【2026年8月更新】東京都 23区全て 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 42ページ目

【取材】社会福祉法人自立の家における基本的な教育方法はOJTです。 当事業所に入職後は、先輩職員と一緒に利用者さまのもとへ訪問。実際に利用者さまと関わることで、障がいに対する理解や支援制度についての学びを深めてもらいます。また、当事業所の方針としては、さまざまな先輩職員と一緒に訪問してほしいと考えています。それは知的障がいのある利用者さんの場合、ヘルパーによって見せる顔が異なることがあるから。一人ひとりの利用者さまへの対応に関して、多角的な視点を身につけることで知見を広げていってください。 当事業所は、外部研修の受講を推奨しております。学べる内容は、精神障がいに関することや虐待防止、権利擁護、福祉制度などさまざま。研修は、勤務時間内に受講してもらうため、当日は出勤扱いとしています。また、資格取得支援で職員の成長をサポートしており、介護福祉士の資格取得を目指す場合、研修費用は法人が負担(条件あり)。働きながら、障がい者福祉に関する専門的な知識やスキルを高められます。

【取材】グッディ西大泉は、未経験の方でも安心して入職できる職場です。 介護職員としての勤務やデイサービスで働くのが初めてという方に対しては、「デイサービスとは何か」というところから丁寧に説明。現場に入る前には、身体介助に入る際の体の使い方を学び、職員と利用者さま双方の安心安全に備えます。日々の業務は、常勤職員が付き添う中で実践しながら学習。レクリエーションや外出時など、職員間の連携が必要な場面では、周りにいるどの職員にも質問しやすい雰囲気です。研修期間は約1～2ヶ月間ほどが目安ですが、新人さんの習熟度に合わせて調整するので、焦らずしっかりと業務を身につけられます。 社内研修は月1回ほど実施。職員は、法定研修の内容を動画で個別に視聴し、見終わったら各自で必ず内容についての感想や振り返りを行っています。動画視聴は自分のペースで進められるので、スケジュール調整の負担を感じず受講が可能です。 また当施設は、今後は資格の取得支援にも力を入れていきたいと考えています。介護についての知識を蓄えながら着実にスキルアップしていける職場です。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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