており、午後は遊びリテーションやおやつのレクリエーションを実施。遊びリテーションでは音楽療法の先生を招き、歌いながら体を動かすといった簡単なリハビリ活動を導入しています。おやつのレクリエーションでは、ホットプレートで手作りのお菓子を作ることも。スタッフが雑誌を見て実践できそうなメニューを選んでいます。利用者さまと一緒に運動したり、クッキングしたりと楽しみながら働けるお仕事です。 当事業所では、毎朝ミーティングを行っています。利用者さまの情報共有をしており、気になる点や困ったこともその場で相談OK。対応方法を明確にしたうえで仕事に取り組める環境です。 また、スタッフの個別面談を半年に1回実施しています。業務上の課題や目標に対する進捗状況などをヒアリング。個人的な悩みやキャリアアップの相談にも対応しています。

【取材】株式会社カランは、一人ひとりが裁量を持って働ける環境を整えています。20代の職員が中心となって活躍しており、代表も含めて年齢層が近いため、職員同士のコミュニケーションはスムーズ。業務外でも親睦会や食事会を定期的に開催し、会社のグループチャットでも盛んに言葉を交わしています。新入職員には既存職員から積極的に声をかけるなど、温かく受け入れる風土が根付いています。職場の雰囲気が良好で、新人職員も安心感をもって馴染めるはずです。 また、現場主体で意見を提案しやすく、会社の成長を支える実感を得られる点も特徴です。正職員はそれぞれがプロジェクトリーダーを務め、トラブルの分析や利用者さまの満足度向上に向けた業務改善を推進。週に1回の頻度で実施する職員ミーティングでは、プロジェクトの進捗共有や支援に関する意見交換を活発に行っています。全員でアイデアを出し合いながら、一丸となって組織づくりに関われる点が魅力です。

【取材】高齢者在宅サービスセンター松渓ふれあいの家では、業務をしっかり分担し、一人ひとりの負担を軽減しています。 当事業所は介護職員や看護師、生活相談員のほか、送迎・調理・事務なども専属の人がいる環境。役割を分けているため、自分の業務に専念できることが働きやすさの秘訣になっています。10年以上勤続している職員も多いなかでも、開業当初から18年以上在籍している人もいるほどです。 また、当施設の利用者さまは平均要介護度が1～2と低め。入浴介助はないうえ、排泄介助も少なく、認知症も重度の方はいらっしゃいません。症状が進行した方は別の事業所に移る仕組みになっているため、対応が大変になることがない点も特徴。身体的にも負担が少ないため、今後しっかり腰を据えて働き続けたい人にぴったりな職場です。

【取材】株式会社シルバー茶論尾久橋店では、職員同士で相談しながら、リハビリに力を入れたケアを行っています。自立歩行が可能な方にはランニングマシンで歩行訓練をしていただき、全体での体操も行います。そのほかに、機能訓練指導員がそれぞれの利用者さまの要介護度に合わせてリハビリをサポート。それまで歩けなかった方が歩けるようになったこともあり、利用者さまの在宅生活を支えられていることを実感できます。お世話を通してお一人おひとりの利用者さまをよく知ることができ、近い距離での介護が可能です。 また、映像を見ながら職員も一緒に体を動かすレクリエーションを実施。映像から流れる音声に従って動くので、人前に出て大きな声で司会進行することに苦手意識がある方も取り組みやすいはずです。 利用者さまのお食事は、すべて職員の手作りです。調理は、比較的料理の得意な介護職員が担当。冷蔵庫の中にある材料で家庭料理を作れる方は、スキルを活かして働けます。